書寫求職信(求職信應(yīng)該注意哪些方面?)

1.求職信應(yīng)該注意哪些方面?

1.格式正確，布局美觀求職信的格式是否規(guī)范，能表現(xiàn)出一個(gè)人的文化素養(yǎng)和氣質(zhì)風(fēng)格。

所以要注意書寫的格式。書寫時(shí)最好用鋼筆而不是圓珠筆、鉛筆，要選擇優(yōu)質(zhì)的信紙。

2.內(nèi)容具體，主題突出要寫招聘單位所關(guān)注的內(nèi)容，用事實(shí)說話，避免夸夸其談。3.字跡清楚，書寫正確在求職信中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，不能錯(cuò)用標(biāo)點(diǎn)符號，這樣很容易給人漫不經(jīng)心、素質(zhì)不高的印象。

錯(cuò)字連篇、字跡模糊的求職信，很有可能打消對方看下去的念頭，進(jìn)而導(dǎo)致求職失敗。4內(nèi)容簡捷，表達(dá)準(zhǔn)確負(fù)責(zé)招聘的人員要閱讀許多人員的求職信，要通過篩選認(rèn)定哪些應(yīng)聘者可以參加面試，這是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的工作。

而在讓招聘人員比較反感的求職信中，長篇大論者是其中之一。5.態(tài)度謙恭，用詞恰當(dāng)年輕人多數(shù)都有遠(yuǎn)大的理想，這是事業(yè)成功的前提。

但是，在求職信中如果用詞不當(dāng)，把握不好分寸，口氣太大，會流露出一種志在必得的情緒。6.親筆書寫一些人認(rèn)為用電腦來完成求職信的書寫，既工整，又能同時(shí)印出很多份。

但是，要知道求職信不是給自己看的，是給用人單位看的，這就需要考慮對方的感覺。親筆書寫會讓對方覺得你是專門為他所寫，他就會覺得你很尊重他，從而增加成功的希望。

7.盡量用全稱在求職信上不要用簡稱，比如，將就讀學(xué)校寫成“師大”。地址、學(xué)校、專業(yè)及學(xué)科等內(nèi)容要詳細(xì)寫清楚，不要給對方留下偷懶圖省事的印象。

8關(guān)注職位，回避薪酬在求職信中，要用較多的文字表達(dá)對工作的熱愛，表達(dá)擇業(yè)意向的堅(jiān)定，表達(dá)自己的各方面素質(zhì)和能力。對于工作待遇、福利待遇、工資問題等，可以在面試時(shí)進(jìn)行商議。

9開頭與結(jié)尾注意禮貌求職信可以反映出求職者的個(gè)人修養(yǎng)，反映個(gè)人修養(yǎng)的重要方面是語言問題。注意稱呼對方要有禮貌，要送上友好的問候，提出問題要用商量的口氣，在結(jié)尾處不要忘記向?qū)Ψ街轮x。

1.0求職信的形式設(shè)計(jì)不要忽略與求職信有關(guān)的其他形式細(xì)節(jié)。比如：信封的選擇，收信人的郵編、地址和名稱書寫得工整漂亮、流暢有力，則能在眾多求職信中脫穎而出。

1.1.英文求職信在寫求職信時(shí)，不論你所應(yīng)聘的職務(wù)是否有外語水平的要求，都不要忘記附上一份英文求職信，因?yàn)橥庹Z水平是衡量一個(gè)人綜合素質(zhì)高低的一個(gè)方面。

2.求職信的寫作格式有哪些注意事項(xiàng)

求職信寫作格式的注意事項(xiàng) 求職文書的基本格式一般由開頭（包括稱呼、問候語）、正文、結(jié)尾（包括結(jié)束語、祝頌語）、落款（包括署名和日期）及附件幾個(gè)主要部分組成。

I.開頭 應(yīng)根據(jù)收信人的身份、地位選擇恰當(dāng)?shù)姆Q呼。如寫給單位領(lǐng)導(dǎo)，可稱為“尊敬的XXX經(jīng)理”；寫給具體負(fù)責(zé)的工作人員.可稱為“尊敬的人事處領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的張?zhí)庨L”等；如果是外資單位，宜稱尊敬的某先生、某女士、某小姐等。

求職信的問候語可用“您好”一筆帶過。2.正文 正文是求職文書最重要的部分。

一般應(yīng)先介紹自己的年齡、性別、文化程度及其他與求職目標(biāo)相關(guān)的個(gè)人情況。然后主要是向?qū)Ψ秸f明自己有與工作（崗位）要求相符的知識、專業(yè)技術(shù)、特長、性格和能力.突出自己的主要成績和優(yōu)勢，并表現(xiàn)出自己勝任該工作的信心。

在這一部分里，還可以說明自己對該用人單位的了解、認(rèn)識和評價(jià)，給對方以恰如其分的贊揚(yáng)，或者表明自己的工作態(tài)度、就職以后的打算等等。3結(jié)尾 求職文書的結(jié)束語可參考下面一些寫法：“恭候您的回信”、.盼復(fù)”、“盼賜答”、“渴望您的回信，，等。

結(jié)束語的后面，一般應(yīng)寫上表示敬意、祝愿等祝語，如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”。也可用通用的“此致敬禮”、“敬祝安康”之類通用祝語.視具體情況而定，不拘一格。

4，附件 求職者可將自己的求職簡歷、學(xué)歷證書、專業(yè)課程成績單、發(fā)表的論著及獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印，作為附件，附在求職文書后。5.落款 求職信最后的署名要按自己和收信人的關(guān)系來寫，與開頭的稱呼相對應(yīng)。

日期可以寫在署名的后面，也可以寫在署名的下一行，一般應(yīng)寫明年月日，習(xí)慣上用阿拉伯?dāng)?shù)字。落款后可說明自己的通訊地址或其他聯(lián)系方法。

寫好求職信的要訣 第一點(diǎn)-內(nèi)在美 這是最重要的一項(xiàng)，內(nèi)在美的意思即是要令求職信有內(nèi)涵，要"投其所好"。投其所好即是說你要為每份工作都寫下求職信，千萬不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來應(yīng)徵只會反映出你對這份工作毫無誠意。

你應(yīng)該：清楚表明你來信的目的；在信中表現(xiàn)得對申請的工作很有興趣；重點(diǎn)介紹跟申請工作有關(guān)的長處和優(yōu)點(diǎn)；如果你是剛剛畢業(yè)的話，因?yàn)闆]有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，故你可透過介紹在課外活動、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗(yàn)，來突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長處；切忌使用浮夸的字眼去形容你的專長，用字應(yīng)謙虛有禮。第二點(diǎn)-外在美 寫求職信時(shí)注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來書信，亦不是要你用什么華康標(biāo)楷體來作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺。

而文章最好是能夠長短得宜。要注意的地方：求職信的長度不要過長，最好以一頁為限，不要超過一頁。

如果你是用電子郵件的話，最好選用通用的英文，以免出現(xiàn)怪碼，如果要用中文的話，請?jiān)诰幋a之處選用BIG 5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒有亂碼的情況才寄出電郵。如果你是選用FreemailAccount的話應(yīng)該不用出現(xiàn)亂碼的問題，不過就不要用過于怪誕的電郵Account作聯(lián)絡(luò)電郵，如pocketmonster@hongkong.com，這難免給人不夠穩(wěn)重的感覺，除非你是應(yīng)聘電玩行業(yè)的工作啦！信紙方面，選用質(zhì)素好的純白A4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺。

千萬不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話，就可以反映你的誠意是如何不足了。

因此，求職信內(nèi)的簽名，最好要親筆簽名，以示專重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來面試的機(jī)會。行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。

不然只會令雇主會看得很辛苦，對于看不順眼的求職信，最終只會落得被投籃的下場。第三點(diǎn)-精而簡要 顧名思義，寫求職信的內(nèi)容應(yīng)盡量精簡，不宜累贅，用字亦要精確恰當(dāng)，不要標(biāo)新立異。

此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語可以突顯你的才華，應(yīng)該要以簡潔易明為塬則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng)意非凡兼且寫得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。

你應(yīng)該：用字要精簡，一針見血；切忌離題萬丈，又或者長篇大論滔滔不絕也不到正題；避免使用深澀難明的字詞；套用一般公文的格式來寫作。第四點(diǎn)-反覆校正 不論你的求職信寫得如何突出，如果沒有小心校對過，引致最終錯(cuò)漏百出亦是徒然。

所以你要再叁閱讀你的求職信，確保沒有錯(cuò)漏，才好將信寄出。對于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯(cuò)詞語使你塬有的意思被誤解，貽笑大方。

注要事項(xiàng)：小心錯(cuò)別字；公司名稱和負(fù)責(zé)人的職銜及姓名要多加留意有否出錯(cuò)，以免被扣印象分；反覆校正，確定信件無誤才把求職信寄出；檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學(xué)歷證明等等?？梢缘脑挷环翆⑶舐毿沤o朋友看看，看看有沒有錯(cuò)漏之處。

求職信的寫作技巧 求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主體部分，開頭要引人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。

主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與所求職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。結(jié)尾。

3.求職信的寫作方法及其注意點(diǎn)

增加簡歷設(shè)定的針對性

投遞簡歷的根本目的當(dāng)然是為了找到稱心的工作。但是，能夠找到稱心工作的因素很多，還包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。所以我依據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)覺得寫簡歷時(shí)應(yīng)注意的是投遞簡歷的直接目的——最大機(jī)會的獲得面試機(jī)會。

越是好的職位，所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負(fù)責(zé)招聘的人會每個(gè)簡歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對比嗎？就算他們有這種事無巨細(xì)的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。

而且，也不是每份簡歷都會被給予面試的機(jī)會。招聘者會主要關(guān)注哪些因素呢？

如今的社會，分工非常的細(xì)。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻是：“現(xiàn)在革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣止さ淖兓瘯苯佑绊懭瞬潘阉鳁l件。過去招聘工作是找人，現(xiàn)在的招聘工作是找專業(yè)。

有的企業(yè)有人才庫，經(jīng)常會按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和格式錄入和維護(hù)人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設(shè)置也會趨向?qū)﹃P(guān)鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。

從以上的分析來看，簡歷的填寫分標(biāo)準(zhǔn)因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時(shí)候就要注意標(biāo)準(zhǔn)的針對性和專業(yè)的針對性。

我現(xiàn)在列舉某招聘系統(tǒng)的搜索情況：

首先是簡歷搜索器：簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。

在進(jìn)入搜索器之前，招聘人員主要設(shè)定專業(yè)搜索條件。比如：行業(yè)、職位、期望職位等

進(jìn)入搜索器后，簡歷查詢項(xiàng)目如下：

人才類型[社會人才或?qū)W生人才（選一）

現(xiàn)在職業(yè)

現(xiàn)在地區(qū)

期望地區(qū)

學(xué)歷（含更高學(xué)歷）

工作經(jīng)驗(yàn)（以上）

年齡（？到？）

性別（含不限）

關(guān)鍵詞（填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能）如：銷售經(jīng)理，LINUX等

搜索器名稱：招聘使用的職位

分析一下：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關(guān)內(nèi)容的時(shí)候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣你的簡歷就會加大被上海和北京兩地的企業(yè)搜索到的概率。

其次是區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)針對性和專業(yè)針對性：職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。

就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性。是剛性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。如行業(yè)、職位、期望職位等

標(biāo)準(zhǔn)針對指的就是以上列舉的那些內(nèi)容。“年齡可以適當(dāng)放寬”這種語句是用來形容標(biāo)準(zhǔn)針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。

從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對次之。

舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網(wǎng)上注冊，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

結(jié)局：他被無數(shù)大學(xué)通知面試。現(xiàn)在他正忙著建立英語教學(xué)歷史的學(xué)校改革。

以上這些我寫起來覺得很枯燥，大家讀起來也有這樣的感受吧，呵呵。不過我個(gè)人認(rèn)為這些是非常重要的。

另外，對于“個(gè)人評價(jià)”，我建議大家一定認(rèn)真的填寫。很多搜索器帶有對關(guān)鍵詞的搜索，是對填寫條件充分的一種補(bǔ)充

4.在寫求職信時(shí)應(yīng)忌諱什么

寫求職信應(yīng)注意什么手寫一封求職信是目前大學(xué)生找工作過程中的常見做法，這便于引起用人單位的注意。但是，如果求職信寫作不當(dāng)，作用會適得其反。寫求職信時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、不要“饑不擇食”。有的學(xué)生臨近畢業(yè)，找工作心切，于是找來一本電話號碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出求職信。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒有任何準(zhǔn)備，無法在短期內(nèi)對你有所考查而將信將疑；二是你對單位也不是很了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。

二、避免簡寫引歧義。與朋友談話時(shí)人們習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛘咚迣I(yè)，但在求職中應(yīng)該避免這樣做。用簡寫詞語一是顯得隨便、不夠莊重，可能會引起讀信人的反感；二是一些簡稱只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準(zhǔn)確地理解，超出這一范圍人們可能就會不知所言，甚至產(chǎn)生誤解。比如“中大”，在廣東人們都會明白它是指中山大學(xué)，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的意思?！叭舜蟆薄ⅰ叭A師”、“政經(jīng)”等詞都很容易被誤解，最好不用。

三、不能眉毛胡子一把抓。有的求職信就像記流水賬，想到哪里就寫到哪里，既沒有邏輯性，抓不住要領(lǐng)，又沒有針對性，顯得條理不清。這不僅體現(xiàn)出一個(gè)人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用工作報(bào)告 法律相關(guān) 合同范文 學(xué)術(shù)論文 常用文體 保先教育 領(lǐng)導(dǎo)講話 致詞演講 黨團(tuán)工作 作文大全 什么是 其他 。語言表達(dá)的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信的最起碼的要求。

四、求職是一個(gè)自我推銷的過程，寫求職信，只能搞“適度推銷”，絕不可夸大其詞。在求職信中應(yīng)盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”等詞，以及類似“有很強(qiáng)的組織能力”、“有很強(qiáng)的活動能力”之類的語句。然而，有的求職者惟恐對方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學(xué)多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會遭受不可彌補(bǔ)的損失，這種做法是十分錯(cuò)誤的。

五、稱呼要恰當(dāng)，如不恰當(dāng)會顯得俗氣。有一位女中專業(yè)畢業(yè)生在寫給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱呼是“叔叔、阿姨”。還有一位女大學(xué)生寫給某單位人事處工作人員的求職信的稱呼是“大哥、大姐”，這樣的稱呼是不恰當(dāng)?shù)?，求職信的稱呼應(yīng)該正式、規(guī)范。

5.求職信寫作的注意事項(xiàng)有哪些

寫求職信的注意事項(xiàng)：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。 （發(fā)布時(shí)間：2011-11-30）

6.寫求職信應(yīng)當(dāng)注意哪幾點(diǎn)

1.求職信要突出重點(diǎn)求職信的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”。

2.不宜有文字上的錯(cuò)訛，資料文法不容錯(cuò)漏，資料要簡潔貼題，如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整

3.要有自信富有個(gè)性，不落俗套要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式給對方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣

4.確定求職目標(biāo)，實(shí)事求是，一個(gè)人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再決定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。

6.自我推銷與謙虛，應(yīng)適當(dāng)有度就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳?？梢哉f：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

7.少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句否則會讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。

8.稱呼要得體，問候要真誠，祝頌要熱誠

7.求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)求職信怎么寫

職信中應(yīng)注意的點(diǎn)：

1、字跡整法，文字通順。古人云：“字如其人，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼钟謱懙闷粒@首先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝；

2、簡明扼要有條理。用簡練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫；

3、要有自信。先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待；

4、富有個(gè)性，不落俗套。書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣；

5、自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。寫求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等；

6、少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句。平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)很簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求取信上最好不要用簡稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)、簡寫，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解；

7、突出重點(diǎn)。求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長和個(gè)性特點(diǎn)等。

8.寫求職信注意事項(xiàng)有哪些

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：閆昌寫求職信需要注意的幾個(gè)問題 1、要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，正確介紹自己，寫自薦信需要注意的幾個(gè)問題。

既不要講大話和空話，過高地宣揚(yáng)自己，也不要過于謙虛，將自己的能力說得平平，這都不利于自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實(shí)來代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。

2、要突出重點(diǎn)，有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短，長了會使對方厭煩，而短了又說不清問題，并且會給人一種不嚴(yán)肅、不認(rèn)真的感覺。

一般說來，自薦信以1000字左右較為合適，要突出重點(diǎn)，有針對性，或針對某一單位的某一人選，或針對某一單位的某一職位，效果會更好。 3、文筆要順暢，字跡要工整。

求職信是用人單位對求職人的一次非正式考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說，求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。字跡的工整、清潔、美觀，給人以愉悅的感受，可形成良好的印象。

相反，如果求職信寫得字跡潦草，難以辨認(rèn)，就會給對方留下辦事馬虎草率。敷衍了事的感覺。

如果你的字寫得不好，最好打印或請人代寫。如果你能寫得一手好字，就工工整整地自己寫，并落款"親筆敬上"等字樣，這不僅可以給對方以辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象，也可以顯示你的書法特長。

另外，寫自薦信還應(yīng)注意選擇標(biāo)準(zhǔn)的信紙、信封，注意書寫章法，并貼上精心挑選的郵票。有些求職者認(rèn)為，信封的樣式乃至郵票的圖案對引起對方的注意都有一定的作用。

9.求職信的注意事項(xiàng)

過于關(guān)注工作職責(zé)履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。

許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。

要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請問自己以下問題：如何更好完成工作你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？目標(biāo)敘述過于華麗許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。

最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：”一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。

如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。篇幅過短和過長太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。

當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。

就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：”這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答”是”的信息。

決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。

人稱代詞和冠詞的用法履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和正式的，不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。羅列不相干的信息許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。

其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

求職信要有內(nèi)涵不要千篇一律，求職信要有內(nèi)在美，內(nèi)在美就是能突出屬于你的優(yōu)勢和特點(diǎn)，字眼不可浮夸，但也要謙虛有度。求職信的外在美不要誤會，外在美不是讓你在信紙的選擇和字體之類做研究，而是你要讓招聘人員在看你的求職信時(shí)，會有舒服的感覺。

那么做好外在美，就要求職信篇幅長短適宜，內(nèi)容行距分明，不要太過于密密麻麻。言簡意賅言簡意賅就是一封好求職信的標(biāo)準(zhǔn)，求職信的語句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個(gè)性化路線。

求職信最好的發(fā)揮就是一針見血。寫完之后要校對寫好之后不要急著發(fā)送給招聘人員，要對自己的求職信做好檢查，看有沒有不滿的地方和錯(cuò)別字，檢查該有的資料是否齊全，情況允許最好是讓你的朋友幫忙檢查一下。

希望以上的求職信寫作方法和注意事項(xiàng)能助你一臂之力，獲得面試機(jī)會。 稱呼：稱呼要恰當(dāng)對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等；對于明確了用人單位負(fù)責(zé)人的，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。

稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好”。引言：引言包括姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。

引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進(jìn)入主體部分，開頭要引人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。主體：主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。

許多簡歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”。

結(jié)尾：信的結(jié)尾要留下你的電話、手機(jī)、Email等聯(lián)系方式，并表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請用人單位盡快答復(fù)并給予面試機(jī)會。

通常結(jié)束語后面應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”等等。落款：包括署名和日期。

署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）應(yīng)寫在名字下面。

若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個(gè)人簡歷”、“附2：成績表”等等。

求職信的寫作原則語氣自然：語言和句子要簡單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。

語言直截了當(dāng)，不要依靠詞典。通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。

言簡意賅：在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明。