創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的發(fā)展趨勢
1.未來創(chuàng)業(yè)發(fā)展目標(biāo)趨勢?
現(xiàn)如今，越來越多的人都在尋找創(chuàng)業(yè)機會，努力體現(xiàn)自己的人生價值。
創(chuàng)業(yè)不僅是國內(nèi)經(jīng)濟活動中的熱門話題，也是歐美國家的熱門話題，經(jīng)久不衰。 以下是未來創(chuàng)業(yè)方式變化新趨勢的6個例子： 創(chuàng)業(yè)加速器這一概念在幾年前甚至不在我們的詞語中存在，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)加速器項目正在全國各地興起。
這些加速器通常由私人出資，主要由科技初創(chuàng)公司使用，幫助最具成功潛力的公司獲得資金以換取股權(quán)。 學(xué)生沙箱和商業(yè)實驗室越來越多的大學(xué)正在校園內(nèi)外開發(fā)學(xué)生沙箱，以支持學(xué)生創(chuàng)業(yè)。
沙箱的運作與企業(yè)孵化器類似，只是它們更專注于培養(yǎng)和指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊，并且通常與某種類型的創(chuàng)業(yè)學(xué)位課程或課程相關(guān)聯(lián)。許多沙箱項目為學(xué)生提供了贏得種子基金、助學(xué)金、商業(yè)服務(wù)的機會，并接受成功創(chuàng)業(yè)者的指導(dǎo)和指導(dǎo)。
包括學(xué)生沙箱、學(xué)生創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)實驗室。 眾籌也稱為社會資金，也是一個相當(dāng)新的現(xiàn)象。
初創(chuàng)公司通常通過自力更生、投資者（風(fēng)險資本或天使）和銀行貸款的方式獲得資金?，F(xiàn)在，企業(yè)家和企業(yè)主，以及藝術(shù)家、非營利組織領(lǐng)導(dǎo)人和社區(qū)團體，正在利用他們的社交網(wǎng)絡(luò)為他們的企業(yè)、社區(qū)項目和活動籌集資金，或者開發(fā)新產(chǎn)品。
許多眾籌公司幫助個人向大眾宣傳自己的想法，以獲得資金支持。投資額可以低至5元，也可以高達1000元。
可以將其視為一家初創(chuàng)企業(yè)的投資者和捐贈者的競選活動。 協(xié)同工作空間也稱為協(xié)同工作社區(qū)，這些空間為企業(yè)家和小企業(yè)主提供一個協(xié)作、開放的工作環(huán)境。
這個概念類似于企業(yè)孵化器，只是沒有為個體企業(yè)提供實際的辦公空間或隔間，鼓勵租戶相互合作和支持。它被稱為“閣樓式”孵化器，為尋求協(xié)作工作空間的企業(yè)家提供了一個選擇，一種遠(yuǎn)離咖啡館工作噪音的選擇，或者一種防止在家工作時感到孤立的方式。
這種方式目前在國內(nèi)還沒有有出現(xiàn)，但是在國外很多國家已經(jīng)越來越流行了。嗅覺靈敏的人們，或許您已經(jīng)嗅出了一些新的商業(yè)氣息。
創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營是一個針對小企業(yè)主、創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)業(yè)者的密集實踐項目。訓(xùn)練營將在短時間內(nèi)把更多的注意力放在教授新企業(yè)創(chuàng)建和小企業(yè)管理的實際應(yīng)用上。
他們的目標(biāo)是幫助教育、裝備和指導(dǎo)企業(yè)家。在國內(nèi)，這種訓(xùn)練營還處于極少數(shù)大學(xué)在運作，并沒有推廣開來。
全在線創(chuàng)業(yè)學(xué)位過去，在高等教育中開設(shè)全在線創(chuàng)業(yè)專業(yè)的想法遭到了很多抵制。許多學(xué)者和機構(gòu)認(rèn)為，企業(yè)家精神必須在傳統(tǒng)的課堂上由全職商務(wù)教師教授。
隨著科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)企業(yè)社交媒體互動的增長以及在線融資選項的產(chǎn)生，越來越多的大學(xué)為尋求創(chuàng)業(yè)的學(xué)生采用了虛擬選項。這些機構(gòu)的一些例子包括惠特曼管理學(xué)院、斯皮爾斯商學(xué)院、羅斯商學(xué)院和科羅拉多技術(shù)大學(xué)。
美國大學(xué)已經(jīng)確定了這些趨勢，并繼續(xù)適應(yīng)和調(diào)整不斷變化的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。通過積極提供更多關(guān)于創(chuàng)業(yè)精神的會議、研究期刊、展會、獎項和出版物，他們正在創(chuàng)造高質(zhì)量的學(xué)習(xí)機會和支持性學(xué)習(xí)環(huán)境。
2.2020創(chuàng)業(yè)是一個什么趨勢
在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代里，越來越多的人不甘于平庸，紛紛邁足創(chuàng)業(yè)征程，期望可以通過這條路，給自己的人生另外一種可能。
那2020創(chuàng)業(yè)是一個什么趨勢？這5大行業(yè)有前景： 1.郵電通訊業(yè)。郵電通訊行業(yè)的重要性不言而喻，在未來，這這個行業(yè)將會迅速發(fā)展起來，這是將來中國十分有前景的行業(yè)之一。
2.家用汽車行業(yè)。國內(nèi)汽車市場的開展在今后多年內(nèi)將會快速開展。
與汽車行業(yè)相關(guān)的配件、維修、洗車業(yè)也同樣會有前景。 3.室內(nèi)裝飾業(yè)。
近幾年來，國內(nèi)城市的居民大都熱衷于裝修本人的住房。而隨著國度一系列房改措施的出臺，個人買房已是大勢所趨，因而室內(nèi)裝飾市場還會越來出眾。
4.老年產(chǎn)品。我國老年人口將大大增多，逐漸進入老齡社會。
因而，開發(fā)合適老年人的保健食品、藥品、服裝、眼鏡、助聽器等產(chǎn)品具有廣闊的市場前景。 5.旅游休閑文化業(yè)。
隨著生死水平的進步和雙休日的推行，人們有更多的時機和才能去游覽和停止文體休閑活動。運動產(chǎn)品、體育場所、文娛場所、游覽社等行業(yè)將會愈加繁榮。
3.目前大的創(chuàng)業(yè)發(fā)展趨勢是什么?
答案中充滿了銅臭味！不是坐而論道的精神！個人覺得，將來的創(chuàng)業(yè)會越來越兩極分化：資源壟斷行業(yè)和資本集成行業(yè)一定是國家的，會越來越集中而進入寡頭企業(yè)階段！而個人創(chuàng)業(yè)會成為主流，世界是平的，隨著物流和信息流的易得，必然加速個人創(chuàng)業(yè)的歷程，完全可以通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)遠(yuǎn)程控制與產(chǎn)供銷一條龍，甚至是資金的獲得、成長評估等！金融行業(yè)和生產(chǎn)制造行業(yè)一定會更多、更快速的向中小企業(yè)靠攏！毫秒服務(wù)、一鍵搞定、個性定制、柔性生產(chǎn)是趨勢！再過20年左右的時間，不會創(chuàng)新的個體將會進退維谷！規(guī)模企業(yè)會限制在有限的幾個行業(yè)！人人為我，我為人人一定會成為商業(yè)通則，除了壟斷性企業(yè)，權(quán)力階層會淡化！加油??！中國創(chuàng)業(yè)者！
4.我國自主創(chuàng)業(yè)的新趨勢
對于視野越來越寬廣的年輕人來說，利用自身優(yōu)勢進行自主創(chuàng)業(yè)已然成為一種新的工作方式，在充分發(fā)揮自身特長的同時也擁有了更加廣闊和自由的發(fā)展空間。
隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，可供年輕人自主創(chuàng)業(yè)的項目和機會也越來越多。在這個更加注重實用技術(shù)的市場上，自主創(chuàng)業(yè)已不僅僅是高技術(shù)人才的專利，對于踏實努力的年輕人來說，掌握一門實用的技術(shù)更有利于幫助自己順利走上創(chuàng)業(yè)之路。
而最具潛力的創(chuàng)業(yè)項目，無疑需要具備擁有廣闊的市場和穩(wěn)定的需求，以及低投入高回報的投資特色，才能夠吸引創(chuàng)業(yè)者的眼球。相信在我國市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的大背景下，眾多創(chuàng)業(yè)者們一定能夠抓住機遇，找到屬于自己的一份事業(yè)，并將其做大做強。
5.當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的前景
2005年中國學(xué)生最佳雇主人氣調(diào)查報告7月19日在北京發(fā)布。
調(diào)查結(jié)果就大學(xué)生擇業(yè)的主要考慮因素、薪酬期望、畢業(yè)后的打算以及5年后的職業(yè)規(guī)劃狀況等進行了分析。該報告還分析了2005年中國大學(xué)生的擇業(yè)價值觀。
大多數(shù)學(xué)生的期望薪金為2000元~3000元 在1000元~1萬元的期望月薪的10個檔位里，2000元~3000元的薪金線為更多學(xué)生所接受。 同時，學(xué)歷對大學(xué)生的期望月薪有明顯的影響。
?？粕谕滦街饕性?000元~2000元（34.8%），本科生期望月薪主要集中在2000元~3000元（35.1%），碩士研究生期望月薪主要集中在5000元~6000元（21.6%）,MBA和博士的期望月薪主要集中在1萬元以上，分別是39.3%和49.3%。這符合人力資本投資的原理，即受教育的程度越高，其個人投資就越大，他們所要求的回報也就越高。
性別對期望月薪也有影響。調(diào)查結(jié)果顯示，82%的女生理想月薪為1000元~5000元，男生中這個比例為70%。
可見，女生對薪金的期望求穩(wěn)。 高薪段上，男生的選擇比例遠(yuǎn)大于女生，尤其在月薪1萬元以上檔位，女生中僅有3.6%的人作此選擇，而男生則近10%。
基于當(dāng)前的就業(yè)形勢，研究人員認(rèn)為，女生相對求穩(wěn)的低薪心態(tài)顯得比較理性和成熟。 對不同類型公司的期望月薪差異 以低檔薪金1000元~3000元、中檔薪金3000元~6000元、高檔薪金6000元為劃分標(biāo)準(zhǔn)，對在外資企業(yè)、國有企業(yè)、政府機關(guān)、事業(yè)單位和民營企業(yè)里工作，大學(xué)生們的期望月薪均值逐漸降低。
在私營/民營企業(yè)，期望月薪為低檔的人數(shù)達到了63%，中檔的為30%，高檔的人數(shù)比例則遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他各類單位。 對外資企業(yè)，中等薪金期望的人數(shù)占總數(shù)的42%，高薪期望的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他單位。
大學(xué)生對國有企業(yè)、政府機關(guān)/非營利機構(gòu)和事業(yè)單位的期望薪金則處于前兩者之間，認(rèn)為薪酬為低檔的為52%，中檔的為30%。 研究人員認(rèn)為，國內(nèi)企業(yè)目前在薪酬市場上已經(jīng)具有了比較強的競爭力，大學(xué)生需要重新認(rèn)識民營企業(yè)，改變對民營企業(yè)的傳統(tǒng)看法。
76%的大學(xué)生畢業(yè)后首選找工作 一般來說，每個大學(xué)生都面臨著四種選擇：找工作、繼續(xù)學(xué)習(xí)（出國學(xué)習(xí)或在國內(nèi)深造）、創(chuàng)業(yè)和待業(yè)（或失業(yè)）。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，簽約薪水也連年下降，但畢業(yè)后找一份合適的工作，仍然是大多數(shù)大學(xué)生的主要選擇，76%的大學(xué)生畢業(yè)后選擇找工作。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近3年來，選擇工作的比例逐年上升，2003年為65%,2004年為66%。 選擇創(chuàng)業(yè)的比例為9.8%。
近3年來大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的比例逐年下降，2003年的比例為15%,2004年為14%。研究人員認(rèn)為，隨著網(wǎng)絡(luò)泡沫的破滅與國內(nèi)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和成熟，創(chuàng)業(yè)的機會相應(yīng)地在減少，成功的難度也越來越大，既沒有資源也沒有相關(guān)經(jīng)驗的大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)方面也越來越謹(jǐn)慎。
選擇出國學(xué)習(xí)比例為4.4%，選擇在國內(nèi)繼續(xù)深造的為8.4%。與2004年相比，無論是打算出國學(xué)習(xí)的比例，還是打算在國內(nèi)深造的比例，均出現(xiàn)了不同程度的下降。
研究人員認(rèn)為，這主要由于隨著“海歸”的風(fēng)光不再，大學(xué)生出國學(xué)習(xí)的熱情也有所下降；同時，由于高學(xué)歷人士同樣面臨就業(yè)困難，薪水也連年下降，投入和回報更不成比例，使得不少人打消了繼續(xù)深造的念頭。 成為管理者是大多數(shù)學(xué)生5年后的職業(yè)目標(biāo) 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，67.1%的大學(xué)生打算5年后繼續(xù)在職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。
而45.7%的大學(xué)生希望自己在5年后“能夠成為領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理”，即成為管理者，僅有21.4%的人將“成為該領(lǐng)域的專家”作為自己的職業(yè)目標(biāo)。 研究人員分析認(rèn)為，這主要有兩方面的原因，一方面是當(dāng)代大學(xué)生受社會環(huán)境的影響比較大，將職業(yè)成功狹隘地理解為“做官/當(dāng)頭兒”，希望能夠早日出人頭地；另一方面，要成為某個領(lǐng)域的專家（或資深專業(yè)人士），需要有比較濃厚的內(nèi)在興趣和較強的驅(qū)動力，還需要付出相當(dāng)長時間的努力，但他們在單位往往得不到足夠的重視，回報也相對較低。
與2004年相比，盡管將“創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)”作為5年奮斗目標(biāo)的人數(shù)比例有所下降，但比例依然很高，達到了25.6%；另外，與畢業(yè)時具有“創(chuàng)業(yè)”打算的9.8%相比，希望5年后“創(chuàng)業(yè)或擁有自己的企業(yè)”的人數(shù)多出了15.8個百分點。 薪酬和發(fā)展機會是大學(xué)生擇業(yè)考慮的首要因素 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生擇業(yè)首先考慮的是“有競爭力的薪酬”和“培訓(xùn)發(fā)展機會”，這兩個選項的比例均達到了59%。
而對“戶口、住房和彈性工作時間”等因素，大學(xué)生們選擇的比例均沒有超過10%。 研究人員認(rèn)為，隨著戶籍管理的逐步放開以及各地人才引進政策的大力推行，戶口問題已經(jīng)不再是阻礙優(yōu)秀人才擇業(yè)的主要因素；同樣，隨著福利分房向貨幣分房政策的轉(zhuǎn)化以及按揭購房的普遍推廣，租房以及貸款買房的觀念以被年輕人普遍接受，公司是否提供住房也不再是他們擇業(yè)時考慮的關(guān)鍵因素。
在對所選企業(yè)的考察上，58.1%的大學(xué)生首先考慮的是“公司在業(yè)界的影響力”；其次是“產(chǎn)品的創(chuàng)新能力和市場前景”，選擇比例為43.5%。滿意請采納。
