人力資源費用(什么是人力資源會計?人力資源成本包括哪些內(nèi)容)

1.什么是人力資源會計?人力資源成本包括哪些內(nèi)容

你好，人力資源會計，是對企業(yè)中人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計核算。

人力資源成本包括四大項：取得成本、開發(fā)成本、使用成本、離職成本。1.取得成本。

包含：（1）招聘費，即招聘活動中的費用，包括招聘廣告費、差旅費、招聘人員的工資和獎金、招聘活動日程辦公費、選拔費及其他支出；（2）安置費，指錄用后安排到有關(guān)崗位過程的費用，如差旅費、一次性人才補貼、特殊待遇支出、臨時生活費。2.開發(fā)成本。

主要是教育培訓(xùn)費，指為了使勞動者獲得一個崗位的工作技能及必備知識而進(jìn)行的教育培訓(xùn)等人力資源開發(fā)活動的支出，如培訓(xùn)教師的報酬、圖書資料費、教材費、教室費、學(xué)費、交通費、所用教學(xué)設(shè)備折舊費、組織管理人員的工資、水電費、勞動者培訓(xùn)期間的工資、獎金及福利、同樣也可以把因培訓(xùn)耽誤工作造成的損失計算在內(nèi)。3.使用成本。

（1）使用費，指利用人力資源從事勞動，為補償或恢復(fù)其體力、腦力消耗而直接或間接支付的費用，如工資、獎金、福利費（包括醫(yī)療、保險、食堂等福利設(shè)施的支出）等； （2）組織活動費，指勞動者勞動或工作組織機(jī)構(gòu)維持、運轉(zhuǎn)有關(guān)的費用，如會議費招待費等。4.離職成本。

是指員工離開企業(yè)工作崗位使企業(yè)蒙受的損失或付出的代價。

2.什么是人力資源會計?人力資源成本包括哪些內(nèi)容

人力資源會計是人力資本理論在會計學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務(wù)信息使用者，公司股東、風(fēng)險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿?、前景?/p>

人力資源成本會計產(chǎn)生于1966——1971年，這一階段以開發(fā)計量人力資源成本模型（歷史成本和重置成本）及評價其有效性為標(biāo)志，并且研究人力資源會計作為人力資源管理人員、部門經(jīng)理、財務(wù)信息的外部使用者的工具。弗蘭·霍爾茨認(rèn)為，人力資源成本會計是為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。

按照弗蘭·霍爾茨的定義，人力資源成本會計是從人力資源投入的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源的事后核算，以后的研究者們突破了他建立的人力資源成本框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的范圍。取得成本1）招募成本 招募成本主要是為確定企業(yè)所需的人力資源的內(nèi)外來源，發(fā)布企業(yè)對人力資源需求的信息，吸引所需的內(nèi)外人力資源所發(fā)生的費用，這些費用主要有，招募過程中的工資，招募過程中的洽談會的會費、招待費等等，企業(yè)為吸引高校的在校畢業(yè)生，畢業(yè)后進(jìn)入本企業(yè)工作，與學(xué)生簽訂的用人合同后為起支付的培養(yǎng)費用或向其發(fā)放的獎學(xué)金等，也應(yīng)在學(xué)生進(jìn)入本企業(yè)時計入招募成本。

2）選拔成本 選拔成本是企業(yè)對應(yīng)聘人員進(jìn)行挑選，評價，考核等活動所發(fā)生的成本。他通過初步面試或處理應(yīng)聘人的申請材料進(jìn)行初選費用，對初選人合格者進(jìn)行深入面談，測試的費用，對合格者組織答辯，進(jìn)行調(diào)查的費用，體檢費用等。

選拔的人員所要擔(dān)任的職位越高，選拔成本越高。3）錄用成本 錄用成本是企業(yè)從應(yīng)聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業(yè)的成員的過程中所發(fā)生的費用，如錄用手續(xù)費等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補償費（如被錄用人員與原單位簽有服務(wù)合同，企業(yè)在服務(wù)期內(nèi)將其錄用，對方同意調(diào)出時企業(yè)可能要為錄用人員支付由于違約而必須承擔(dān)的賠償金等）。

4）安置成本 安置成本是企業(yè)將所錄用人員安排到確定的崗位上時所發(fā)生的各種費用。它包括企業(yè)為安置錄用人員發(fā)生的相關(guān)行政管理費用、臨時生活費、報到交通費等，向某些特殊人才支付的一次性補貼等，錄用成本和安置成本也與被錄用人員，安置人員的職務(wù)，重要性的不同及來源的不同（來自內(nèi)部或外部）而有所不同。

開發(fā)成本1）定向成本 定向成本也稱為崗前培訓(xùn)成本，是企業(yè)對上崗前的職工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育時所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的工資、教育管理費、學(xué)習(xí)資料費、教育設(shè)備的折舊費等。

2）在職培訓(xùn)成本 在職培訓(xùn)成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費用，它包括培訓(xùn)人員的工資、培訓(xùn)工作中所消耗的材料費和在職人員參加業(yè)余學(xué)習(xí)的圖書資料費、學(xué)費等。3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要對在職職工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)時所發(fā)生的支出，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以根據(jù)實際情況，采取委托其他單位培訓(xùn)，委托有關(guān)教育部門進(jìn)行培訓(xùn)或企業(yè)自己組織培訓(xùn)形式進(jìn)行，根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費、被培訓(xùn)人的工資差旅費、補貼、住宿費、資料費等等。

內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者的工資、培訓(xùn)資料費、專設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理費等。使用成本1）維持成本 維持成本是為保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和在生產(chǎn)所需的費用，包括職工的計時工資或計件工資、各種勞動津貼和各種福利費用2）獎勵成本 獎勵成本是企業(yè)為激勵職工使其更好的發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，而對職工做出的特別貢獻(xiàn)所支付的獎金，它是對人力資源主體所擁有的能力的超長發(fā)揮做出的補償。

3）調(diào)劑成本 是企業(yè)為了調(diào)劑職工的生活和工作，滿足職工精神生活上的需求，穩(wěn)定職工隊伍并進(jìn)而影響和吸引外部人員進(jìn)入所發(fā)生的費用支出。調(diào)劑成本包括職工療養(yǎng)費用、職工娛樂及文體活動費用、職工業(yè)余社團(tuán)開支、職工定期休假費用等。

替代成本 替代成本是指目前重置人力資源應(yīng)該做出的犧牲，他包括為取得或開發(fā)替代者而發(fā)生的成本，也包括由于企業(yè)的員工的離開企業(yè)而發(fā)生的成本。替代成本有個人替代成本和職務(wù)替代成本的雙重概念，個人替代成本是“用一個能夠提供一組同等服務(wù)的人來替代目前雇傭的人而現(xiàn)在必須招致的犧牲”，它是用另一個人提供同等的服務(wù)來代替某個人的服務(wù)的替代成本。

而職務(wù)替代成本則是“用一個能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來代替職務(wù)上的人員而現(xiàn)在必須招致的犧牲”它指的是替代既定職務(wù)的任何在職者所能提供的一組服務(wù)的成本。一般來說，個人替代成本比職務(wù)替代成本高，替代成本由取得成本、開發(fā)成本、遣散成本構(gòu)成；其中取得成本、開發(fā)成本的內(nèi)容與企業(yè)新聘用人員所發(fā)生的取得成本、開發(fā)成本相同；遣散成本指因職工離開企業(yè)而發(fā)生的成本，它包括遣散補償成本、遣散前業(yè)績差別成本、。

3.人力資源服務(wù)費計入什么科目

一、如果是勞務(wù)公司，勞務(wù)費記入“主營業(yè)務(wù)成本”。如果是一般企業(yè)，且不是經(jīng)常性支付，可與“其他業(yè)務(wù)收入”對應(yīng)，記入“其他業(yè)務(wù)支出”。如果是聘用的臨時技術(shù)或管理或后勤人員，支付的勞務(wù)費應(yīng)記入“管理費用”。

總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時人員的勞務(wù)費都不記入“應(yīng)付職工薪酬—工資”。二、發(fā)放勞務(wù)費的企業(yè)有責(zé)任代扣代繳個人所得稅。

擴(kuò)展資料

委托人就相關(guān)事項從咨詢?nèi)藛T或公司獲得意見或建議而支付的報酬。如向律師或律師事務(wù)所咨詢相關(guān)法律問題而支付咨詢費，向稅務(wù)師咨詢相關(guān)稅務(wù)問題而支付咨詢費等。

這類專業(yè)人員或機(jī)構(gòu)如：會計師、醫(yī)師、化工師、教師、管理師、營銷策劃師、廣告策劃師、ISO咨詢師等，以及向雖沒有國家認(rèn)可的相關(guān)職稱，但可以提供相關(guān)信息的人員支付的信息費亦可以列入咨詢費支出，咨詢費可列入企業(yè)管理費用，在稅前列支。

咨詢費一般以咨詢問題產(chǎn)生的收益來定價。比例因時因事因人而異，高的可達(dá)50%，一般的在10%以內(nèi)。

參考資料來源：搜狗百科-咨詢費

4.什么是人力資源會計

人力資源管理成本包括人力資源原始成本和重置成本.其中原始成本核算的項目包括：1，人力資源的獲得成本A直接成本（人員招募人員選拔錄用安置）B間接成本2，人力資源開發(fā)成本.A直接成本（上崗引到培訓(xùn)職業(yè)生涯管理培育培訓(xùn)）B間接成本（培訓(xùn)期間的成本損失職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時間投入組織內(nèi)部教師的時間投入）重置成本的核算項目包括：1，人力資源的獲得成本2，人力資源的開發(fā)成本3.人力資源的離職成本A直接成本（離職補償費離職管理費用B間接費用（空職損失新聘人員不及離職者縮導(dǎo)致的損失離職前離職者工作績效損失）。

5.人力資源會計

一、人力資源會計核算是對人力資源進(jìn)行計量和核算的一種會計程序和方法。

二、人力資源會計核算的對象 人力資源是指某個特定人口總體所具有的勞動能力的總和，是勞動力人口數(shù)量與勞動力人口質(zhì)量兩者的綜合。人力資源會計核算的對象是人力資源，就某個經(jīng)濟(jì)組織（如各類企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等）來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產(chǎn)”，來源形式表現(xiàn)為“人力資本”。

人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經(jīng)濟(jì)資源，即通過人力資產(chǎn)的使用和支配能為經(jīng)濟(jì)組織帶來未來的經(jīng)濟(jì)利益。人力資產(chǎn)是以“人”成為企業(yè)的勞動者為標(biāo)志，以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現(xiàn)值作為計價尺度，它在性質(zhì)上類似無形資產(chǎn)，但其價值不因使用而攤銷。

企業(yè)在員工的招聘、測試、錄用與培訓(xùn)、人力資源開發(fā)等方面的投資，應(yīng)作為“人力投資”予以資本化，它在性質(zhì)上類似遞延資產(chǎn)，應(yīng)在預(yù)計受益年限內(nèi)攤銷。人力資本是與人力資產(chǎn)相對應(yīng)的概念，代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，它的確立意味著要承認(rèn)勞動者在經(jīng)濟(jì)組織中的應(yīng)有地位。

我們可以把人力資本稱為“勞動者權(quán)益”，則人力資源會計的會計恒等式為“人力資產(chǎn)=人力資本（勞動者權(quán)益）”。如把人力資源會計同傳統(tǒng)會計綜合起來，把“人、財、物”都作為整個會計系統(tǒng)核算的對象，則會計恒等式應(yīng)改為“財物資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=債權(quán)人權(quán)益+所有者權(quán)益+勞動者權(quán)益”，其中：債權(quán)人權(quán)益的報酬是利息，所有者權(quán)益的報酬是紅利（或股利），勞動者權(quán)益的報酬是工資。

三、人力資源會計涉及的會計科目：人力資源會計應(yīng)結(jié)合傳統(tǒng)會計理論和方法共同應(yīng)用。在傳統(tǒng)會計核算方法的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源會計的核算內(nèi)容，增設(shè)相應(yīng)的賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。

（1）“人力資源開發(fā)基金”賬戶。該賬戶屬于權(quán)益類賬戶。

用來核算企業(yè)用于開發(fā)人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專門用于人力資源開發(fā)的基金；借方登記用于人力資源開發(fā)的投資額。

余額在貸方，表示企業(yè)人力資源開發(fā)基金的結(jié)存數(shù)額。 （2）“人力資源投資成本”賬戶。

該賬戶屬于成本費用類賬戶。 其借方登記為取得、開發(fā)、維護(hù)人力資源發(fā)生的資本性支出；貸方登記結(jié)轉(zhuǎn)勞動力受聘后的人力資產(chǎn)成本。

余額在借方，表示企業(yè)尚未結(jié)轉(zhuǎn)的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表“人力資產(chǎn)”項目中列示。

（3）“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。

其借方登記增加人力資產(chǎn)的原始成本；貸方登記減少人力資產(chǎn)的原始成本。余額在借方，表示企業(yè)期末現(xiàn)有人力資產(chǎn)的原始成本。

該賬戶可按部門或人員設(shè)置明細(xì)賬核算。 （4）“人力資本”賬戶。

該賬戶屬于勞動者權(quán)益類賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)形成后勞動者權(quán)益的增加額；借方登記人力資產(chǎn)減少后勞動者權(quán)益的減少額。

余額在貸方，表示企業(yè)尚存勞動者權(quán)益實有數(shù)。 （5）“人力資產(chǎn)費用”賬戶。

該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費用性支出，及人力資產(chǎn)資本化部分的每期攤銷額。

貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”賬戶借方的數(shù)額。期末結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。

（6）“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產(chǎn)”賬戶的備抵調(diào)整賬戶。

其貸方登記人力資產(chǎn)各期攤銷的數(shù)額；借方登記人力資產(chǎn)調(diào)離企業(yè)時減少的累計攤銷數(shù)額。余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)累計攤銷的數(shù)額。

（7）“人力資產(chǎn)損益”賬戶。 該賬戶屬于損益類賬戶。

用來核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調(diào)出企業(yè)收到補償收入（違約金等）大于該項人力資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的收益；借方登記發(fā)生的勞動力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補償收入（違約金等）小于該項資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的損失。

期末將借、貸雙方對比后的差額轉(zhuǎn)人“本年利潤”賬戶，期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。 人力資源會計賬務(wù)處理的內(nèi)容很多，建議買一本《人力資源會計》書看看。

6.人力資源公司怎么做會計分錄

人力資源外包可以差額征稅嗎？ 答：人力資源外包是可以差額征稅的。

納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)對增值稅進(jìn)行繳納。受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金不在銷售額范圍內(nèi)，向委托方收取并代為發(fā)放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金可以開具相應(yīng)的普通發(fā)票，但不得開具增值稅專用發(fā)票。

對于一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇簡易計稅方法對增值稅進(jìn)行征收，適用稅率為5%。 不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。

人力資源外包怎么開票？ 以一般納稅人舉例說明，人力資源外包公司可以選擇下列方式開票： 1、直接全額開具普通發(fā)票，享受差額征稅政策，注意下游不能抵扣進(jìn)項。 2、對于自己收入的部分，開具增值稅專用發(fā)票，對于從銷售額扣除的部分，開具增值稅普通發(fā)票。

享受差額征稅政策，下游只能就專用發(fā)票部分用來抵扣進(jìn)項。 3、試點納稅人如果選擇差額征稅來計算銷售額，扣除部分費用的，可以開具普通發(fā)票，但不得開具增值稅專用發(fā)票。

但如果不選擇差額征稅，則全部收入開具增值稅專用發(fā)票。下游用來全部抵扣進(jìn)項。

人力資源公司差額征稅會計分錄 借：應(yīng)收帳款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅金——增值稅 借：主營業(yè)務(wù)成本 應(yīng)交稅金——增值稅（銷項稅額抵減） 貸：應(yīng)付工薪酬 知識拓展：勞務(wù)派遣差額征稅的賬務(wù)處理 差額征稅適用哪些項目？ 差額征稅適用于：人力資源外包服務(wù)、融資租賃和融資性售后回租業(yè)務(wù)、建筑服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)、安全保護(hù)服務(wù)、航空運輸企業(yè)、一般納稅人提供客運場站服務(wù)、金融商品轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、金融商品轉(zhuǎn)讓等。