工人工資屬于什么(人員工資計入哪個科目)
1.人員工資計入哪個科目
《企業(yè)會計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.應付工人工資屬于什么會計科目
資屬于負債類科目，“應付工資”核算應付職工的工資總額。支付工資時，借記“應付工資”，貸記“現(xiàn)金”，月終將本月應發(fā)的工資進行分配，借有關科目，貸記：“應付工資”，月末一般無余額。
工資應在“應付工資”科目中核算。屬于負債類科目。
但計算工資，要在相關的費用中歸集和分配。屬于費用科目
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本--工人工資
制造費用--車間管理人員工資
管理費用--管理人員工資
貸：應付工資
發(fā)放工資時：
借：應付工資
貸：銀行存款或現(xiàn)金
3.工人工資,是屬于那個科目,什么費用
工廠工人的計入制造費用進行分攤，管理人員的計入管理費用，銷售人員的計入銷售費用。
如果是辦公室人員，那就是管理費用，如果是工廠工人就是制造成本月末要轉生產(chǎn)成本，對于一般的小規(guī)?；蚴且话慵{稅人來說，都進管理費用 這樣方便結轉。
如果企業(yè)有多個基本生產(chǎn)車間的，一般要設置”生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)“科目，機修車間生產(chǎn)工人工資計入”生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)的工資福利明細科目，如果只有一個基本生產(chǎn)車間的，可簡化計入”生產(chǎn)成本——制造費用“科目。管理人員工資記入”管理費用“的工資福利明細科目
因此應記入生產(chǎn)成本科目（直接人工）。
擴展資料；
1、生產(chǎn)車間發(fā)生的機物料消耗，借記本科目，貸記“原材料” 等科目。
2、發(fā)生的生產(chǎn)車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
3、生產(chǎn)車間計提的固定資產(chǎn)折舊，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
4、生產(chǎn)車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
5、發(fā)生季節(jié)性的停工損失，借記本科目，貸記“原材料”、“應付職工薪酬”、“銀行存款”等科目。
6、將制造費用分配計入有關的成本核算對象，借記“生產(chǎn)成本（基本生產(chǎn)成本、輔助生產(chǎn)成本）”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
7、季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)制造費用全年實際發(fā)生數(shù)與分配數(shù)的差額，除其中屬于為下一年開工生產(chǎn)作準備的可留待下一年分配外，其余部分實際發(fā)生額大于分配額的差額，借記“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本” 科目，貸記本科目；實際發(fā)生額小于分配額的差額，做相反的會計分錄。
注意：新準則規(guī)定車間固定資產(chǎn)的維修費用不再資本化計入制造費用，計入管理費用；包括固定資產(chǎn)的大修理費用不再通過預提費用或者長期待攤費用，一律費用化計入當期損益。
參考資料來源：百度百科-制造費用
4.員工工資應該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
一、員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
二、具體會計分錄如下：
1、計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據(jù)不同部門確定計入哪個科目）
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費；
(5)計劃生育費用；
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
5.職工工資屬于哪一項會計科目
應付職工薪酬在核算是一般是這樣的：1：分配時：借：制造費用/管理費用/銷售費用 貸：應付職工薪酬--工資、獎金、補貼 --養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人繳納部分的幾大社會保險（*（*公司繳納部分就直接入費用了哈，不用記入應付職工薪酬科目了哈，即：借：費用貸：銀行存款） 因此主要涉及應付職工薪酬和費用這兩類科目2：實際方法時：借： ：應付職工薪酬--工資、獎金、補貼 --養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等幾大社會保險 貸：銀行存款 其他應付款--個人繳納部分的社會保險部分 其他應付款-個人的其他扣款（如公司需要扣除的房租、水電氣等，公司對個人的工作質量扣款等。）
