it面試介紹自己(IT人面試應(yīng)該注意那些,如何介紹自己)
1.IT人面試應(yīng)該注意那些,如何介紹自己
在當(dāng)今人才選拔的機(jī)制下，面試是一種主要手段，所以掌握良好的面試技巧，等于找到好工作一個敲門磚。
1穿著。不要把自己打扮的太過分，關(guān)鍵是顯得得體，大方，穩(wěn)重。
2做到彬彬有禮，不卑不亢，和招聘者談話時吐字清楚，坐姿端正。你對他說話是應(yīng)定要看著對方的眼睛，顯得尊重。
3巧妙的回答問題。對方問你一些比較難回答的問題是，你婉轉(zhuǎn)的，含蓄的答復(fù)，不要冷場。
4盡量展示自己的優(yōu)點(diǎn)和能力。比如你善于言談，在交談是可以發(fā)揮一下，自己的能力是在舉止投足間表現(xiàn)的至于自我介紹很重要，姓名，你所在的學(xué)校，所學(xué)專業(yè)，再把自己比較突出的優(yōu)點(diǎn)說一下，最后加一句，我相信自己有能力勝任這份工作，希望給我機(jī)會證明。
2.IT人面試應(yīng)該注意那些,如何介紹自己
關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。
如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
3.IT求職者怎樣準(zhǔn)備自我介紹
1、首先，求職者可以在面試之前自己充當(dāng)面試官，對著鏡子做“自我介 紹”，從中發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題；其次，在自我介紹時，求職者不能只 是簡單重復(fù)簡歷的內(nèi)容，而是要重點(diǎn)介紹簡歷之中沒有反映出來的內(nèi)容， 把那些能夠體現(xiàn)與自己正在應(yīng)聘的職位關(guān)聯(lián)密切的工作經(jīng)歷及取得的成 績介紹給面試官，力求一語中的；再次，自我介紹的時間不宜過長，又不 能太短，通常情況下五分鐘左右比較合適；最后，自我介紹時要注意自己的儀態(tài)，目光要專注，在自我介紹結(jié)束時，不要忘記禮貌地說一聲“謝謝”。
自我介紹通常是面試中的第一個問題，求職者如果精心準(zhǔn)備，不僅能 夠為自己的面試贏得好的開局，而且能夠緩解面試的緊張情緒，為面試的 順利進(jìn)行做好鋪墊。
2、面試的關(guān)鍵點(diǎn)：1.真誠2.謙而不虛3.介紹簡單明了4.態(tài)度要好5.自信
例如：
各位考官好：
我叫XXX，畢業(yè)于XXX的XXX專業(yè)，今年XX歲。今天看到貴公司的招聘職位，就是我夢寐以求的工作
我是一個剛從學(xué)校出來的學(xué)生，沒有任何的工作經(jīng)歷，但是，我會用我的能力、我的熱愛和我的激情
來勝任這份工作！謝謝??！
或者（有工作經(jīng)歷的）：
各位考官好：
我叫XXX，畢業(yè)于XXX的XXX專業(yè)，今年XX歲。我于XX年XX日（接下來簡單明了說你的工作經(jīng)歷）
希望貴公司給我這個機(jī)會，而且我會用我的能力、我的熱愛和我的激情來勝任這份工作！
謝謝！！
4.IT人員在面試中應(yīng)該注意什么
如果對方給你面試的機(jī)會，那代表你已經(jīng)有一半的可能性了剩下的就是面試時的表現(xiàn)了（當(dāng)然，那種海選的例外）其實各個行業(yè)的面試都差不多，側(cè)重點(diǎn)業(yè)都差不多，都是希望能更多的了解你本人的一個機(jī)會，現(xiàn)在這方面的說明很多，不妨找找看。
下面簡單說一些。首先，穿著要得體，不同工作職位和內(nèi)容決定穿著的不同，主體要求只要給人一種精干的感覺就行。
如果需要西裝領(lǐng)帶的話，需要注意西裝領(lǐng)帶的選擇。其次，第一印象，個人衛(wèi)生做好，指甲啊什么的都需要注意，整潔就好，不需要刻意梳理。
再次，舉止儀態(tài)要大方和有禮貌，緊張多少會有的，但還是想說要放松，初次見面時，如果對方?jīng)]有想要握手的意思，你也不要主動伸手，尤其對方是女性或高層干部。然后，面試時座位的選擇也比較有意思，如果是會議室類的地方，選擇靠門口的第二個會比較好。
進(jìn)入具體面試會談的時候，注意避免習(xí)慣性的小動作出現(xiàn)，對于對方的問題，一定要弄清楚對方問題的具體內(nèi)容，可以稍微思考一下再回答，有的問題并不代表越快回答越好，工作上需要的是有思想的人。給對方留下一個誠實可靠的印象那面試基本就算通過了。
還需要注意的是，找工作并不只是用人單位選擇擇業(yè)人員，同時也是擇業(yè)人員選擇用人單位的雙向選擇，在面試的過程中你也有權(quán)利去問對方關(guān)于公司的一些問題，對方一般也會給你這樣的機(jī)會，要好好把握這樣的機(jī)會，因為這反而是表現(xiàn)自己是否和公司擁有同樣目標(biāo)的機(jī)會?？傊?，真誠干練，謙而不卑好了先說這些了，關(guān)于面試的東西能說不少，現(xiàn)在這方面的參考資料也不少，可以查查看。
5.IT人員在面試中應(yīng)該注意什么
如果對方給你面試的機(jī)會，那代表你已經(jīng)有一半的可能性了
剩下的就是面試時的表現(xiàn)了（當(dāng)然，那種海選的例外）
其實各個行業(yè)的面試都差不多，側(cè)重點(diǎn)業(yè)都差不多，都是希望能更多的了解你本人的一個機(jī)會，現(xiàn)在這方面的說明很多，不妨找找看。
下面簡單說一些。
首先，穿著要得體，不同工作職位和內(nèi)容決定穿著的不同，主體要求只要給人一種精干的感覺就行。如果需要西裝領(lǐng)帶的話，需要注意西裝領(lǐng)帶的選擇。
其次，第一印象，個人衛(wèi)生做好，指甲啊什么的都需要注意，整潔就好，不需要刻意梳理。
再次，舉止儀態(tài)要大方和有禮貌，緊張多少會有的，但還是想說要放松，初次見面時，如果對方?jīng)]有想要握手的意思，你也不要主動伸手，尤其對方是女性或高層干部。
然后，面試時座位的選擇也比較有意思，如果是會議室類的地方，選擇靠門口的第二個會比較好。
進(jìn)入具體面試會談的時候，注意避免習(xí)慣性的小動作出現(xiàn)，對于對方的問題，一定要弄清楚對方問題的具體內(nèi)容，可以稍微思考一下再回答，有的問題并不代表越快回答越好，工作上需要的是有思想的人。給對方留下一個誠實可靠的印象那面試基本就算通過了。
還需要注意的是，找工作并不只是用人單位選擇擇業(yè)人員，同時也是擇業(yè)人員選擇用人單位的雙向選擇，在面試的過程中你也有權(quán)利去問對方關(guān)于公司的一些問題，對方一般也會給你這樣的機(jī)會，要好好把握這樣的機(jī)會，因為這反而是表現(xiàn)自己是否和公司擁有同樣目標(biāo)的機(jī)會。
總之呢，真誠干練，謙而不卑
好了先說這些了，關(guān)于面試的東西能說不少，現(xiàn)在這方面的參考資料也不少，可以查查看。
6.學(xué)IT的應(yīng)屆生在面試中有什么要注意的
學(xué)IT的同學(xué)要更加注意面試的一些細(xì)節(jié)，才能保證你給面試官留下足夠深刻的印象，下面我簡單的回答一下：1.合理分配自我介紹的時間面試時的自我介紹一般持續(xù)1-3分鐘，如果是3分鐘，常規(guī)安排是：第一段用于表述個人基本情況，第二段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)驗，第三段展望自己的職業(yè)理想。
如果被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者應(yīng)有所側(cè)重，突出最“有料”的一點(diǎn)。在實踐中，有些應(yīng)聘者試圖在短時間內(nèi)講述自己的全部經(jīng)歷，而有些應(yīng)聘者則三言兩語就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。
2.切忌復(fù)述簡歷在自我介紹時復(fù)述簡歷是大多數(shù)求職者的通病，其實招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡歷了。在這一過程中，應(yīng)聘者可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補(bǔ)充簡歷難以反映出的個人特質(zhì)。
在面試時，招聘人員可能會對求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側(cè)重地介紹自己，使回答符合他們的期望。3.避免“背誦式”陳述自我介紹的內(nèi)容可以事先加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時應(yīng)避免沿用簡歷上的書面語言，而應(yīng)使用靈活的口頭語言進(jìn)行再組織，并補(bǔ)充一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。
切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“作假”。學(xué)會用眼神與面試官交流，眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯示不自信。
4.展示能力時勿自夸在證明自己確實有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時，應(yīng)聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動，或適當(dāng)?shù)匾美蠋煛⑼瑢W(xué)、同事等第三方的言論來支持自己的描述。當(dāng)然，這一切必須以事實為基礎(chǔ)，因為自吹自擂一般很難逃過面試官的眼睛，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情“秒殺”。
5.突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內(nèi)容不宜過多停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因為面試官可以在簡歷上一目了然地看到這些內(nèi)容，自我介紹時須投其所好。有的應(yīng)聘者在自我介紹時，將自己的所有缺點(diǎn)一一道出，其實大可不必。
在有限的幾分鐘內(nèi)，充分描述與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)即可。6.看面試官的反應(yīng)下菜碟面試和做報告和演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應(yīng)。
如果你發(fā)現(xiàn)對方有些心不在焉，那很可能是對你現(xiàn)在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉(zhuǎn)移話題；如果對方一直在側(cè)著頭聽你說話，一方面可能是因為他很認(rèn)真，另一方面也可能是你的聲音太小了！7.牢記“3p原則”求職者在自我介紹時，應(yīng)該記住“3p原則”：積極（positive），個性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林?，突出個性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不言過其實。
在自我介紹時，要調(diào)適好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時面無表情、語氣生硬，在談及優(yōu)點(diǎn)時眉飛色舞、興奮不已，在談及缺點(diǎn)時卻無精打采、萎靡不振，這都是不成熟的表現(xiàn)。
8.以“道謝”結(jié)尾在自我介紹結(jié)束后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權(quán)還給面試官。這些小細(xì)節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。
中公優(yōu)教育的IT培訓(xùn)都有專業(yè)的導(dǎo)師負(fù)責(zé)就業(yè)培訓(xùn)的，建議你去了解一下，希望對你面試有所幫助。
7.IT行業(yè)面試中的注意事項是什么
現(xiàn)在，IT行業(yè)的企業(yè)在招聘過程中已經(jīng)不僅僅是單純地考查求職者的專業(yè)水平了， 他們會根據(jù)崗位的不同，針對求職者所應(yīng)具備的各項能力進(jìn)行綜合考查。
因此，求職者 在面試中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：（1 ）注重自我個性的展現(xiàn)。無論想應(yīng)聘什么行業(yè)的求職者都應(yīng)該明白，招聘企業(yè)看重的就是你的個性。
IT行業(yè) 雖然比較注重求職者的專業(yè)技能，但很多軟件開發(fā)的職位就需要求職者有獨(dú)特的個性。 求職者的個性是否適合整個企業(yè)的公司文化，這就需要你在面對面試官的時候，展現(xiàn)開 朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力。
不過之 前一定要提前了解該企業(yè)的文化，如果這個企業(yè)有一個較沉穩(wěn)的文化氛圍，那么切不可 過分地表現(xiàn)自己。 （1） 回答問題時要突出重點(diǎn)經(jīng)歷。
如果你在學(xué)校有過各種組織活動的經(jīng)歷，或是在之前的工作中你發(fā)揮了不可替代的作用，那么在你的簡歷和面試過程就要著重體現(xiàn)出來，要在現(xiàn)場面試時給招聘官留下深刻的 印象。（3 ）注重細(xì)節(jié)。
面試能否成功有時候往往是在求職者不經(jīng)意間被決定的，而且和求職者的言談舉止 有很大的關(guān)系。 所以，求職者在參加面試的過程中不能忽視細(xì)節(jié)，比如怎樣和面試官員 握手、打招呼，怎樣投遞簡歷，用什么樣的坐姿等。
這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司 的考查范圍之內(nèi)，因此求職者在面試中一定要對這些細(xì)節(jié)格外注意。
