工人伙食費放應(yīng)付職工薪酬科目,二級明細科目為職工福利。
1、產(chǎn)生伙食費時,會計分錄為:
借:管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
2、支付伙食費時,會計分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
職工薪酬主要包括以下幾個方面:
1、工資、獎金、津貼和補貼;
2、福利費(包括貨幣性福利和非貨幣性福利);
3、“五險一金”,指企業(yè)為職工支付給有關(guān)部門的社會性保險費,以及為職工交納的職工住房公積金;
4、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費,指有工會組織的企業(yè)按規(guī)定應(yīng)提取的工會經(jīng)費以及職工接受教育應(yīng)由企業(yè)負擔(dān)的各種培訓(xùn)費用;
5、補償及相關(guān)支出。
分析如下:
1、根據(jù)職工福利費財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定,員工伙食費應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目。
2、計提的職工福利費,按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬—福利費”科目。車間工人的計入制造費用,辦公室的計入管理費用;
3、會計分錄:
借:生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程
貸:應(yīng)付職工薪酬—福利費
擴展資料:
1、應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù),或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。
(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
參考資料來源:搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
餐費應(yīng)根據(jù)受益對象來分類,分別計入不同的會計科目中。
(一)如果是公司員工消費的餐費發(fā)票,則應(yīng)計入管理費用-福利費科目中。 會計分錄為: 借:管理費用-福利費 貸:銀行存款/現(xiàn)金 (二)如果是公司招待客戶消費的餐費發(fā)票,則應(yīng)計入管理費用-業(yè)務(wù)招待費科目中。
借:管理費用-業(yè)務(wù)招待費 貸:銀行存款/現(xiàn)金 管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。 具體包括:公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會會費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。
拓展資料 北京市朝陽區(qū)地稅局表示,對于員工出差在報銷額度內(nèi)的餐費、午餐補助費、加班工作餐及會議期間發(fā)生的餐費可以不計入業(yè)務(wù)招待費,不進行票面金額60%調(diào)整。 對于企業(yè)籌建期的餐費不計入招待費,但可按照票面金額60%計入開辦費,并按規(guī)定在稅前扣除。
其他的餐費,基本就屬于業(yè)務(wù)招待費,應(yīng)該按照票面金額的60%進行稅前扣除并且受總額0.5%的限制。 一、餐補記入什么會計科目? 1、使用原企業(yè)會計制度:員工聚餐,加班,活動發(fā)生的餐費,應(yīng)該記入“管理費用--福利費”或“應(yīng)付福利費”科目。
2、使用新會計準則: (1)支付員工聚餐,加班,活動發(fā)生的餐費 借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費貸:現(xiàn)金 (2)月末,分配時 借:管理費用--福利費 貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費 會計準則中,雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費,計入“應(yīng)付職工薪酬”科目;但是,應(yīng)付職工薪酬--職工福利費,核算的內(nèi)容,就是原企業(yè)會計制度“應(yīng)付福利費”科目的內(nèi)容。所以,員工餐費補助或聚餐費,如果使用原企業(yè)會計制度,計入“應(yīng)付福利費”或“管理費用--福利費”科目中;如果使用新會計準則,計入“應(yīng)付職工薪酬--職工福利費”科目。
二、事業(yè)單位的餐補應(yīng)該記入什么科目? 若隨工資發(fā)放,或隨另行發(fā)放但為日常工資性質(zhì): 借:事業(yè)支出——基本支出——(根據(jù)資金來源設(shè)置第三級科目)——工資福利支出——人員其他支出 貸:應(yīng)付職工薪酬——其他個人收入 若為出差的餐補,應(yīng)計入差旅費: 借:事業(yè)支出——基本支出——(根據(jù)資金來源設(shè)置第三級科目)——商品和服務(wù)支出——差旅費 貸:應(yīng)付職工薪酬——其他個人收入 參考資料:新華網(wǎng)--餐費發(fā)票如何入賬。
分析如下:
1、根據(jù)職工福利費財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定,員工伙食費應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目。
2、計提的職工福利費,按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬—福利費”科目。車間工人的計入制造費用,辦公室的計入管理費用;
3、會計分錄:
借:生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程
貸:應(yīng)付職工薪酬—福利費
擴展資料
代扣伙食費
(1)如先代職工向食堂支付伙食費,后從工資中扣除的。在支付時記“其他應(yīng)收款——代墊伙食費”(表示這筆款項應(yīng)向職工收回),貸“銀行存款或庫存現(xiàn)金”,從工資中扣除時借記“應(yīng)付職工薪酬”,貸記“其他應(yīng)收款”。
(2)如先從工資中扣除伙食費,再轉(zhuǎn)交給食堂的,在扣除時借記“應(yīng)付職工薪酬”,貸記“其他應(yīng)付款——應(yīng)付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)”在轉(zhuǎn)交給單位食堂時,借記“其他應(yīng)付款”,貸記“銀行存款或庫存現(xiàn)金”。
參考資料來源:搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
1.職工伙食費如果計提福利費了
借:應(yīng)付福利費 貸:現(xiàn)金
2、職工伙食費如果沒有計提福利費
借:管理費用--福利費 貸:現(xiàn)金
注:如果伙食費以現(xiàn)金形式發(fā)放的,要與當月工資合并計算繳納個人所得稅.將工人的伙食費直接計入成本欠妥。因為稅法規(guī)定除誤餐費外的伙食費屬于企業(yè)給職 工的福利,需要繳納個人所得稅,所以需要計入工資總額。
3.在計提工資時要將該部分計入生產(chǎn)成本:
借:生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資(包括原來的工資+伙食費)
4.實際支付伙食費時:
借:其他應(yīng)收款-伙食費 貸:現(xiàn)金
5.實際發(fā)放工資時:不考慮保險及個稅
借:應(yīng)付職工薪酬-工資
貸:現(xiàn)金/銀行存款(不包括伙食費的部分)其他應(yīng)收款-伙食費。
擴展資料
新福利費規(guī)定
新會計準則取消了應(yīng)付福利費科目,福利費不用提取了。
1、如果執(zhí)行新會計準則,會計分錄:
(1)發(fā)生福利費支出時
借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
貸:現(xiàn)金等
(2)月末,分配時
借:管理費用--福利費
貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時
借:本年利潤
貸:管理費用--福利費
2、如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度,福利費可以提取,也可以不提取。
(1)如果提取,按以前會計分錄做。
參考資料來源:搜狗百科-福利費
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