合肥社?；讼嚓P(guān)(社保稽核流程說明是怎樣的?)
1.社?；肆鞒陶f明是怎樣的?
社保稽核簡單來說就是社保機構(gòu)檢查用人單位繳納社會保險的情況。
其具有促進社會保險基金的征繳、防止社?；鸬牧魇А⒋龠M參保企業(yè)公平競爭、提高社保管理質(zhì)量等作用。其最終目的就是要維護參保人員的合法權(quán)益，這樣才能保證社會保險待遇按照國家法律和政策規(guī)章順利的執(zhí)行下去，對于維護社會保險事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展有很好的作用。
社保稽核流程說明 單位接收稽核通知–準備材料–去稽核處審查—-沒問題–完成；（有問題–限期改正–提交資料–補繳保險–完成。） 社?；肆鞒瘫容^簡單，一般由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提前3日將進行稽核的有關(guān)內(nèi)容、要求、方法和需要準備的資料等事項通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知。
然后工作人員前往稽核對象處進行稽核即可。具體稽核內(nèi)容、稽核對象、稽核時間由各地社保機構(gòu)自行制定。
例如銅陵市2016年社會保險稽核行動于2016年4月11日正式啟動，稽核對象為城鎮(zhèn)各類用人單位及其職工，包括機關(guān)事業(yè)單位及其職工（含編外聘用人員）、各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、社會組織（基金會）及其專職人員。 稽核重點是核查用人單位是否依法參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是否按時足額繳納社會保險費等。
社會保險繳費情況稽核內(nèi)容如下： 1、繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家規(guī)定； 2、繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費； 3、欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況； 4、國家規(guī)定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。
2.社會保險繳費情況稽核內(nèi)容有哪些?
社會保險繳費情況稽核內(nèi)容： （一）繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家規(guī)定； （二）繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費； （三）欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況； （四）國家規(guī)定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。
社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。
社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。 社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。
一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。 社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為： 養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%； 醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%； 失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%； 生育保險單位繳納0。
60%，個人不繳； 工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
3.社會保險稽核內(nèi)容有哪些?
（一）提前3日將進行稽核的有關(guān)內(nèi)容、要求、方法和需要準備的資料等事項通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知； （二）應有兩名以上稽核人員共同進行，出示執(zhí)行公務的證件，并向被稽核對象說明身份； （三）對稽核情況應做筆錄，筆錄應當由稽核人員和被稽核單位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）簽名或蓋章，被稽核單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應注明拒簽原因； （四）對于經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)違反法規(guī)行為的被稽核對象，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當在稽核結(jié)束后5個工作日內(nèi)書面告知其稽核結(jié)果； （五）發(fā)現(xiàn)被稽核對象在繳納社會保險費或按規(guī)定參加社會保險等方面，存在違反法規(guī)行為，要據(jù)實寫出稽核意見書，并在稽核結(jié)束后10個工作日內(nèi)送達被稽核對象。
被稽核對象應在限定時間內(nèi)予以改正。
4.社保局稽核制度機制風險是什么
給您提供一份《風險控制管理制度》范本，希望對您有所幫助！第一章總則第一條為規(guī)范四川國棟建設股份有限公司（以下簡稱“公司”）的風險管理，建立規(guī)范、有效的風險控制體系，提高風險防范能力，保證公司安全穩(wěn)健運行，提高經(jīng)營管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理實際，制定本制度。
第二條本制度旨在公司為實現(xiàn)以下目標提供合理保證：1、將風險控制在與總體目標相適應并可承受的范圍內(nèi)。2、實現(xiàn)公司內(nèi)外部信息溝通的真實、可靠。
3、確保法律法規(guī)的遵循。4、提高公司經(jīng)營的效益及效率。
5、確保公司建立針對各項重大風險發(fā)生后的危機處理計劃，使其不因災害性風險或人為失誤而遭受重大損失。 第三條公司風險是指未來的不確定性對公司實現(xiàn)其經(jīng)營目標的影響。
第四條按照公司目標的不同對風險進行分類，公司風險分為：戰(zhàn)略風險、經(jīng)營風險、財務風險和法律風險。1、戰(zhàn)略風險：沒有制定或制定的戰(zhàn)略決策不正確，影響戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的負面因素。
2、經(jīng)營風險：經(jīng)營決策的不當，妨礙或影響經(jīng)營目標實現(xiàn)的因素。 3、財務風險：包括財務報告失真風險、資產(chǎn)安全受到威脅風險和舞弊風險。
（1）財務報告失真風險。沒有完全按照相關(guān)會計準則、會計制度的規(guī)定組織會計核算和編制財務會計報告，沒有按規(guī)定披露相關(guān)信息，導致財務會計報告和信息披露不完整、不準確、不及時。
（2）資產(chǎn)安全受到威脅風險。 沒有建立或?qū)嵤┫嚓P(guān)資產(chǎn)管理制度，導致公司的資產(chǎn)如設備、存貨、有價證券和其他資產(chǎn)的使用價值和變現(xiàn)能力的降低或消失。
（3）舞弊風險。以故意的行為獲得不公平或非正當?shù)氖找妗?/p>
4、法律風險：沒有全面、認真執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定以及上市的證券監(jiān)管規(guī)定，影響合規(guī)性目標實現(xiàn)的因素。 第五條按風險能否為公司帶來盈利機會，風險可分為純粹風險和機會風險。
第六條按照風險的影響程度，風險分為一般風險和重要風險。第七條本制度適用于公司本部及下屬分（子）公司。
第二章風險管理及職責分工第八條公司各職能部門和業(yè)務單位風險管理第一道防線；內(nèi)部審計部門和董事會下設的審計委員會為風險管理第二道防線；董事會及股東大會為風險管理第三道防線。 第九條公司業(yè)務管理部門在風險、控制管理方面的主要職責：1、公司業(yè)務管理部門按照公司內(nèi)控部門制定的風險評估的總體方案，根據(jù)業(yè)務分工，配合內(nèi)控項目組識別、分析相關(guān)業(yè)務流程的風險，確定風險反應方案。
22、根據(jù)識別的風險和確定的風險方案，按照公司確定的控制設計方法和描述工具，設計并記錄相關(guān)控制，根據(jù)風險管理的要求，修改完善控制設計。 包括：建立控制管理制度，按照規(guī)定的方法和工具描述業(yè)務流程，編制風險控制文檔和程序文件等。
3、組織控制制度的實施，監(jiān)督控制制度的實施情況，發(fā)現(xiàn)、收集、分析控制缺陷，提出控制缺陷改進意見并予以實施，對于重大缺陷和實質(zhì)性漏洞，除向部門分管領(lǐng)導匯報情況外，還應向公司內(nèi)控項目組反饋情況，以便公司內(nèi)控項目監(jiān)控內(nèi)部控制體系的運行情況。 4、配合內(nèi)部審計等部門對控制失效造成重大損失或不良影響的事件進行調(diào)查、處理。
第十條分（子）公司、控股公司的風險管理和職責分工的設置，分別參照上述第八條、第九條的規(guī)定制定。第三章風險管理初始信息的收集第十一條廣泛、持續(xù)不斷地收集與公司風險和風險管理相關(guān)的內(nèi)部、外部初始信息，包括歷史數(shù)據(jù)和未來預測，應把收集初始信息的職責分工落實到各有關(guān)職能部門和業(yè)務單位。
第十二條在戰(zhàn)略風險方面，廣泛收集國內(nèi)外公司戰(zhàn)略風險失控導致公司蒙受損失的案例，并收集與公司相關(guān)的宏觀經(jīng)濟政策、技術(shù)環(huán)境、市場需求、競爭狀況等方面的重要信息，重點關(guān)注本公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、投融資計劃、年度經(jīng)營目標、經(jīng)營戰(zhàn)略，以及編制這些戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃、目標的有關(guān)依據(jù)。 第十三條在財務風險方面，廣泛收集國內(nèi)外公司財務風險失控導致危機的案例，收集與公司獲利能力、資產(chǎn)營運能力、償債能力、發(fā)展能力指標的重要信息，重點關(guān)注成本核算、資金結(jié)算和現(xiàn)金管理業(yè)務中曾發(fā)生或易發(fā)生錯誤的業(yè)務流程或環(huán)節(jié)。
3第十四條在經(jīng)營風險方面，廣泛收集國內(nèi)外公司忽視市場風險、缺乏應對措施導致公司蒙受損失的案例，收集與公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場需求、競爭對手、主要客戶和供應商等方面的重要信息，對現(xiàn)有業(yè)務流程和信息系統(tǒng)操作運行情況進行的監(jiān)管、運行評價及持續(xù)改進，分析公司風險管理的現(xiàn)狀和能力。 第十五條在法律風險方面，廣泛收集國內(nèi)外公司忽視法律法規(guī)風險、缺乏應對措施導致分公司蒙受損失的案例，收集與公司法律環(huán)境、員工道德、重大協(xié)議合同、重大法律糾紛案件等方面的信息。
第十六條公司對收集的初始信息應進行必要的篩選、提煉、對比、分類、組合，以便進行風險評估。 第四章風險評估第十七條公司風險評估主要經(jīng)過確立風險管理理念和風險接受程度、目標制定、風險識別、風險分析和風險反應等五個基本程序來進行。
第十八條確立公司風險管理理念和風險接受。
5.社?；閼⒁馐裁?/h2>
社?；闊o非是稽查員工的繳費基數(shù)，員工上社保的月份是否為員工入職月份。別的也沒有什么了。。如果你準備的話，就要看每個人的社保申報的工資基數(shù)。首年在員工上社保的員工的申報基數(shù)應為員工第一個月的工資金額，第二年的社?；鶖?shù)為上年月平均工資，所以你的工作表應該和你的申報基數(shù)可以對上，另外就是勞動合同，勞動合同上的工資和工資表上的該一致，還有員工入職日期應該為員工的參保日期，無非是這些。
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