大學生入職(大學生剛入職需要注意些什么)
1.大學生剛入職需要注意些什么
大學生剛入職，作為職場新手，有許多地方一定要注意，畢竟是剛入職的人，如果不小心無意中冒犯了職場老人，對以后的工作會造成一定的困擾，下面就如何做好職場新人提供一些注意事項。
1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。
4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。
6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導、同事匯報、聯(lián)系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
12、在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
14、因為是新入職員工，所以下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。
18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。
19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
2.大學生入職應該注意什么?
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原發(fā)布者：中華書文館
大學生入職注意哪些事情【推薦】
從大學畢業(yè)跨入企業(yè)工作是必經的人生重要轉折點，對與應屆大學生來說，面臨著一個從學生到社會人的角色轉變。一切對于自己都是嶄新的，所參加的組織是新的，相處的同事是新的，企業(yè)文化是新的，所需的工作技能也是新的。今天小編就來講講大學生入職注意哪些事情才能順利渡過人生的斷奶期，為職業(yè)生涯打好基礎，實現(xiàn)美好的職業(yè)人生。一、實現(xiàn)角色轉換。企業(yè)與學校相比，兩個組織的文化和目標都是不一樣的。這就決定了大學生在學校和企業(yè)扮演的角色是不一樣的，企業(yè)對人的要求，對人的評價標準與學校都有很大的不同。為了順利實現(xiàn)角色的轉變，新進大學生應該做到：一是要深刻理解企業(yè)文化。因為企業(yè)文化是一個公司的核心價值理念的總和，是一個公司員工共同遵守的行為綱領，理解了公司企業(yè)文化，我們才知道公司提倡什么，反對什么，知道了公司價值導向什么，我們才知道在公司如何行事。二是要了解公司所在的行業(yè)。了解行業(yè)的市場競爭態(tài)勢，了解行業(yè)技術的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，了解行業(yè)發(fā)展的動力和發(fā)展趨勢。三是全面了解所在的公司。要對公司在行業(yè)中的地位，核心競爭優(yōu)勢，公司的組織結構，公司的各業(yè)務領域，公司的各種規(guī)章制度做全面了解，快速熟悉公司。四是要了解所在崗位的要求。新進大學生進入崗位時，要研究本崗位的職責，崗位要做什么事情，需要什么任職資格和能力，考核的標準是什么。只有這樣工作起來才有目的性。五是要融入所在的團隊。在
3.大學畢業(yè)剛入職工作,應該各方面注意點啥?
最重要的應該是心態(tài)。
不管一個新的工作是怎樣的，剛開始進去總免不了受人冷眼，也避免不了那種無助和孤單。
這個時候，就需要自己調整好心態(tài)，要從心底將自己放平，就是人們常說的要戰(zhàn)勝自己。
心態(tài)可以決定很多因素，包括你的發(fā)展軌跡。一個好的心態(tài)，是做任何一件事情必須的
基礎。
還有就是要虛心，在做人方面要學會低調，但做事要高調，盡自己的全力將事情做好做精，
剩下的就是學習了。學習無處不在，不僅要在工作中學知識，在工作之余還要學一些相關
領域的和一些人際方面的知識，為自己有一個美好的將來做準備。
祝你有個好的開始，加油??！
4.大學生剛開始工作要注意些什么
1，首先你必須面臨的考驗是跟你學歷同等的公司老油條，你在他們面前不能過多的顯露你的才華，就算知道也假裝謙虛的問下答案。有才華要慢慢的顯露，來日放長；
2，對于比你學歷低的前輩也不要馬虎，因為他們的實踐經驗是沒法從課本中學到的，如果你同他們硬碰硬，或許走人的是你，因為他們有了很硬的后臺，那怕是炒魷魚，陪錢也比你多，老板會掂量下輕重的。
3，說話多用禮貌語言，眼神要真誠，能做到老實說話就老實說；
4，有很多企業(yè)招聘有可能是老板親自面試，那就不能搞這一套了，要反而行之；
5，合同在在大多數(shù)企業(yè)都有一定的欺詐性，答應拿月薪的合同上必須注明是月薪，最重要的是包不包其他費用，你一定要問清楚，明確告訴你，我們公司好多新來的大學生上班后都大呼上當，為什么？就是吃住的問題，行政經理給了個摸臨兩可的答案，呵呵！
當然，關鍵要看你的頭腦來實際情況實際對付，相信有能力絕對不會有問題！！
5.剛入職的大學畢業(yè)生應該注意什么問題
你要先了解這個公司大家怎么穿的，如果大家都是正式的西裝你就不能穿得太休閑了。
如果大家都是半正式的衣服的話，你穿西裝就會很怪異。 一般不管是否穿西裝，上班肯定是要偏正式簡潔，有職業(yè)感的利落精干高效感覺的著裝和發(fā)型。
因為你只是剛畢業(yè)的學生，不用將自己打扮得過于成熟化，那樣反而會顯得你稚嫩，只要得體大方精干就好了。 運動式的衣服、牛仔、裝飾特多的、顏色特別鮮艷的都不適合在工作場合穿著。
直線條的衣服會讓人顯精神。你可以穿一些類西裝的衣服，布料或毛料的褲子，要有一定的硬度有型。
顏色上不要太深重，符合你的用色中較穩(wěn)重平和的比較好。 我是私人形象顧問，若是上班時還是搭配不好衣服，你可以通過百度找我，我?guī)湍愦钆鋷滋住?/p>
6.入職的時候要注意點什么
1、忍人所不忍公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多了解公司業(yè)務及運作，對其要求并不高。
如果實習生表現(xiàn)較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。
2、想人所不想許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。
公司實習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。從這個角度上，實習生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學習到什么。
3、通過各種渠道了解公司和相關業(yè)務作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業(yè)是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關情況。很多企業(yè)的領導會告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關的業(yè)務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎么去了解。
聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的文件、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的了解。4、熟悉公司人員根據(jù)我們的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業(yè)的時候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門和名字都不知道。
往往一些企業(yè)的領導就會要求，你一定要盡快的了解公司的相關業(yè)務部門和人員，而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行溝通，這對于一些新人壓力是很大，但是對于剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關業(yè)務的時候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業(yè)務的人員。因為你只有熟悉了相關的部門和人員后，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機會。
5、為人所不為有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業(yè)務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業(yè)務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司愿意替代業(yè)務主管負責這項工作，使業(yè)務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受，于是就批準其接手。
在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實習生中，這名愿意為人所不為的實習生很快就如愿以償被內定為未來的新員工。望采納，謝謝~。
