簡(jiǎn)述編制計(jì)劃的方法(管理學(xué)原理中編制計(jì)劃的方法)
1.管理學(xué)原理中編制計(jì)劃的方法有哪些
管理學(xué)原理中編制計(jì)劃的方法有五個(gè)：
一、確定目標(biāo)：
確定目標(biāo)是決策工作的主要任務(wù)。制定計(jì)劃的任務(wù)的第一步必須認(rèn)識(shí)我們將要走的方向。目標(biāo)是指期望的成果。目標(biāo)為自己指明了方向，描繪了自己未來(lái)的狀況，并且作為可以衡量實(shí)際績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)劃的主要工作是將決策所確立的目標(biāo)進(jìn)行分解，以便落實(shí)到每一天、沒(méi)一個(gè)小時(shí)，并使長(zhǎng)期目標(biāo)分解為各個(gè)階段的目標(biāo)。比如、這個(gè)月把英語(yǔ)從90提高到120。
二、認(rèn)清現(xiàn)在：
計(jì)劃是連接我們所處的此岸和我們要去的對(duì)岸的一條船。目標(biāo)指明了我們?cè)撛趺醋?。因此，制定?jì)劃的第二步是認(rèn)清我們所處的現(xiàn)在，從而有效的尋求合理的方向，此時(shí)我們不僅需要開(kāi)放的精神，而且需要?jiǎng)討B(tài)的精神，即看清對(duì)手與自身的變化與相互間的。比如說(shuō)我的同桌是120而我是90.我現(xiàn)在和他差很遠(yuǎn)。
三、研究過(guò)去：
雖然“現(xiàn)在”不必然在“過(guò)去”的線性延長(zhǎng)線上，但“現(xiàn)在”畢竟是從“過(guò)去”走來(lái)的。研究過(guò)去不僅是從過(guò)去發(fā)生的事件中得到啟示和借鑒，更重要的是探討過(guò)去通向現(xiàn)在的一些規(guī)律。一般使用兩種方法“演繹法”“歸納法”。就像我的過(guò)去沒(méi)努力認(rèn)真的閱讀英語(yǔ)，沒(méi)有好的方法。
四、預(yù)測(cè)并確定重要的前提：
前提條件是關(guān)環(huán)境于實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的假設(shè)條件，是關(guān)于我們所處的現(xiàn)在到我們將來(lái)要去的可能。預(yù)測(cè)并有效的確定計(jì)劃的前提條件的重要性不僅在于對(duì)前提條件認(rèn)識(shí)的清晰程度。而在于朋友與一起奮斗的朋友們的同意的前提條件，例如，知道目前是高考了，身邊的朋友都感覺(jué)很緊張。
五、擬定和選擇可行性行動(dòng)計(jì)劃：
該步驟分三個(gè)內(nèi)容：擬定可行性行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估計(jì)劃和選定計(jì)劃。
擬定的可行性計(jì)劃越多，則行動(dòng)就越高效。評(píng)估的需要做的是認(rèn)真考察每一個(gè)計(jì)劃的制約因素和隱患，比如一個(gè)方案需要的經(jīng)濟(jì)與時(shí)間。當(dāng)然這里就聯(lián)系到有形與無(wú)形的區(qū)別和機(jī)會(huì)成本與沉默成本的問(wèn)題。總之，評(píng)估的時(shí)候需要從量和性來(lái)評(píng)估。
2.計(jì)劃的編制方法
實(shí)踐中計(jì)劃編制的方法主要有目標(biāo)管理、滾動(dòng)計(jì)劃法和網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)等方法。 目標(biāo)管理是以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)管理理論為基礎(chǔ)形成的一套管理制度，其概念是管理專家彼得·德魯克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理實(shí)踐》中最先提出的，其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張。
德魯克認(rèn)為，并不是有了工作才有目標(biāo)，而是相反，有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。所以“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”，如果一個(gè)領(lǐng)域沒(méi)有目標(biāo)，這個(gè)領(lǐng)域的工作必然被忽視。因此管理者應(yīng)該通過(guò)目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行管理，當(dāng)組織最高層管理者確定了組織目標(biāo)后，必須對(duì)其進(jìn)行有效分解，轉(zhuǎn)變成各個(gè)部門(mén)以及各個(gè)人的分目標(biāo)，管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。 滾動(dòng)計(jì)劃法是按照“近細(xì)遠(yuǎn)粗”的原則制定一定時(shí)期內(nèi)的計(jì)劃，然后按照計(jì)劃的執(zhí)行情況和環(huán)境變化，調(diào)整和修訂未來(lái)的計(jì)劃，并逐期向后移動(dòng)，把短期計(jì)劃和中期計(jì)劃結(jié)合起來(lái)的一種計(jì)劃方法。
這種方法根據(jù)計(jì)劃的執(zhí)行情況和環(huán)境變化定期修訂未來(lái)的計(jì)劃，并逐期向前推移，使短期計(jì)劃、中期計(jì)劃有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。由于在計(jì)劃工作中很難準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)將來(lái)影響組織生存與發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、顧客等各種變化因素，而且隨著計(jì)劃期的延長(zhǎng)，這種不確定性就越來(lái)越大。因此，如機(jī)械的按幾年以前編制的計(jì)劃實(shí)施，或機(jī)械地、靜態(tài)地執(zhí)行戰(zhàn)略性計(jì)劃，則可能導(dǎo)致巨大的錯(cuò)誤和損失。滾動(dòng)計(jì)劃法可以避免這種不確定性帶來(lái)的不良后果。具體做法是用近細(xì)遠(yuǎn)粗的辦法制定計(jì)劃。 網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)是20 世紀(jì)50年代后期在美國(guó)產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。這種方法包括各種以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)判定的方法，如關(guān)鍵路徑法、計(jì)劃評(píng)審技術(shù)、組合網(wǎng)絡(luò)法等。
網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)是一種科學(xué)的計(jì)劃管理方法，它是隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生的。20世紀(jì)50年代，為了適應(yīng)科學(xué)研究和新的生產(chǎn)組織管理的需要，國(guó)外陸續(xù)出現(xiàn)了一些計(jì)劃管理的新方法。1956年，美國(guó)杜邦公司研究創(chuàng)立了網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的關(guān)鍵線路方法（縮寫(xiě)為CPM），并試用于一個(gè)化學(xué)工程上，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效果。1958年美國(guó)海軍武器部在研制“北極星”導(dǎo)彈計(jì)劃時(shí)，應(yīng)用了計(jì)劃評(píng)審方法（縮寫(xiě)為PERT）進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃安排、評(píng)價(jià)、審查和控制，獲得了巨大成功。20世紀(jì)60年代初期，網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)在美國(guó)得到了推廣，一切新建工程全面采用這種計(jì)劃管理新方法，并開(kāi)始將該方法引入日本和西歐其他國(guó)家。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展、管理水平的不斷提高，網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)也在不斷發(fā)展和完善。目前，它已廣泛的應(yīng)用于世界各國(guó)的工業(yè)、國(guó)防、建筑、運(yùn)輸和科研等領(lǐng)域，已成為發(fā)達(dá)國(guó)家盛行的一種現(xiàn)代生產(chǎn)管理的科學(xué)方法。
3.編制計(jì)劃的要領(lǐng)有哪些
1.明確宗旨：要做什么樣的計(jì)劃，即計(jì)劃的意義
2.確定目標(biāo)：將宗旨量化，如利潤(rùn)、利潤(rùn)率，回款率等
3.策略安排：計(jì)劃的指導(dǎo)方針和行動(dòng)方針
4.政策安排：計(jì)劃活動(dòng)中的具體問(wèn)題的一般性規(guī)定，要有一貫性、穩(wěn)定性、完整性
5.程序安排：計(jì)劃活動(dòng)的例行手段和方法
6.規(guī)則安排：行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，及在什么情況下應(yīng)該做什么
7.規(guī)劃安排：以上各步驟的復(fù)合體，綜合反映計(jì)劃的全部過(guò)程
8.預(yù)算安排：用數(shù)字表示計(jì)劃的投入與產(chǎn)出的數(shù)量、時(shí)間、方向等。
一般來(lái)說(shuō)的計(jì)劃都最終表現(xiàn)為預(yù)算，實(shí)際預(yù)算是將以上7個(gè)步驟進(jìn)行量化，預(yù)算要盡量做的考慮各種環(huán)境下對(duì)總目標(biāo)完成的影響因素，確定假設(shè)條件是基礎(chǔ)，并適時(shí)的提出要完成計(jì)劃的必要保證是什么。
4.管理學(xué)原理中編制計(jì)劃的方法有哪些
管理學(xué)原理中編制計(jì)劃的方法有五個(gè)：一、確定目標(biāo)：確定目標(biāo)是決策工作的主要任務(wù)。
制定計(jì)劃的任務(wù)的第一步必須認(rèn)識(shí)我們將要走的方向。目標(biāo)是指期望的成果。
目標(biāo)為自己指明了方向，描繪了自己未來(lái)的狀況，并且作為可以衡量實(shí)際績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)劃的主要工作是將決策所確立的目標(biāo)進(jìn)行分解，以便落實(shí)到每一天、沒(méi)一個(gè)小時(shí)，并使長(zhǎng)期目標(biāo)分解為各個(gè)階段的目標(biāo)。
比如、這個(gè)月把英語(yǔ)從90提高到120。二、認(rèn)清現(xiàn)在：計(jì)劃是連接我們所處的此岸和我們要去的對(duì)岸的一條船。
目標(biāo)指明了我們?cè)撛趺醋?。因此，制定?jì)劃的第二步是認(rèn)清我們所處的現(xiàn)在，從而有效的尋求合理的方向，此時(shí)我們不僅需要開(kāi)放的精神，而且需要?jiǎng)討B(tài)的精神，即看清對(duì)手與自身的變化與相互間的。
比如說(shuō)我的同桌是120而我是90.我現(xiàn)在和他差很遠(yuǎn)。三、研究過(guò)去：雖然“現(xiàn)在”不必然在“過(guò)去”的線性延長(zhǎng)線上，但“現(xiàn)在”畢竟是從“過(guò)去”走來(lái)的。
研究過(guò)去不僅是從過(guò)去發(fā)生的事件中得到啟示和借鑒，更重要的是探討過(guò)去通向現(xiàn)在的一些規(guī)律。一般使用兩種方法“演繹法”“歸納法”。
就像我的過(guò)去沒(méi)努力認(rèn)真的閱讀英語(yǔ)，沒(méi)有好的方法。四、預(yù)測(cè)并確定重要的前提：前提條件是關(guān)環(huán)境于實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的假設(shè)條件，是關(guān)于我們所處的現(xiàn)在到我們將來(lái)要去的可能。
預(yù)測(cè)并有效的確定計(jì)劃的前提條件的重要性不僅在于對(duì)前提條件認(rèn)識(shí)的清晰程度。而在于朋友與一起奮斗的朋友們的同意的前提條件，例如，知道目前是高考了，身邊的朋友都感覺(jué)很緊張。
五、擬定和選擇可行性行動(dòng)計(jì)劃：該步驟分三個(gè)內(nèi)容：擬定可行性行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估計(jì)劃和選定計(jì)劃。擬定的可行性計(jì)劃越多，則行動(dòng)就越高效。
評(píng)估的需要做的是認(rèn)真考察每一個(gè)計(jì)劃的制約因素和隱患，比如一個(gè)方案需要的經(jīng)濟(jì)與時(shí)間。當(dāng)然這里就聯(lián)系到有形與無(wú)形的區(qū)別和機(jī)會(huì)成本與沉默成本的問(wèn)題。
總之，評(píng)估的時(shí)候需要從量和性來(lái)評(píng)估。
5.計(jì)劃編制方法
1.滾動(dòng)計(jì)劃法——一種定期修訂未來(lái)計(jì)劃的方法。 滾動(dòng)計(jì)劃法是按照“近細(xì)遠(yuǎn)粗”的原則制定一定時(shí)期內(nèi)的計(jì)劃，然后按照計(jì)劃的執(zhí)行情況和環(huán)境變化，調(diào)整和修訂未來(lái)的計(jì)劃，并逐期向后移動(dòng)，把短期計(jì)劃和中期計(jì)劃結(jié)合起來(lái)的一種計(jì)劃方法。
2.標(biāo)桿管理法------- 在進(jìn)行標(biāo)桿管理時(shí)，其成功的關(guān)鍵因素有：在與他人比較前，先了解自身的流程；盡量使標(biāo)桿管理集中并簡(jiǎn)化；掌握良好時(shí)機(jī)以進(jìn)行確立法則、訓(xùn)練，并使相關(guān)人員多加參與；不論可能與否，讓員工、客戶與供應(yīng)商充分參與，可激發(fā)其更高的價(jià)值；徹底收集內(nèi)部量化資料，以提供公平合理化的比較基礎(chǔ)；與標(biāo)桿管理者合作伙伴公開(kāi)分享資訊；確定自己有一些資訊，可以和標(biāo)桿管理伙伴進(jìn)行交換；為標(biāo)桿管理合作伙伴及客戶人員的實(shí)地訪查做準(zhǔn)備。
3.情景構(gòu)造法
4.權(quán)變計(jì)劃法
6.計(jì)劃的編制方法
實(shí)踐中計(jì)劃編制的方法主要有目標(biāo)管理、滾動(dòng)計(jì)劃法和網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)等方法。
目標(biāo)管理是以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)管理理論為基礎(chǔ)形成的一套管理制度，其概念是管理專家彼得·德魯克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理實(shí)踐》中最先提出的，其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張。德魯克認(rèn)為，并不是有了工作才有目標(biāo)，而是相反，有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。
所以“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”，如果一個(gè)領(lǐng)域沒(méi)有目標(biāo)，這個(gè)領(lǐng)域的工作必然被忽視。因此管理者應(yīng)該通過(guò)目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行管理，當(dāng)組織最高層管理者確定了組織目標(biāo)后，必須對(duì)其進(jìn)行有效分解，轉(zhuǎn)變成各個(gè)部門(mén)以及各個(gè)人的分目標(biāo)，管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。
滾動(dòng)計(jì)劃法是按照“近細(xì)遠(yuǎn)粗”的原則制定一定時(shí)期內(nèi)的計(jì)劃，然后按照計(jì)劃的執(zhí)行情況和環(huán)境變化，調(diào)整和修訂未來(lái)的計(jì)劃，并逐期向后移動(dòng)，把短期計(jì)劃和中期計(jì)劃結(jié)合起來(lái)的一種計(jì)劃方法。這種方法根據(jù)計(jì)劃的執(zhí)行情況和環(huán)境變化定期修訂未來(lái)的計(jì)劃，并逐期向前推移，使短期計(jì)劃、中期計(jì)劃有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
由于在計(jì)劃工作中很難準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)將來(lái)影響組織生存與發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、顧客等各種變化因素，而且隨著計(jì)劃期的延長(zhǎng)，這種不確定性就越來(lái)越大。因此，如機(jī)械的按幾年以前編制的計(jì)劃實(shí)施，或機(jī)械地、靜態(tài)地執(zhí)行戰(zhàn)略性計(jì)劃，則可能導(dǎo)致巨大的錯(cuò)誤和損失。
滾動(dòng)計(jì)劃法可以避免這種不確定性帶來(lái)的不良后果。具體做法是用近細(xì)遠(yuǎn)粗的辦法制定計(jì)劃。
網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)是20 世紀(jì)50年代后期在美國(guó)產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。這種方法包括各種以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)判定的方法，如關(guān)鍵路徑法、計(jì)劃評(píng)審技術(shù)、組合網(wǎng)絡(luò)法等。
網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)是一種科學(xué)的計(jì)劃管理方法，它是隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生的。20世紀(jì)50年代，為了適應(yīng)科學(xué)研究和新的生產(chǎn)組織管理的需要，國(guó)外陸續(xù)出現(xiàn)了一些計(jì)劃管理的新方法。
1956年，美國(guó)杜邦公司研究創(chuàng)立了網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的關(guān)鍵線路方法（縮寫(xiě)為CPM），并試用于一個(gè)化學(xué)工程上，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效果。1958年美國(guó)海軍武器部在研制“北極星”導(dǎo)彈計(jì)劃時(shí)，應(yīng)用了計(jì)劃評(píng)審方法（縮寫(xiě)為PERT）進(jìn)行項(xiàng)目的計(jì)劃安排、評(píng)價(jià)、審查和控制，獲得了巨大成功。
20世紀(jì)60年代初期，網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)在美國(guó)得到了推廣，一切新建工程全面采用這種計(jì)劃管理新方法，并開(kāi)始將該方法引入日本和西歐其他國(guó)家。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展、管理水平的不斷提高，網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)也在不斷發(fā)展和完善。
目前，它已廣泛的應(yīng)用于世界各國(guó)的工業(yè)、國(guó)防、建筑、運(yùn)輸和科研等領(lǐng)域，已成為發(fā)達(dá)國(guó)家盛行的一種現(xiàn)代生產(chǎn)管理的科學(xué)方法。
7.簡(jiǎn)述計(jì)劃的編制過(guò)程
由于項(xiàng)目計(jì)劃關(guān)系到項(xiàng)目的成敗。因此。在編制項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)應(yīng)該按照一定的步驟進(jìn)行。以保證項(xiàng)目計(jì)劃具有可實(shí)施性。
1、確定項(xiàng)目的應(yīng)交付成果
這里的項(xiàng)目應(yīng)交付成果不僅是指項(xiàng)目的最終產(chǎn)品。也包括項(xiàng)目的中間產(chǎn)品。例如。一個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目產(chǎn)品可以是系統(tǒng)需求報(bào)告.系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告.項(xiàng)目實(shí)施階段計(jì)劃.詳細(xì)的程序說(shuō)明書(shū).系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃.程序及程序文件.程序安裝計(jì)劃.用戶文件等。
2、確定任務(wù)并進(jìn)行任務(wù)分解
確定實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)需做的各項(xiàng)工作。并以工作分解結(jié)構(gòu)圖反映。對(duì)任務(wù)進(jìn)行分解是從項(xiàng)目目標(biāo)開(kāi)始。從上到下。層層分解。確定實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)必須做的各項(xiàng)工作。并畫(huà)出完整的工作分解結(jié)構(gòu)圖。
3、建立邏輯關(guān)系圖
在資源獨(dú)立的假設(shè)前提下確定各個(gè)任務(wù)之間的相互依賴關(guān)系。以確定各個(gè)任務(wù)開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間的先后順序。獲得項(xiàng)目各工作任務(wù)之間的動(dòng)態(tài)工作流程。
4、為任務(wù)分配時(shí)間
確定每個(gè)任務(wù)所需的時(shí)間。即根據(jù)經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)用相關(guān)方法確定該任務(wù)需要耗費(fèi)的時(shí)間。確定每個(gè)任務(wù)所需的人力資源要求。如需要什么技術(shù).技能.知識(shí).經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)工作的熟練程度等。
5、確定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員可以支配的時(shí)間
可支配的時(shí)間是指具體花費(fèi)在項(xiàng)目中的確切時(shí)間。應(yīng)扣除正常可支配時(shí)間中的假期、教育培訓(xùn)等。
6、就任務(wù)對(duì)資源進(jìn)行分配并平衡資源
對(duì)任務(wù)持續(xù)時(shí)間.任務(wù)開(kāi)始日期.任務(wù)分配進(jìn)行調(diào)整。從左到右平衡計(jì)劃。保持各項(xiàng)任務(wù)之間的相互依賴關(guān)系。證實(shí)合理性。通過(guò)資源的平衡可以使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員承擔(dān)合適的工作量。還可以調(diào)整資源的供需狀況。
7、確定管理支持性任務(wù)
管理支持性任務(wù)往往貫穿項(xiàng)目的始終。具體指項(xiàng)目管理.項(xiàng)目會(huì)議等管理支持性任務(wù)。重復(fù)上述過(guò)程直到完成。
8、準(zhǔn)備計(jì)劃匯總
包括個(gè)人進(jìn)度計(jì)劃.產(chǎn)品里程碑.累計(jì)的任務(wù)匯總.累計(jì)的資源匯總和任務(wù)分配單等。
擴(kuò)展資料：
內(nèi)容
1、范圍計(jì)劃，其確定了項(xiàng)目所有必要的工作和活動(dòng)的范圍，在明確了項(xiàng)目的制約因素和假設(shè)條件的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了項(xiàng)目目標(biāo)和主要可交付成果。項(xiàng)目的范圍計(jì)劃是將來(lái)項(xiàng)目執(zhí)行的重要文件基礎(chǔ)。
2、工作計(jì)劃，其說(shuō)明了應(yīng)如何組織實(shí)施項(xiàng)目，研究怎樣用盡可能少的資源獲得最佳的效益。具體包括工作細(xì)則、工作檢查及相應(yīng)的措施。工作計(jì)劃中最主要的工作就是項(xiàng)目工作分解和排序，制定出項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)圖，同時(shí)分析各工作單元之間的相互依賴關(guān)系。
3、人員管理計(jì)劃，其說(shuō)明了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)以及各項(xiàng)工作之間的關(guān)系，同時(shí)制定出項(xiàng)目成員工作績(jī)效的考核指標(biāo)和方法及人員激勵(lì)機(jī)制。人員管理計(jì)劃通常是自上而下地進(jìn)行編制，然后再自下而上地進(jìn)行修改，由項(xiàng)日經(jīng)理與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員商討并確定。
參考資料來(lái)源：百度百科-項(xiàng)目計(jì)劃編制
