關(guān)于開展黨建培訓的方案(黨建知識培訓有哪些內(nèi)容)
1.黨建知識培訓有哪些內(nèi)容
黨建知識培訓的內(nèi)容每一個基地都不一樣，在這里我就不列舉了，福建古田好點的黨建培訓基地就我知道的有一個叫福建古田紅色教育服務(wù)中心，它們的模式主要是基地依托豐富獨特的紅色資源，在傳統(tǒng)課堂專題教學的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新教學方式方法，靈活運用現(xiàn)場教學、訪談式教學、體驗式教學、紅色故事講堂、音像教學等多種教學形式，配合聲、光、電等多媒體手段，多角度、多層面演繹革命歷史，讓歷史與現(xiàn)實相通，讓學員真懂、真信、真用，入眼、入耳、入腦、入心，引起學員的強烈心靈體驗和情感共鳴，從而達到培訓目的。
通過充分發(fā)揮資源優(yōu)勢；不斷創(chuàng)新教學形式；以信息化提升教學質(zhì)量；實現(xiàn)干部培訓新體驗。可以直接對接老師獲取定制培訓的方案。
2.如何加強基層黨務(wù)工作人員的培訓
一）加強領(lǐng)導，把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)擺上重要議程 領(lǐng)導重視是加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要推動力量。
這是因為各級主要領(lǐng)導干部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何，直接關(guān)系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位，關(guān)系到單位黨建工作的好壞，也關(guān)系到黨務(wù)干部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)實際上已經(jīng)成為“一把手工程”。
一是各級領(lǐng)導干部要按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的有關(guān)規(guī)定，在妥善解決機關(guān)黨組織的工作機構(gòu)設(shè)置、辦事經(jīng)費等問題的同時，要切實為機關(guān)黨務(wù)干部的培訓、交流和使用創(chuàng)造必要的條件。二是各級主要領(lǐng)導干部要提升對黨建工作重要性的認識，認真履行第一責任人的責任，堅持深入基層，加強調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的突出問題，同時堅持領(lǐng)導帶頭抓、帶頭干，帶頭參加各項黨建活動，為黨務(wù)干部有效地開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
（二）嚴格黨務(wù)干部的“選配”，增強黨務(wù)干部的競爭意識和風險意識切實解決黨務(wù)干部隊伍中的進出口問題，是時代和現(xiàn)實賦予黨務(wù)干部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)。嚴格黨務(wù)干部的選配，必須抓住“三個口子”。
選拔配備好專兼職機關(guān)黨務(wù)干部，是單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的極為重要的基礎(chǔ)性工作。要堅持“精干高效、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J”的原則，嚴格干部調(diào)配，切實解決機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)中的進出問題。
一要抓充實，嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘黨務(wù)干部，把熱愛機關(guān)黨務(wù)工作，有較強事業(yè)心、責任感、懂政策、會管理，一專多能的年輕同志，充實到黨務(wù)干部隊伍中來。
逐步建立競爭上崗、定期考核等措施，確實把群眾威信高，自身形象好、作風過得硬的黨員干部選拔到黨務(wù)崗位上來。二要抓交流，多口鍛煉。
按照“相對穩(wěn)定、合理流動、逐步推進、有利工作”的原則，在保留一定骨干的前提下，按照干部管理權(quán)限，逐步有計劃推進交流任職。安排黨務(wù)干部在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間的“內(nèi)部交流”，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強隊伍活力，使黨務(wù)干部全面掌握黨建業(yè)務(wù)；安排部分黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部“雙向交流”，使黨務(wù)干部系統(tǒng)掌握本部門的業(yè)務(wù)知識，提高黨務(wù)干部圍繞業(yè)務(wù)開展黨務(wù)工作的能力。
三要抓調(diào)整，敞開出口。改變傳統(tǒng)的“干與不干一個樣、干孬干好一個樣”的狀況，對那些不想干或不適應(yīng)工作需要的黨務(wù)干部要通過輪崗轉(zhuǎn)崗、換屆選舉等措施及時調(diào)整，切實鋪就黨務(wù)干部能上能下、能進能出的路子，增強黨務(wù)干部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務(wù)干部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，增強培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓，切實把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復合型人才，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。
一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務(wù)干部的基本功，要采取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務(wù)干部學習政治理論，培養(yǎng)哲學頭腦，提高理論素質(zhì)。
二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務(wù)干部到先進地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學習，開闊視野，增長知識。
三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務(wù)干部到高校進修深造，學習現(xiàn)代科學知識，提高做好黨務(wù)工作的水平。
鼓勵黨務(wù)干部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務(wù)干部。四是要加強實踐培訓.要敢于、善于給年輕黨務(wù)干部布任務(wù)、壓擔子，要吸收他們參加單位組織的重大經(jīng)濟、業(yè)務(wù)活動，使他們在工作中鍛煉、提高。
（四）堅持以人為本，加大為黨務(wù)干部隊伍建設(shè)服務(wù)的力度 黨務(wù)干部是黨的寶貴財富，各級黨組織要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度，充分體量基層黨務(wù)干部的辛苦，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護廣大機關(guān)黨務(wù)干部，堅持以人為本，加大為機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)服務(wù)的力度，要突出“三個關(guān)心”。一是政治上關(guān)心。
對從事黨務(wù)工作時間長、德才兼?zhèn)?、工作能力強的，要大膽提拔重用；黨代會、人代會代表應(yīng)優(yōu)先考慮黨務(wù)干部方面的人選；評選勞模、先進工作者時，要給予黨務(wù)干部隊伍一定的比例。二是工作上關(guān)心。
要把機關(guān)黨務(wù)工作崗位，當作培養(yǎng)鍛煉干部政治素質(zhì)、理論水平、組織協(xié)調(diào)能力的舞臺，對他們的工作給予充分的信任、尊重和關(guān)心，敢于放手讓他們在自己的職責范圍內(nèi)獨立地處理問題，創(chuàng)造性地開展工作；要關(guān)心他們的成長進步，特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵，當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關(guān)心。
要切實為黨務(wù)干部解決一些生活難題，激發(fā)他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務(wù)干部解決一些經(jīng)費補助問題，如我校將黨務(wù)干部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎(chǔ)上，為黨務(wù)干部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每。
3.學習型黨支部創(chuàng)建活動方案
山東省企業(yè)培訓考試中心建議您創(chuàng)建學習型組織，或者去萊鋼集團考察學習
黨的十七屆四中全會提出了建設(shè)馬克思主義學習型政黨這一重大戰(zhàn)略任務(wù)，2月初中央印發(fā)了《關(guān)于推進學習型黨組織建設(shè)的意見》，指出“把各級黨組織建設(shè)成為學習型黨組織，是建設(shè)馬克思主義學習型政黨的基礎(chǔ)工程”，要求各級黨組織立足實際、務(wù)求實效，把建設(shè)學習型黨組織工作擺在突出位置，精心組織，切實抓緊抓好我們將協(xié)助廣大企事業(yè)單位解決在創(chuàng)建學習型組織、建立企業(yè)培訓體系、提升管理效能和建設(shè)企業(yè)文化等工作中遇到的難點，結(jié)合國際最新管理理念，立足管理現(xiàn)狀，提供針對性的分階段解決方案
目的：建立學習型企業(yè)的動態(tài)體系，構(gòu)建以人為本、不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化，使學習型組織真正給企業(yè)帶來效益，打造持久的核心競爭力，實現(xiàn)和諧、可持續(xù)發(fā)展
六大系統(tǒng)創(chuàng)建模型如下：
1、愿景目標：包括企業(yè)愿景、目標管理及戰(zhàn)略規(guī)劃等
2、組織結(jié)構(gòu)：包括組織結(jié)構(gòu)扁平設(shè)計、流程優(yōu)化、崗位分析、無邊界組織等
3、學習訓練：包括建立基于知識創(chuàng)新、ISO10015國際培訓標準的培訓體系等
4、人員管理：包括績效考核、激勵機制（晉升、薪酬、榮譽）、職業(yè)規(guī)劃等
5、創(chuàng)新變革：包括管理、技術(shù)、制度、文化創(chuàng)新等
6、企業(yè)文化：包括企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)等
（六大系統(tǒng)按模塊獨立創(chuàng)建，創(chuàng)建內(nèi)容根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段有所側(cè)重）
經(jīng)典案例：萊鋼學習型黨組織創(chuàng)建
圍繞加強黨建工作，通過“四優(yōu)化”，增強“四力”，達到“四可”，即：優(yōu)化學習力，增強黨的事業(yè)的發(fā)展力，讓群眾感到可信；優(yōu)化創(chuàng)新力，增強黨組織的活力，讓群眾感到可靠；優(yōu)化管理力，增強黨組織的戰(zhàn)斗力，讓群眾感到可敬；優(yōu)化親和力，增強黨組織的凝聚力，讓群眾感到可親四力合一，凸顯黨組織的聚合力
4.如何加強基層黨務(wù)干部培訓工作
一）加強領(lǐng)導，把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)擺上重要議程 領(lǐng)導重視是加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要推動力量。
這是因為各級主要領(lǐng)導干部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何，直接關(guān)系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位，關(guān)系到單位黨建工作的好壞，也關(guān)系到黨務(wù)干部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)實際上已經(jīng)成為“一把手工程”。
一是各級領(lǐng)導干部要按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的有關(guān)規(guī)定，在妥善解決機關(guān)黨組織的工作機構(gòu)設(shè)置、辦事經(jīng)費等問題的同時，要切實為機關(guān)黨務(wù)干部的培訓、交流和使用創(chuàng)造必要的條件。二是各級主要領(lǐng)導干部要提升對黨建工作重要性的認識，認真履行第一責任人的責任，堅持深入基層，加強調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的突出問題，同時堅持領(lǐng)導帶頭抓、帶頭干，帶頭參加各項黨建活動，為黨務(wù)干部有效地開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
（二）嚴格黨務(wù)干部的“選配”，增強黨務(wù)干部的競爭意識和風險意識切實解決黨務(wù)干部隊伍中的進出口問題，是時代和現(xiàn)實賦予黨務(wù)干部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)。嚴格黨務(wù)干部的選配，必須抓住“三個口子”。
選拔配備好專兼職機關(guān)黨務(wù)干部，是單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的極為重要的基礎(chǔ)性工作。要堅持“精干高效、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J”的原則，嚴格干部調(diào)配，切實解決機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)中的進出問題。
一要抓充實，嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘黨務(wù)干部，把熱愛機關(guān)黨務(wù)工作，有較強事業(yè)心、責任感、懂政策、會管理，一專多能的年輕同志，充實到黨務(wù)干部隊伍中來。
逐步建立競爭上崗、定期考核等措施，確實把群眾威信高，自身形象好、作風過得硬的黨員干部選拔到黨務(wù)崗位上來。二要抓交流，多口鍛煉。
按照“相對穩(wěn)定、合理流動、逐步推進、有利工作”的原則，在保留一定骨干的前提下，按照干部管理權(quán)限，逐步有計劃推進交流任職。安排黨務(wù)干部在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間的“內(nèi)部交流”，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強隊伍活力，使黨務(wù)干部全面掌握黨建業(yè)務(wù)；安排部分黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部“雙向交流”，使黨務(wù)干部系統(tǒng)掌握本部門的業(yè)務(wù)知識，提高黨務(wù)干部圍繞業(yè)務(wù)開展黨務(wù)工作的能力。
三要抓調(diào)整，敞開出口。改變傳統(tǒng)的“干與不干一個樣、干孬干好一個樣”的狀況，對那些不想干或不適應(yīng)工作需要的黨務(wù)干部要通過輪崗轉(zhuǎn)崗、換屆選舉等措施及時調(diào)整，切實鋪就黨務(wù)干部能上能下、能進能出的路子，增強黨務(wù)干部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務(wù)干部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，增強培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓，切實把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復合型人才，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。
一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務(wù)干部的基本功，要采取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務(wù)干部學習政治理論，培養(yǎng)哲學頭腦，提高理論素質(zhì)。
二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務(wù)干部到先進地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學習，開闊視野，增長知識。
三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務(wù)干部到高校進修深造，學習現(xiàn)代科學知識，提高做好黨務(wù)工作的水平。
鼓勵黨務(wù)干部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務(wù)干部。四是要加強實踐培訓.要敢于、善于給年輕黨務(wù)干部布任務(wù)、壓擔子，要吸收他們參加單位組織的重大經(jīng)濟、業(yè)務(wù)活動，使他們在工作中鍛煉、提高。
（四）堅持以人為本，加大為黨務(wù)干部隊伍建設(shè)服務(wù)的力度 黨務(wù)干部是黨的寶貴財富，各級黨組織要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度，充分體量基層黨務(wù)干部的辛苦，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護廣大機關(guān)黨務(wù)干部，堅持以人為本，加大為機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)服務(wù)的力度，要突出“三個關(guān)心”。一是政治上關(guān)心。
對從事黨務(wù)工作時間長、德才兼?zhèn)?、工作能力強的，要大膽提拔重用；黨代會、人代會代表應(yīng)優(yōu)先考慮黨務(wù)干部方面的人選；評選勞模、先進工作者時，要給予黨務(wù)干部隊伍一定的比例。二是工作上關(guān)心。
要把機關(guān)黨務(wù)工作崗位，當作培養(yǎng)鍛煉干部政治素質(zhì)、理論水平、組織協(xié)調(diào)能力的舞臺，對他們的工作給予充分的信任、尊重和關(guān)心，敢于放手讓他們在自己的職責范圍內(nèi)獨立地處理問題，創(chuàng)造性地開展工作；要關(guān)心他們的成長進步，特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵，當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關(guān)心。
要切實為黨務(wù)干部解決一些生活難題，激發(fā)他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務(wù)干部解決一些經(jīng)費補助問題，如我校將黨務(wù)干部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎(chǔ)上，為黨務(wù)干部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每。
5.黨建基本知識
1、廣州市構(gòu)建以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主導的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，要（A B C ）。
2、廣州市建設(shè)以人為本的宜居城市，要（ A D ）。
3、廣州市提高自主創(chuàng)新能力，要（ A E）。
4、廣州市以改革創(chuàng)新精神全面加強黨的建設(shè)，要（ 要以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀提供堅強保證。認真學習領(lǐng)會和貫徹落實這一重要指示精神，按照黨的十七屆四中全會《決定》和軍委關(guān)于加強和改進新形勢下軍隊黨的建設(shè)《意見》，以改革創(chuàng)新精神大力加強軍隊黨的建設(shè)，對于推動全軍學習實踐科學發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動部隊建設(shè)科學發(fā)展的強大力量，具有十分重要的意義。）
5、提升開放型經(jīng)濟國際競爭力，要（ 走出去”：廣州開放型經(jīng)濟的新突破口 ）。
6、黨政領(lǐng)導干部有哪些情形可不交流或者暫緩交流（ 黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：
（一）離最高任職年齡不滿5年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作進行調(diào)整）；
（二）因健康原因不宜交流的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（四）其他原因不適合交流的。
7、公開選拔黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當根據(jù)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的需要，有計劃地進行，逐步做到經(jīng)常化、制度化。有哪些情形一般應(yīng)當進行公開選拔（ （一）為了改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導干部；
（二）領(lǐng)導職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導干部；
（三）領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺，本單位無合適人選；
（四）選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導干部；
（五）其他需要進行公正選拔的情形）。
8、形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會一體化新格局，要（ 把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重的基本認識，穩(wěn)定和完善黨在農(nóng)村的基本政策，突出強化農(nóng)業(yè)農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施，建立健全農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)的基層體系，大力加強農(nóng)村以黨組織為核心的基層組織，夯實打牢農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，努力形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局。 ）。
6.基層黨組織理論知識學習的三個提高
首先需要黨員干部進一步加強黨的理論知識修養(yǎng)，把理論學習作為提高黨員自身能力素質(zhì)，精神境界，思想覺悟的重要途徑，特別是要以開展黨的群眾路線教育實踐活動理論學習為動力，堅持理論學習與改進思想作風為主，要著力從以下五個方面解決問題。
（一）以開展黨的群眾路線教育實踐活動為動力，著力強化黨員干部“五種”意識中心意識。要立足實際，突出實踐特色，堅持“一個要求，確保達到”三個轉(zhuǎn)變。
“一個要求”，即：要求黨員干部受教育。增強密切聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾的主動性。
“三個轉(zhuǎn)變”。即：向“主動服務(wù)”轉(zhuǎn)變。
改進基層黨組織的工作方法，促進黨員干部以人為本主動服務(wù)的意識，真心誠意為納稅人服務(wù)。向“服務(wù)基層”轉(zhuǎn)變。
始終把群眾和納稅人的需求作為稅收工作的出發(fā)點和落腳點，關(guān)注基層、關(guān)心群眾、服務(wù)大局。向“以小見大”轉(zhuǎn)變。
牢固樹立“群眾利益至上，群眾工作無小事”的理念，促進地稅黨員干部與納稅人感情明顯增強，稅收專業(yè)化管理工作能力明顯提高，黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾的作風明顯改進。核心意識。
要帶頭執(zhí)行黨的政治紀律，自覺維護黨組織的權(quán)威，履行工作規(guī)程，做到令行禁止，保持政令暢通。自覺遵守黨章，堅持原則，維護社會穩(wěn)定，協(xié)調(diào)各方的核心地位確保黨組織的各項決策和部署暢通無阻，切實在工作中得到充分體現(xiàn)和落實。
宗旨意識。堅持黨的基本政治觀點和黨的根本工作路線，相信群眾、服務(wù)群眾，向群眾學習。
學習和尊重群眾的首創(chuàng)精神，正確認識“從群眾中來、到群眾中去”精神內(nèi)涵，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾服務(wù)大局的責任意識。聯(lián)系稅收工作實際，正確把握群眾觀點，貫徹群眾路線，深入基層、深入群眾，傾聽基層干部群眾的所思所想，切實解決納稅訴求問題，提升納稅服務(wù)舉措，增強為民務(wù)實清廉的透明度，充分贏得廣大人民群眾和納稅人對稅收工作理解和支持。
創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一種思想，一種必須具備的與時俱進、引領(lǐng)潮流的思想；創(chuàng)新是一種能力，是作為社會中堅和先進分子所應(yīng)該具有的素質(zhì)和本領(lǐng)；創(chuàng)新是一種責任，一種共產(chǎn)黨員帶領(lǐng)社會進步的不可推卸的時代責任。
因此，通過不斷創(chuàng)新來發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以創(chuàng)新成果來踐行黨的群眾路線教育實踐活動成效。責任意識。
切實增強開展黨的群眾路線教育實踐活動重要性和必要性的認識，認清黨員干部自身在促進社會經(jīng)濟發(fā)展中所肩負的責任，立足本職，恪盡職守，廉潔從政，積極投身于黨的群眾路線教育實踐活動，為做好新形勢下的稅收工作，加快海西經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。（二）以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力解決黨員干部“三個”問題一是增強黨性的問題。
黨性的重要體現(xiàn)是黨員應(yīng)當具有光榮感和責任感。當前的實際狀況是少數(shù)黨員光榮感、責任感都不強，他們并不因為自己是一名黨員而感到光榮，而感到責任重大，甚至還帶有一些消極負面的影響。
如何激發(fā)起黨員的光榮感和責任感？這是當前急需要解決的一個突出問題，也是一個需要長期不斷研究思考的問題。黨的十八大明確指出，我們正處于新世紀新階段，歷史賦予中國共產(chǎn)黨的莊嚴使命是在中國特色社會主義道路上實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。
思想是行動的先導，思想認識到位，才能行動自覺。如果沒有積極進取、昂揚向上、團結(jié)拼搏的思想境界，就不可能有所大作為。
作為黨員干部肩負歷史使命，積極投身于實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，是何等光榮，責任是何等重大！而這種光榮感和責任感應(yīng)當與我們當前中心工作和各項目標任務(wù)緊密結(jié)合起來，通過不斷努力，真正從思想上行動上增強為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的自覺性和堅定性。二是發(fā)揮先鋒模范作用的問題。
黨員干部以身作則履行義務(wù)并做好群眾工作。黨員在這兩方面都應(yīng)當進一步發(fā)揮先鋒模范作用。
應(yīng)該充分肯定，我們絕大部分黨員在以身作則方面做得比較好，但是與黨章和黨的群眾路線要求相比還存在很大差距。需要通過教育實踐活動的有效開展，促使廣大黨員在以身作則方面適應(yīng)時代要求，做得更好。
同時，還要做好群眾工作，這樣才能鞏固黨的群眾基礎(chǔ)。總之，黨員要發(fā)揮“雙帶”（帶頭、帶動）作用，做愛崗敬業(yè)的先鋒，做關(guān)心群眾的模范。
三是全面履行義務(wù)的問題。義務(wù)和權(quán)利是相輔相成的，沒有權(quán)利的正確行使也就沒有義務(wù)的充分履行。
黨組織在要求黨員履行義務(wù)的同時，也應(yīng)當保證黨員正確行使權(quán)利。從現(xiàn)實情況看，黨組織在保障黨員的民主權(quán)利方面意識性不強，往往片面地強調(diào)黨員要履行義務(wù)，而忽視了為黨員正當行使權(quán)利創(chuàng)造必要的條件，必須使黨章賦予黨員的基本權(quán)利得到應(yīng)有的尊重。
要通過教育實踐活動，擴大黨內(nèi)民主，提高黨員的民主素質(zhì)，使黨員能夠正確行使民主權(quán)利，進而促進黨員更好地履行好義務(wù)。（三）以開展黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，著力創(chuàng)新黨員教育管理新機制部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，主要原因不能歸咎于黨員，而要找到黨員教育和管理工作中存在的問題。
黨員能否保持優(yōu)良傳統(tǒng)，歸根結(jié)底要看黨員教育和管理工作成效如何。要圍繞開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真把握總結(jié)近。
7.黨建活動要怎么開展,有哪些方式
開展黨員建設(shè)主題實踐活動需要四個環(huán)節(jié)： 1、搞好教育。
把教育貫穿于黨員主題實踐活動的全過程。 2、加強管理。
要制定目標，加強考核評比，不斷豐富內(nèi)容，完善形式，強化活動效果。 3、選好主題。
要根據(jù)改革開放和實際工作中的薄弱環(huán)節(jié)、有影響的問題和難點問題，確定活動的主題。 4、抓好骨干。
黨員干部要在主題實踐活動中起表率和示范作用。開展黨員主題實踐活動，應(yīng)注意以樹立典型，正面引導為主；重視黨員在活動中的自我教育，注意發(fā)揮黨員的主觀能動性，使活動成為黨員自覺參與、自我教育、自我管理的過程，使內(nèi)容和目標寓于知識性、趣味性、形象化的活動之中。
黨建主題實踐活動的形式多種多樣。如“黨員工程”、“我為黨旗添光彩”活動、“黨員先鋒崗”活動、“凝聚力工程”、“魚水工程”、“黨員為民服務(wù)周”、“黨員扶貧活動”以及圍繞黨的中心工作開展的各種競賽活動等等。
這些活動既為黨員所喜聞樂見，又成為基層黨組織發(fā)揮作用的有效形式。 擴展資料： 黨員主題實踐活動將黨員管理教育的內(nèi)容、原則、方法融為一體，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用提供了廣闊的舞臺，在黨員管理教育和經(jīng)濟建設(shè)之間架起了一座橋梁。
這些主題活動的開展在社會上引起了廣泛反響，受到廣大群眾和社會各界的普遍贊譽。 參考資料：人民網(wǎng)黨建頻道--怎樣開展黨員主題實踐活動。
8.基層黨組織的培訓形式與方式是什么
隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，黨政機關(guān)和企事業(yè)單位 都已經(jīng)認識到了培訓的重要性，培訓也就如雨后春筍般地發(fā)展起 來。
中國共產(chǎn)黨進一步提出了創(chuàng)建學習型政黨、學習型社會、構(gòu)建 終身教育體系等問題。社會上也隨之提出了學習型企業(yè)、學習型 機關(guān)等問題。
全社會辦培訓，自然就存在著培訓形式、培訓內(nèi)容、培訓方式與培訓層次等諸多培訓機制問題。就培訓層面來說，基層黨組織的培訓群眾工作，應(yīng)屬于最基礎(chǔ) 的培訓。
中央黨校培訓干部當屬于我國最高層面的培訓。從中央 黨校以下，國家各黨政部門、各省市、國有特大型企業(yè)，都有自己的 黨校和培訓中心。
一直到縣級，都有自己的培訓機構(gòu)。但這些黨 政和大型企業(yè)培訓機構(gòu)，一般的群眾很少有機會參加學習培訓。
因此，培訓普通群眾的任務(wù)，主要地落在了基層黨組織的肩上。基層黨組織培訓群眾的方式，宏觀上可分為四種：一種是相對 集中時間的知識和技能培訓。
如企業(yè)處于轉(zhuǎn)型期、農(nóng)村開拓新項 目、企業(yè)開拓新技術(shù)、上崗前或崗位期間、下崗準備再就業(yè)職工，基 層黨組織經(jīng)負責機關(guān)、行政主管部門申請后，相對集中一段時間， 封閉分批培訓群眾骨干力量。 另一種是相對集中一天或半天時間 請人給本單位群眾做培訓，然后是結(jié)合自己的本職工作，在實踐中 慢慢消化。
第三種是黨組織利用自己的黨課活動或支部擴大會議 形式，召集群眾共同切磋技術(shù)問題同攻破技術(shù)難關(guān)。第四種可 以黨小組、班組形式或自由結(jié)組形式，共同交流、攻克技術(shù)難題。
總之，方式必須靈活多樣，要因地制宜、因人制宜，通過全黨360多 萬個基層黨組織，把培訓普通群眾的工作義不容辭地承擔起來。關(guān)于培訓群眾的形式與內(nèi)容，應(yīng)以群眾喜歡和需要為最高準 則。
如農(nóng)村基層黨組織的培訓群眾工作，應(yīng)是農(nóng)民最需要種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、果樹、加工業(yè)等方面的知識和技術(shù)的時候，鄉(xiāng)、村兩級黨組 織可以通過多種渠道，或請來專家集中講授，或?qū)ｉT赴實地指導，或購買光盤、書籍輔導，或組織外出參觀學習考察，等等。 如對下 崗職工培訓，則必須針對市場的需求，針對本地區(qū)的實際情況、針 對下崗職工的實際情況，增強針對性、時奴性，管用見實效。
如針 對農(nóng)村進城務(wù)工人員的培訓和對新增就業(yè)人口的培訓等，都要努 力體現(xiàn)時代性，側(cè)重基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技術(shù)。關(guān)于培訓形式，有些培 訓可直接以黨組織名義組織群眾進行培訓，有些應(yīng)通過申請和協(xié) 商，以行政機構(gòu)名義或社會組織名義組織培訓。
因為我們黨是執(zhí) 政黨，向上一級黨政機關(guān)名正言順提出申請或爭取培訓經(jīng)費，也是 合情合理的。都是做群眾工作，為了全心全意為人民服務(wù)和鞏固 黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
總之，培訓群眾工作也必須高舉開拓創(chuàng)新的旗幟， 不斷開拓新事業(yè)，開創(chuàng)新局面。
