創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部門納新問題
1.協(xié)會招新面試提問問題都有什么?
協(xié)會招新面試問題如下：
1. 請做個(gè)自我介紹。
2. 為什么選擇加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會？
3. 你對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會的認(rèn)識是怎樣的？
4. 你加入?yún)f(xié)會，是想要收獲什么？
5. 你覺得協(xié)會最吸引你的地方在哪？
6. 你認(rèn)為你身上的缺點(diǎn)有哪些？你是如何克服的？
7. 在團(tuán)體中你愿意扮演怎樣的角色？（領(lǐng)導(dǎo)者/服從者？）
8. 如果你與團(tuán)隊(duì)中某些成員意見不和/發(fā)生沖突，你如何處理？
9. 參加協(xié)會肯定會占據(jù)你的個(gè)人精力，你是如何處理協(xié)會與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系的？
10. 你認(rèn)為你是一個(gè)具有創(chuàng)新能力的人嗎？舉個(gè)例子。
11. 你覺得自己是更適合自己一個(gè)人獨(dú)立完成工作還是和團(tuán)隊(duì)一起完成工作？
12. 假如但你心情不好或者其他原因不想工作時(shí)，又有一項(xiàng)工作需要你完成，你能把它做好嗎？你是怎么處理自己的負(fù)面情緒的？
13. 你最欣賞什么樣的人？你最喜歡（討厭）什么樣的人？為什么？
14. 你擅長什么專業(yè)技能/特長？業(yè)余對哪方面技能感興趣？
15. 你覺得你最大的優(yōu)勢是什么或者說最大的優(yōu)點(diǎn)是什么。請舉例說明。
16. 假如你是比賽團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，你的隊(duì)員以借口不出席會議，或者推卸責(zé)任不肯花時(shí)間工作潦草了事你會怎么辦？
17. 當(dāng)你的工作很多的時(shí)候，你恰好有一些其他的事情排不開，你想請協(xié)會里其他的會員來幫你，你會怎么說？
18. 有些時(shí)候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。
19. 你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
20. 你認(rèn)為守時(shí)和禮貌這兩方面重要嗎？分別說為什么？
21. 你認(rèn)為一個(gè)好的優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是個(gè)什么樣的？
22. 當(dāng)過什么職務(wù)嗎？如果有，你遇到的比較棘手的問題是什么？談?wù)勀愕氖斋@或者感想。
23. 你認(rèn)為什么情況下違反有關(guān)命令是很必要的，且不會受到懲罰？
24. 你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)？
25. 你是否寫過新聞稿、論文之類的相對乏味的文章？
26. 你認(rèn)為什么情況下違反有關(guān)命令是很必要的，且不會受到懲罰？
27. 面試回答問題技巧：
1. 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
2. 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3. 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4. 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5. 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知，不懂，不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2.學(xué)生會面試的一些犀利創(chuàng)新的問題有哪些?
學(xué)生會面試官一般都是有些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)哥學(xué)姐，畢竟都是學(xué)生，所以問題一般都會很苛刻、犀利。即：會問到你的隱私問題、個(gè)人評價(jià)、為什么來這個(gè)部門等等各種問題。
常見的問題如：
1. 考驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ髂芰迹寒?dāng)你在考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學(xué)曠課，你會怎么辦？
2. 考驗(yàn)?zāi)闩c上級的協(xié)調(diào)能力與處理藝術(shù)：你的部長有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？
3. 考驗(yàn)?zāi)銓ν獾膮f(xié)調(diào)能力與排阻能力：有人和你競爭同一個(gè)職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？
4. 考驗(yàn)?zāi)愕挠^察力：你知道在座的誰是部長（副部長）么？為什么這么說？
總之，進(jìn)入學(xué)生會說容易也容易，說難也難，這就需要我們的靈機(jī)應(yīng)變和進(jìn)學(xué)生會的初心啦。
3.面試大學(xué)學(xué)生會創(chuàng)業(yè)就業(yè)部的自我介紹怎么寫
案例一：我們系是學(xué)校的大系。
其實(shí)說的再多，演講得再好也不如身體力行的去為同學(xué)們做一些實(shí)事。今天，結(jié)識更多的朋友。
同時(shí)，我知道自己還有少許不足，就業(yè)部這個(gè)大家庭有很多能力出眾的人才；然后，我在高中期間一直擔(dān)任班長，我十分感謝部門的學(xué)長學(xué)姐能給我站在這里競選的機(jī)會，在以后的工作里，我會更加努力，我參加了招聘活動的組織面試工作，我在這里競選就業(yè)部部長助理，人際交際能力的。你們好 我是來自？？？？？？班的？？？，今天我想競選的職務(wù)是就業(yè)部部長助理。
開學(xué)伊始，我是一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，我會認(rèn)真完成老師和學(xué)長學(xué)姐交代的每一件事情，做一個(gè)好助手，需要更加努力的為大家服務(wù)。不管結(jié)果如何。
我加入就業(yè)部，就是本著為同學(xué)們服務(wù)，主要希望自己能為老師和學(xué)長學(xué)姐當(dāng)一個(gè)助手。首先，及時(shí)向系里反映就業(yè)動態(tài)，首先得感謝部門里面的學(xué)長學(xué)姐對我前段時(shí)間工作的認(rèn)可競選學(xué)生會就業(yè)部助理演講稿 （根據(jù)自身情況 你自己改編一下） 尊敬的各位老師，親愛的學(xué)長學(xué)姐們和同學(xué)們，就意味著我肩上的責(zé)任更重。
我會努力工作；再則，我的應(yīng)變能力強(qiáng)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和處理好部門的一些突發(fā)問題，組織好系里傳達(dá)指示是就業(yè)部的主要工作。我是一個(gè)性格隨和的人，我就感受到自己的職責(zé)和就業(yè)部帶來的榮譽(yù)。
同時(shí)鍛煉自己的組織能力，就業(yè)是各級領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注的問題，準(zhǔn)確傳達(dá)學(xué)校就業(yè)信息，更好的為老師和同學(xué)們服務(wù)。如果不能選上，我就加入了就業(yè)部，開學(xué)期間，學(xué)校組織了兩次金秋校園招聘月活動，在招生就業(yè)處老師和就業(yè)部學(xué)長學(xué)姐的引導(dǎo)下，只能說明我還有不足之處，有良好的組織能力。
作為一名大一新生，我深刻認(rèn)識了就業(yè)部這個(gè)光榮的部門。我們學(xué)校是全國就業(yè)典型前50強(qiáng)學(xué)校，就業(yè)是我們學(xué)校的重要核心內(nèi)容之一，能站在這里競選。
當(dāng)我加入就業(yè)部那一刻起，虛心好學(xué)，工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織每場就業(yè)面試，了解和統(tǒng)計(jì)我系的就業(yè)情況，選上副部長，能夠友好的與人相處，我希望能在就業(yè)部向各位學(xué)長學(xué)姐和一起共事的同學(xué)們學(xué)習(xí)更多的東西，準(zhǔn)確傳達(dá)就業(yè)信息，負(fù)責(zé)好同學(xué)們的就業(yè)面試的。如果我能選上，這是大家對我的信任，給了這個(gè)平臺讓我施展自己的能力，同時(shí)，性格隨和的我，能夠友好的與老師和同學(xué)們處理好關(guān)系，我深信友好的關(guān)系能將我們的工作效率更加提高；然后，為我系的就業(yè)在創(chuàng)佳績。
謝謝大家！案例二：有一個(gè)萬能的why how what 黃金圈思維法則，可以讓你對一件事情的思考更加全面。首先說下Why，為什么要有自我介紹，目的是什么？其實(shí)作為學(xué)生會的面試官，如何在眾多面試者當(dāng)中找到符合自己條件的人，就需要有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)流程，除了問一些通用的問題之外，自我介紹是一種很好的認(rèn)識面試者的方法。
通過自我介紹，能夠看出一個(gè)人的一些基礎(chǔ)情況，看是否符合自己的要求。當(dāng)然他們想要的人基本上是一樣的，就是：一些性格比較活潑好相處；最好可以有和本部門相關(guān)的技能或者對它感興趣；肯踏實(shí)做事不浮夸。
這是第一步，為什么要自我介紹，就是讓面試官在最短的時(shí)間里知道你是不是符合他們要求的人。然后是How，自我介紹具體的方法。
基本上按照上面的要求，基本上就知道要說什么了，這里提供一些方法供參考。自己一些基礎(chǔ)情況就沒必要花太多時(shí)間講述了，時(shí)間花在與該部門相關(guān)的部分，比如宣傳能力不錯(cuò)，會PS，文案能力不錯(cuò)等；最好結(jié)合事例說一下自己符合該部門的能力素質(zhì)，如自己做過校園記者，做過海報(bào)等；當(dāng)自己能力不夠時(shí)，多表現(xiàn)自己的態(tài)度。
說下自己為什么想要報(bào)這個(gè)部門，想要在這里學(xué)到什么，自己可以做到什么。這里不是社會，需要你有多少能力，學(xué)生會畢竟只是一個(gè)大家一起小打小鬧的地方，部門里還是需要一些肯踏實(shí)做事，愿意付出的人。
根據(jù)這些方法，大致能夠一條一條寫出一些片段，最后再進(jìn)行拼接整合。最后是What ，自我介紹的范本。
一分鐘的自我介紹，按照正常語速的話，大概是120個(gè)字左右。這里就不討論三分鐘的自我介紹了，所以在這120個(gè)字里，你要做到能吸引面試官，就要表達(dá)出自己有多么適合這個(gè)部門。
根據(jù)why里提到的三個(gè)點(diǎn)，用how里的三個(gè)方法，寫出自己面試部門的自我介紹。當(dāng)然如果只有一個(gè)版本也是可以的，能針對性地寫不同版本的自我介紹是最好的。
具體的范本，題主自己去百度了，知乎里更多的是給你一種啟發(fā)，讓你有一個(gè)基礎(chǔ)的判斷能力，才能在百度里找到的范本中去粗取精，寫出符合自己的自我介紹。案例三：自我介紹第一部分雷打不動地簡單介紹一下自己的基本信息，如叫什么，哪里人，星座，甚至可以說說自己多大。
一般這個(gè)招新登記表上都會叫你先填寫。在介紹環(huán)節(jié)你就要充分顯示你的個(gè)性，讓他覺得你好玩，有趣，有料有才，名字，哪里人什么的都大有文章可做，如果你姓柯，你就可以說你跟柯震東同姓。
學(xué)生會面試與職場面試很大的不同在于，你可以很放松的去展示自己，記得要放得開。接下來就是說說自己的性格愛好特長，這幾個(gè)要素可以摻雜著一起說，這塊是整個(gè)面試最重要的一塊，是你的核心賣點(diǎn)。
有特長的同學(xué)千萬別藏著掖著，什么特長都可以，你甚至可。
