求職簡歷需(個人求職的簡歷需要注意些什么?)
1.個人求職的簡歷需要注意些什么?
個人簡歷的寫作原則
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會 。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
2.大學生就業(yè)簡歷有什么注意事項???
大學生求職簡歷注意事項 一、簡歷最重要的是要有針對性 這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。
找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。 然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。
打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。
如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素 hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。 由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容： 1、應(yīng)聘的崗位或求職希望； 2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。 4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。 三、簡歷的形式 從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡歷網(wǎng)申筆試面試 形式上要整潔、美觀。
簡歷一般不需要太長，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。
簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。 一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。
對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。 四、hr最不愿看到的簡歷 1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。
與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。 2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。
況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。 5、千篇一律、比較模糊的復印件。
讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視 使用關(guān)鍵詞-不要用彩色的紙張-可以從潛在雇主那里收集一些制作簡歷小技巧 1.“一旦你失業(yè)超過6個月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。因為我們會假設(shè)你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會雇傭你?！?/p>
--辛西婭.夏比洛，原人力資源主管和《公司機密：公司不會告訴你的50個秘密》一書的作者 2.“當你在找工作的時候，你認識誰非常重要。不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈?！?/p>
--醫(yī)療保健服務(wù)人力資源總監(jiān)這樣說道。 3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。
去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經(jīng)理?！?-肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員， 4.“應(yīng)聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。
我已經(jīng)有11年沒有讀過任何一封申請信了?！?-來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。
5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址。
6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里?！?人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規(guī)模公司。
7.”有一個你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內(nèi)容。沒有人會讀兩頁的簡歷。
“--來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。 8.“我總是從下往上閱讀簡歷。
對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了?！? 9.“大部分人使用關(guān)鍵。
3.求職簡歷要注意些什么
求職注意事項之簡歷：
1、封面： 建議簡潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會使你失去很多機會。要使自己的名字，聯(lián)系方式 ，學校，專業(yè)（如果你的專業(yè)好的話），盡可能的突出，醒目！（不過不要使用紅字）。如果不是錢多的沒地方放的話，建議不要使用彩色封面。
2、求職信： 一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導的信”，主要是 為了介紹自己的學校、專業(yè)和特長的信，不要太長，最多一滿頁A4紙！ 雖然大多尊敬的領(lǐng)導都不會看這封信，但它會使你的簡歷看起來更專業(yè) 記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾。
3、簡歷正文： 可以用多種方法，表格或者標題式，word里 有現(xiàn)成的，不過我覺得自己做較好。應(yīng)該包括：個人資料、教育狀況、所獲獎勵、語言技能、工作經(jīng)驗等幾個部分。建議自己打?？梢赃M行適當?shù)目浯?，比如你修過德語的話，就可以說掌握德語（要是面試官也會的話你就死了。呵呵。）但是千萬不要傻到遞去需要德語翻譯的地方去！
4、所獲證書復印件：其實只要英語六級、計算機二級一類 的就可以了。獲獎證書當然也可以啦。 有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上！并且養(yǎng)成隨身帶相片的習慣。要照的帥點的哦。
下面談?wù)勗趺磳懞啔v的看法，簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點，讓單位對你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現(xiàn)，來不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！ 呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調(diào)你得了多么難得的獎學金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺得你能力強的地步！如果你很PP的話呢。 建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。
貼士：記得強調(diào)你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在BBS上聊天而已。
4.寫個人簡歷應(yīng)該注意些什么
要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度 要學會進行橫向比較 要善于用事實說話 要寫出自己的特長 簡歷怎樣寫才“抓人” 大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。
求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。
那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？ 要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀。
現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？” 要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度 現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎(chǔ)》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。
所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……” 用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較 俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。
如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。 要善于用事實說話 現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。
如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”；“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等；“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章；“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”；“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。 要寫出自己的特長 用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，倒霉的還是自己。
5.求職簡歷需要注意什么?
一、不應(yīng)只擁有一份簡歷
求職者在求職的過程中，根據(jù)所應(yīng)聘崗位和職位的不同，應(yīng)該有不一樣的簡歷。因為每個企業(yè)對求職者的要求不同，而只有將這些素質(zhì)在你的簡歷中體現(xiàn)出來，并將對方不需要的刪除在簡歷之外，才能提高求職成功的幾率?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷。
二、消滅錯別字
要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
三、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
四、寫明求職意向
求職意向是簡歷中很重要的一項，很多求職者并沒有重視起來，要么只是選擇了一個大類，要么就是選擇了很多個根本不太相關(guān)的職位，看起來的感覺就是根本不知道自己能做什么，想做什么。要知道，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，HR一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?。希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同，目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
五、工作經(jīng)驗應(yīng)具體明確
負責招聘的人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
與你申請的工作無關(guān)的工作經(jīng)驗盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
六、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
七、不能憑空編造你的經(jīng)歷。說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工。
6.寫求職簡歷應(yīng)該注意些什么
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。
雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來呢？ 疑惑一：精美封面，需要嗎？ 簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。
但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。
但事情并不是絕對的，如果你是學設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。 疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？ 小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。
與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。
由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少？ 今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌伲俊薄八那?！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。
聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。 疑惑四：一份簡歷包打天下？ 小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。
為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
看看下面這份簡歷吧，或許能給你一些啟發(fā)： 去年從某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的程語輝，通過自己的“明碼實價”簡歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個“明碼標價”，乍一看，就像一個“價目表”。
她笑著說：“這一招助我一路拼殺，找到了現(xiàn)在非常滿意的工作！” 求職簡歷變報價單 基本價值：1800元———作為一個國家直屬重點大學的畢業(yè)生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來回報家人和提供個人生活基本費用，并用于支付工作技能的進一步的發(fā)展。 技能價值：-300元———明白自己作為一個新聞學專業(yè)的學生缺乏“一技之長”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進入某單位經(jīng)過一段時間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。
為了感激貴單位給予這個“進門”的機會，認為應(yīng)該減去300元的月薪。 性格價值：300元———開朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個團體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。
經(jīng)驗價值：-500元，深知自己的經(jīng)驗欠缺，沒有獨立地完成過一次完整的學術(shù)研究，也沒有組織過大型的社會活動，但作為一個具有扎實的專業(yè)知識和較高的綜合素質(zhì)的社會新鮮人，能很快完成從學生到職員的過渡。 和其他畢業(yè)生的簡歷相比，程語輝的簡歷更像一份報價單。
她對自己的各項素質(zhì)進行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負的價值數(shù)額。最后，她給自己評定的市場價值是2000元。
程高興地說：“因為形式新穎，我投去簡歷的單位幾乎都會讓去我面試。” 制勝仍需真才實學 程所在部門的萬經(jīng)理說：“程的簡歷給我們留下了良好的第一印象?！?/p>
這樣也非常符合他們對營銷策劃人才的要求。但萬經(jīng)理表示，她在后來的筆試及面試中表現(xiàn)出色，才是她應(yīng)聘成功的真正原因。
據(jù)了解，現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷花樣繁多。萬經(jīng)理表示，良好的自身素質(zhì)，過硬的專業(yè)技能才是應(yīng)聘成功的制勝法寶，想靠花哨的簡歷求職只會弄巧成拙，得不償失。
第一當然是你的專業(yè)和出任的職務(wù) 第二寫出你的資歷 第三是你對行業(yè)的相關(guān)見解 第四是你到底想怎么做 第五要虛心，要謙虛，不能太狂妄。
7.求職應(yīng)聘應(yīng)注意哪些事項
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。
對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！? 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？? 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公。
8.寫簡歷應(yīng)注意什么
1 篇幅適中，一般以1200字以下為限，要使人能在幾分鐘甚至幾十秒鐘看完，并留下一個深刻印象。
言簡意賅，是衡量篇幅是否適中的標準，一方面要“言簡”，語言簡潔明快，避免冗長嗦，把無關(guān)緊要的事情羅列一大堆；另一方面要“意賅”，要有內(nèi)容，信息含量大，不能太粗略，對能證明你有任職資格的信息不能丟三落四或含糊不清。 2 布局得當，結(jié)構(gòu)、邏輯、層次清晰，便于閱讀、理解。
避免把所有信息揉雜在一起，讓人理不出頭緒。 3 用詞要準確、恰當，要少用虛夸的形容詞和副詞，既不要夸張、言過其實，也不要消極地評論自己，妄自菲薄。
4 內(nèi)容要真實可信。不能為贏得面試機會而憑空捏造事實，隨意抬高身價。
因為爭取面試機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面試機會，但被對方發(fā)覺，那么終將身敗名裂。
實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。不過，我們強調(diào)真實，并不是說簡歷只是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學歷與社會關(guān)系的簡單描述，你可以適當美化一下自己，就像歌手登臺前的化妝，這樣可以增加你成功的機會。
“真實可信”這四個字，真實是基礎(chǔ)，可信是目的，你可以靈活變通，但要顯得可信。你所說的求職資格和工作能力要有根據(jù)，可以經(jīng)受檢驗，使人感覺像是客觀的評述，有理有據(jù)，讓人信服。
5 簡歷中最好能體現(xiàn)出你明確的求職目標，要針對所申請的空缺職位來寫，有的放矢，使人員覺得你的各方面情況與你應(yīng)聘職位的任職資格相吻合，與條件相一致。 6 簡歷的開頭應(yīng)該是濃縮的精華，要高度概括，突出你的特點；中間部分描述要顯得客觀可靠，語氣要積極、堅定、有力，讓人無可置疑；最后部分一般是列舉有關(guān)證明人及簡要說明有關(guān)附加性參考材料。
附加性材料一般包括學歷、學位證明，獲獎證書，專業(yè)技術(shù)資格證書，專家教授或單位領(lǐng)導推薦信，發(fā)表的文章論著等。 中華英才實驗室 7 個人簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經(jīng)驗的人提些建議，幫助修改。
因為這樣既可以體現(xiàn)自身的特色，又可以避免犯一些常規(guī)性的錯誤。 8 在簡歷中所提到的證明人一般為3~5個，主要用作對你求職資格、工作能力和個人情況的備詢或保證人。
因此一般應(yīng)選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人（尤其是用人單位知名的權(quán)威）。一般不要選擇自己的父母或親戚，因為別人認為可信度不高，他們只會為你說好話。
在讓別人作證明人時，一般事先應(yīng)征得本人同意，除非你特別熟悉且聯(lián)系緊密，否則可能會有誤，一是聯(lián)系地址有變，用人單位找你所提供的舊址找不到人時，即會對你有失信之感，二是對方可能不愿作你的證明人，同時會給用人單位造成誤會，影響對你的印象。在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系地址或電話，打消人可能產(chǎn)生的疑慮。
9 簡歷一般應(yīng)該打印，打印要字跡清晰，美觀大方。如果你能寫一手好字，可以用手寫，但應(yīng)避免用草書或行草。
10 簡歷要寄給指定的主管負責人，要確認他就是你所要找的人，弄清他的姓名、職銜，事先打電話給秘書或其他人員證實一下。胡亂稱呼主管會引起反感，同時也表明你對他缺乏尊重和了解。
9.寫簡歷應(yīng)該注意什么
以下是一個關(guān)于簡歷制作的建議：
簡歷不是黑板報隨著求職最佳季節(jié)“黃金三月”的來臨，不少還徘徊在職場大門外的大學生正使出渾身解數(shù)希望趕上這趟求職快車。他們中許多人花費了不少精力撰寫個人簡歷，可沉重的分量、夸張的修飾換來的卻只有一片石沉大海后的寂靜。遭遇求職困擾的大學生，迫切希望HR專家當場面授機宜，擊中要穴疏通他們的求職經(jīng)脈。上個星期，華東師范大學首屆“大學生就業(yè)服務(wù)周”中舉辦的模擬面試和簡歷制作大賽活動，就給了學生這樣一個機會。
為實習經(jīng)歷做好包裝不少學生抱怨用人單位對工作經(jīng)驗的要求把他們無情地擋在了求職大門外，其實如果將自己的實習經(jīng)歷好好包裝一番，說不定就會得到單位的破格錄用。在簡歷的制作中，聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚建議，簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量詳實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，倪錚說有些學生在表述自己的實習經(jīng)歷時，經(jīng)常寫到“負責整合報表”、“負責某項目的開展”，讓人懷疑他實習經(jīng)歷的真實性，因此最好表述為“參與或協(xié)作了什么工作”。 在面試過程中，學生的實踐經(jīng)歷越來越受到單位的重視。不少學生在實習經(jīng)歷的表述上，不是面面俱到、偏離主題，就是簡明抽象得讓招聘者丈二和尚摸不著頭腦。英思達集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦為學生推薦了一則“STAR”技巧，STAR即是Situation（背景）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準則，學生在接受面試前，最好從實習所從事工作的特點和環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助你完成工作的；結(jié)果是什么，是好還是不好，原因分別是什么等方面做好充分的準備，這些一般都是HR比較感興趣的問題。倪錚還認為，最直接的方法就是說清楚你做了什么，碰到了什么問題，是如何解決的就可以了。
簡歷應(yīng)是很純樸的東西華東師大商學院學生劉研在此次簡歷制作大賽中拔得頭籌，一份只有薄薄兩頁紙的簡歷，是怎樣在眾多優(yōu)秀作品中脫穎而出的呢？章琦點評到：“這份簡歷勝出的原因除了簡潔之外，最值得稱道的就是簡歷上明確注明了個人的求職意向?！眲⒀袑⒆约旱那舐氁庀颉攧?wù)經(jīng)理助理以粗體、大號等形式標注在簡歷最醒目的位置，這種目標定位清晰的做法很受到用人單位的推崇?！昂啔v不是畫黑板報，它就是一個很純樸的東西。表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能搜索到關(guān)鍵詞！”章琦說?；瘜W系學生劉容棟的簡歷中有幾個清晰的小標題——關(guān)于我、啥最行、上過的學、學過的課、我的經(jīng)歷、我眼中的自己，使他的簡歷顯得頗為出挑。上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi)認為：“條理清晰且采取打破常規(guī)的制作，往往會給人留下深刻的印象。但強調(diào)個性也要注意個人情況及他所應(yīng)聘的職業(yè)，我認為個性化色彩濃的簡歷比較適合做平面設(shè)計和廣告創(chuàng)意的學生，但對一位思想政治專業(yè)的學生來說，太個性化也許就并不適合。” 在所學課程的表述上，同樣也要掌握純樸的原則。倪錚認為，一些看似冠冕堂皇的課程名稱的簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了什么實際技能來得實用和效果好。單位對課程名稱不感興趣，而是想知道你從這些課程中學到了什么，因此在簡歷中突出“我會什么”往往比較討巧。
不能忽視最后的收場很多學生在簡歷的結(jié)尾總希望收到“語不驚人死不休”的效果，而實際上不少學生簡歷結(jié)尾所用的一些話，例如“給我一個機會，還你一個驚喜”、“錯過我將會是你一生的遺憾”等在專家看來，不僅沒有達到震撼人心的效果，反而讓他們覺得畫蛇添足。在面試的結(jié)尾，一般招聘者都會給學生一個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會。在模擬面試中，華東師大計算機系的一位學生向招聘者發(fā)問：“公司對于錄用的大學畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？”專家一致認為這是個機智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當然會受到用人單位的歡迎。
10.求職簡歷制作中的注意問題
標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容部分組成：
1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2.教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
3.工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，
包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4.其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。
最I(lǐng)N簡歷必備要素
A言簡意賅
Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。
B強化優(yōu)勢
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項寫出。
C彰顯個性
所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
D注意關(guān)鍵詞
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship（學期實習）、Part—time（兼職）、mentor（導師）等。
E必備信息
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經(jīng)歷強化。
一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。
二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計”還是“ 文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
