萬(wàn)科面試(萬(wàn)科地產(chǎn)面試主要提哪些問題)

1.萬(wàn)科地產(chǎn) 面試 主要提哪些問題

1.一面

筆試的篩人還是比較狠的。有幸進(jìn)入一面的人終于可以一睹萬(wàn)科中心了。一面基本上采用小組無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論的形式。今年的題目相信很多人都已經(jīng)知道了，一是釘子戶拆遷問題，二是業(yè)主入戶抽獎(jiǎng)公平性的問題。這兩個(gè)問題都是房地產(chǎn)行業(yè)比較典型的問題，但準(zhǔn)備起來(lái)卻很難想到。實(shí)際上小組討論也不需要在題目上準(zhǔn)備，關(guān)鍵是在平時(shí)說(shuō)話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業(yè)主入戶抽簽問題，基本上每個(gè)人都發(fā)了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏于細(xì)枝末節(jié)（如概率計(jì)算方法）或者是自己的專業(yè)知識(shí)，而沒有認(rèn)清要解決的核心矛盾；有的人搶話太兇，發(fā)言過長(zhǎng)，沒有合作精神，反而給HR留下不好的印象。凡此等等，只有經(jīng)歷過實(shí)際這樣的面試才能體會(huì)到。在這里只想提醒各位想進(jìn)入下一輪的同學(xué)們一點(diǎn)：萬(wàn)科是非常注重合作態(tài)度和共贏精神的企業(yè)，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顧到各個(gè)”組員“的發(fā)言和情緒；我還沒有見到單打獨(dú)斗大殺四方的leader進(jìn)入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無(wú)疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學(xué)歷不差，這一輪還是被刷了下來(lái)。在小組中不管你簡(jiǎn)歷多出彩，如果自己不表現(xiàn)出實(shí)際溝通能力，是很難笑到后面的。一面時(shí)間為半小時(shí)左右，一定要掐表，到時(shí)間了還有重要的話沒說(shuō)，只能怪自己。

2.二面

二面就是跟HR單挑了。但是不必?fù)?dān)心，進(jìn)入這個(gè)環(huán)節(jié)的童鞋會(huì)非常舒服——假如你來(lái)早了可以在萬(wàn)科中心一樓的沙發(fā)上睡一覺，喝點(diǎn)茶，聊聊天，看看前臺(tái)的mm。：）最重要的是HR都很nice，不會(huì)給你太大壓力，只要自然地放松，be yourself 就好。

二面會(huì)和你的簡(jiǎn)歷密切相關(guān)，不妨準(zhǔn)備一下傳說(shuō)中的“寶潔八大問”，會(huì)對(duì)了解你自己有所幫助。這一面除了體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)素質(zhì)外，很重要的是展現(xiàn)你的溝通能力。有時(shí)候HR可能對(duì)你應(yīng)聘的崗位非常了解，但他會(huì)裝作局外人來(lái)問你的看法；要學(xué)會(huì)在半個(gè)小時(shí)內(nèi)清晰地闡述自己對(duì)一個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，并且有自己的主見。如果實(shí)在不懂房地產(chǎn)，不妨多看看萬(wàn)科的年報(bào)來(lái)加深體會(huì)。

3.三面

通常三面就是終面，當(dāng)然也不排除有些崗位需要四面。各個(gè)崗位終面面對(duì)的interviewer不同，也沒有普遍的經(jīng)驗(yàn)可以講。關(guān)鍵有一點(diǎn)是坦誠(chéng)，因?yàn)檫M(jìn)入到這一面的人不僅智商情商絕對(duì)沒有問題，而且大多對(duì)萬(wàn)科都有比較明朗的認(rèn)識(shí)了。而這最后一面，不管你準(zhǔn)備得多么翔實(shí)，總是會(huì)出現(xiàn)你意想不到的問題，如果實(shí)在沒有準(zhǔn)備到，我認(rèn)為不妨坦白承認(rèn)，并在最后的提問環(huán)節(jié)提問面試官這個(gè)問題該如何回答。這個(gè)世界上不懂裝懂的人太多，我們都很容易看出是誰(shuí)，更不用說(shuō)是經(jīng)驗(yàn)豐富的HR了。所以胡說(shuō)自己不懂的東西是大忌。

2.去萬(wàn)科物業(yè)面試物業(yè)經(jīng)理該準(zhǔn)備哪些

大致準(zhǔn)備以下方面：

※ 對(duì)上一份工作的總結(jié)，自我的得失（一般會(huì)直接問你為什么離開上一份工作）

※為什么選擇萬(wàn)科？（闡述萬(wàn)科讓你感受到的魅力）

※如果你做了物業(yè)經(jīng)理，你的設(shè)想或計(jì)劃是什么？（你在工作中的具體計(jì)劃）

如果你的朋友沒有強(qiáng)硬的資格（物業(yè)經(jīng)理人資格等），并且很想要這份工作的話，如果對(duì)方問到待遇要求時(shí)，應(yīng)機(jī)智的轉(zhuǎn)開話題。切勿自己給自己估高價(jià)，以免給對(duì)方自傲輕浮的感覺（比如：我相信我努力和成績(jī)，可以換回個(gè)公司給我的等價(jià)待遇etc）

3.去萬(wàn)科物業(yè)面試物業(yè)經(jīng)理該準(zhǔn)備哪些

⑴.了解你應(yīng)聘的單位的具體情況。比如單位的地點(diǎn)、環(huán)境、員工待遇、主要負(fù)責(zé)人等。因?yàn)檫@些將成為面試時(shí)的共同話題，如果在面試時(shí)招工負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)你對(duì)這些情況很清楚，就會(huì)減少了陌生感，增加親密感。

⑵.了解你所要應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。這樣，面試時(shí)才能根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有針對(duì)性地向招聘者者闡述你的能力和特長(zhǎng)，讓別人相信你就是適合這份工作的最佳人選。

⑶是把個(gè)人的基本情況用文字表述出來(lái)，也就是現(xiàn)在通常所說(shuō)的整理一份簡(jiǎn)歷和履歷表。比如你的姓名、籍貫、性格、愛好、特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)等都填寫清楚，這樣做到簡(jiǎn)單明了，面試時(shí)使對(duì)方一目了然，減少不必要的啰嗦。面試要取得好的效果，還需要事先多演練幾次，避免面試時(shí)因?yàn)榫o張或其它的原因而出現(xiàn)失誤。