單位與個人的社保(職工社保記入什么)
1.職工社保記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會性。
它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費(fèi)用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大。
擴(kuò)展資料
主要特點(diǎn)：
一是由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項(xiàng)重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
參考資料來源：搜狗百科-養(yǎng)老保險
2.關(guān)于會計里交單位和個人保險的會計分錄
1. 計提及繳納五險一金的會計處理
按照新會計準(zhǔn)則“會計科目和賬務(wù)處理”對“應(yīng)付職工薪酬”的規(guī)定：本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
可見：企業(yè)繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。（但對于國企存在應(yīng)付職工薪酬限額的，機(jī)動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準(zhǔn)則核算的風(fēng)險）正常情況下應(yīng)進(jìn)行如下會計處理：
（一）個人負(fù)擔(dān)部分
發(fā)放工資時扣個人負(fù)擔(dān)部分
借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(fèi)（設(shè)明細(xì)科目，三險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）-個人
應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-個人
貸：其他應(yīng)付款--住房公積金
貸：其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險
貸：其他應(yīng)付款--醫(yī)療保險
貸：其他應(yīng)付款--失業(yè)保險
貸：現(xiàn)金（或銀行存款，工資實(shí)際發(fā)放數(shù)）
（二）企業(yè)負(fù)擔(dān)部分
借：管理費(fèi)用--勞動保險費(fèi)
借：管理費(fèi)用--住房公積金
貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(fèi)（設(shè)明細(xì)科目，五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）-企業(yè)
貸：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-企業(yè)
（三）上交五險一金：
借：其他應(yīng)付款（代扣個人的三險一金）
應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(fèi)（設(shè)明細(xì)科目，五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）-企業(yè)
應(yīng)付職工薪酬-住房公積金-企業(yè)
貸：銀行存款
注：代扣個人的三險一金也可以不通過“其他應(yīng)付款”核算，直接通過“應(yīng)付職工薪酬-***-個人”科目結(jié)轉(zhuǎn)。
3.公司代墊的個人社保計入哪個科目
公司代墊的個人社保需要計入哪個科的規(guī)定如下：
一、如果不提取
1、繳納保險時
借：管理費(fèi)用--勞動保險費(fèi)（單位負(fù)擔(dān)）
借：其他應(yīng)收款--代交個人社保
貸：銀行存款
2、代交個人保險，在支付工資時代扣
借：應(yīng)付職工薪酬--職工工資
貸：其他應(yīng)收款--代交個人社保
貸：庫存現(xiàn)金
二、如果采用提取方式
1、單位負(fù)擔(dān)部分，提取時
借：管理費(fèi)用--勞動保險費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工保險
2、個人負(fù)擔(dān)部分，在支付工資時代扣
借：應(yīng)付職工薪酬--職工工資
貸：其他應(yīng)付款--個人社保
貸：庫存現(xiàn)金
3、繳納時
借：應(yīng)付職工薪酬--職工保險
借：其他應(yīng)付款--個人社保
貸：銀行存款
備注：可以隨時改動記賬的會計科目。
