基礎(chǔ)架構(gòu)需要哪些知識(軟件架構(gòu)師需要掌握哪些知識)
1.軟件架構(gòu)師需要掌握哪些知識
架構(gòu)師首先必須具有豐富的開發(fā)經(jīng)驗，是個技術(shù)主管。因為他必須清楚什么是可以實現(xiàn)的，實現(xiàn)的方式有哪些，相應(yīng)的難度怎么樣，實現(xiàn)出來的系統(tǒng)面對需求變化的適應(yīng)性等一系列指標(biāo)。另外，需要對面向過程、面向?qū)ο?、面向服?wù)等設(shè)計理念有深刻的理解，可以快速的察覺出實現(xiàn)中的問題并提出相應(yīng)的改進(jìn)（重構(gòu)）方案（也就是通常說的反模式）。這些都需要長期的開發(fā)實踐才能真正的體會到，單從書本上很難領(lǐng)會到，就算當(dāng)時理解了也不一定能融會到實踐中去。
在技術(shù)能力上，軟件架構(gòu)師最重要也是最需要掌握的知識是構(gòu)件通信機(jī)制方面的知識，包括進(jìn)程內(nèi)通信（對象訪問、函數(shù)調(diào)用、數(shù)據(jù)交換、線程同步等）以及進(jìn)程外（包括跨計算機(jī)）的通信（如RMI、DCOM、Web Service）。在WEB應(yīng)用大行其道的今天，開發(fā)者往往對服務(wù)器間的通信關(guān)注的比較多，而對進(jìn)程內(nèi)的通信較少關(guān)注。進(jìn)程外跨機(jī)器通信是構(gòu)建分布式應(yīng)用的基石，它是架構(gòu)設(shè)計中的鳥瞰視圖；而進(jìn)程內(nèi)的通信是模塊實現(xiàn)的骨架，它是基石的基石。如果具體到一個基于.Net企業(yè)級架構(gòu)設(shè)計，首先需要的是語言級別的認(rèn)識，包括.NET的CLR、繼承特性、委托和事件處理等。然后是常用解決方案的認(rèn)識，包括ASP.NET Web Service、.NET Remoting、企業(yè)服務(wù)組件等?？傊S富的開發(fā)實踐經(jīng)驗有助于避免架構(gòu)師紙上談兵式的高來高去，給代碼編寫人員帶來實實在在的可行性。
其次，具有足夠的行業(yè)業(yè)務(wù)知識和商業(yè)頭腦也是很重要的。行業(yè)業(yè)務(wù)知識的足夠把握可以給架構(gòu)師更多的擁抱變化的能力，可以在系統(tǒng)設(shè)計的時候留出一些擴(kuò)展的余地來適應(yīng)可能來臨的需求變化。有經(jīng)驗的設(shè)計人員可能都碰到過這樣的事，一廂情愿的保留接口在需求變化中的命中率非常低。也就是說，在系統(tǒng)設(shè)計之初為擴(kuò)展性留下來的系統(tǒng)接口沒能在需求變化的洪流中發(fā)揮真正的作用，因為需求的變化并沒有按照預(yù)想的方向進(jìn)行，到最后還是不得不為變化的業(yè)務(wù)重新設(shè)計系統(tǒng)。這就是因為對業(yè)務(wù)知識的理解和對市場或者商業(yè)的判斷沒有達(dá)到一個實用的、可以為架構(gòu)擴(kuò)展性服務(wù)的水平。
再次，架構(gòu)設(shè)計師對人的關(guān)注必須提升到架構(gòu)設(shè)計之初來納入考慮的范圍，包括溝通以及對人員素質(zhì)的判斷。軟件過程是團(tuán)隊協(xié)作共同構(gòu)建系統(tǒng)的過程，溝通能力是將整個過程中多條開發(fā)線粘合在一起的膠水。大家都應(yīng)該碰到過事后說“原來是這樣啊，我不知道啊”或者某個開發(fā)人員突然高聲呼喊“為什么這里的數(shù)據(jù)沒有了”之類的。溝通的目的就是盡量避免多條開發(fā)線的混亂，讓系統(tǒng)構(gòu)建過程可以有條理的高效進(jìn)行。另外，對人的關(guān)注還表現(xiàn)在對團(tuán)隊成員的素質(zhì)判斷上，比如哪些開發(fā)人員對哪些技術(shù)更熟悉，或者哪些開發(fā)人員容易拖進(jìn)度等。只有合理的使用人力資源，讓合適的人做合適的事情才能讓整個軟件過程更加高效。
架構(gòu)師應(yīng)時刻注意新軟件設(shè)計和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法、開發(fā)語言、設(shè)計模式和開發(fā)平臺不斷很快地升級，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)工作中。但對新技術(shù)的探索應(yīng)該在一個理性的范圍內(nèi)進(jìn)行，不能盲目的跟風(fēng)。解決方案提供商永遠(yuǎn)都希望你能使用它提供的最新技術(shù)，而且它們在推廣自己的解決方案的時候往往是以自己的產(chǎn)品為中心，容易給人錯覺。比如數(shù)據(jù)庫，往往讓人覺得它什么都能做，只要有了它其它什么都不重要了。但事實上并不是如此，對于小型應(yīng)用可以將許多業(yè)務(wù)邏輯用script的方式放入數(shù)據(jù)庫中，但很少看到大型應(yīng)用采用這樣的做法。對于新東西需要以一種比較的觀點來判斷，包括橫向的比較和縱向的比較，最后得出一些性能、可移植性以及可升級等指標(biāo)。另外，新入行的開發(fā)人員往往關(guān)心新技術(shù)動向而忽略了技術(shù)的歷史，而從DOS時代一路殺過來的開發(fā)者就對現(xiàn)在的技術(shù)體系有較全面的把握。
2.怎么提升自己的知識架構(gòu),要具備什么能力
依、理清自己的能力菜單，確定自己能力提升的目標(biāo) 提升能力的第一步是要弄清楚四個問題： （依）我最突出的能力有哪些？ （貳）目前工作最中國需的能力是什么？ （三）對比工作中國需的能力我最欠缺的能力是什么？ （四）我應(yīng)該如何提升這些欠缺的能力？ 你可以列一個表單，逐一回答上述問題，這樣你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。
貳、制定自己提升能力的行動計劃 制定行動計劃時，要注意幾點： （依）從知識結(jié)構(gòu)上的合理、優(yōu)化與提升。 一個主管的知識結(jié)構(gòu)，大體上有三種類型：專業(yè)知識；管理知識；相關(guān)知識 。
只有建立和完善科學(xué)合理的知識結(jié)構(gòu)，才能有效的支撐和提升自己的職業(yè)能力。 第一類是傳統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，即僅有某一專業(yè)知識的結(jié)構(gòu)。
這是唯一的知識結(jié)構(gòu)，或稱線性結(jié)構(gòu)。這種知識結(jié)構(gòu)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢對管理者的要求。
第二類是“T”型知識結(jié)構(gòu)，或稱為縱橫結(jié)構(gòu)。這里的“縱”，表示某一專業(yè)知識方面的深度；這里的“橫”，表示與某一領(lǐng)域相關(guān)的知識面的跨度或廣度。
“T”型的知識結(jié)構(gòu)也可以稱為通才的靜態(tài)結(jié)構(gòu)。一個現(xiàn)代管理者的知識結(jié)構(gòu)如果缺乏時間標(biāo)量，沒有反映知識更新率的指數(shù)，仍然是不完整的。
第三類是具有時間概念的“T”型知識結(jié)構(gòu)，或稱通才的動態(tài)結(jié)構(gòu)。這類知識結(jié)構(gòu)的主要測定指標(biāo)有三個：即深度、廣度和時間度。
只有這樣的知識結(jié)構(gòu)，才是管理者理想的知識結(jié)構(gòu)。 （貳）結(jié)合職業(yè)和工作需要去“補(bǔ)短板”。
一般而言，我不主張“補(bǔ)短板”，主張發(fā)揮自己的長處和優(yōu)勢，通過學(xué)習(xí)使長處更長，優(yōu)勢更優(yōu)。但如果你眼前的工作職位確實需要這種能力，那就必須補(bǔ)上這個缺少的“短板”。
例如，作為一名職業(yè)管理者，如果你在職業(yè)管理者所必備的職業(yè)知識和能力上有短板，那么，你就得必須補(bǔ)上。比如，溝通能力是管理者的最基本的素質(zhì)要求，如果你要想在管理崗位上有所發(fā)展，你就必須補(bǔ)上這一課，否則，你就不稱職，你就無法有更好的發(fā)展。
假如你的性格和習(xí)慣無法改變，確實補(bǔ)不上這一課，你就應(yīng)該考慮是不是轉(zhuǎn)換職業(yè)道路，比如走技術(shù)發(fā)展的道路。 （三）從行動上如何約束自己 知識的掌握和積累必須化為實踐和行動，否則知識再多也只能是 。
所以，你在學(xué)習(xí)的同時，一定注意把學(xué)到的知識、方法和工具運用到自己的管理實踐中去。比如，你學(xué)習(xí)了關(guān)于 、目標(biāo)管理、方面的知識和方法，那就要有意識給自己制定一個如何落實的行動計劃，如何檢查自己的執(zhí)行情況，如何改進(jìn)自己存在的問題和不足。
三、一般管理者的通用 能力 世界管理大師彼得?德魯克（Peter Druker）說“ 正在成為社會的一項極為重要的資源，能夠成為 已經(jīng)成了個人獲取成功的主要標(biāo)志。而 的基礎(chǔ)在于管理者的 ?！?/p>
也就是說，作為企業(yè)和團(tuán)隊的主心骨與領(lǐng)導(dǎo)者，要想管理好別人，必須首先管理好自己；要想領(lǐng)導(dǎo)好別人，必須首先領(lǐng)導(dǎo)好自己。 一般而言，作為一個主管，在 方面應(yīng)該具備九項自我管理的能力，你可以結(jié)合自己的實際情況，有目的地去鍛煉提升自己： （依）角色定位能力——認(rèn)清 ，清晰職業(yè)定位； （貳）目標(biāo) ——把握處世原則，明確奮斗目標(biāo)； （三） 能力——學(xué)會管理時間，做到關(guān)鍵掌控； （四）高效溝通能力——掌握溝通技巧，實現(xiàn)左右逢源； （5）情商 ——提升情緒智商，和諧人際關(guān)系； （陸）生涯 ——理清職業(yè)路徑，強(qiáng)化生涯管理； （漆）人脈經(jīng)營能力——經(jīng)營人脈資源，達(dá)到貴人多助； （吧）健康管理能力——促進(jìn)健康和諧，保持旺盛精力； （9）學(xué)習(xí) ——不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展進(jìn)步。
四、一般管理者的通用團(tuán)隊 管理學(xué)中有個著名的“鍋蓋原則”，是說你的領(lǐng)導(dǎo)力有多大，你的成就就有多大，你的成就永遠(yuǎn)不會超過你的領(lǐng)導(dǎo)力。拿破侖也曾說過“只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵”。
自我管理能力和團(tuán)隊 是 必須具備的兩大基本能力系統(tǒng)，二者缺一不可。如果說自我管理能力是管理者實現(xiàn)自我成功的基礎(chǔ)，那么，團(tuán)隊 則是管理者實現(xiàn)團(tuán)隊成功的保證。
通過提升自我管理能力可以獲得“小成功”（高績效個人），通過提升團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力則可以獲得“大成功”（高績效團(tuán)隊） 一般而言，主管的領(lǐng)導(dǎo)能力可以從以下九個方面來進(jìn)行提升和訓(xùn)練： （依）領(lǐng)導(dǎo)能力——掌握領(lǐng)導(dǎo)技巧，提升領(lǐng)導(dǎo)魅力； （貳）決策能力——學(xué)會科學(xué)決策，避免重大失誤； （三） 能力——重視目標(biāo)執(zhí)行，提高團(tuán)隊績效； （四）激勵下屬能力——運用激勵技巧，點燃下屬激情； （5）教練下屬能力——教練培訓(xùn)下屬，提升下屬能力； （陸）授權(quán)能力——善于授權(quán)放權(quán)，修煉 ； （漆）團(tuán)隊學(xué)習(xí) ——不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，保持團(tuán)隊活力； （吧）員工管理能力——體認(rèn)員工需求，體驗快樂管理； （9）團(tuán)隊 ——學(xué)會團(tuán)隊協(xié)調(diào)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)凝聚。
3.什么是軟件基礎(chǔ)架構(gòu)
軟件架構(gòu)
軟件架構(gòu)（software architecture）是一系列相關(guān)的抽象模式，用于指導(dǎo)大型軟件系統(tǒng)各個方面的設(shè)計。 軟件架構(gòu)是一個系統(tǒng)的草圖。軟件架構(gòu)描述的對象是直接構(gòu)成系統(tǒng)的抽象組件。各個組件之間的連接則明確和相對細(xì)致地描述組件之間的通訊。在實現(xiàn)階段，這些抽象組件被細(xì)化為實際的組件，比如具體某個類或者對象。在面向?qū)ο箢I(lǐng)域中，組件之間的連接通常用接口_（計算機(jī)科學(xué)）來實現(xiàn)。
軟件體系結(jié)構(gòu)是構(gòu)建計算機(jī)軟件實踐的基礎(chǔ)。與建筑師設(shè)定建筑項目的設(shè)計原則和目標(biāo)，作為繪圖員畫圖的基礎(chǔ)一樣，一個軟件架構(gòu)師或者系統(tǒng)架構(gòu)師陳述軟件構(gòu)架以作為滿足不同客戶需求的實際系統(tǒng)設(shè)計方案的基礎(chǔ)。
軟件構(gòu)架是一個容易理解的概念，多數(shù)工程師（尤其是經(jīng)驗不多的工程師）會從直覺上來認(rèn)識它，但要給出精確的定義很困難。特別是，很難明確地區(qū)分設(shè)計和構(gòu)架：構(gòu)架屬于設(shè)計的一方面，它集中于某些具體的特征。
在“軟件構(gòu)架簡介”中，David GArlan 和 Mary Shaw 認(rèn)為軟件構(gòu)架是有關(guān)如下問題的設(shè)計層次：“在計算的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)之外，設(shè)計并確定系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)成為了新的問題。結(jié)構(gòu)問題包括總體組織結(jié)構(gòu)和全局控制結(jié)構(gòu)；通信、同步和數(shù)據(jù)訪問的協(xié)議；設(shè)計元素的功能分配；物理分布；設(shè)計元素的組成；定標(biāo)與性能；備選設(shè)計的選擇。”[GS93]
但構(gòu)架不僅是結(jié)構(gòu)；IEEE Working Group on Architecture 把其定義為“系統(tǒng)在其環(huán)境中的最高層概念”[IEEE98]。構(gòu)架還包括“符合”系統(tǒng)完整性、經(jīng)濟(jì)約束條件、審美需求和樣式。它并不僅注重對內(nèi)部的考慮，而且還在系統(tǒng)的用戶環(huán)境和開發(fā)環(huán)境中對系統(tǒng)進(jìn)行整體考慮，即同時注重對外部的考慮。
在 Rational Unified ProcESs 中，軟件系統(tǒng)的構(gòu)架（在某一給定點）是指系統(tǒng)重要構(gòu)件的組織或結(jié)構(gòu)，這些重要構(gòu)件通過接口與不斷減小的構(gòu)件與接口所組成的構(gòu)件進(jìn)行交互。
從和目的、主題、材料和結(jié)構(gòu)的聯(lián)系上來說，軟件架構(gòu)可以和建筑物的架構(gòu)相比擬。一個軟件架構(gòu)師需要有廣泛的軟件理論知識和相應(yīng)的經(jīng)驗來事實和管理軟件產(chǎn)品的高級設(shè)計。軟件架構(gòu)師定義和設(shè)計軟件的模塊化，模塊之間的交互，用戶界面風(fēng)格，對外接口方法，創(chuàng)新的設(shè)計特性，以及高層事物的對象操作、邏輯和流程。
4.數(shù)據(jù)中心整合IT基礎(chǔ)架構(gòu) 我們需要考慮什么
互用性是個老大難的問題，供應(yīng)廠常常把責(zé)任推給其他制造商。
對于多種產(chǎn)品構(gòu)成的系統(tǒng)來說，以上問題使得管理更加復(fù)雜化，關(guān)鍵產(chǎn)品的支持也不得不延期。在過去幾年，我們看到更多的數(shù)據(jù)中心采用了整合方法——由一個供應(yīng)商直接提供歐諾個整套數(shù)據(jù)中心硬件——來解決這些問題。
本文中，TechTarget數(shù)據(jù)中心的Nick Martin連線MTM Technologies Inc.的虛擬化架構(gòu)師Bill Kleyman，為讀者挖掘出更多關(guān)于整合基礎(chǔ)架構(gòu)平臺的信息，以及IT人員對此需要考慮的關(guān)注點。 Nick Martin：對于整合基礎(chǔ)架構(gòu)平臺，我們需要權(quán)衡什么？比如，刀片還是機(jī)架硬件？ Bill Kleyman：一個公司，不管要選擇哪種數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)架構(gòu)平臺，都得考量其優(yōu)缺點，其關(guān)鍵是公司的明確業(yè)務(wù)驅(qū)動是什么。
機(jī)架硬件環(huán)境和刀片機(jī)箱解決方案都可以做得很好。 HP ProLiant機(jī)架服務(wù)器定位就很精確，它們能夠用大量內(nèi)核處理上百個gigabyte的RAM，就依賴于你的處理器。
這些機(jī)器可以處理虛擬化、應(yīng)用托管和普遍的服務(wù)器需求。要點在于明白這個硬件在公司的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)中扮演了什么角色。
最好結(jié)合實例來理解，假如一個公司正在急速擴(kuò)張，他們已經(jīng)購買了在XenServer或者VMware的虛擬化平臺。從那里，他們計劃把全部臺式電腦作為“使用各自設(shè)備工作”方針的一部分。
這個環(huán)境將一直擴(kuò)張成長，那最佳的解決方案是什么呢？ 如果他們購買獨立服務(wù)器，管理員就得個別地管理每個箱子，或者通過一些第三方管理工具。他們還需要管理工作負(fù)載、硬件配置和網(wǎng)絡(luò)，確保所有的獨立服務(wù)器工作運行良好。
另一方面，如果有了一個整合的基礎(chǔ)架構(gòu)。就可以解決問題。
思科UCS（統(tǒng)一計算系統(tǒng)）是個不錯的例子。使用這個解決方案之后，公司就能在一片屋檐下?lián)碛兴袛?shù)據(jù)中心基礎(chǔ)架構(gòu)的元件。
網(wǎng)絡(luò)和交換，刀片管理和機(jī)箱控制都在一個GUI（圖形用戶界面）中。管理員可以復(fù)制整個硬件配置，然后加載到休眠中的服務(wù)器，以便快速配置。
管理和發(fā)展都成了比較輕松的工作。 如今，如果同樣的公司仍然想要虛擬化，但是自知計算需求有限，那選擇機(jī)架服務(wù)器可能才是最好的。
Martin：那么整合基礎(chǔ)架構(gòu)有那些優(yōu)缺點呢？ Kleyman：可管理性和發(fā)展?jié)摿Φ碾y度降低，這是我們最容易想到的好處。周圍建設(shè)的管理工具控制并修改刀片機(jī)箱的工作呈極度粒狀。
管理者能夠登入，并馬上看到他們需要了解的環(huán)境信息。以UCS GUI為例，工程師可以登入查看環(huán)境中是否有關(guān)鍵性錯誤。
如果發(fā)現(xiàn)問題，他們可以深入到問題所在確切位置的刀片，并下至DIMM slot的層面解決問題。管理硬件配置也變簡單了，把新的刀片放進(jìn)機(jī)箱，你可以從一個刀片把屬性復(fù)制到另一個刀片，花不了多久就能將其就位。
這意味著配置整個機(jī)架所有的刀片不需幾天，只需幾分鐘。 但是缺點也很明顯。
使用整合基礎(chǔ)架構(gòu)最大的好處之一是“一步到位”，但是這某種意義上也是缺點。記住，整合基礎(chǔ)架構(gòu)的管理是為在已有環(huán)境中特定分析和觀察而設(shè)計的。
所以，你放置任何東西若是超過了該環(huán)境，就得用另一種方式重新監(jiān)測。不要忘了hyperviser層面、后備和快照的工作負(fù)載管理，以及一切需要企業(yè)應(yīng)用管理的東西。
這些將會變得獨立，而且需要監(jiān)控和管理?！俊?/p>
5.架構(gòu)師都要懂哪些知識
首先必須具有豐富的軟件設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，這有助于理解并解釋所進(jìn)行的設(shè)計是如何映射到實現(xiàn)中去。
其次要具有領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊協(xié)作技能，軟件架構(gòu)師必須是一個得到承認(rèn)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，能在關(guān)鍵時候?qū)夹g(shù)的選擇作出及時、有效的決定。
第三是具有很強(qiáng)的溝通能力，軟件架構(gòu)師需要與各路人馬經(jīng)常打交道，客戶、市場人員、開發(fā)人員、測試人員、項目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。
一般來講，系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該擁有以下幾方面的能力：
1：具備 5-8 年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗；
2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計經(jīng)驗；
3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗；
4：具備豐富的大中型開發(fā)項目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計及技術(shù)隊伍管理經(jīng)驗；
5：對相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有深刻的認(rèn)識，對軟件工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有良好的把握；
6：對 .Net/JAVA 技術(shù)及整個解決方案有深刻的理解及熟練的應(yīng)用，并且精通WebService/J2EE 架構(gòu)和設(shè)計模式，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計產(chǎn)品框架；
7：具有面向?qū)ο蠓治觥⒃O(shè)計、開發(fā)能力（OOA、OOD、OOP），精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進(jìn)行設(shè)計開發(fā)；
8：精通大型數(shù)據(jù)庫如 Oracle、Sql Server 等的開發(fā)；
9：對計算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認(rèn)識，熟悉項目管理理論，并有實踐基礎(chǔ)；
10：在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)平臺和項目管理上有深厚的基礎(chǔ)，有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實施的成功案例；
11：良好的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神，有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力。
6.游戲構(gòu)架設(shè)計 需要哪些知識
游戲構(gòu)架設(shè)計到底是啥？如果你自己都解釋不清楚，那就沒人可以回答你。
從技術(shù)實現(xiàn)角度，游戲構(gòu)架 = 軟件構(gòu)架
只是游戲的結(jié)構(gòu)有特殊性，擁有一些游戲特有的軟件結(jié)構(gòu)。
從內(nèi)容設(shè)計角度，游戲構(gòu)架 = 游戲系統(tǒng)設(shè)計
當(dāng)然這個系統(tǒng)設(shè)計本身概念也很模糊，按照國外已經(jīng)成形的理論體系，是屬于核心機(jī)制和交互設(shè)計的混合內(nèi)容，不過是從用戶使用角度加以定義的。
這兩者的知識量包含都很大，大學(xué)學(xué)習(xí)不過是學(xué)個基礎(chǔ)罷了。
如果走技術(shù)實現(xiàn)方向，那么一般的計算機(jī)專業(yè)都可以，不過大量基礎(chǔ)學(xué)科得通過自己的努力掌握扎實。算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、對象分析等都是很基礎(chǔ)的能力。不斷的了解游戲技術(shù)基礎(chǔ)原理和方法。這其實是游戲引擎設(shè)計的領(lǐng)域，相當(dāng)艱深和……枯燥。
如果走內(nèi)容構(gòu)架方向，我個人認(rèn)為最有效的基礎(chǔ)學(xué)科是：哲學(xué)。因為系統(tǒng)設(shè)計大都是方法論的抽象和還原。當(dāng)然，心理和經(jīng)濟(jì)，甚至是建筑方面的專業(yè)也都可以。因為內(nèi)容構(gòu)架需要的知識量更龐雜。指望速成是沒希望的，選好方向，調(diào)整好心態(tài)前進(jìn)就好了。
7.什么是it基礎(chǔ)架構(gòu)
IT基礎(chǔ)架構(gòu)是信息技術(shù)基礎(chǔ)架構(gòu)庫，是全球公認(rèn)的一系列信息技術(shù)（IT）服務(wù)管理的最佳實踐，是英國中央計算機(jī)與電信局創(chuàng)建，可以理解為是承載信息的結(jié)構(gòu)，幫助各類組織應(yīng)對行業(yè)不斷增長地對IT服務(wù)的要求，
IT基礎(chǔ)架構(gòu)是目前全球IT服務(wù)領(lǐng)域最受認(rèn)可的系統(tǒng)而實用的結(jié)構(gòu)化方法，信息技術(shù)基礎(chǔ)架構(gòu)融合了全球最佳IT實踐，是IT部門用于計劃、實施和運維的高質(zhì)量的服務(wù)準(zhǔn)則，是這些信息的載體，信息技術(shù)基礎(chǔ)架構(gòu)庫根據(jù)功能可以劃分：服務(wù)策略、服務(wù)設(shè)計、管理、服務(wù)轉(zhuǎn)型、服務(wù)操作和服務(wù)完善。
擴(kuò)展資料：
IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)主要組成：
1、傳感技術(shù)這是人的感覺器官的延伸與拓展，最明顯的例子是條碼閱讀器。
2、通信技術(shù)這是人的神經(jīng)系統(tǒng)的延伸與拓展，承擔(dān)傳遞信息的功能。
3、計算機(jī)技術(shù)這是人的大腦功能延伸與拓展，承擔(dān)對信息進(jìn)行處理的功能。
參考資料來源：百度百科——信息技術(shù)基礎(chǔ)架構(gòu)庫
參考資料來源：百度百科——互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)
