跳槽簽offer(職場跳槽需要注意什么)
1.職場跳槽需要注意什么
職場跳槽應(yīng)注意事項
一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。 當(dāng)你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。 4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛?，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。 所以，縱使你對公司有強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào)
2.跳槽面試技巧和注意哪些事項?
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略。5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信。6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
一、做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研二、面試時帶上一份詳盡的簡歷三、保持儀表整潔大方四、精神狀態(tài)要好 尤其要自信五、主動出擊 積極求職。
3.跳槽者面試時的禁忌有哪些?
目前，需要找工作的人士不僅僅是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多跳槽者也紛紛加入了找工作的行 列。
對于跳槽者，他們并不擔(dān)心工作經(jīng)驗不足或是社會閱歷太少，而是擔(dān)心在面試過程中被問到為 何離開之前的工作單位。一般跳槽者如果是因為上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可 以理解的因素，那說起來倒沒有什么。
可如果是以下四種因素，那你一定要小心謹(jǐn)慎，弄不好，就會 失去應(yīng)聘機(jī)會。所以，跳槽人員切記不要說下面的話！1。
薪酬過低、沒有工作熱情這樣的跳槽理由對于你來說很重要，但是應(yīng)聘者會覺得你對于個人得失太過計較，對工作沒有 吃苦精神，將個人利益放在最髙的位置上。 在招聘者心中會認(rèn)為，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更加說不上合作創(chuàng)業(yè)。
而 且，你若僅僅是為了追求高收入而跳槽，招聘者會覺得，假如有其他更高收入的職位，你會毫不猶豫 地再次跳槽。這樣的思維定勢一旦形成，你的身價將會大打折扣，即便你的才能再過人也很難 成功。
2。之前的企業(yè)人際關(guān)系太復(fù)雜這個跳槽理由也許會讓你被他人理解為缺乏人際交往的協(xié)調(diào)能力。
現(xiàn)代企業(yè)都很講究團(tuán)隊精 神，但是你缺少這樣的能力，如此膽怯、逃避，協(xié)調(diào)能力較差是現(xiàn)代型人才的“硬傷”。假如招聘者招聘你就是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果你也就清楚地知 道了。
3。過多的工作壓力現(xiàn)在的企業(yè)都是快節(jié)奏、高效率的，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，而不能適應(yīng)高 效率工作者只有被刷下來的份。
有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，需要應(yīng)聘者可以在一 定的壓力下完成工作任務(wù)。假如你不能適應(yīng)原單位的有壓力的工作，新的用人單位同樣不會適合你，因為在現(xiàn)今的形勢 下，沒有一家公司希望自己的員工是個工作起來不緊不慢的閑人。
4.拿到offer之后的六大注意事項是什么?
1。
看清楚你拿到的是什么offer 拿到大學(xué)offer后，等等！別急著曬朋友圈！先檢查一下你拿到的到底是什么類型的offer。 一般來說，如果你已經(jīng)畢業(yè)，并且語言成績達(dá)到了學(xué)校專業(yè)要求，拿到的都是unconditional offer（無條件錄取通知書），這個時候確認(rèn)沒有其他的附件條件即可；如果你還是在讀學(xué)生，拿到的一般都是conditional offer（有條件錄取通知書），這時候就要好好確認(rèn)大學(xué)給出的條件自己在畢業(yè)前能否達(dá)到，有沒有潛在的風(fēng)險會導(dǎo)致自己達(dá)不到校方開出的條件不能入學(xué)。
比如你的語言成績考不出來，你的均分達(dá)不到學(xué)校的要求，沒法正常畢業(yè)拿到畢業(yè)證學(xué)位證，那offer就算到手可能也沒用了。 2。
接受還是拒絕，得回復(fù)學(xué)校啊 相信很多小伙伴申請的不只一所學(xué)校，那么當(dāng)你收到多個學(xué)校的offer后，你就要慎重考慮好去哪個學(xué)校。 一般學(xué)校會提供回復(fù)學(xué)校Offer的鏈接和回復(fù)的截止日期，你只要在規(guī)定期限內(nèi)，進(jìn)去鏈接接受或者拒絕offer。
如果接受的話，學(xué)校一般會要求交付一定費用，像是英國的很多大學(xué)商學(xué)院設(shè)有500-2000鎊不等的押金，也就是我們通常所說的占位費，大家要注意，這個押金一旦繳納，很多大學(xué)都是不予退還的。 拒絕的話，直接點decline就ok啦。
3。如果要申請語言課程，抓緊啊 有些收到conditional offer的同學(xué)，語言沒達(dá)標(biāo)，就需要提前去讀語言課或者語言班了！像是英國、澳洲、加拿大都是開放語言課的。
拿英國舉例，學(xué)校的語言課也是要申請的，不是說你有offer就一定給你位置，也是先到先得，滿額就申請不了了。 所以一定要關(guān)注你可以申請幾周的語言課、什么時候開課、什么時候要申請、什么時候辦簽證等。
這些東西都得早上心！ 4。熟悉學(xué)校，提前認(rèn)識些同學(xué) 從網(wǎng)絡(luò)或其他渠道了解最新的院校相關(guān)信息、住宿和簽證的最新消息，如果已經(jīng)知道自己研究生/本科階段有什么課程可供選擇的話，可以提前先了解一些基礎(chǔ)知識并加強(qiáng)對專業(yè)詞匯的學(xué)習(xí)。
這些準(zhǔn)備都是為了在開學(xué)后更快的適應(yīng)當(dāng)?shù)氐膶W(xué)習(xí)和生活為目的的，尤其是英語方面。不得不說，很多同學(xué)剛開始出國留學(xué)的時候都聽不懂課的。
另外大家可以提前認(rèn)識一些同學(xué)，比如加一些微信群，qq群，一起聊聊學(xué)校專業(yè)的情況，或者找到師哥師姐問問，他們能夠給你最實在的建議，要在國外找房子買書他們也最靠譜！小編這就有很多國家的留學(xué)群，想尋組織的同學(xué)可以加文章最底部的微信，說不定可以找到一起開學(xué)的小伙伴哦。 5。
想住宿舍也得提前申請 當(dāng)然申請宿舍的前提是學(xué)校里面提供校內(nèi)宿舍。國外學(xué)校的宿舍一般都比較緊張，原則是先申請先分配。
個別招生量較大的學(xué)校在發(fā)錄取之前宿舍可能都已經(jīng)滿了，如果再申請就只能放在waiting list上邊。所以，建議小伙伴們盡早進(jìn)行學(xué)校宿舍申請。
至于宿舍申請費、押金金額以及繳費方式依據(jù)學(xué)校不同而不同。 6。
簽證這部分千萬別掉以輕心 以上都搞定了，就要著手準(zhǔn)備申請簽證了。因為拒簽對留學(xué)的影響很大，所以大家一定要一次搞定，準(zhǔn)備好材料做好公正，給保證金留好時間。
如果自己不了解相關(guān)情況的話，建議選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)辦理。 因為他們了解最新的簽證政策并且有著豐富的簽證辦理經(jīng)驗，這樣就最大限度的保證了大家的簽證成功率。
如果自己有大量時間的話，也可以好好的研究簽證政策，向以前留學(xué)的朋友了解情況，隨時更新材料，因為一旦使館的政策已經(jīng)改變而你還在按照以前的材料標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備，那就悲劇了。 以上便是分析內(nèi)容，僅供參考。
5.跳槽需要注意什么
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。
“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。
那么當(dāng)面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ 首先，要確定你跳槽的動機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機(jī)一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會的不滿意等方面。
比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。 無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動機(jī)的時候，就是你跳槽行動的開始。
但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題： 1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？ 2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？ 3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢？ 4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？ 5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？ 6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？ 7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？ 8、征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？ 如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題： 1、你要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？ 2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準(zhǔn)備嗎？ 3、你在目前的公司里工作有多久？—一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)； 4、你應(yīng)何時跳槽？——最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。 5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優(yōu)點或特長是什么？你有哪些不足？——這里要求你既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r機(jī)，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應(yīng)當(dāng)注意的事項和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)； 2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患； 轉(zhuǎn)的哈 3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助； 4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略； 5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信； 6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。 你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎？當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。
但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個時候，尋求職業(yè)顧問的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向。一句話：職業(yè)顧問會幫助你取得職業(yè)生涯的成功。
6.跳槽需要注意什么
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。
人往高處走，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么走、什么是高、怎么走、什么時候走，以及走了以后怎么辦等一系列問題。
\n\n那么當(dāng)面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？ \n\n首先，要確定你跳槽的動機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機(jī)一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會的不滿意等方面。
比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會，自己經(jīng)不住誘惑而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。 \n\n無論如何，當(dāng)你具備了跳槽動機(jī)的時候，就是你跳槽行動的開始。
但是，為了跳得更高，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題： \n\n1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？ \n\n2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？ \n\n3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢？ \n\n4、適應(yīng)新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？ \n\n5、你的背景和能力能適應(yīng)新的工作嗎？ \n\n6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？ \n\n7、你有沒有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向？ \n\n8、征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？ \n\n如果對上面的問題回答是是，那么你可以接著考慮下面的問題： \n\n1、你要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？ \n\n2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準(zhǔn)備嗎？ \n\n3、你在目前的公司里工作有多久？一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)； \n\n4、你應(yīng)何時跳槽？最好的狀態(tài)是在目前工作進(jìn)展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。 \n\n5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優(yōu)點或特長是什么？你有哪些不足？這里要求你既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要自甘弱小。
\n\n一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶蹠r機(jī)，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應(yīng)當(dāng)注意的事項和建議你的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?\n\n1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)； \n\n2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患； 轉(zhuǎn)的哈\n\n3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助； \n\n4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略； \n\n5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
記住千萬在拿到Offer Letter以后再遞交辭職信； \n\n6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能痛恨原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會用到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。 \n\n你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？你知道跳槽之前應(yīng)該做什么嗎？當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。
但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個時候，尋求職業(yè)顧問的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向。一句話：職業(yè)顧問會幫助你取得職業(yè)生涯的成功。
7.員工跳槽的四大禁忌有哪些
員工跳槽的四大禁忌有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。
這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。隨意改行盲目跟潮沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。
不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。
這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。
求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。
盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，盲目跳槽。急于求成盲進(jìn)忙出幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。
急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。
來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。
要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。員工跳槽的注意事項有些公司常年在招聘同一個職位網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。
這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
當(dāng)心獵頭公司泄露你的隱私他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
切記切記。通知你去面試卻連電話都不舍得打一個的公司不要去只給你發(fā)郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司，你可以不予理睬。
通常這是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去某地面試的公司，必須立刻回絕因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。
你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。 那么應(yīng)該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。
一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司，千萬不要和他們浪費時間。不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機(jī)前往的，一定要問明公司是否不報銷路費。
如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。 即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。
慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。
程序員跳槽注意事項一、跳得多漲得快，不跳不漲很多人覺得，現(xiàn)在的程序員很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什么導(dǎo)致的。
你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發(fā)現(xiàn)，自己的工資與業(yè)界水平相距太遠(yuǎn)，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經(jīng)驗再跳吧。
我們來看看第二條潛規(guī)則。二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資每個人都是有底線的，這個底線，是一個相對值。
因此，業(yè)界通常喜歡在你上一家的工資的基礎(chǔ)上，最多上浮30%。 也就是說，你干上十年，運氣如果真的好，說不定到下一家的工資，可以翻翻。
這一條，和第一條是相輔相成的。三、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位項目成功，是靠大家的努力才能換來的。
但，項目的失敗，或許是由于個別人的人脈太差，或者管理水平太次。四、技術(shù)要有深度，更要有廣度一味的鉆研某一項技術(shù)，乃至達(dá)到頂峰，這是很OK的。
但是，科學(xué)的發(fā)展也是極快的。 所以，在研究深度的同時，不要忘記關(guān)注當(dāng)下流行的技術(shù)。
拿游戲開發(fā)來說， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是。
