付員工工資的(支付員工工資,會(huì)計(jì)分錄怎么寫)

1.支付員工工資,會(huì)計(jì)分錄怎么寫

支付員工工資，借方通過應(yīng)付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關(guān)科目核算，分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款（若為現(xiàn)金支付則貸方為庫(kù)存現(xiàn)金）

一般情況下，在支付前會(huì)做一筆計(jì)提分錄，并把員工薪酬分配至相關(guān)成本費(fèi)用，分錄為：

借：管理費(fèi)用（若為車間生產(chǎn)員工則分配至制造費(fèi)用科目，銷售人員則銷售費(fèi)用等）

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

擴(kuò)展資料

若支付臨時(shí)工工資，可以不通過應(yīng)付職工薪酬核算，而是其他應(yīng)付款，分錄為：

1、計(jì)提應(yīng)付臨時(shí)工工資：

借：管理費(fèi)用

貸：其他應(yīng)付款

2、支付工資：

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

除支付工資外，應(yīng)付職工薪酬還能核算職工的五險(xiǎn)一金、教育經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)等。具體計(jì)提比例：

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi)：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi)：2%

職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5%

參考資料：應(yīng)付職工薪酬-百度百科

2.支付工人工資屬于什么會(huì)計(jì)科目

資屬于負(fù)債類科目，“應(yīng)付工資”核算應(yīng)付職工的工資總額。支付工資時(shí)，借記“應(yīng)付工資”，貸記“現(xiàn)金”，月終將本月應(yīng)發(fā)的工資進(jìn)行分配，借有關(guān)科目，貸記：“應(yīng)付工資”，月末一般無余額。

工資應(yīng)在“應(yīng)付工資”科目中核算。屬于負(fù)債類科目。

但計(jì)算工資，要在相關(guān)的費(fèi)用中歸集和分配。屬于費(fèi)用科目

計(jì)提工資時(shí)：

借：生產(chǎn)成本--工人工資

制造費(fèi)用--車間管理人員工資

管理費(fèi)用--管理人員工資

貸：應(yīng)付工資

發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付工資

貸：銀行存款或現(xiàn)金

3.關(guān)于支付職工工資會(huì)計(jì)分錄

正規(guī)的做法是：計(jì)提時(shí)借：相關(guān)費(fèi)用或者成本科目，例如生產(chǎn)成本，制造費(fèi)用，管理費(fèi)用，營(yíng)業(yè)費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

實(shí)際支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

我也不能解釋為什么你看到會(huì)如上處理，也許是做的簡(jiǎn)化處理，實(shí)際發(fā)放的工資最后都計(jì)入相關(guān)費(fèi)用或者成本類的科目中了，如果當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，那么應(yīng)付職工薪酬科目下當(dāng)月是沒有余額的，那么直接計(jì)入相關(guān)費(fèi)用或者成本科目，就是簡(jiǎn)化了步驟。

4.應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)分錄（1）計(jì)提工資和發(fā)放工資甲企業(yè)本期應(yīng)付的職

計(jì)提工資借：管理費(fèi)用2 制造費(fèi)用10 在建工程0.8 銷售費(fèi)用1.2 管理費(fèi)用1 貸：應(yīng)付職工薪酬15發(fā)放工資借：應(yīng)付職工薪酬15 貸：現(xiàn)金/銀行存款15注：研發(fā)部的工人，看是做研究還是開發(fā)階段 如果是研究階段的工人和不滿足資本化條件的開發(fā)階段工人工資應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用具體分錄如下：發(fā)生時(shí)：借：研發(fā)支出-費(fèi)用化支出 貸：應(yīng)付職工薪酬發(fā)生當(dāng)期期末：借：管理費(fèi)用 貸：研發(fā)支出-費(fèi)用化支出 如果是滿足資本化條件的開發(fā)階段工人工資，則分錄為： 發(fā)生時(shí)： 借：研發(fā)支出-資本化支出 貸：應(yīng)付職工薪酬達(dá)到預(yù)定用途時(shí)：借：無形資產(chǎn) 貸：研發(fā)支出-資本化支出 另：如果那些工人無法區(qū)分研究和開發(fā)階段，則他們的工資期末計(jì)入當(dāng)期損益，也就是管理費(fèi)用。

5.人員工資計(jì)入哪個(gè)科目

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》用"應(yīng)付工資"科目，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》用"應(yīng)付職工薪酬"

借：管理費(fèi)用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財(cái)務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）

借：銷售費(fèi)用—工資 （銷售部人員）

借：制造費(fèi)用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）

借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）

借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

計(jì)提工資時(shí)：

借：生產(chǎn)成本（工人工資）

制造費(fèi)用（車間管理人與和輔助人員工資）

管理費(fèi)用（管理人員工資）

銷售費(fèi)用（銷售人員工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

擴(kuò)展資料：

（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

（二）計(jì)提比例：

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi)：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi)：2%

職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5%

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

6.用現(xiàn)金支付職工工資會(huì)計(jì)分錄

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

拓展資料：

1，會(huì)計(jì)分錄在實(shí)際工作中，是通過填制記賬憑證來實(shí)現(xiàn)的，它是保證會(huì)計(jì)記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。為了保證帳戶對(duì)應(yīng)關(guān)系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，會(huì)計(jì)分錄必須嚴(yán)格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。

2，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象。

3，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額。

7.支付工資分錄

支付工資的分錄，是和計(jì)提工資的分錄緊密相連的，關(guān)于工資、社會(huì)保險(xiǎn)的全部會(huì)計(jì)分錄如下：

首先說明一下，五險(xiǎn)一金，是指企業(yè)按國(guó)家規(guī)定為單位職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，繳納方式為單位和個(gè)人各承擔(dān)一部分。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目。同理，對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款—住房公積金”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬—住房公積金”科目。注意：社會(huì)保險(xiǎn)沒辦理之前不能計(jì)提。

1. 本月計(jì)提社保（單位承擔(dān)部分）

借：管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

生產(chǎn)成本

研發(fā)支出

制造費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬—醫(yī)療保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬—失業(yè)保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬—生育保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬—工傷保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬—住房公積金

2. 計(jì)提本月工資（應(yīng)發(fā)工資總額）

借：成本費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

3. 發(fā)上月工資

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）—個(gè)人部分

其他應(yīng)付款—住房公積金—個(gè)人部分

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款（實(shí)發(fā)工資部分）

2. 繳納社保、公積金

借：應(yīng)付職工薪酬—養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬—醫(yī)療保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬—失業(yè)保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬—生育保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬—工傷保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬—住房公積金

其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）-個(gè)人部分

其他應(yīng)付款—住房公積金-個(gè)人部分

貸：銀行存款

3. 繳納個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款。