外地律師面試考核(律所面試應該怎樣準備)

1.律所面試應該怎樣準備

律師事務所面試應注意的問題：

1、著裝

男生西服領帶即可，如果沒有或者實在不想穿那就穿一些穩(wěn)重的衣服，但一定不要穿運動裝旅游鞋這樣休閑的搭配，另外，不要染發(fā)不要留太長的頭發(fā)和太潮的發(fā)型，律所相對來說還是比較嚴肅的工作場所，而律師給人的感覺也是嚴肅莊重的，所以有些太個性的東西不妨收斂一下。等自己立足了再展現個性也不遲。

女生簡單素色的搭配就好，倒不一定穿正裝或者說最好不要穿正裝。略施淡妝或素顏即可。發(fā)型隨意，別太潮即可。首飾不要過多，低調內斂的首飾最適合。

2、司考證

3'筆頭功夫

好律師除了口才之外，對文筆的要求也非常高。常有很多考生說自己司考卷四答的如何切題，但得分那么低，其實很可能就是文筆的功夫太差。

在律所面試的時候很有可能要面對筆試。拋開出一張卷子讓考試的律所不談，大多數律所會要求面試者就某個問題寫一篇文章，或者干脆讓面試者寫一篇法律文書。個人建議在面試前把一些簡單的訴訟文書的格式以及寫作的經驗看熟，到時候就算內容寫不好至少依葫蘆畫瓢格式上形式上總能大差不差。

另一個問題就是錯別字，一個求職人士在面試筆試的時候的錯別字可能就是致命的。

還有邏輯問題。寫作一定要有邏輯，這是所有律師書面材料的基本要求。要會分節(jié)分段，一二三四五看上去也好看不是。另外就是盡量簡明扼要，能一個字就不用兩個字。簡潔明快的文章總是讓人賞心悅目的。

4，口才

一句話，言簡意賅即可。面試的時候需要回答很多問題，記住只要回答問題就可以了，不要加太多東西進去。有些求職的人總喜歡借著回答問題的機會表達自己的見解，其實完全沒必要而且還有風險。

另外，如果確實不會或者不能回答，那就套用那些萬能公式，告訴面試官確實不知道，但會在今后的工作中盡全力讓自己知道答案。千萬不要不懂裝懂，如實回答還能落得個誠實坦然的美名，不懂裝懂只能讓別人覺得浮躁不堪大用。

5、英語

對大多數求職的朋友來說，英語沒什么用處，有個四六級證書就可以了。但是有一類律所的求職對英語要求很高，那就是涉外律所。

6、簡歷、求職信

有關簡歷和求職信的問題，記得一定要簡潔且突出重點，并且一定要在求職信中體現出自己對這個所的了解和對自己的打算。只有認真寫的東西才可能打動人，才能在茫茫的求職大軍中獲得面試機會。

2.律師面試的常見問題有哪些

一、面試程序不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：第一階段：準備階段。

準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。

例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

3.異地面試要注意些什么

要得到任何一個職位，都要通過面試這一關，短短幾十分鐘的面試很有可能改變一個人的職業(yè)生涯，當接到企業(yè)的面試通知時，應該做些什么呢？怎樣做好面試準備呢？

怎樣做好面試準備？

接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關系）。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發(fā)現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

準備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。