北京電影學(xué)院文化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園招聘
1.北京影視劇組招聘的真的假的,我在趕集人家聯(lián)系的,有誰(shuí)上過(guò)當(dāng)或親
肯定是假的啦，正規(guī)拍戲用人是不會(huì)去網(wǎng)上發(fā)招聘招演員的，圈內(nèi)專(zhuān)業(yè)演員90%以上都是處于沒(méi)有跟組狀態(tài)，這行本來(lái)就不缺人，特別是新人！
這個(gè)你不用看，都是假的！特別是跟組演員，絕不會(huì)上招聘網(wǎng)站去招，特別是趕集，58，智聯(lián)等網(wǎng)站上所有招聘跟組演員信息都是騙子公司發(fā)的！沒(méi)有一個(gè)是真的！
劇組招跟組演員這塊，主要由副導(dǎo)演去招，副導(dǎo)演一般都是有大量圈內(nèi)演員資源，需要用人的時(shí)候，就會(huì)在圈內(nèi)通告下去，特別是副導(dǎo)演建立起來(lái)演員通告群！
你想進(jìn)劇組跟組，前提你自身?xiàng)l件和能力必須達(dá)到進(jìn)組跟組的要求 一個(gè)劇組招演員進(jìn)組跟組，都是導(dǎo)演組根據(jù)劇情需要來(lái)找相關(guān)演員跟組。
跟組演員分為群眾跟組演員和特約角色跟組演員。
群眾跟組演員：通常要求是有過(guò)跑組經(jīng)驗(yàn)，至少是一個(gè)合格的群特以上的演員，通常來(lái)說(shuō)，劇組找這類(lèi)跟組演員，都是優(yōu)先找專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生，專(zhuān)業(yè)度高，懂戲路，在劇組可以擔(dān)任你各類(lèi)小小角色！跟組時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)劇情需要，短的三五天，半個(gè)月，長(zhǎng)的一兩個(gè)月，三四個(gè)月，有些是簽合同，有些是不簽的！
群眾演員跟組一個(gè)主要原因是劇組要去外地拍攝，拍攝地點(diǎn)不好找群眾演員，就帶一些跟組群眾演員跟組！ 通常來(lái)說(shuō)，像北京，橫店這些地方，有專(zhuān)門(mén)的影視城，而且有大量群頭，所以在本地拍戲是不會(huì)招跟組群眾演員的，劇組哪里要群眾演員，直接找當(dāng)?shù)厝侯^要人就行，不會(huì)專(zhuān)門(mén)花錢(qián)專(zhuān)門(mén)養(yǎng)著一群人，而且像北京住酒店多貴呀，劇組也不會(huì)花拿錢(qián)來(lái)養(yǎng)跟組群眾演員！
特約角色跟組演員：這類(lèi)演員一般能夠上銀屏的，有臺(tái)詞，露臉的角色，一般來(lái)說(shuō)劇組會(huì)簽約合同和一些相關(guān)協(xié)議，要求是高質(zhì)量的演員，至少是專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)，科班出身的演員！新人是接不了的。 所以想跟組，你想靠自身?xiàng)l件能力去找戲接戲通告，這個(gè)靠自身能力誰(shuí)也忙不了，也沒(méi)有任何人能夠直接給你安排！
想當(dāng)跟組演員，先做好群眾演員，一定別眼高手低
如果你不是專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)的演員，建議先去嘗試下群眾演員，
然后再去考慮跟組，如果什么都不會(huì)，劇組要你這樣的跟組演員干什么呢？？
看到很多人說(shuō)自己從小喜歡表演，表演能力強(qiáng)，又肯吃苦！
但是這些都不算是什么優(yōu)勢(shì)。劇組要求的跟組演員是會(huì)演戲的。
跟組演員不僅僅會(huì)吃苦，最重要的是會(huì)演戲，戲不會(huì)演，會(huì)吃苦有什么用。
雖然說(shuō)演戲也很辛苦，但是對(duì)于很多演員來(lái)講，吃苦是最基礎(chǔ)的條件。
想做好演員，只有自己專(zhuān)業(yè)度硬了，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。
相關(guān)文章可參考：
【解讀】北京哪里招跟組演員，跟組演員有什么要求和標(biāo)準(zhǔn)
【解讀】北京哪里招群眾演員，怎么招群眾演員以及北京招群眾演員慣騙模式
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2.創(chuàng)業(yè)公司如何開(kāi)展招聘工作?
很多創(chuàng)業(yè)公司成立不久，開(kāi)展招聘工作時(shí)都會(huì)一頭霧水，不知道怎 樣才能做好招聘工作。
接下來(lái)我們就具體學(xué)習(xí)開(kāi)展招聘工作的相關(guān)內(nèi)容。剛成立的創(chuàng)業(yè)公司，在人員招聘方面的經(jīng)驗(yàn)不足，所以需要了解一 些關(guān)于如何開(kāi)展招聘工作的知識(shí)內(nèi)容。
（1） 創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)展招聘工作要注意的點(diǎn)新成立的創(chuàng)業(yè)公司做招聘工作與成立了一定時(shí)間的公司有一些區(qū) 別，想要提高招聘工作的效率，盡量注意如圖4-1所示的要點(diǎn)。 花更多的時(shí)間做招聘絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者幾乎都不愿意花足夠的時(shí)間在招聘上。
在搞清發(fā)展遠(yuǎn)景并找到可行的商業(yè)模式后，創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)該開(kāi)始花1/3到1/2的時(shí)間來(lái)進(jìn)行招聘。最棒的公司和最棒的人才總是相輔相成的。
招聘前了解相關(guān)崗位要做的事 如果負(fù)責(zé)招聘的人都不懂這個(gè)職位的職責(zé)，想要獲得合適的人才會(huì)非常困難。 典型的例子是一個(gè)黑客CEO決定雇傭一位銷(xiāo)售VP （銷(xiāo)售副總裁），因?yàn)樗幌牖ㄌ鄷r(shí)間在銷(xiāo)售上。
事實(shí)上他應(yīng)該親自去做一下這件事情并且從細(xì)節(jié)上了解 它。此后他才能在董事會(huì)上說(shuō)服大家為什么要招聘這個(gè)人來(lái)做這件事。
招聘要主動(dòng)出擊不要把你找面試候選人的范圍局限在你所在的地區(qū)，有時(shí)需要我們主動(dòng)出擊，擴(kuò)展招聘的范圍，提高找到合適人才的可能性。 創(chuàng)業(yè)早期避免招募遠(yuǎn)程辦公的員工 公司文化是需要靠人來(lái)傳播的，最好保證每個(gè)人都在同一個(gè)地方工作，這樣才能實(shí)現(xiàn)公司文化的傳播。
另外，遠(yuǎn)程辦公的員工其工作效率和工作態(tài)度等是沒(méi) 有辦法控制的，這不利于公司業(yè)務(wù)和其他工作的進(jìn)行。盡量長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)放招聘職位招聘往往不是想招就能招到的。
如果你發(fā)現(xiàn)某些人非常適合某些角色，但是那個(gè)角色你可能在未來(lái)兩個(gè)月里并不需要，你應(yīng)該密切關(guān)注這些人，這樣需要用 人的時(shí)候也能快速找到人才資源。（2） 設(shè)立招聘標(biāo)準(zhǔn)，制定招聘程序花多些時(shí)間來(lái)搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合或認(rèn)可公司的這種文化和價(jià)值觀。
創(chuàng)業(yè)公司需要的是志同道合的伙伴，多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)是好事，但并不 適合初創(chuàng)的公司。設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)還要制定公司的招聘程序來(lái)規(guī)范招聘 工作，將招聘工作具體化。
一般招聘工作的流程分為制訂招聘計(jì)劃、開(kāi)展招聘、應(yīng)聘、面試及錄用等幾個(gè)環(huán)節(jié)。（3） 根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作招聘計(jì)劃中一般包含招聘崗位的類(lèi)型、職責(zé)、需要的人數(shù)、應(yīng)聘者 要具備的條件、沒(méi)有完成預(yù)期招聘人數(shù)的后備計(jì)劃、招到合適的人以后進(jìn)行的面試內(nèi)容、錄取的試用期預(yù)期人數(shù)、面試成功后人員的培訓(xùn)工作 以及合格人員轉(zhuǎn)正工作等。
初步篩選確定初試人員：公司派遣人事專(zhuān)員到人才市場(chǎng)或招聘 會(huì)上選拔人才，根據(jù)崗位需求初步篩選符合面試的人，將整理的待面試的人員名單帶回公司，及時(shí)統(tǒng)一地聯(lián)系這些人在某個(gè) 時(shí)間到公司面試。 進(jìn)行面試工作：作為公司方要在通知了初試人員后準(zhǔn)備好面試 的題目和面試時(shí)需要的文件，布置面試場(chǎng)地，做好面試的后勤。
收集整理符合招聘條件人員的資料：初試結(jié)束后，負(fù)責(zé)面試的人員要將最符合招聘條件的人進(jìn)行篩選，整理資料。 進(jìn)行復(fù)試：如果在初試環(huán)節(jié)確定的人數(shù)超過(guò)了公司預(yù)期招聘人 數(shù)很多，那么就考慮進(jìn)行復(fù)試。
若是超過(guò)的人數(shù)不多或不夠預(yù)期人數(shù)，相據(jù)公司的實(shí)際情況決定是否進(jìn)行復(fù)試或是否再招。 參簽試用合同并進(jìn)行崗位培訓(xùn)：通過(guò)面試選拔好的人才將進(jìn)入公司的試用期階段，公司與其簽訂試用期合同，準(zhǔn)備員工試用期 的工作安排計(jì)劃。
公司要充分利用試用期對(duì)人才進(jìn)行質(zhì)和量的考核，全方位了解試用期員工的工作態(tài)度、素質(zhì)和能力。同時(shí)， 公司還要盡最大努力給試用期員工進(jìn)行簡(jiǎn)位培訓(xùn)。
簽訂正式合同進(jìn)入正式工作：公司在試用期過(guò)后，決定試用期人員的具體去留情況，留下的人與公司簽訂正式勞動(dòng)合同并進(jìn) 行正式的肉位工作。公司對(duì)不符合要求的人員也要進(jìn)行談話(huà)，說(shuō)明不能勝任崗位的原因。
3.北京電影學(xué)院表演系
一般藝術(shù)類(lèi)考試都集中在高考前兩三個(gè)月，這時(shí)全國(guó)各地的藝術(shù)類(lèi)院校開(kāi)始招生，表演的話(huà)北京有北影、中戲、國(guó)戲、舞蹈學(xué)院等學(xué)校。 每個(gè)學(xué)校的考試時(shí)間都不一樣，但難免有沖突的，北影是一共三試，一試過(guò)了才能聽(tīng)通知再考二試，二試過(guò)了才能再考三試，你可以趁北影不考試的時(shí)間去別的表演類(lèi)的學(xué)校考試，這樣如果考上哪個(gè)來(lái)，就能混個(gè)那學(xué)校的專(zhuān)業(yè)合格證下來(lái)，再參加高考的時(shí)候報(bào)你所考上的這所學(xué)校就可以了！ 如果藝考時(shí)同時(shí)被很多所學(xué)校錄取那就再好不過(guò)了！最后選擇性就多些，填志愿的時(shí)候可以從中選你最想上的那所學(xué)校。不過(guò)也要看這所學(xué)校的文化課要求你是否能達(dá)到，最后還要高考分。還有就是你藝考的排名夠不夠靠前，因?yàn)槊磕暧捎诟呖嘉幕植粔虮凰⑾氯サ挠泻芏啵詫W(xué)校往往會(huì)按實(shí)際招收比例的2到3倍發(fā)專(zhuān)業(yè)合格證，也就是說(shuō)，比如北影表演系招收30人，你考表演的專(zhuān)業(yè)排名在一百多名，那就要考慮填志愿時(shí)要不要報(bào)北影了，因?yàn)楸庇皻v年表演習(xí)文化課分不高，很可能專(zhuān)業(yè)排在前30——50的人文化課也過(guò)了，那么就被擇優(yōu)錄取了，排名靠后的即使發(fā)了專(zhuān)業(yè)合格準(zhǔn)考證也很難擠進(jìn)去。 具體的招生安排每年不同，你可以你感興趣的那所院校的官網(wǎng)上看招生信息，如果上了考前班，班上的老師、同學(xué)都會(huì)清楚的可以問(wèn)問(wèn)他們。這是北影的官網(wǎng)：/ 還有就是如果想考表演系，最好有點(diǎn)特長(zhǎng)，唱歌啊跳舞啊什么的，不過(guò)關(guān)鍵還是看你表演天賦，考試時(shí)會(huì)有即興小品，那個(gè)很關(guān)鍵??！如果沒(méi)有這些底子可以去找找相關(guān)的考前班和老師學(xué)學(xué)！只要相信自己并付出努力~~ 祝你成功啊~~！！
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