科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
1.如何激發(fā)科研人員的創(chuàng)新熱情
調(diào)動(dòng)科技人員創(chuàng)新積極性，應(yīng)該讓科技人員應(yīng)該“名利雙收”。科技人員為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，榮譽(yù)加身是對(duì)他們的精神褒獎(jiǎng)，上有國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，下有各類科技表彰，營(yíng)造尊重知識(shí)，重視科技，珍惜人才的氛圍，給科技人員以“名”，有利于提高科技人員的創(chuàng)新動(dòng)力。但僅僅止步于“名”是不夠的，還要給予“利”?？萍既藛T付出了辛勤的勞動(dòng)，用自己的聰明才智創(chuàng)造了財(cái)富，就應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，“合理合法富起來”，必要的物質(zhì)激勵(lì)給科技人員提供了生活保障，也能激發(fā)創(chuàng)新者的內(nèi)在動(dòng)力，讓他們耐得住寂寞，也能守得住繁華。
“茍日新，日日新，又日新”，發(fā)展離不開科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新離不開科技人員，調(diào)動(dòng)科技人員創(chuàng)新積極性，讓科技人員“名利雙收”，兩個(gè)方面的工作需要加強(qiáng)。一方面全社會(huì)應(yīng)該營(yíng)造尊重知識(shí)，尊重人才的氛圍，重視科技創(chuàng)造，重視科技人員；另一方面應(yīng)該改革創(chuàng)新收益分配機(jī)制，落實(shí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策，支持科技人員科技創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)致富。
2.如何提高專業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力
基于對(duì)制約專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新因素的分析，我認(rèn)為培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力應(yīng)從以下幾方面做起：
（一）培養(yǎng)創(chuàng)新理念
提高對(duì)創(chuàng)新作用的認(rèn)識(shí)，使大家認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是滿足人類生存與發(fā)展的客觀需要；是破解專業(yè)技術(shù)實(shí)踐中遇到的新問題、特殊問題、疑難問題的需要；是破除思維定勢(shì)、改進(jìn)思維和工作模式的需要；是破除不思進(jìn)取、無所作為的意識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作的需要。養(yǎng)成面對(duì)工作用新眼光看問題，新思路想問題，新辦法解決問題的習(xí)慣；不斷反思自己的工作思路和方法，不斷探索新的解決途徑。
（二）充實(shí)創(chuàng)新知識(shí)
學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論，了解創(chuàng)新的特點(diǎn)和原則，掌握創(chuàng)新的步驟，懂得創(chuàng)新需要什么樣的知識(shí)和能力，在工作中努力尋找新思路、新方法、新措施。學(xué)會(huì)如何克服固步自封、因循守舊，著眼于實(shí)際，在工作中有所創(chuàng)新。
（三）培育創(chuàng)新環(huán)境
環(huán)境是人的創(chuàng)新能力形成和提高的重要條件，加強(qiáng)輿論的引導(dǎo)和宣傳，形成以“創(chuàng)新為本”文化氛圍，引導(dǎo)大家形成以新理念為指導(dǎo)，以新思路為主線，以新方法來解決問題的模式；建立激勵(lì)創(chuàng)新的機(jī)制，用創(chuàng)新作為評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員能力的標(biāo)準(zhǔn)之一；建立寬松的工作環(huán)境，允許嘗試和探索，啟迪創(chuàng)新思維，建立創(chuàng)新機(jī)制，激勵(lì)大家創(chuàng)新、創(chuàng)造的欲望。
（四）訓(xùn)練創(chuàng)新思維
創(chuàng)新思維是人的創(chuàng)新能力形成的核心與關(guān)鍵。通過對(duì)發(fā)散思維、逆向思維、聯(lián)想思維等的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，豐富思維方式，訓(xùn)練多層次、多角度認(rèn)識(shí)、分析問題的習(xí)慣，才能捕捉新現(xiàn)象、提出新問題、探索新規(guī)律、提出更好的解決方案。
（五）關(guān)注工作實(shí)效
實(shí)踐是人創(chuàng)新能力形成的唯一途徑，不會(huì)動(dòng)手實(shí)現(xiàn)，整天空想，在概念之間轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，是不可能有真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新的火花往往是在具體工作過程中迸發(fā)出來的；是建立在對(duì)自己工作領(lǐng)域的問題、方法了如指掌的基礎(chǔ)上，離開自己的工作僅停留在思想階段的創(chuàng)新并不是真正的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了的創(chuàng)新才是真正的創(chuàng)新。
綜上，專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是一件十分重要的事情，是一項(xiàng)不容忽視的任務(wù)，也是一個(gè)值得全社會(huì)關(guān)注和努力解決的問題。
3.如何讓發(fā)揮科研人員積極性推動(dòng)科技創(chuàng)新
第一，根據(jù)科研成果的特征，分階段進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化。
我國(guó)基礎(chǔ)研究支出近年來快速增長(zhǎng)，2005年至2010年增長(zhǎng)率達(dá)147%，但成果利用率低的問題十分突出。NIH將科研成果轉(zhuǎn)化分為應(yīng)用轉(zhuǎn)化研究和技術(shù)轉(zhuǎn)讓兩個(gè)階段。
應(yīng)用轉(zhuǎn)化研究階段支持基礎(chǔ)研究向應(yīng)用轉(zhuǎn)化，由于不確定性較高，公共性較強(qiáng)，主要由應(yīng)用型科研機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。技術(shù)轉(zhuǎn)讓階段的技術(shù)應(yīng)用性較強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)較低，商業(yè)前景明朗，由科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)讓給企業(yè)，進(jìn)行進(jìn)一步開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化。
第二，政府在成果轉(zhuǎn)化的不同階段發(fā)揮不同作用。從基礎(chǔ)研究向應(yīng)用轉(zhuǎn)化，是當(dāng)前我國(guó)創(chuàng)新體系中的薄弱環(huán)節(jié)，是政府支持的重點(diǎn)。
在應(yīng)用研究階段，政府側(cè)重于彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈，通過公共資源配置，發(fā)揮戰(zhàn)略性和引導(dǎo)性作用，帶動(dòng)社會(huì)投入。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓階段，鼓勵(lì)企業(yè)商業(yè)化開發(fā)，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，建立良好的成果轉(zhuǎn)讓和后續(xù)監(jiān)督機(jī)制，將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為效益。
第三，強(qiáng)化公立科研機(jī)構(gòu)的社會(huì)公益性。公立科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化的最終目的是提升國(guó)民健康水平、彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)發(fā)展瓶頸，這與企業(yè)以營(yíng)利為目的不同。
NIH支持罕見病研究，幫助弱勢(shì)群體；對(duì)工具性發(fā)明不申請(qǐng)專利，以促進(jìn)技術(shù)擴(kuò)散；對(duì)中小企業(yè)和新成立企業(yè)提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓補(bǔ)貼，以營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；。
4.如何提高科研人員的自主創(chuàng)新能力
一是要緊緊扭住為國(guó)家發(fā)展服務(wù)這個(gè)中心任務(wù)，堅(jiān)持貫徹經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須依靠科學(xué)技術(shù)、科學(xué)技術(shù)必須面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)的戰(zhàn)略方針，著力提高解決當(dāng)前和未來我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大科技問題的能力，著力提高為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供知識(shí)基礎(chǔ)和技術(shù)支撐的能力，著力提高保障國(guó)家安全、應(yīng)對(duì)世界新軍事變革的能力，努力攀登世界科技高峰。
二是要繼續(xù)推進(jìn)科技體制改革，充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，充分發(fā)揮市場(chǎng)在科技資源配置中的基礎(chǔ)性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮國(guó)家科研機(jī)構(gòu)的骨干和引領(lǐng)作用，充分發(fā)揮大學(xué)的基礎(chǔ)和生力軍作用，大力加強(qiáng)國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、大學(xué)、企業(yè)等單位之間的合作，進(jìn)一步形成科技創(chuàng)新的整體合力，加快建設(shè)符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和科技創(chuàng)新規(guī)律的中國(guó)特色國(guó)家創(chuàng)新體系。三是要堅(jiān)定不移地落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，樹立和落實(shí)正確的科技人才觀，營(yíng)造優(yōu)秀人才能夠脫穎而出和充分施展才干的良好環(huán)境，以培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科技專家和選拔凝聚科技尖子人才為重點(diǎn)，帶動(dòng)整個(gè)科技隊(duì)伍建設(shè)，努力形成一支德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的宏大的科技人才隊(duì)。
5.如何激發(fā)科技人員持久的創(chuàng)新動(dòng)力
調(diào)動(dòng)科技人員創(chuàng)新積極性，應(yīng)該讓科技人員應(yīng)該“名利雙收”?？萍既藛T為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，榮譽(yù)加身是對(duì)他們的精神褒獎(jiǎng)，上有國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，下有各類科技表彰，營(yíng)造尊重知識(shí)，重視科技，珍惜人才的氛圍，給科技人員以“名”，有利于提高科技人員的創(chuàng)新動(dòng)力。但僅僅止步于“名”是不夠的，還要給予“利”?？萍既藛T付出了辛勤的勞動(dòng)，用自己的聰明才智創(chuàng)造了財(cái)富，就應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，“合理合法富起來”，必要的物質(zhì)激勵(lì)給科技人員提供了生活保障，也能激發(fā)創(chuàng)新者的內(nèi)在動(dòng)力，讓他們耐得住寂寞，也能守得住繁華。
“茍日新，日日新，又日新”，發(fā)展離不開科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新離不開科技人員，調(diào)動(dòng)科技人員創(chuàng)新積極性，讓科技人員“名利雙收”，兩個(gè)方面的工作需要加強(qiáng)。一方面全社會(huì)應(yīng)該營(yíng)造尊重知識(shí)，尊重人才的氛圍，重視科技創(chuàng)造，重視科技人員；另一方面應(yīng)該改革創(chuàng)新收益分配機(jī)制，落實(shí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策，支持科技人員科技創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)致富。
6.人社部為什么鼓勵(lì)事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 尤其高校科研專技人員
人社部鼓勵(lì)事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 尤其高?？蒲袑＜既藛T的原因
為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的總體部署和要求，發(fā)揮事業(yè)單位在科技創(chuàng)新和大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新中的示范引導(dǎo)作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位（簡(jiǎn)稱“事業(yè)單位”）專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動(dòng)，營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境，按照簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求。
支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)，是鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng)新潛力的重要舉措，有助于推動(dòng)科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。
