領(lǐng)導(dǎo)給我升職了，但我并沒有覺得開心，反而很焦慮擔(dān)心自己的能力不足無法勝任應(yīng)該怎么辦？
面對升職的新崗位，得不到的時候動心，得到的時候心動。
曾經(jīng)可能想過要得到這個崗位，但是從來也沒有想過，真的在這個崗位上的時候，怎樣才能做好工作，勝任這個崗位。
所以，別人都認(rèn)為你開心的時候，你其實在擔(dān)心，面對新崗位的焦慮，需要安下來里考下如何適應(yīng)新工作的問題。
面對新崗位，主要擔(dān)心的問題在新崗位上如何展開工作，怎樣才能在工作崗位發(fā)揮自己的作用，將專業(yè)工作做得風(fēng)生水起。擔(dān)心自己做不好工作，被同事或者下屬暗中嘲笑，自己在工作中形不成權(quán)威，在同事面前抬不起頭來。在新崗位上，上得來不容易，下去卻極容易。自己的工作不出色、讓崗位工作走下坡路，讓賞識自己的領(lǐng)導(dǎo)失望，這是自己最不愿意讓發(fā)生的的事情。自己的能力發(fā)揮不好，同事或者下屬不買自己帳，今后的工作更加不好開展，在崗位上陷于被動的境地。面對問題，需要自己一一1.熟悉新的工作崗位，融入到工作團隊中。
盡快進入角色，融入到工作中，是走上新崗位首要選擇。
對于不熟悉的工作環(huán)境，自己先要熟悉起來。辦公室中同事的分管工作，相互搭配、互補情況，人員的一般情況。工作與自己的崗位有關(guān)的部門人員的情況。
對于自己熟悉的工作環(huán)境，則可以省略以上工作，重點留心工作交接中的事項，根據(jù)人員的工作分工繼續(xù)做好工作。
2.熟悉工作內(nèi)容，掌握工作的基本程序。
對于工作崗位中工作，按領(lǐng)導(dǎo)要求及時展開，根據(jù)部門內(nèi)的工作分工，按時間要求及時盯著完成，將工作結(jié)果及時提交到上級領(lǐng)導(dǎo)。
在工作中重點要注意工作推進的基本流程，掌握工作的開展程序，把工作的銜接關(guān)系理清，不相互制約和掣肘。同時，要把一些關(guān)鍵的環(huán)節(jié)把控起來，不要影響整體工作的進度。
掌握工作的節(jié)奏，不能慌亂，不能打破常規(guī)程序，工作推進方面一般不會發(fā)生差錯，就能夠在新工作崗位上打開局面。
3.先完成任務(wù)，再提高工作質(zhì)量。
進入新的工作崗位，要腳踏實地，從實際出發(fā)，先從完成工作任務(wù)來開展工作局面，一切工作順利進行后，再考慮提高工作質(zhì)量。
讓同事能夠感覺到自己的工作思路是從實際出發(fā)，沒有一上來就好高騖遠，讓同事產(chǎn)生工作的親和力，而不是感覺到壓力。
領(lǐng)導(dǎo)給下屬提升職位，對工作的要求肯定是比較高的。工作上手正常后，可以根據(jù)工作的性質(zhì)，逐漸地提高工作質(zhì)量和進度，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠感覺到工作的變化。
在新崗位中需要注意的一些問題作為升職的新人，在工作中要做好補位，不讓工作出現(xiàn)漏洞，讓同事或者下屬感覺到自己的工作積極性。在工作中多提示同事，而不是警告或者是訓(xùn)斥，前者提升人格魅力和職場親和力，后者讓同事緊張和反感。推行自己的方法，也要注意聽取別人的建議，讓工作方法接地氣更有生命力。多思考，少發(fā)言，提出成熟、 完善的建議，會讓同事另眼相看。遇事與同事商量，而不是張口領(lǐng)導(dǎo)要求，閉口主義、原則，讓同事感覺到生分、不講規(guī)則。多溝通情況，掌握進度，主動推進工作，做技術(shù)型管理，與同事共同享受工作的樂趣。
