人事部的(人事部門需要懂些什么知識(shí))
1.人事部門需要懂些什么知識(shí)
首先，要具備文書處理能力，如公文寫作等。
第二，要具備地一定的溝通能力，包括對(duì)內(nèi)、對(duì)外溝通；對(duì)內(nèi)部份，又分為部門內(nèi)部的溝通，以及跨部門之間的溝通，這涉及到您的協(xié)調(diào)能力問題。第三，要具備一定的組織能力，包括基本的組織能力，如會(huì)議組織、活動(dòng)安排等，另外，還要具備企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)的組織能力，如人員安排，部門安排，指令調(diào)動(dòng)等等。
第四，要具有一定的表述能力，包括語言表述能力等。第五，要具有一定的心胸；這一點(diǎn)十分重要。
第六，要具有一定的輔助決策能力。第七，要日覽群書，有一定對(duì)時(shí)事、政治、社會(huì)的信息收集、反饋、處理能力。
以下是按時(shí)間段分部學(xué)習(xí)的內(nèi)容： 1-7天 法律法規(guī) 所有從事人力資源管理的人員，都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計(jì)的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。
以下枚舉幾個(gè)常用的法律法規(guī)： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（著重理解） 中華人民共和國(guó)公司法 中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) 8-15天 事務(wù)性工作 所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要的是工作經(jīng)驗(yàn)了。 其實(shí)此時(shí)你可以做個(gè)人力資源專員了，這樣你可以熟悉很多人力資源管理的日常工作基礎(chǔ)內(nèi)容。
16-30天 人力資源基礎(chǔ)知識(shí) 大概過了半個(gè)月才設(shè)計(jì)人力資源的基礎(chǔ)內(nèi)容，這樣在前半個(gè)月的工作中，你會(huì)發(fā)覺你有很多只是都不了解。此時(shí)你有股強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，此時(shí)的學(xué)習(xí)效率是很高的，因?yàn)槟闶裁炊疾幻靼住?/p>
你得從人力資源的最基礎(chǔ)的只是開始學(xué)起，你需要了解人力資源管理的發(fā)展、人力資源基礎(chǔ)工作分析、崗位分析、如何進(jìn)行招聘、什么是績(jī)效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，這個(gè)時(shí)候你的知識(shí)量一下子能夠豐富起來。 31-60天 人力資源工作流程與方案設(shè)計(jì)原則 這一個(gè)月，你需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容就更多了，我也羅列出來了。
學(xué)完這些你可以做一個(gè)人力資源主管的位置。 做招聘主管所要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容： 1、簡(jiǎn)歷篩選的方法； 2、工作說明書的分析； 3、員工素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)； 4、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建； 5、設(shè)計(jì)面試程序、面試題、以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 6、知道常用的面試方法； 7、了解常用的面試方法的組織與實(shí)施； 8、會(huì)設(shè)計(jì)幾種常用幾種面試方法的指南； 9、招聘渠道分析； 10、招聘效果分析； 做培訓(xùn)主管所要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容： 1、會(huì)做培訓(xùn)需求分析。
2、企業(yè)員工的培訓(xùn)規(guī)劃以及課程的設(shè)計(jì)； 3、培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)； 4、培訓(xùn)評(píng)估以及效果評(píng)估的設(shè)計(jì)和方法。 5、會(huì)撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估的報(bào)告。
2.干人力資源(人事部)都要學(xué)習(xí)什么知識(shí)
你好，我現(xiàn)在就在某公司的人事部任職
如果想從事人力資源相關(guān)工作，可以嘗試去考人力資源相關(guān)證書
不知道你是想考2級(jí)還是3級(jí)
助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師 （國(guó)家二級(jí)）
(1)取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；
(2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位的管理人員；
(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；
(4)具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員；
(5)具有本專業(yè)大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員；
(6)具有本專業(yè)中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。
不過你對(duì)于證書的含金量不要做太高的期望，如果去管理機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)就算你不符合條件，他也能幫你報(bào)考的。
考證只是你的第一步，讓你對(duì)人力資源相關(guān)的理論知識(shí)有一些初步的了解。事實(shí)上，很多公司在招聘人力資源的相關(guān)崗位時(shí)，基本不看證書，只注重是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，你如果真的想從事人力資源相關(guān)工作，建議你做好從實(shí)踐開始。
每個(gè)公司人事部的工作內(nèi)容是不盡相同的，有的公司分工會(huì)比較細(xì)，有的公司會(huì)比較粗糙些。就像我現(xiàn)在做的崗位“員工關(guān)系”很多公司是沒有的。
從事人事工作，需要熟悉人力資源的六大模塊，你可以選取你比較感興趣的一個(gè)模塊，深入的研究。還需要對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)非常的熟悉，如勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法解釋條例，合同法，公司法等等，但是熟悉之外還要在實(shí)踐運(yùn)用中知道怎么去用，因?yàn)閷?shí)踐的時(shí)候什么復(fù)雜的事情都有，很多時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，記住的法條用起來完全不知道怎么下手。
希望我的建議對(duì)你有用。
3.人事專業(yè)知識(shí)包括什么
人事工作是人力資源的發(fā)展體，其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是人和事的工作，而發(fā)展到一定承度的人力資源管理就比較專業(yè)化了，現(xiàn)在普遍講的六大模塊是：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、考核與評(píng)價(jià)；5、薪酬與福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系。
還有八大模塊之分，估計(jì)你現(xiàn)在還用不著.如果是初涉這一職業(yè)的話，必須具備靈活的頭腦，客觀的工作態(tài)度，處理一般問題的能力，良好的人際交往能力，至于其他的專業(yè)知識(shí)要在以后的工作中慢慢去學(xué)習(xí)，一個(gè)人力資源應(yīng)界本科生剛走上工作崗位時(shí)也是什么也不懂的，但不管是什么樣的基礎(chǔ)都要用心的學(xué)習(xí).做人力資源必備的個(gè)人素質(zhì)：溝通表達(dá)能力，個(gè)人關(guān)系處理能力，靈活應(yīng)變的能力，細(xì)致負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。.。
4.人事專業(yè)知識(shí)包括什么
人事工作是人力資源的發(fā)展體，其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是人和事的工作，而發(fā)展到一定承度的人力資源管理就比較專業(yè)化了，現(xiàn)在普遍講的六大模塊是：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、考核與評(píng)價(jià)；5、薪酬與福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系。 還有八大模塊之分，估計(jì)你現(xiàn)在還用不著.
如果是初涉這一職業(yè)的話，必須具備靈活的頭腦，客觀的工作態(tài)度，處理一般問題的能力，良好的人際交往能力，至于其他的專業(yè)知識(shí)要在以后的工作中慢慢去學(xué)習(xí)，一個(gè)人力資源應(yīng)界本科生剛走上工作崗位時(shí)也是什么也不懂的，但不管是什么樣的基礎(chǔ)都要用心的學(xué)習(xí).
做人力資源必備的個(gè)人素質(zhì)：溝通表達(dá)能力，個(gè)人關(guān)系處理能力，靈活應(yīng)變的能力，細(xì)致負(fù)責(zé)的工作態(tài)度.
5.干人力資源（人事部）都要學(xué)習(xí)什么知識(shí)
分專業(yè)知識(shí)與外延知識(shí)。專業(yè)知識(shí)是基本勝任要求，可從事操作性工作。
外延知識(shí)決定能否成為優(yōu)秀，升遷，尤其是經(jīng)理向總監(jiān)及以上晉升主要靠這個(gè)了。
只談知識(shí)，不談態(tài)度，技能等。知識(shí)只談?lì)悇e，不談具體知識(shí)點(diǎn)，否則就是專著了。
1、專業(yè)知識(shí)：
1.1招募與甄選
1.2培訓(xùn)與發(fā)展
1.3人力資源規(guī)劃
1.4組織架構(gòu)與崗位設(shè)定（即定崗定編定能定薪）
1.5薪酬管理、相關(guān)政策法規(guī)，海氏，美世薪點(diǎn)，寬帶
1.6勞動(dòng)法規(guī)
1.7員工關(guān)系
1.8績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋
2、外延知識(shí)
2.1心理測(cè)量
2.2管理心理學(xué)、組織行為學(xué)
2.3行業(yè)歷史與發(fā)展趨勢(shì)
2.4國(guó)家針對(duì)行業(yè)的政策法規(guī)
2.5競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人力資源狀況
2.6人性與人心
2.7主要領(lǐng)導(dǎo)，大股東之間的關(guān)系，興趣愛好，特長(zhǎng)與短板
