關(guān)于醫(yī)學(xué)生應(yīng)聘(醫(yī)學(xué)生面試時需要注意些什么)
1.醫(yī)學(xué)生面試時需要注意些什么
醫(yī)學(xué)生求職應(yīng)聘時有什么面試技巧？醫(yī)學(xué)生求職時有什么需要注意的事項？這些是很多準(zhǔn)備求職的醫(yī)學(xué)生關(guān)心的問題，相信大家看了這篇關(guān)于“2017年醫(yī)學(xué)生面試技巧和注意事項詳解”的文章，大家就會了解：一、第一印象最重要1、男生：要給人清爽、整潔的印象。
面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發(fā)；襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主；切忌穿牛仔衣褲、休閑T恤；鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試；襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。2、女生：要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。
妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水；大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服；色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現(xiàn)色彩過于鮮艷；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。二、切忌緊張與慌張1、要提前5-10分鐘到達面試地點。
以表示求職者的誠意醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)整理，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備。2、進入面試場合時不要緊張。
面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。3、應(yīng)對自然，對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。
回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。4、善于運用肢體語言。
仔細聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
三、自我介紹、重點突出1、“自我介紹”所述內(nèi)容要與簡歷相一致；重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述；考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備；有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
2、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。3、注意聽者的反應(yīng)。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。
比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。
四、分析考官個性、運籌帷幄1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。
對此，只須按章回答即可。2、喜從工作經(jīng)驗提問者——大多經(jīng)驗較為豐富。
他們認為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。3、似乎漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑”。
他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進。4、喜標(biāo)新立異的提問者——大多好賣弄學(xué)問。
他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。
對此，你只要多吹捧，大多能成功。五、面試也要講誠信1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)整理，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。
面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非。
2.醫(yī)學(xué)生面試應(yīng)注意哪些問題?
醫(yī)學(xué)生面試三十六計（提綱）1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。
Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.2、通過研究生課程的學(xué)習(xí)，對自已有哪些方面的促進（你取得了的哪些進步）？我想應(yīng)該是學(xué)習(xí)整合能力、專業(yè)理論、科研能力等的提高。3、你博士學(xué)習(xí)了哪些方面的課程，成績?nèi)绾危勘匦拚n程有英語、政治、專業(yè)課（。
）、專業(yè)基礎(chǔ)課（。
）
選修課有統(tǒng)計學(xué)、細胞術(shù)。所學(xué)課程均取得了中上等成績。
4、你的能力與特長？。（答專業(yè)+管理能力）/你評價一下自己的專業(yè)能力？5、你有哪些專業(yè)能力上的不足之處或待提升的方面？/你的專業(yè)能力的不足之處有哪些，或哪些方面有待提高？6、近期（工作中）取得的主要業(yè)績有哪些？ 學(xué)術(shù)研究：Academic research：臨床實踐：clinical practice：行政管理：學(xué)會任職及其他：7、在。
醫(yī)院、。
醫(yī)院、。
醫(yī)院不同的收獲及積累？（能力及/或業(yè)績積累方面綜合答）在原單位，在。
醫(yī)院期間，在。
醫(yī)院期間，經(jīng)過上述。
家醫(yī)院的臨床一線工作，以及本人碩士、博士期間長期從事。
的研究，使自己在。
臨床水平、科研能力均得到了較大提升。本人。
經(jīng)驗，在科室行政、醫(yī)療質(zhì)量把關(guān)、教學(xué)等方面均有一定心得。 8、過去經(jīng)歷中有無發(fā)生醫(yī)療事故、糾紛或失誤，得到了什么樣的經(jīng)驗、教訓(xùn)？未發(fā)生過責(zé)任事故、糾紛或大的失誤，但是診治偏差有時還是有的，特別在初入這個行業(yè)時。
隨著經(jīng)驗的不斷積累、專業(yè)理論的不斷豐富，基本上很少出現(xiàn)大的偏差。 9、從業(yè)經(jīng)歷中印象最深的一件事？（醫(yī)生脫崗等）。
年，我剛上班半年時，，有個同事在大年三十下午值班室去理發(fā)店理發(fā)，在他離開期間，有個病人病情出現(xiàn)變化，盡管值班護士及時給予了基本處理，但是醫(yī)生接到通知趕到病房時，病人已經(jīng)死亡。家屬因此向醫(yī)院提出了巨額賠償，雖然并未通過司法程序。
該醫(yī)生也因此被調(diào)離臨床轉(zhuǎn)崗。那時病人的維權(quán)意識與現(xiàn)在比不可同日而語，但是仍然給我留下了深刻影響——對醫(yī)生來說責(zé)任重于泰山。
而且家屬說了句話，令我至今記憶猶新——如果醫(yī)生當(dāng)時在場，無論病人出現(xiàn)任何結(jié)果，我們絕不會想到院方有任何責(zé)任。10、收入、付出倒掛，醫(yī)生競爭力特別強，沖擊高學(xué)歷，社會負面評價多，從業(yè)中有無困惑？ 當(dāng)然也有，這種情況與社會的不斷發(fā)展、各種社會制度的不斷完善、公民的維權(quán)意識等有關(guān)。
但我既然選擇了這個職業(yè)，就要堅定地走下去，我個人還是比較熱愛醫(yī)療事業(yè)的，認為醫(yī)生是受人尊重的職業(yè)，少數(shù)不良之人并不能代表整個醫(yī)療界，社會上總是需要甘于奉獻的人群。11、你認為作為一名醫(yī)生，應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？知識的更新能力、良好的職業(yè)道德、良好的服務(wù)意識、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
12、工作的過程中，遇到你與上級領(lǐng)導(dǎo)/醫(yī)生的診治有較大差異時如何處理？ 加強探討與交流，仔細分析臨床資料，開拓思維，通過交流得出準(zhǔn)確的判斷，為病人做出及時正確的治療。同時醫(yī)療行為不是單純的下級服從下級，關(guān)鍵是圍繞病情做好科學(xué)的診療。
當(dāng)然作為上級醫(yī)生其經(jīng)驗、能力高度不同，工作中一定要虛心地向他們學(xué)習(xí)、交流、探討。13、遇到疑難雜癥時你如何處理？ 這種病人往往需要住院系統(tǒng)的檢查、治療。
入院后，我會認真按照診療程序、充分發(fā)掘自己的醫(yī)療知識，對病人進行診斷。3日確診不能完成，要請上級醫(yī)師或科主任查房，7日仍然不能確診的話，就要申請科內(nèi)病例討論，或全院相關(guān)專業(yè)大會診。
14、如何看待當(dāng)前社會上相對緊張的醫(yī)患關(guān)系？一方面來自醫(yī)生、醫(yī)院自身，確實存在少數(shù)醫(yī)生收受紅包、索要回扣、責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)能力差以及醫(yī)院管理混亂等現(xiàn)象，對于醫(yī)院、醫(yī)生是一次失誤，對患者是100%傷害，甚至是致命的。因此，存在上述現(xiàn)象的醫(yī)院頻發(fā)醫(yī)療事故和引發(fā)的社會負面評價在所難免，也是可以理解的。
我想，通過提升醫(yī)生素質(zhì)，加強醫(yī)院管理，這種現(xiàn)象是會得到改觀的。另外一方面，社會輿論的引導(dǎo)很重要，要肯定醫(yī)療行業(yè)的主流，否則容易誤導(dǎo)群眾。
醫(yī)療行業(yè)是個受人尊重的職業(yè)，和樂于奉獻的群體。非典事例、甲流。
恰恰說明了這一點。15、評價下你現(xiàn)在的上級領(lǐng)導(dǎo)/導(dǎo)師？ 主任 副主任16、周圍的人怎樣評價你？ 你對自己的個性評價？ 用一句話概括下自己17、你最大的優(yōu)點？最大的缺點？優(yōu)點：較強的學(xué)習(xí)整合能力吧，通過碩士、博士理論學(xué)習(xí)與科研訓(xùn)練，能夠很好的與實踐相結(jié)合，達到學(xué)以致用。
缺點：18、你最大的優(yōu)勢是什么？（。
能力及專業(yè)能力特長來答）首先，我有較強的學(xué)習(xí)整合能力其次，我多年來在。
病，尤其在。
病的診治上積累了豐富的臨床經(jīng)驗。此外，我的臨床操作能力強：。
19、欲找/轉(zhuǎn)換工作的原因？ /為什么要離開你工作過的的醫(yī)院/ 我，，，工作的醫(yī)院，應(yīng)該說前景比較好，但是作為。
醫(yī)院，。
發(fā)展受到很多條件的限制。
作為一名工作多年。
醫(yī)生，還是想進入一家比較有實力的醫(yī)院，以更好的發(fā)揮自己的專業(yè)特長。20、為何選擇應(yīng)聘。
院？21、介紹下你曾所服務(wù)的。
家醫(yī)院？我。
3.醫(yī)學(xué)生面試應(yīng)注意哪些問題?
大學(xué)畢業(yè)生去求職時，要注意以下事項： 1、儀表、穿著要整潔、大方，不要求很豪華，但是，至少要得體吧。
男生不要染頭發(fā)，女生不要化濃妝。 2、投簡歷時，要看準(zhǔn)了再投，不要天女散花，要有重點。
3、不要由父母帶著去求職，大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)該獨立了。本身在應(yīng)聘交流過程中，就是一個初試的過程，父母是代替不了你的。
4、要將個人的情況在簡歷中介紹清楚，包括個人基本情況，所學(xué)專業(yè)、成績表，獲得的榮譽，能代表自己能力、水平的作品等等。 5、對重點感興趣的單位，要留下招聘單位的電話，及時聯(lián)系、跟進。
招聘單位對有強烈求職愿望的畢業(yè)生，會著重考慮，至少影響會深一些吧。 6、如有專門的面試環(huán)節(jié)，不要太緊張，看明白題意后，實事求是的作答就可以了。
求職應(yīng)做哪些準(zhǔn)備 第一，求職要盡早動手。大學(xué)生動手晚的情況有各種各樣的原因，有些是自己忽視了求職，覺得學(xué)習(xí)比較重要，唯恐哪一次考試考不好，影響到就業(yè)。
有的同學(xué)在就業(yè)的時候，考慮要出國或要讀研究生，在出國不成或研究生沒考上時，才開始考慮就業(yè)問題。這個時候?qū)嶋H上已經(jīng)太晚了，因此大學(xué)生最好在大三的時候就做好就業(yè)的準(zhǔn)備。
第二，不要太注重表面的東西，要注重素質(zhì)培養(yǎng)。在求職時適當(dāng)“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必須的，但一定要把握“度”。
簡歷是把自己的信息提供給用人單位，因此應(yīng)注重內(nèi)在的文字介紹。過去有一個誤區(qū)，許多同學(xué)覺得用人單位都需要有工作經(jīng)驗的人，于是拼命地把自己的工作經(jīng)驗夸大、寫長，經(jīng)常文不對題，給用人單位一種浮躁的印象。
因此，大學(xué)生應(yīng)把精力放在基本素質(zhì)的準(zhǔn)備上。這些基本素質(zhì)是日積月累形成的，比如團隊精神、對人是否誠懇、社會公德等，這些都是企業(yè)選擇專業(yè)人員時考察的最基本的素質(zhì)。
第三，盡早確立自己感興趣的職業(yè)和行業(yè)。上大學(xué)后，許多同學(xué)會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，因此應(yīng)盡早確立目標(biāo)，向這方面努力。
她三年前曾面試過清華大學(xué)一名物理碩士，她面試這名學(xué)生時覺得很奇怪，因為他本科是清華大學(xué)物理專業(yè)畢業(yè)，研究生又是清華大學(xué)物理系畢業(yè)，這個專業(yè)和他應(yīng)聘的財務(wù)工作崗位完全不相干。他說他從中學(xué)上清華大學(xué)時是保送的，那時候沒有什么選擇，于是學(xué)了物理。
本科畢業(yè)后又被保送，還是沒有什么選擇。他從上研究生的第一年后決定想改行，于是開始考注冊會計師，選修了所有經(jīng)管學(xué)院的課程。
這個學(xué)生目前還在畢馬威，做得一直都很出色。所以在大學(xué)期間要盡早發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，盡早做一些準(zhǔn)備。
第四，針對目標(biāo)行業(yè)的職業(yè)，平時要注意積累相關(guān)知識，并進行一些能力培訓(xùn)。例如應(yīng)聘會計事務(wù)所，不要等到應(yīng)聘時才開始了解會計事務(wù)所到底是做什么的。
如果大學(xué)生改了行，到新的崗位上適應(yīng)新的環(huán)境，面對新的人、面對新的挑戰(zhàn)，需要學(xué)習(xí)新的知識，這將更辛苦。因此，一旦決定了自己的興趣愛好，就要針對這些目標(biāo)行業(yè)的職業(yè)做一些“家庭作業(yè)”。
⊙求職應(yīng)注意哪些事項 第一，要目標(biāo)堅定，不要跟風(fēng)和盲從，一切以個人的職業(yè)興趣和前途為準(zhǔn)則。 她曾接觸過這樣一個女孩子，畢業(yè)時應(yīng)聘畢馬威。
當(dāng)問其為什么來應(yīng)聘，她說她是班里學(xué)習(xí)最好的，擔(dān)任過班長，“如果我進不了畢馬威，會很丟面子”。其實大學(xué)生在選擇職業(yè)時，不是為別人選擇，而是在為自己選擇。
即使找到了一份很好的工作，但如沒有興趣，之后會頻繁調(diào)換工作，這樣會丟掉很多的機會，代價也會很大。所以在擇業(yè)的時候不要隨波逐流，一定要考慮到自己的興趣和發(fā)展前途。
第二，要了解用人公司的時間表，及時掌握相關(guān)的需求信息。在招聘季節(jié)快來臨的時候，絕大多數(shù)企業(yè)會把所有的招聘時間表公布出去。
畢業(yè)生應(yīng)及時搜集相關(guān)信息，以免錯失良機。 第三，即便對求職公司已十分了解，最好參加一些專場招聘會，以便了解更詳細的資料。
一個公司的企業(yè)文化在網(wǎng)站上一般都會有介紹，但不如自己面對面地感受。因此，很多同學(xué)都說，參加完了招聘會后，才能更深切地體會到該公司的文化為什么是這樣，體現(xiàn)在哪里。
第四，要明白自己將來要干什么。要知道自己的興趣所在，在就業(yè)選擇時更要這樣。
很多情況是畢業(yè)生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、猶豫不決，往往會誤事。
⊙如何進行職業(yè)生涯設(shè)計 郝荃認為，每一個遠大計劃都是由若干小目標(biāo)組成的，有些人有大目標(biāo)，但沒有小目標(biāo)。在應(yīng)聘的時候，很多人說要開公司，要做畢馬威公司的總裁，要做ge的總裁，其實這些不是職業(yè)生涯而是一個理想。
企業(yè)更看中的是畢業(yè)生在今后幾年內(nèi)想做什么，但剛走出校門的學(xué)生對之很難理解，對自己想要做什么可能有一個設(shè)想，但未必堅定、現(xiàn)實。在職業(yè)生涯設(shè)計時，不僅要選擇一個遠大的目標(biāo)，還要選擇每個階段的小目標(biāo)。
⊙企業(yè)青睞的大學(xué)生是怎樣的？ 人才應(yīng)具備以下素質(zhì)：第一，要正直、誠實，具備對自己專業(yè)問題的分析能力；第二，溝通能力。在公司里要和上級、下級打交道，出去要和客戶打交道，與人溝通的能力要比較強；第三，組織能力。
大學(xué)生剛進入公司，都要參與一些項目。在做小項目的時候，時間的安排、人員。
4.醫(yī)學(xué)生面試該注意什么?
竹子答案：要做到面試比較自如，不緊張，成功幾率強些是需要學(xué)習(xí)與訓(xùn)練的。
我的建議1>.調(diào)整心態(tài)..正確對待.一是不要怕.大家都是這樣走過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.，要給自己一分信心.不要太把考官當(dāng)回事，輕松些，，就會表現(xiàn)的更好些.三是重視些.打有準(zhǔn)備之戰(zhàn).既然應(yīng)戰(zhàn)就要準(zhǔn)備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什么樣的員工？他們會問你什么？你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話說臺上三分鐘，臺下十年功，面試要順利通過.一定要多學(xué)習(xí).多準(zhǔn)備.如果這樣去做，也許成功的希望就有了，4>注意細節(jié).注意每一環(huán)節(jié).如衣著得體，落落大方，5>介紹自己的優(yōu)勢和不足，容易讓大家記住.顯的坦誠.質(zhì)樸.真誠。建議看看“職來職往”，“非你莫屬”會有收獲的。
祝順利的通過面試。
5.醫(yī)學(xué)生面試該注意什么
竹子答案：要做到面試比較自如，不緊張，成功幾率強些是需要學(xué)習(xí)與訓(xùn)練的。
我的建議1>.調(diào)整心態(tài)..正確對待.一是不要怕.大家都是這樣走過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.，要給自己一分信心.不要太把考官當(dāng)回事，輕松些，，就會表現(xiàn)的更好些.三是重視些.打有準(zhǔn)備之戰(zhàn).既然應(yīng)戰(zhàn)就要準(zhǔn)備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什么樣的員工？他們會問你什么？你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話說臺上三分鐘，臺下十年功，面試要順利通過.一定要多學(xué)習(xí).多準(zhǔn)備.如果這樣去做，也許成功的希望就有了，4>注意細節(jié).注意每一環(huán)節(jié).如衣著得體，落落大方，5>介紹自己的優(yōu)勢和不足，容易讓大家記住.顯的坦誠.質(zhì)樸.真誠。建議看看“職來職往”，“非你莫屬”會有收獲的。
祝順利的通過面試。
6.求經(jīng)驗指導(dǎo) 醫(yī)學(xué)生招聘會注意事項
醫(yī)學(xué)生招聘會注意事項：1、面試中的基本禮儀（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。
（2） 進入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。
開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
（3） 對用人單位的問題要逐一回答。 對方介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。
當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
（4） 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示對對方的尊重。
談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應(yīng)試者語言運用的技巧 面試場上語言表達藝術(shù)標(biāo)志著成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
（1） 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
（2） 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。
打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。
兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清講話為原則。（3） 語言要含蓄、機智、幽默。
說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
（4） 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示對方對自己這段話沒有興趣，得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。
根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢運用的技巧 其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。（1） 表示關(guān)注的手勢。
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出自己在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取自己的談話，并對自己產(chǎn)生好感。
面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧（1） 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3） 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（4） 有。
7.求經(jīng)驗指導(dǎo) 醫(yī)學(xué)生招聘會注意事項
醫(yī)學(xué)生招聘會注意事項：1、面試中的基本禮儀（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。
（2） 進入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。
開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
（3） 對用人單位的問題要逐一回答。 對方介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。
當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
（4） 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示對對方的尊重。
談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應(yīng)試者語言運用的技巧面試場上語言表達藝術(shù)標(biāo)志著成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
（1） 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。
還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
（2） 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。
打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。
兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清講話為原則。（3） 語言要含蓄、機智、幽默。
說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
（4） 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示對方對自己這段話沒有興趣，得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。
根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。（1） 表示關(guān)注的手勢。
在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出自己在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取自己的談話，并對自己產(chǎn)生好感。
面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧（1） 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3） 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的。
