創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三維目標(biāo)圖包括:1價值塑造;2知識傳授;4技能優(yōu)化;答案選D;
原因是因為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是指基于技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新等方面的某一點或幾點創(chuàng)新而進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)活動。創(chuàng)新是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的特質(zhì),創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)。
擴展資料:
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)根本區(qū)別在于創(chuàng)業(yè)活動中是否有創(chuàng)新因素。這里的創(chuàng)新不僅指的是技術(shù)方面的創(chuàng)新,還包含管理創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等方面。
總之,只要能夠給資源帶來新價值的活動就是創(chuàng)新。在某一方面或者某幾個方面進(jìn)行創(chuàng)新并進(jìn)而創(chuàng)業(yè)的活動,就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。沒有在任何方面進(jìn)行創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)就屬于傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是建立在創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè),但是創(chuàng)新受到人們現(xiàn)有認(rèn)知、行為習(xí)慣等方面的影響,會面臨被接受的阻礙,因而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)會面臨比傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)更高的風(fēng)險。正如彼得·德魯克所言:真正重大的創(chuàng)新,每成功一個,就有99個失敗,有99個聞所未聞。
首先要有相同的價值觀,其次在一個團隊里,最好能力和專業(yè)互補,性格匹配協(xié)調(diào),最后,要有同舟共濟的創(chuàng)業(yè)精神。
團隊重要建立暢通的溝通機制、決策機制;避免溝通不暢造成的誤會,以及個人獨斷造成的決策失誤。應(yīng)該在重大決策時,大家充分討論,最后由領(lǐng)導(dǎo)者決策。
當(dāng)然需要,輪崗制和定期人事變動,有利于消除崗位間的互不理解造成的誤解;有利于培養(yǎng)員工多崗位綜合技能;避免企業(yè)過分依賴個人能力,降低用人風(fēng)險,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。兩個原則:一是肯和創(chuàng)業(yè)者一起追逐夢想,有共同的愿景;而是具有創(chuàng)業(yè)者需要的才能,可以勝任團隊中某一角色的職責(zé)。
創(chuàng)業(yè)可以去看看騰訊眾創(chuàng)空間。
商業(yè)計劃書是你在創(chuàng)企業(yè)前的準(zhǔn)備,對未來的思路進(jìn)行一個清晰的梳理。
我們不打無準(zhǔn)備之仗,不論是創(chuàng)一家特色餐館,還是創(chuàng)一家互聯(lián)網(wǎng)公司,良好的商業(yè)規(guī)劃習(xí)慣都是你的第一步,你花了多少功夫進(jìn)行了精心準(zhǔn)備,你就贏得了多少市場機會。商業(yè)計劃書并不只是寫給投資商的,而是寫給你自己的,你必須搞清楚市場機會到底藏在哪兒?你的產(chǎn)品又該如何設(shè)計,如何讓人們更樂意于購買你的產(chǎn)品?誰在和你競爭,你又該如何迎戰(zhàn)他們?你如何為自己準(zhǔn)備足夠的客戶資源,使你的企業(yè)從正式創(chuàng)立之日起,就有源源不斷地銷售收入?你將如何去管理你的公司,你打算招多少個伙計,如何給他們分派工作,又如何設(shè)立部門,又如何要快速在市場中擴大規(guī)模?你準(zhǔn)備在產(chǎn)品開發(fā)、人員使用、公地點租用、購買開業(yè)所需的物品上花費多少錢,這些都要有一個清晰的預(yù)測……你要思考的事情很多,到市場中去調(diào)查一下,把這一切搞清楚,你就知道你所選擇的發(fā)展目標(biāo)對不對,有很多時候,你不去研究資料,不去研究那些數(shù)據(jù),不到市場中去摸底調(diào)查,而是坐在屋子里頭腦發(fā)熱地憑空想象,或者為了應(yīng)付投資商的要求而花錢雇人去寫商業(yè)計劃書,這就會為你未來的企業(yè)釀下巨大的災(zāi)難,創(chuàng)業(yè)風(fēng)險即始于此,你把一切想得很美,但市場根本不是你想象的那樣,拿著一本未經(jīng)吃透的《商業(yè)計劃書》,無疑是把自己送上斷頭臺。
在未來三至五年你該如何發(fā)展,把一切的思考和問題都想清楚、想透,并把它們寫出來,你的大腦將會很清晰,穩(wěn)扎穩(wěn)打地開始你的事業(yè)大計。許多美國人習(xí)慣在創(chuàng)企業(yè)之前,往往要花上幾個月時間,甚至一兩年,去精心地準(zhǔn)備商業(yè)計劃書,他們可能會寫出厚厚地幾百頁的《商業(yè)計劃書》,把每一個環(huán)節(jié)都搞得一清二楚,不僅僅包括如何邁出第一步,就連公司發(fā)展到五年以后,把企業(yè)賣給誰,怎么上市,怎么結(jié)束生意,都提前搞得清清楚楚。
當(dāng)正式成立企業(yè)時,他們就會完全按照商業(yè)計劃書里所寫的步驟一、二、三、四、五去行動,這個時候,《商業(yè)計劃書》就成了事業(yè)執(zhí)行書,如果在行動中想到什么新的主意,遇到什么新的情況,馬上會被補充到《商業(yè)計劃書》中去。《商業(yè)計劃書》的作用,就象鄭和下西洋的“航海路線圖”,也象成吉思汗率領(lǐng)蒙古大軍橫掃歐洲時一步一步推進(jìn)的龐大作戰(zhàn)計劃。
朱則榮語:去創(chuàng)立你偉大的企業(yè)夢想吧,一切從你的大腦開始,而不是從腳下開始。
第二章1.成功的創(chuàng)業(yè)者,一般都具有(善于發(fā)現(xiàn)機會)特征2.創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的動機有(生存的需要、自由的追求、體現(xiàn)自身價值)3.在創(chuàng)業(yè)過程中,決定創(chuàng)業(yè)成敗的最重要的因素是(創(chuàng)業(yè)者自身的素質(zhì))4.從蓋洛普優(yōu)勢定律來看,創(chuàng)業(yè)者選擇項目時,應(yīng)選擇(可以放大自己優(yōu)勢)的5.按照馬斯洛的需求理論,創(chuàng)業(yè)者追求的最高境界是(自我實現(xiàn))6.馬梅辭去了穩(wěn)定的工作,而去創(chuàng)業(yè),屬于(機會型)創(chuàng)業(yè)類型。
7.創(chuàng)業(yè)團隊不同于群體,因為團隊成員所做的貢獻(xiàn)是互補的,而群體中成員之間的工作在很大程度上是互換的。是否正確。
(正確)8.團隊成員最好是讓合適的人做合適的事,這就是人崗匹配的原則。是否正確。
(正確)9.沒有不好的員工,只有不好的老板。是否正確。
*(正確)10.與合作伙伴的共贏才是長久之道。是否正確。
(正確)11.假如你要創(chuàng)業(yè),如何選擇合作伙伴?(相同的價值觀、能力和專業(yè)互補、同舟共濟的創(chuàng)業(yè)精神、性格匹配協(xié)調(diào))12.創(chuàng)業(yè)團隊就是由少數(shù)具有(技能互補)的創(chuàng)業(yè)者組成的團隊13.在一個創(chuàng)業(yè)團隊中,(人才)是所有創(chuàng)業(yè)資源中最活躍、最重要的資源。14.在組建團隊時,需要考慮創(chuàng)業(yè)成員(知識結(jié)構(gòu)、價值觀、加入的目的)15.創(chuàng)業(yè)團隊成員股權(quán)分配是一個敏感、困難,但又是繞不開,十分重要的問題。
創(chuàng)業(yè)時(股權(quán)應(yīng)該高度集中在幾個主要領(lǐng)導(dǎo)者手中)。
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