很努力工作，一直得不到晉升，該怎么辦？

“努力一定有結(jié)果，但不一定有好的結(jié)果”。努力不一定能升職，當然“夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢?！?/p>

首先要弄明白公司為什么要設這個職位？為什么要給你升職？升職不是給你獎賞，而是用你為公司創(chuàng)造價值。

公司不會無緣無故提拔一個人，而是要用你的長處來彌補這一團隊的短板，需要具有某種能力的人來幫公司創(chuàng)造價值。判斷一個人能否幫公司創(chuàng)造價值，一般來說，公司會從以下幾點來衡量：

1.人品，公司不會將一幅重擔交給一個品行不端的人。

2.專業(yè)能力，“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，專業(yè)能力是判斷你能否勝任這一職位的基礎條件。

3.潛力，有潛力才有培養(yǎng)的價值。公司提拔你一定是你在某一方面具有別人不具有的潛力。

3.敬業(yè)精神，敬業(yè)的人很少有不能完成的工作。

4.責任心，馬云說過“責任心有多大，舞臺就有多大”。

以上說的這些你符合幾點？只有努力遠遠不夠，“方向不對，努力白費”，希望你的努力能得到公司的認可。

祝你好運！

你們的第一次晉升都是在什么情況下得到升職機會的？

謝謝邀請。

在職場中，我們最高興的事情就是得到升遷的機會。升遷，意味著我們在職場中的地位越來越高，獲得的資源和眼界會越來越廣。

所以升遷對于每個人來說是一件非常好的事情，那么每個人是在不同條件下去得到升遷機會的，有的人可能是因為有熟人介紹或者是有其他背景，從而得到了這樣升遷機會。通常在現(xiàn)在的社會中，這種機會越來越稀缺，甚至說已經(jīng)沒有了這樣的機會。

因為在現(xiàn)代這個社會還是憑能力吃飯的，大家最看重的還是你的能力，而并非是你的關(guān)系和背景，如果你有很強大的關(guān)系和背景，但是你工作從來都不努力或者你的能力非常有限，那么自然你在這種情況下是很難得到真正的晉升機會。哪些人會得到晉升機會呢？

首先你的晉升一定是在自己工作能力很強的情況下，也就是說你能夠非常出色的完成自己的工作，拿到一個非常好的成績，你的直屬領導或者是你的上司能夠感受到因為你而帶給公司的改變，所以就會給你升遷的機會。

如果我們可以有一個非常正的心態(tài)，晉升是我需要提升我的工作能力以及工作業(yè)績，最終達到晉升，那么這對于我們來說就是一筆財富，因為在這個過程中你已經(jīng)成長了。

晉升過程中除了本身的工作能力，還有你的平衡協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及其他能力，綜合素質(zhì)高的人往往在職場中發(fā)展會更迅速，得到的機會就會越多。

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