婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)新的意見建議
1.女性創(chuàng)業(yè)有哪些好的建議嗎
現(xiàn)在社會上女性的能力越來越強，創(chuàng)業(yè)是很好的選擇。
無論是畢業(yè)生，還是寶媽，都可以通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值。如果在創(chuàng)業(yè)過程中需要資金支持，也可以考慮通過小額貸款解決問題。
推薦使用有錢花，有錢花是度小滿金融旗下信貸品牌，面向用戶提供安全便捷、無抵押、無擔保的信貸服務，借錢就上度小滿金融APP（點擊官方測額）。有錢花消費類貸款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申請簡便、利率低放款快、借還靈活、息費透明、安全性強等特點。
如果您以家庭為單位創(chuàng)業(yè)，還有更多福利。2021年5月21日，度小滿金融推出以“家和萬業(yè)興”為主題的助力小微活動，提供10萬份“日息萬一+百萬保險”禮包，幫助小微企業(yè)家庭成長。
數(shù)量有限，先到先得，活動詳情請以度小滿金融APP頁面顯示為準。和您分享有錢花消費類產品的申請條件：主要分為年齡要求和資料要求兩個部分。
一、年齡要求：在18-55周歲之間。特別提示：有錢花謝絕向在校學生提供消費分期貸款，如您是在校學生，請您放棄申請。
二、資料要求：申請過程中需要提供您的二代身份證、本人借記卡。注意：申請只支持借記卡，申請卡也為您的借款銀行卡。
本人身份信息需為二代身份證信息，不能使用臨時身份證、過期身份證、一代身份證進行申請。此答案由有錢花提供，因內容存在時效性等客觀原因，若回答內容與有錢花產品的實際息費計算方式不符，以度小滿金融APP-有錢花借款頁面顯示為準。
希望這個回答對您有幫助。
2.針對女性網絡創(chuàng)業(yè)的建議有哪些?
第一，從身邊做起。
很多姐妹都注冊了自己的網店，卻發(fā)現(xiàn)生意非常清淡。原因很簡單，因為新開的網店信用低，很難被客戶信任，并且網絡銷售平臺的規(guī)則也注定了新網站的瀏覽量是很低的，在低瀏覽量的情況下，再好的產品也難以實現(xiàn)銷售。
因此，創(chuàng)業(yè)伊始，一定要注意從身邊做起，這就解決了信任度的問題，因為朋友、同事是不存在信任感的問題的，只要產品好、服務好，就是爭取老客戶的最好辦法。 第二，主動出擊、注意宣傳。
其實網店的推廣和任何一個網站的推廣都沒有不同，重點就是爭取點擊率，只有更多的人看，才會有更多的人買。利用各種網絡論壇、網絡廣告做宣傳，會帶來意外多的流量開關，也就帶來了以前不可能有的生意，深圳物流公司。
第三，培養(yǎng)老客戶，網絡購物最缺乏的是信任感，對于購買者尤其是這樣，所以只要產品好服務好，就很容易爭取到回頭客。在經營的過程中，也可以適當?shù)呐e辦各種活動，回饋老客戶的同時，也可以讓你的網店熱鬧起來。
3.女性創(chuàng)業(yè)要注意哪些問題?
有很多女性朋友們也熱衷于創(chuàng)業(yè)。
因為性別的局限，女性在自己創(chuàng)業(yè) 時，不可避免地也會遭遇一些問題——比男人更多的問題。大致說來，有以 下幾個主要問題。
一、人脈問題。女性在商業(yè)上人脈一般不如男性，道理很簡單，大部分女 性天性不喜歡應酬，社交的圈子有限。
就是應酬，方式也與男性有所不同。比如男人喜歡抽煙喝酒、洗桑拿按摩等，而女性對這些都不大感興趣。
女性 在工作之余，一般很少另結人緣，這些對事業(yè)都會有負面影響。二、專業(yè)知識問題。
創(chuàng)業(yè)必然涉及管理，除非你一個人開家小店。而管 理需要全面的知識結構，部分女性朋友以前沒有擔任過管理職位，創(chuàng)業(yè)時就 需要補充大量的知識。
三、身體問題。女性在體力方面、在耐力方面天生不如男人，而創(chuàng)業(yè)過程 中，很多時候要面對大量的問題，需要耗費大量的腦細胞，體力不夠，就會覺 得特別累，甚至撐不下去。
再說，女人每月有幾天特別難受，這些都會影響創(chuàng) 業(yè)。因為創(chuàng)業(yè)過程中，不論事大事小，說來就來，它才不管你的身體呢。
然后 是堅強的意志力，這是創(chuàng)造力的必要條件，否則難以開拓出新局面，而女性在 這方面特別需要親友的支持。此外，女性創(chuàng)業(yè)還面臨著年齡壓力，沒有充分 的精力支撐下去。
四、人事問題。人事問題也頗為頭痛，尤其是家族創(chuàng)業(yè)，人員之間的協(xié)調 會比較棘手。
女性比較柔婉，但同時在氣量上普遍小于男人，這樣在處理一 些利益時，沒有男人灑脫，有時也容易導致矛盾。 女性善于精打細算，但有時 候會缺乏財務觀念，無法透過財務報表的問題覺察到企業(yè)可能存在的問題。
五、氣魄問題。不少女性創(chuàng)業(yè)不求大、只求好；不求快、只求穩(wěn)，不急于追 求企業(yè)的快速增長，而是在兼顧既有資源可以獲利的前提下，使得企業(yè)穩(wěn)定 發(fā)展。
這是一件好事，但同時求穩(wěn)的性別特質，又難以適應現(xiàn)代市場的變化， 容易裹足不前。 六、角色轉換問題。
女性創(chuàng)業(yè)必須兼顧多重角色，家庭的責任與負擔并 不會因之而減少，令很多女人覺得筋疲力盡。筆者一位女性朋友，在做了 10 年的家庭主婦之后，突然開了一家餐廳。
她認真負責、業(yè)績卓著，很快又開了 第二家店。但是，隨著事業(yè)的發(fā)展，工作時間更長了，家人對她日漸減少的家 庭互動時間感到非常不適應，抱怨連連。
這位女士也很困惑，事業(yè)的成功是 一件好事，可是畢竟事業(yè)與家庭無法兼顧。最后，她只好放棄了事業(yè)，又重新 把精力放在家庭上。
總的來說，女性創(chuàng)業(yè)比男人創(chuàng)業(yè)更辛苦，同樣的成功，付出的汗水更多。 因此，奉勸女性朋友們，如果你準備創(chuàng)業(yè)，那么就要規(guī)劃好，規(guī)劃好自己事業(yè) 的發(fā)展，還得規(guī)劃好家庭。
4.女性就業(yè)歧視原因及對策建議
一、女性就業(yè)歧視的原因有哪些 （一）中國傳統(tǒng)觀念根深蒂固，“女主內”思想從未改變 “男尊女卑”“夫為妻綱”的不平等觀念已在人們思想中根深蒂固。
在人們的觀念中，評價女性的成功標準不在于是否事業(yè)有成，而在于是否婚姻幸福、家庭美滿，女性自身價值的體現(xiàn)依然是回歸家庭、相夫教子。正是這樣的傳統(tǒng)觀念使女性的就業(yè)形勢日趨嚴峻，一方面，女性在擇業(yè)時會更多考慮家庭、地域等因素，某種意義上減少了可選擇的工作崗位；另一方面，來自社會和家庭的壓力使女性開始懷疑自己的價值觀，逐漸在工作中失去積極性和創(chuàng)造性，這也是很多企業(yè)更愿意招男性的重要原因之一。
（二）企業(yè)為減少人力成本，追求自身利益最大化 在女性的職業(yè)生涯中需要經歷孕期、生育期、哺乳期。我國勞動法明確規(guī)定：“女職工產假工資照發(fā)，不影響其高福利待遇?！?/p>
因此，在市場經濟體制下，企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本，實現(xiàn)自身利益的最大化，更愿意選擇男性員工，也更愿意為他們提供學習和培訓的機會。此外，女性休完產假返崗后，很可能會出現(xiàn)技能生疏、與工作脫節(jié)的現(xiàn)象，導致企業(yè)不愿意為她們提供返崗再培訓。
再者，女性的體力和生理狀況普遍不如男性，一些重體力活和連續(xù)作業(yè)也不適合女性，這也是造成男女就業(yè)不平等的另一因素。 （三）高等教育質量下降，擴招導致供求失衡 自1999年開始擴招以來，中國本?？圃谛W生逐年增加，預計在2020年中國毛入學率將達到40%，我國高等教育逐步實現(xiàn)了從“精英教育”向“大眾教育”的轉變。
部分學校為了自身利益，在沒有進行合理專業(yè)設置和教師安排的前提下盲目招生，并新增了一些所謂的熱門專業(yè)來增加人數(shù)，等到畢業(yè)時才發(fā)現(xiàn)畢業(yè)人數(shù)和市場需求之間存在巨大矛盾，當初所謂的熱門專業(yè)早已供大于求。因此，就業(yè)形勢嚴峻的關鍵在于大學本身：官僚化、盲目擴招、專業(yè)設置不合理、教學資源分配不均、教師質量良莠不齊、學校責任心下降等原因導致畢業(yè)生質量普遍下降，企業(yè)招聘時對畢業(yè)生的認可度降低，這也使本身就受很多束縛和歧視的女大學生就業(yè)形勢更加嚴峻。
（四）女性自身綜合素質欠缺，難以快速適應職場需要 首先，女性缺乏正確的就業(yè)觀。受傳統(tǒng)觀的影響，女性擇業(yè)時更多會考慮地域、工資待遇、津貼福利等因素，她們更愿意去政府機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)以求安穩(wěn)體面。
其次，教育制度使學生缺乏實踐和創(chuàng)新能力。高等教育專業(yè)設置和考評制度還不完善，學校過多強調成績的重要性，很少關注學生的實踐創(chuàng)新能力，很多學生出現(xiàn)高分低能、讀死書的現(xiàn)象，加上女生性格內向、自尊心強，她們在步入社會后很難快速適應職場，不能滿足職場的需求。
（五）法律落實性不強，保障體制不健全 目前，我國關于女性就業(yè)權方面的法律和政策還存在很多缺陷，一些規(guī)定可操作性不強、法律條文不清晰、缺乏對歧視的明確界定，使女性在受到歧視時，無法憑借法律武器來保護自己的權益。例如，《就業(yè)促進法》第62條規(guī)定：“實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”
但是規(guī)定中對于歧視并沒有明確的概念，而且招聘中很多隱形歧視也無法通過法律來界定?？傊?，女性通過司法程序維護權益不僅費時費力，而且結果往往不盡如人意，如果不完善法律中的一些具體條文，簡化立案過程中的繁瑣程序，那么更多女性在面對歧視時依然會選擇沉默。
二、改善女性就業(yè)歧視對策建議 （一）轉變傳統(tǒng)觀念，提高女性文化程度 消除女性就業(yè)歧視的關鍵在于轉變幾千年來的性別歧視思想，從根本上實現(xiàn)男女就業(yè)機會的平等。首先，應提高全體公民，尤其是農村地區(qū)的教育水平，轉變其傳統(tǒng)的男尊女卑思維模式，樹立男女平等觀念。
其次，擴大基礎教育普及范圍，提高女性自身的文化程度和市場競爭力。 （二）完善生育保險制度，分擔企業(yè)用工成本 企業(yè)歧視女性的根本原因是為了節(jié)約勞動力成本，最大限度地提高自身利益。
因此，國家應該完善女性生育保險制度，由國家和社會共同承擔生育成本，減少企業(yè)應承擔的費用，使企業(yè)能夠客觀地評價女性的勞動能力，建立以人為本的管理理念。 （三）提高教育質量，加強就業(yè)指導 一方面，保證高等教育教學質量，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀、就業(yè)觀，培養(yǎng)學生的實踐創(chuàng)新能力，提高女性在職場中的競爭力。
另一方面，注重提高女性自身素質和技能，尤其要加強對農村婦女和待業(yè)女工的技術培訓，使婦女從單一的家務勞動中解放出來并投身到勞動力市場中，從而有效提高女性經濟地位。 （四）加快第三產業(yè)發(fā)展，鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè) 國家應提供相應的優(yōu)惠政策鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，加快第三產業(yè)的發(fā)展進程，為女性創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，緩解勞動力供求矛盾，使男女各行業(yè)的勞動分配比例更合理。
此外，在提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的今天，國家同樣應鼓勵和支持女性創(chuàng)業(yè)。一是制定相應的創(chuàng)業(yè)計劃為女性提供更多創(chuàng)業(yè)平臺；二是學校和社會可以舉辦相應的創(chuàng)業(yè)課程，加強女性對創(chuàng)業(yè)的了解和認知；三是以小額貸款支持女性創(chuàng)業(yè)，為其開辟新的就業(yè)途徑。
（五）完善婦女權益保護法，建立社會保障體系 貫徹落實涉及婦女。
5.如何提高基層婦女素質建議
一、加強女性素質培養(yǎng)，從而發(fā)現(xiàn)自我價值
女性是社會和家庭不可缺少的重要組成部分，它作為生產生活的主力軍，撐起了社會和家庭的半邊天。作為婦聯(lián)這一基層婦女組織，所面對的是基層的女性，她們在思想、文化、技術、身體素質等方面都相對較弱，因此如何全面提高女性自身素質，提升女性發(fā)展空間，拓寬思維，將是基層婦聯(lián)組織工作所不可缺少的重點。
首先要培養(yǎng)婦女自強、自主、自信、自尊的認識，讓她們敢于正視自我、直視人生，在遇到困難時要敢于迎難而上。如：開展各類演講或講座，不僅讓婦女吸納知識，還可以利用身邊先進的人物去引導廣大婦女，讓她們受到啟發(fā)，自強不惜，提升在家庭中的自我地位，不屈居于做一個平凡的人。
其次要培養(yǎng)婦女的道德和文化素質，正確的道德認知是建立在自尊、自愛的基礎上的，要想提高女性的道德品質，應該從培養(yǎng)她們對他人、對社會的責任感和義務感開始，進而培養(yǎng)她們的事業(yè)感。而文化素質的高低，直接決定了女性在市場競爭中的能力，因此，學習終身化成了為女性具備良好文化素質的動力。良好的文化素質也有利于女性健康的心理素質的塑造和較高的政治素養(yǎng)的培養(yǎng)。不斷加強女性對法律知識地知曉率，有助于她們很好地進行自我保護，依法維護自身的合法權益。此外家庭中子女教育問題已經成為每一個家庭的主要問題之一，加強女性家庭教育方面的知識已經刻不容緩。
另外還要加強身體素質的培養(yǎng)。隨著城市生活節(jié)奏加快，疾病已向年輕化發(fā)展，除了讓婦女加強自身鍛煉，開展各類體育活動外，還應呼吁婦女到指定醫(yī)院參加一年一次的婦女病檢查，做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。并為廣大婦女帶去健康的生活方式和健康保健知識，定期開展家庭健康知識講座。
二、抓住機遇，敢于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
就業(yè)是民生之本，是婦女基本的生存權和發(fā)展權。婦女實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)是實踐科學發(fā)展觀的需要，也是婦女自身發(fā)展的需要。許多婦女沒有自身良好的條件，找不到發(fā)展空間，常常埋沒在家庭里、社會上。婦聯(lián)作為婦女組織的領導者，應該經常開設女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)講座、并聯(lián)合勞動部門開展各項培訓，多個渠道開發(fā)、創(chuàng)造婦女就業(yè)崗位，培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)精神，為社區(qū)婦女特別是下崗女職工、被征地女農民提供就業(yè)服務平臺。以此樹立廣大婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的信心，激發(fā)廣大婦女敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的熱情，提升婦女“艱苦奮斗，自主創(chuàng)業(yè)”和“創(chuàng)新爭優(yōu)，做強做大”理念，號召廣大婦女搶抓機遇、乘勢而上，增強機遇意識、競爭意識、市場意識，精品意識，不斷開拓新領域，鼓勵創(chuàng)業(yè)女性以推進事業(yè)來展示自我價值。
依托社會教育資源和婦女教育培訓陣地，發(fā)揮各類婦女協(xié)會的作用，對不同層次、不同發(fā)展需求的婦女實施分層培訓，努力為建設培養(yǎng)人才。不斷深化“雙學雙比”、“巾幗建功”活動，促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開展以“樹立新理念、掌握新技能、使用新能源、養(yǎng)成新習慣、形成新風尚、展現(xiàn)新形象”為主要內容的創(chuàng)建活動；開展以“樹立優(yōu)良家風、建設優(yōu)美環(huán)境、創(chuàng)造優(yōu)質生活”為主要內容的“三優(yōu)”文明家庭創(chuàng)建活動。
通過活動集中體現(xiàn)女性通過創(chuàng)業(yè)，成就自我、服務社會的自立自強精神；女性通過改革創(chuàng)新，為社會發(fā)展出謀劃策、無私奉獻的主人翁精神；女性參與創(chuàng)建“巾幗文明崗”、立足崗位建功立業(yè)、承擔社會責任的成才奉獻精神。
三、搭建對接平臺，為弱勢群體找到自身的發(fā)光點
近年來，隨著城市化發(fā)展，幫助失業(yè)失地婦女、空巢獨居老年婦女、病殘婦女、單親貧困母親、流動婦女兒童等特殊群體解決就業(yè)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助等方面實際困難已刻不容緩。而公益項目的開設已迫在眉睫。
借助公益創(chuàng)投項目延伸婦聯(lián)工作手臂，有效服務更多的婦女兒童是我們當前的任務。秦淮區(qū)婦聯(lián)已深入開展“中國夢?巾幗情”圓夢行動，做大做強“向日葵?公益在行動”婦女兒童關愛計劃公益項目，不斷深化“春蕾計劃”和“春蕾圓夢工程”，推動巾幗志愿服務項目與民生關愛活動對接，促成區(qū)域內優(yōu)質資源與獨居空巢老人、單親貧困母親、流動留守兒童等弱勢群體結成幫扶對子，切實幫助他們解決最直接、最現(xiàn)實的問題。今后要積極開展“關注服務婦女民生，促進社會穩(wěn)定和諧”等為主題的婦女維權活動，著力推動了婦女參與社會管理，化解社會各類矛盾。但這些還遠遠不夠，隨著弱勢群體的增多，我們不但要增設更多的社會組織，探索社會管理創(chuàng)新，以項目化、實事化、社會化的運作方式，指導婦女、社會組織積極承接政府讓渡的社會工作職能，創(chuàng)新延伸婦聯(lián)工作的手臂，為和諧社會建設貢獻更大的新的貢獻。此外還可以以“人人奉獻、人人分享”、“鄰里互助、相幫相扶”、“服務社區(qū)群眾、造福千家萬戶”、“綠色、環(huán)保、健康”等為主題，定期不定期地開展活動，以達到在社會上收到良好的反響的效果。
