組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論的(無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項(xiàng))

1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項(xiàng)有哪些?

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者或者不給考生指定特別的角色（不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色（定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排輩、自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，這也就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱(chēng)的由來(lái).

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測(cè)試應(yīng)試者的論辯能力.其中既包括對(duì)法律、法規(guī)、政策的理解和運(yùn)用能力的測(cè)試，也包括對(duì)擬討論題的理解能力、發(fā)言提綱的寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言說(shuō)服能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力的考評(píng).

2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論要注意的三大雷區(qū)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)常出現(xiàn)部分省考以及國(guó)考部分崗位的面試中，由于它是讓考生之間通過(guò)相互討論、同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)進(jìn)行人員選拔，所以這種面試形式相對(duì)于結(jié)構(gòu)化來(lái)說(shuō)更難，壓力也更大。

那么要如何頂住壓力，克服困難，獲得面試成功呢？第一，情緒失控由于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論涉及到組員之間相互探討、爭(zhēng)論，所以經(jīng)常出現(xiàn)由于觀點(diǎn)不一致而爭(zhēng)鋒相對(duì)、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現(xiàn)形式為聲音加大、語(yǔ)速加快，甚至還會(huì)出現(xiàn)帶有攻擊性的表情和肢體動(dòng)作。

這些行為會(huì)給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分?jǐn)?shù)。所以考生們?cè)诿嬖嚂r(shí)一定要穩(wěn)定好自己的情緒，無(wú)論遇到什么情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態(tài)，控制好語(yǔ)速、聲音、表情以及肢體動(dòng)作，給考官展現(xiàn)良好的情緒控制能力。

第二，沉默寡言自由討論是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最重要，也是最能體現(xiàn)個(gè)人能力的環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，由于發(fā)言次數(shù)和發(fā)言順序都不定，考官也不會(huì)參與其中，所以經(jīng)常出現(xiàn)一組考生中有幾個(gè)人從都到尾都比較沉默不說(shuō)話(huà)的情況。

這種情況是考場(chǎng)大忌，一旦在自由討論環(huán)節(jié)不說(shuō)話(huà)或者只簡(jiǎn)單說(shuō)了兩三句話(huà)，考官會(huì)覺(jué)得我們能力較弱，而給較低的分?jǐn)?shù)的。那么如何改變這種情況呢？一方面是從心態(tài)上一定要有參與到討論中的意識(shí)，要做小組討論的參與者，而非旁觀者，另一方面是要提升自己對(duì)于題目的理解能力，同時(shí)掌握一些常見(jiàn)的技巧，讓自己有話(huà)可說(shuō)。

當(dāng)自己想說(shuō)話(huà)且知道說(shuō)什么之后，就一定能夠杜絕沉默寡言。第三，固執(zhí)己見(jiàn)達(dá)成一致意見(jiàn)是一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本要求，如果自由討論結(jié)束了，小組成員還在各執(zhí)其詞、堅(jiān)持己見(jiàn)的話(huà)，那么整個(gè)討論是失敗的，小組的整體分?jǐn)?shù)都會(huì)受到影響。

而之所以出現(xiàn)未達(dá)成一致意見(jiàn)的情況，經(jīng)常是因?yàn)閳?chǎng)上有個(gè)別組員太過(guò)固執(zhí)己見(jiàn)，總覺(jué)得自己的想法是對(duì)的，一定要讓其他組員接受自己的觀點(diǎn)，最終導(dǎo)致未能達(dá)成一致的結(jié)果。太過(guò)固執(zhí)是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的又一大忌，這會(huì)讓考官覺(jué)得考生是一個(gè)主觀意識(shí)較重、缺乏團(tuán)隊(duì)合作且固執(zhí)不懂變通的人。

所以提醒各位考生，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論過(guò)程中，一定要懂得適時(shí)地妥協(xié)和放棄，接受和認(rèn)可場(chǎng)上其他組員的意見(jiàn)。妥協(xié)和放棄并不意味著自己輸了，反而是自己以集體為重、團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)的體現(xiàn)。

總的來(lái)說(shuō)，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，我們一定要參與討論，不沉默寡言，但與此同時(shí)也要注意控制好自己的情緒，且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候妥協(xié)，才能夠避免踩到雷區(qū)，獲得面試高分。

3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要注意的事項(xiàng)

安徽華圖專(zhuān)門(mén)針對(duì)這次合肥新站試驗(yàn)區(qū)2009年公開(kāi)招聘人員開(kāi)設(shè)了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的專(zhuān)門(mén)課程，特從北京選調(diào)專(zhuān)門(mén)研究無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試?yán)蠋熤v課，具體可以電話(huà)05513671136或者安徽華圖網(wǎng)站附錄：招考公告及職位詳見(jiàn)合肥新站試驗(yàn)區(qū)2009年公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章合肥新站綜合開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)是安徽省會(huì)合肥三大開(kāi)發(fā)區(qū)之一、全國(guó)首家城市綜合開(kāi)發(fā)試點(diǎn)區(qū)。

經(jīng)過(guò)10多年的建設(shè)與發(fā)展，新站試驗(yàn)區(qū)已成為一個(gè)綜合性、多功能、現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)區(qū)。為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，合肥新站試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘50名左右工作人員。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘原則堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。二、招聘崗位、條件及待遇見(jiàn)附表三、招聘程序和辦法市容執(zhí)法隊(duì)員崗位的招聘程序?yàn)椋后w能測(cè)試、第一輪面試、第二輪面試。

其他崗位的招聘程序?yàn)椋旱谝惠喢嬖?、筆試、第二輪面試。（一）網(wǎng)上報(bào)名考生登錄合肥人事考試網(wǎng)（）報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2009年11月4日9:00至11月13日16:00，逾期不再辦理。

考生于11月14日9:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)（）查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于11月16日17:00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)（）按規(guī)定繳納考試費(fèi)用（體能測(cè)試費(fèi)：55元，第一輪面試費(fèi)：80元），逾期視為自動(dòng)放棄。

報(bào)名繳費(fèi)后，報(bào)考人數(shù)與崗位招考計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到8:1的，核減該崗位報(bào)考職位數(shù)。因未達(dá)到開(kāi)考比例取消職位的，考生可改報(bào)其他職位或退費(fèi)，改報(bào)時(shí)間：11月18日9:00-16:00。

（二）體能測(cè)試報(bào)考市容執(zhí)法隊(duì)員崗位的考生攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表和本人正式有效身份證參加體能測(cè)試，測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。體能測(cè)試比照公安警察錄用標(biāo)準(zhǔn)，未通過(guò)體能測(cè)試的考生取消第一輪面試資格，并退還第一輪面試費(fèi)用。

（三）第一輪面試考生攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表和本人正式有效身份證參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。面試方式：面試采取“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試”方式，考察報(bào)考人員的崗位適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、合作共事能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

面試滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位面試人員中依面試成績(jī)從高分到低分按5:1的比例確定入圍人員。最后一名如有多名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為入圍人員。

面試結(jié)束后，在新站試驗(yàn)區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)（）、合肥人事考試網(wǎng)（）公布入圍人員名單。（四）筆試筆試入圍人員按規(guī)定通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)（）繳納筆試費(fèi)用45元，并打印筆試準(zhǔn)考證。

1、筆試范圍：除執(zhí)法隊(duì)員崗位以外的所有崗位。2、筆試內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)、寫(xiě)作等。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以考生準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后3天內(nèi)公布筆試成績(jī)、入圍名單。

如考生對(duì)自己筆試成績(jī)有疑問(wèn)，可通過(guò)新站區(qū)勞動(dòng)人事局登記查卷，查卷的時(shí)間、方式另行公布。查卷結(jié)束后公布第二輪面試人選名單。

第二輪面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位通過(guò)資格復(fù)審的筆試人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3:1的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為第二輪面試人選。

通過(guò)資格復(fù)審的執(zhí)法隊(duì)員考生全部進(jìn)入第二輪面試。（五）資格復(fù)審被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件，同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上打印的報(bào)名表（報(bào)考市容執(zhí)法隊(duì)的考生無(wú)筆試準(zhǔn)考證），以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審不合格的取消面試資格，資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。通過(guò)資格復(fù)審的，繳納第二輪面試費(fèi)用80元，領(lǐng)取第二輪面試通知書(shū)。

（六）第二輪面試面試采取“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試”方式，考察報(bào)考人員的崗位適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、合作共事能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試滿(mǎn)分100分。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。（七）確定擬聘人員根據(jù)第二輪面試成績(jī)和崗位招聘計(jì)劃數(shù)，由新站區(qū)黨工委確定本次招聘的總?cè)藬?shù)及入圍人員名單。

最后一名如有多名考生第二輪面試成績(jī)相同的，再以筆試成績(jī)（市容執(zhí)法隊(duì)員以第一輪面試成績(jī)）高低確定。擬聘人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、新站試驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站上公布。

（八）體檢和政審擬聘人員的體檢和政審由新站試驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用。

4.無(wú)人領(lǐng)導(dǎo)小組討論要注意什么

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過(guò)一定數(shù)目的考生組成一組（一般5----7人，最多不超過(guò)10人），進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過(guò)程極其重要；

2、每次發(fā)言時(shí)，都要保持條理性、流暢性；

3、要有全局觀念，在討論中沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)，你要爭(zhēng)取扮演了實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)的角色；關(guān)鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場(chǎng)、爭(zhēng)論過(guò)分時(shí)，你要挺身而出；

4、最后代表小組發(fā)言的角色不見(jiàn)得是分?jǐn)?shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭(zhēng)取代表小組發(fā)言；

做到以上幾條，面試你肯定獲得高分！