面試能解決問題的方法(如何應(yīng)對面試中的65個常見問題)
1.如何應(yīng)對面試中的65個常見問題
這里提供了針對面試中常見的65個問題的技巧性解答，希望能幫助你提前準(zhǔn)備，輕松面試。
——xinli001.com 1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。
我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。 3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。
但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 5、你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。
我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。
因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。
最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。 6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。
但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。
最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。 7、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。
如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。
在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。 8、你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。
企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？ 回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
2.最難的25個面試問題應(yīng)對策略
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個 主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。 字串2
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打?。╫verwhelm），并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
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3.為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在 這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?
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4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
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6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？
參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求
8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻？
答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
3.16個經(jīng)典面試問題
16個經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。
對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！? 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！? 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？? 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我。
4.面試有哪些應(yīng)對的方法
一、第一次千萬不能逃避。
你可以在第二、三次應(yīng)聘時因個別原因而臨陣放棄，但第一次絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。
第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機。 二、自信。
當(dāng)用人單位對你提出了較高要求時，你難道就此放棄嗎？你應(yīng)自信：我比所有人更堅韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新了解你，就多了一份成功的機會。
三、正確應(yīng)用自動的才智。 當(dāng)著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。
既不能因自己比不上別人而信口開河抬上自己，更不能說三到四詆毀對方，而該把自己的心智用在與競爭對手分上下、論高低才是。 四、守時守信。
第一次應(yīng)聘面談守時如約，你守信用是起碼的原則。 五、張揚自己的特長。
每一位同學(xué)的特長并不都是什么驚天動地的本事，你自覺口齒笨拙、質(zhì)樸無華，也許這個單位的頭兒偏偏就喜歡言語木訥，老實可靠的伙計。要學(xué)會用自己優(yōu)點的光彩來掩蓋缺點，得把你的長處發(fā)揮得淋漓盡致…… 六、創(chuàng)造魅力。
幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限。欲想人家對你產(chǎn)生興趣，引起共鳴。
則話題與其求深不如求廣，并適時變化，以求其新。當(dāng)然，這個“新”要加引號，它還包括態(tài)度的清新可人。
七、“望、聞、問、切”。 望：觀察對方的興趣所在，從而確定討論的方向。
聞：善于傾聽，而決不能打斷對方的話，在傾聽中能或知信息，把握主動。問：適時擇機提出問題，但不是對方已經(jīng)說過的，讓人感覺到你的求知欲望，而不是挑剔著對方?jīng)]說清楚什么東西。
切：臨場綜合出單位的綜合情況，十分謹慎的就公司的技術(shù)、經(jīng)營、管理前景等提出一兩個進一步了解的問題，讓對方再對你刮目相看一把。
5.HR面試十大經(jīng)典提問,你會回答幾個
1、HR：你希望通過這份工作獲得什么？ 1）、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量，而且會給做得好的員工予以獎勵。
我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。 a、“我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力?！?/p>
同學(xué)，公司又不是學(xué)校，是希望你過來干活的，學(xué)習(xí)的目的也是更好的工作。你居然準(zhǔn)備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
b、“我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由于我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當(dāng)?shù)难a償?！?/p>
評論 這里再次出現(xiàn)了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當(dāng)?shù)膬?yōu)越感，同時也向面試人發(fā)出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個“難纏的人”。
2）、正確回答這里需要記住的另外一個原則是——“不要談?wù)摻疱X”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。
分析：在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所采取的立場。這里需要記住的另外一個原則是——“不要談?wù)摻疱X”。
除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。 對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。
我的意思是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。
評論 這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。 2、HR：你個人短期和長期目標(biāo)分別是什么？ 1）、自殺式回答：我的目標(biāo)就是確保自己不落伍，而且我相信面對現(xiàn)實是十分重要的。
我在某個地方讀到過，我們在美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔(dān)心，因此我的目標(biāo)就是確保自己不落伍。
這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現(xiàn)實主義者，而且我相信面對現(xiàn)實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。
2）、正確回答：不論長期還是短期，我的策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評價自己并修改自己的計劃。同所有現(xiàn)實目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變。
不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評價自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。
每6 個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當(dāng)前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。
除此之外，我已經(jīng)實現(xiàn)了近期制定的個人目標(biāo)。 3、HR：給你一個任務(wù)，你會怎么做？ 1）、自殺式回答：“我應(yīng)該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。
“我應(yīng)該能夠做好”或者“我不能保證做好，但會試試看”。我應(yīng)該能夠做好，反過來 說就是：做不好也不怪我吧！企業(yè)是用結(jié)果說話的，應(yīng)該做好、試試看那還有應(yīng)該做不好的地方怎么辦？這是一個責(zé)任 心的測試。
但是“應(yīng)該”者失敗了。你可以嘗試談?wù)?，你會怎么做?/p>
如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何去調(diào)整。 2）、正確回答：嘗試談?wù)?，你會怎么做?/p>
如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何去調(diào)整。 回答時可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項目的優(yōu)劣點，明確項目的目標(biāo)，讓后開始分析，看自己的角度和領(lǐng)導(dǎo)的想法、產(chǎn)品的方向是否 xian 相契合。
這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以我首先會站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領(lǐng)導(dǎo)交流學(xué)習(xí)，了解領(lǐng)導(dǎo)為什么這樣做，也許是自己考慮不周全等等；第二、弄清楚后，再闡述自己的想法，后續(xù)會怎么做，手段是什么樣的。
闡述清楚個人觀點 和意見，我想這不僅是對我自己負責(zé)，也是對我的工作負責(zé)；第三、做這件事后會有什么樣的風(fēng)險？如果達到了預(yù)期目標(biāo)，后續(xù)怎么繼續(xù)維持下去，如果達不到，有應(yīng)該用什么方式進行彌補？如何調(diào)整？ 4、HR：請簡單介紹一下你自己？ 1）自殺式回答：我是一個很普通的人，且今天有關(guān)這個問題沒有準(zhǔn)備太好。 a、“我是一個很普通的人”，當(dāng)你說出這句話時，意味著你已經(jīng)失去了這次的機會。
給你機會，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的！每一個人都有閃光點，關(guān)鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
b、“我今天準(zhǔn)備得不太好”你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思卻是：沒準(zhǔn)備好還來干什么，太不尊重我啦！請你準(zhǔn)備好再來，不要浪費大家的時間 2）、正確回答：回答最好在90 秒內(nèi)，不超過3 分鐘，且概要說明過去的工作成績、應(yīng)聘這個崗位未來的職業(yè)規(guī)劃。
回答的時間最好在90 秒，最長不超過3 分鐘。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得。
6.面試的常見問題是什么啊
- 1、請你自我介紹一下？
1）這是面試的必考題目。2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
1）況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2）簡單地羅列家庭人口。3）宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5）宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6）宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7）宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3~4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強烈的，其中也應(yīng)包括1~2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點是什么？
1）不宜說自己沒缺點。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3）不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要“的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
>>面試：巧把缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢8要點
5、哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應(yīng)及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什么你認為他們對你影響最大？““他們在哪些方面對你影響最大？“此外，類似的連環(huán)問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？“對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。
這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業(yè)余愛好？
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
8、你心目中的英雄是誰？
1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜。3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭“上關(guān)系。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、你最近看過的電影或者小說是什么？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背后的心機是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？
這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結(jié)婚生子有負面印象，認為她們“私人“問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應(yīng)該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響?！?
7.公務(wù)員面試有哪些解決問題的方法
一、壓力大
頭腦一片空白、不清楚題目在說什么、甚至緊張到不能思考……這些是一些學(xué)員在面試過程中經(jīng)常出現(xiàn)的壓力大的狀況。追根溯源，無非是自己給自己的壓力，考場和考官給自己的壓力以及職位競爭的殘酷造成的壓力。這些壓力的累積往往造成部分學(xué)員的答題質(zhì)量大打折扣。
解決方法：
首先，考生在備考時應(yīng)該充分了解公務(wù)員面試的本質(zhì)、流程、考場布局等基礎(chǔ)信息。其次，應(yīng)該學(xué)會給自己適當(dāng)減壓，給自己積極的心理暗示，在考場侯考時能心平氣和地面對。最后，多多訓(xùn)練，增強自己答題的熟練度和穩(wěn)定性，以強大的自信來面對考場上的壓力。
二、表達亂
額、然后、這個、各種重復(fù)等等這樣的表達斷篇，甚者有部分考生一開口說話就分不清楚口頭語與書面語言的區(qū)別。常見的表達問題是：不知道不會說，知道了不會說，會說了沒條理，有條理不深刻等等。在語言表達上蒼白無力，語言表述不規(guī)范，想當(dāng)然地答題，生活化、口語化過于濃重。往往造成答題時內(nèi)容斷層，表達不夠清晰，答題流暢性受到極大影響。
解決方法：
第一，這部分考生要找時間去鍛煉自己，要學(xué)會在陌生人面前說話，要敢說話。第二，多積累一些中公教育講義或其他材料中的一些標(biāo)準(zhǔn)化表述，逐漸培養(yǎng)自己的語感。第三，有意識的杜絕口頭語，可以找自己的老師或朋友進行監(jiān)督，監(jiān)督自己的答題過程，通過不斷的訓(xùn)練去慢慢改正語言表達的弊端。
三 、表情多
面試時，我們往往會發(fā)生眾生相。絕大多數(shù)考生是滿臉苦大仇深的樣子或面無表情地進入考場，強大的壓力已經(jīng)讓考生的面部表情特別僵硬。帶著這樣的表情進入考場的考生談何自信陽光大方，談何答題時面對考官能夠展現(xiàn)自己。板著臉，拉著臉，這樣往往造成考生給考官的第一印象就不好，往往在很大程度上會影響考官對考生的綜合判斷。當(dāng)然，這樣的考生在第一印象上就和別的考生有了差距。
解決方法：
針對于考生這樣的問題，中公教育專家認為，首先，考生應(yīng)端正自己的面試心態(tài)，以一種積極的心態(tài)去面對壓力，讓自己能夠展現(xiàn)真實、自然的表情。其次，面試過程中，甚至可以適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己的微笑，給自己一個微笑，給考官一個微笑，這樣不僅可以緩解壓力，還能讓考官對自己有一個積極的印象，讓考官對自己的判斷不至于從外在形式上減分。
四、套路化
當(dāng)考官從心理層面判定考生的答題是套路化的，那么結(jié)果一定不怎么美好。而這樣的模式化、套路化的表述往往表現(xiàn)在答題的內(nèi)容上和語言上，答題內(nèi)容上，不假思索，所問非所答。語言上，語調(diào)、語氣等表達方式固化、交流感差等。這樣模式化套路化的答題考官已經(jīng)聽了很多遍，考官更喜歡對問題有自己想法的考生。
解決方法：
首先，考生應(yīng)該明確答題思路的基礎(chǔ)上，換一種更加自然、親近的表達方式，讓考官無論在內(nèi)容上還是表達上都能接受我們的表述。其次，在答題的整個語音語調(diào)上，我們要注意抑揚頓挫，強調(diào)一種交流感，而不是機械地復(fù)述。第三，學(xué)會舉一反三。多思考社會熱點問題和做過的面試題目，拓展自己的知識面的同時，學(xué)會舉一反三，融會貫通。
8.12種面試的提問方式是
1、連串式提問。
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如："你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后在遇到此類情況，你會如何處理？" 回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。 2、開放式提問 所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡單的"是"或"不是"來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。
因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合"開放式提問"的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子： 你在大學(xué)期間，從事過那些社會工作？ 你的專業(yè)課開了多少門？你認為這些課將對工作有什么幫助嗎？ 什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作？這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息；并且鼓勵應(yīng)試者回答問題，避免被動。提問方式常用"如何……""什么……""為什么……""哪個……"等。
回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導(dǎo)式提問 對于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有"特定"的回答方式，也沒有"特定"的答案。
例如，主考官問："請你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時的經(jīng)驗。"這就是"非引導(dǎo)式"談話。
主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。
應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。 4、封閉式提問 這是一種可以得到具體回答問題。
這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因。
學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。
個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。 對于這類問題，應(yīng)試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發(fā)揮的余地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應(yīng)試者只要根據(jù)自己的實際情況加以回答即可。
5、引導(dǎo)式提問 引導(dǎo)式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應(yīng)試者答一句。
這類問題主要用于征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。 舉例來說，主考官："你擔(dān)任車間主任期間，車間有多少工人？主要生產(chǎn)什么產(chǎn)品？"這就是典型的引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者只要回答一個數(shù)字，說出產(chǎn)品名稱即可，而不必發(fā)表其他任何解釋。
6、清單式提問 這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應(yīng)試者從多種角度來看這個問題，并提出了思考問題的參考角度；比如，"你所在的企業(yè)中最主要的問題是什么？營業(yè)額、缺勤、產(chǎn)品質(zhì)量差還是其他？"這樣就為應(yīng)試者提供了思考問題的參考，使問題易于回答，不致讓應(yīng)試者錯誤理解主考官意圖，不至于讓應(yīng)試者回答離題萬里。
7、假設(shè)式提問 在這種提問中，主考官為應(yīng)試者假設(shè)一種情況，讓應(yīng)試者在這種情況下作出反應(yīng)，回答提出的問題。進而來考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、解決問題的能力、思維能力。
如："如果你是那個肇事的司機，你會怎樣處理？""如果你是辦公室主任，你將如何處置這個秘書？"回答這些問題，應(yīng)試者首先應(yīng)該把自己置身于主考官為其設(shè)定的一個特定環(huán)境，然后用這個環(huán)境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應(yīng)試者具備一定的想象能力。 8、壓迫式提問 一般來說，主考官要盡力為應(yīng)試者創(chuàng)造一個親切、輕松、自然的環(huán)境，以使應(yīng)試者能夠消除緊張、充分發(fā)揮。
但有些情況下，主考官會故意制造一種緊張的氣氛，給應(yīng)試者一定壓力，通過觀察應(yīng)試者在壓力情況下的反應(yīng)，來測定其反應(yīng)能力、自制力、情緒穩(wěn)定性等等。 例如："這次公務(wù)員考試，很多人都托了關(guān)系，聽說你也走后門了。
" "從你的專業(yè)來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢？""這個問題你沒有給我們滿意的答復(fù)，你被錄用的可能性很小。"只要你明白了這是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調(diào)整自己的心態(tài)，泰然的應(yīng)付主考官的提問。
另外，千萬不能面對主考官的"刁難"的而發(fā)怒。
9.如何應(yīng)對面試中常見的問題
應(yīng)對面試中常見的十類問題：一：請做五分鐘的面試自我介紹招聘官讓你做自我介紹，其實并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。
叫你談?wù)勛约海康牟怀龆€：一個是讓面談能從較輕松的氣氛導(dǎo)入，另一個是看你會怎么說，看看你的表達能力。因此，回答這個問題有個原則：少談不愉快的經(jīng)驗，少談個人私事，多談一些你的優(yōu)點，不論是個性，嗜好，學(xué)歷，經(jīng)歷，參加的社團等，當(dāng)然你挑出來談的優(yōu)點和你應(yīng)征的這份工作有某程度的關(guān)連，但你表達時最好過水無痕。
具體可參閱：面試時自我介紹范文二：你為什么要應(yīng)聘這份工作？這個問題其實是在問，為什么你認為你有條件做好這份工作。因此回答這個問題，你要朝這個方向思考你不要簡單的回答如“我對這個工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常愿意在這里服務(wù)”，因為你這樣回答會讓主考人員認為你還沒清楚了解這個工作的性質(zhì)，就冒然地說出自己的主張因此，回答這個問題，你要采取三個步驟：陳述你認為這個工作性質(zhì)是怎樣的請教主考人員，你對這個工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考人員能補充說明說明你為什么能做好這份工作及為什么你對這份工作有興趣. 三：你的工作目標(biāo)是什么？ 你五年后的職場目標(biāo)是什么？這個問題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作抱負，公司的立場當(dāng)然是希望找一個有計劃，有抱負的員工，但你所談的計劃與抱負最好是公司有能力滿足你的。
因此，回答這個問題，你可從你能貢獻什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對這個產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解，在這個階段我要深入學(xué)習(xí)掌握市場狀況的各種方法，例如市場調(diào)查，客戶需求調(diào)查，客戶滿意度調(diào)查，了解了市場狀況后，我希望有機會發(fā)揮我最有興趣的行銷知識，將來我希望有能力成為專業(yè)的行銷人員，在行銷的領(lǐng)域，替公司做一些貢獻.你從貢獻的角度談自己的職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃，對公司而言，心理不會產(chǎn)生任何要配合你的負擔(dān)，反之，若你從職位的角度規(guī)劃你的職業(yè)生涯，例如： 三年以后要成為部的主管，五年以后要 。 ，這種講法雖然表現(xiàn)出你的自我肯定，但總是讓人聽起來有些不對勁，因此，我們建議你還是從“貢獻”的角度去說明你的抱負，雖然“貢獻”與“職位”所代表的意義是一樣的.四：你認為你的個性怎么樣？面對這個問題，你只要注意就能保持不失分. 「個性」的探討是項復(fù)雜又專業(yè)的問題，相信主考人員懂得也不一定會比你多，因此，面對這種問題你的回答原則，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我并不覺得我做事會猶豫不決.] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都說我很外向. ]記住，回答個性的問題，你要看你應(yīng)征的工作性質(zhì)，例如應(yīng)征會計的工作，不要給人有粗枝大葉的個性印象，應(yīng)征 Salesman，不要給人有個性極端內(nèi)向的印象，當(dāng)然如果你目前的個性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取舍.五：你有那些缺點？回答這個問題也有三個原則：原則一，你說的缺點要和你應(yīng)征的工作沒有關(guān)連性，例如： 我喜歡穿漂亮的衣服，選擇漂亮的衣服除了要花錢外，還要花很多時間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服，這對我來說是一個花錢，又花時間的缺點.原則二，不要說看不出自己有什么缺點，也不要說一些個性上的缺點，例如沖動，敏感 。
等，因為個性上的缺點，讓人會覺得你將很難管理.原則三，你所說的缺點，最好是能從另外一個角度來看也許是優(yōu)點，或者是這些缺點讓人覺得很容易改過來. 例如你做事常常期望完美，因此，有時候會給人感到吹毛求疪或者過于要求品質(zhì)，這個缺點從另外一個角度來看也許是優(yōu)點，例如這種做事的態(tài)度放在客戶服務(wù)部門必定能讓客戶獲得高度的滿意.六：你有那些長處？回答這個問題有三個原則.第一個原則相信大家都知道，你可從你自己的價值觀，個性上的持點，工作的態(tài)度等，選擇幾項和你應(yīng)征的工作有正面關(guān)系的提出說明.第二個原則是說明時不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細，負責(zé)，有創(chuàng)意，人際關(guān)系良好等，你一定要想辦法舉出一，二件令人印象深刻的實例，只有在你舉的實例打動了主考人員的心，你才能在這個問題上脫穎而出，得到正點.第三個原則是能當(dāng)場證明你述說的長處，例如你應(yīng)征文案人員，你可拿出曾在報章，雜志發(fā)表過的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當(dāng)過那些社團活動的負責(zé)人等.七：你和人相處的能力怎么樣？千萬不要只回答我和人相處得很好，主考人員不會滿足這個答案的，因為沒有人會回答我很難和人相處，在這個問題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的能力.因此，你在證明你能和人相處得很好，你必須言之有物，讓人信服，例如我們家有 7 個小孩，每位個性都不相同，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔(dān)任了四件的康樂股長，康樂股長要辦很多活動，那都要靠同學(xué)們幫忙才能做好的，我就是因為人際關(guān)系好，大家才一直選我做康樂股長.八：什么最能激勵你？首先你要了解激勵的二種形態(tài)，一個是外在的激勵，例如金錢，職位，另一個是內(nèi)在的激勵，例如成就感，受人肯定。 等內(nèi)在的心理因素.主考人員喜歡聽到的多半是內(nèi)在層面的激勵，在公司有長期工。
10.面試中經(jīng)常遇到的五大問題如何回答
面試中經(jīng)常遇到的五大問題及如何解決：
1.第一是自我介紹的問題。
解決方法， 面試官面試前就已經(jīng)看過你的簡歷里，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結(jié)合簡歷展開那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經(jīng)驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態(tài)，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據(jù)崗位要求再繼續(xù)問答共鳴共振。
2.第二是你的優(yōu)缺點是什么？評價下你自己？
解決方法， 這個問題是必問的。優(yōu)點的話平時要自己總結(jié)，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應(yīng)聘一個秘書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應(yīng)該找個無傷大雅或者對崗位要求不沖突的缺點，比如說有衛(wèi)生潔癖。
3.第三是大學(xué)為什么學(xué)這個專業(yè)，為什么要應(yīng)聘這個崗位？
解決方法， 面試官問這個問題是想知道你否確實很很喜歡自己的專業(yè)，并且大學(xué)成績還不錯，還是稀里糊涂的報考的專業(yè)，成績又不好。應(yīng)聘這個崗位和專業(yè)無關(guān)，選擇跨行的目的是什么？在回答的時候該如實回答時要實事求是，有些問題可以避重就輕或者換一種更有利于自己和讓對方接受的表達方法。如大學(xué)時候?qū)@個專業(yè)不了解，上大學(xué)后發(fā)現(xiàn)不喜歡，就學(xué)習(xí)了其他專業(yè)課程，并在這個專業(yè)實踐上取得不錯的成績。
4.第四是問你面試了哪些公司？
解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什么層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。
5. 第五是 你有什么想問我的嗎？
解決方法， 這個問題是一般是面試快要結(jié)束的時候的提問，對于大公司，大企業(yè)專業(yè)的HR來說，并不是隨便一問。對于這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什么，但建議提前通過一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企業(yè)施行的是標(biāo)準(zhǔn)的薪酬。
面試素質(zhì)：
第一、健全的思維（CommonSense）
美國得克薩斯州一位工商界巨頭說，“成功的關(guān)鍵要素是簡單化，無論是開會還是同外界打交道，用三言兩語將一個復(fù)雜問題還原出來的能力很重要”。
第二、專業(yè)知識（KnowingOne'sField）
美國田納科董事會主席PhilipOxley把他的成功歸功于現(xiàn)場經(jīng)驗（On-the-jobExperience），他就說自己喜歡“坐在油井口旁，觀察（bird-dogging）正在進行地震勘測員工們的工作”，這樣可以獲得生產(chǎn)技術(shù)的第一手資料。“如果要當(dāng)好一名合格的管理者，你必須實際懂得行業(yè)里的專業(yè)知識”。
第三、自信（Self-Reliance）
自信與其說是自我感覺怎么好，不如說要有設(shè)法使事情進入你事業(yè)軌道的進取精神，它包括耐心（willpower）和設(shè)定目標(biāo)的能力。
一位財務(wù)公司老總說，我在這個領(lǐng)域成功的經(jīng)驗是，“我不僅喜歡我的事業(yè)，而且有勇氣、決心和頑強的毅力去不斷地向目標(biāo)沖擊”。
第四、理解判斷能力（GeneralIntelligence）
要取得突出的成就，一個人應(yīng)當(dāng)具有快速理解、透徹分析問題的能力，這當(dāng)然包括日常所說的智商（IQ），但還應(yīng)包括豐富的詞匯、良好的閱讀能力和寫作技巧?！跋矚g探索的大腦加上廣泛的興趣也是成功的基本要素”。
第五、執(zhí)行能力（）
執(zhí)行能力至少包括三方面：組織能力、良好工作習(xí)慣和勤奮。
