macys驗(yàn)廠(Macy's驗(yàn)廠有什么需要注意的?)
1.Macy's驗(yàn)廠有什么需要注意的?
Macy's驗(yàn)廠注意事項(xiàng)有具體如下：1、宿舍條件不達(dá)標(biāo)，宿舍居住人數(shù)過多；2、對(duì)工人進(jìn)行搜身、體罰等侵害工人人身權(quán)益的行為；3、工廠的環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)；4、工廠的通風(fēng)設(shè)施不足，空氣流通存在問題；5、消防栓和滅火器的數(shù)量分布不均；6、拖欠員工工資；7、工廠沒有對(duì)員工進(jìn)行消防培訓(xùn)；8、化學(xué)品的儲(chǔ)存不達(dá)標(biāo)；9、沒有進(jìn)行性別的隔離；10、工廠沒有安全負(fù)責(zé)人；11、安全通道、消防通道數(shù)量不足；12、使用童工；13、廁所數(shù)量不足、洗浴設(shè)備數(shù)量不足；14、三合一的廠房，車間機(jī)械設(shè)備沒有安裝防護(hù)裝置；15、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；16、工廠的衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)；17、沒有法定的福利待遇；18、扣押?jiǎn)T工的證件以此限制員工的人身自由；19、未獲得當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及衛(wèi)生證書；20、加班超過相關(guān)規(guī)定。
2.Nordstrom驗(yàn)廠有哪些要求及注意事項(xiàng)?
韋博驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)=資深顧問師團(tuán)隊(duì) 審核關(guān)系=100%通過率 因?yàn)閷I(yè)，所以信賴，韋博（VBON）助您輕松通過驗(yàn)廠！ 韋博企業(yè)管理顧問有限公司（VBON）是中國(guó)著名驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)公司，同時(shí)也是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的跨國(guó)供應(yīng)鏈保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司團(tuán)隊(duì)由曾從事于BV、ITS、SGS等權(quán)威第三方審核機(jī)構(gòu)的工作人員和著名品牌客戶（Wal-Mart,Disney）的資深人員組成。
秉承“關(guān)注客戶、專注管理”的經(jīng)營(yíng)理念， 韋博（VBON）先后成功為國(guó)內(nèi)外上千家企業(yè)提供Disney,Wal-Mart, Costco,Sears,Kmart,Tesco,Target,Reebok,JC Penney,Nike, McDonald's,Lowe's,Kohl's, Carrefour,Marks & Spencer,Vanity Fair (VFC),Gap,Next等客戶驗(yàn)廠，以及ICTI,WRAP,C-TPAT,GMPC,ETI,SA8000,BSCI和WCA等體系認(rèn)證咨詢服務(wù)，是企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢和培訓(xùn)、強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證和食品認(rèn)證咨詢的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 驗(yàn)廠服務(wù)流程：第一階段：指派經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師到工廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)診斷；第二階段：根據(jù)診斷的結(jié)果向管理高層或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交全面而詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃；第三階段：實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃；第四階段：對(duì)工廠相關(guān)人員進(jìn)行員工訪談、迎審技巧等培訓(xùn)教育；第五階段：指派經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢師嚴(yán)格按照驗(yàn)廠的要求對(duì)工廠進(jìn)行模擬審核；第六階段：根據(jù)模擬審核發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟進(jìn)，并對(duì)工廠的相關(guān)資料進(jìn)行最后的檢查和核對(duì)，動(dòng)員員工配合驗(yàn)廠，作好一切迎接審核的準(zhǔn)備工作；第七階段：在審核當(dāng)天陪同企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行審核工作，以幫助處理一些突發(fā)事件，使得審核能夠順利進(jìn)行；第八階段：提供長(zhǎng)期的售后服務(wù)，包括免費(fèi)咨詢、信息查詢、資料更新等。
3.walmart驗(yàn)廠資料的內(nèi)容要注意什么??
答源于：廣東驗(yàn)廠網(wǎng)驗(yàn)廠資料18點(diǎn)注意內(nèi)容：1）原料料發(fā)料記錄2）培訓(xùn)員工計(jì)劃及培訓(xùn)記錄3）產(chǎn)前議程序及記錄質(zhì)量議記錄4）供應(yīng)商管理程序，記錄，采購(gòu)單及物料規(guī)格單5）品質(zhì)手冊(cè)管理議記錄6）程序檢查，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及近3月檢驗(yàn)報(bào)告。
（料，制程，包裝，品）7）主要機(jī)器設(shè)備清單（請(qǐng)準(zhǔn)備英文復(fù)印件各份）8）機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃記錄9）工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照（請(qǐng)準(zhǔn)備復(fù)印件份）10）前品質(zhì)水準(zhǔn)記錄11）機(jī)器保養(yǎng)員專業(yè)證書12）產(chǎn)品規(guī)格書13）貨及率統(tǒng)計(jì)記錄14)ISO證書及近審查報(bào)告（，請(qǐng)準(zhǔn)備本及復(fù)印件份）15）糾預(yù)防措施記16）實(shí)驗(yàn)室操作手冊(cè)及測(cè)試報(bào)告17）缺陷統(tǒng)計(jì)報(bào)告及貨記錄 18）工廠組織架構(gòu)圖（請(qǐng)準(zhǔn)備復(fù)印件份） 廣東驗(yàn)廠網(wǎng) 希望您用。
4.Macys驗(yàn)廠培訓(xùn)檢查問題點(diǎn)有哪些
擁有百年歷史的Macys對(duì)供應(yīng)商的嚴(yán)格要求，同時(shí)也制定了最為全面的工廠評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。在這份標(biāo)準(zhǔn)中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報(bào)酬和工作時(shí)間、健康安全等5大方面179個(gè)問題。
在雇傭政策中Macys歷來對(duì)童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)方面的問題給予很大重視，當(dāng)然這兩個(gè)問題也是其它公司的關(guān)注重點(diǎn)。除此，對(duì)于員工意識(shí)（主要是對(duì)勞動(dòng)法和人事政策的理解）也同樣給予了高度的關(guān)注。
而在報(bào)酬和工作時(shí)間方面，Macys對(duì)工廠給予員工福利待遇方面對(duì)有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工，以及對(duì)員工扣款后工資的額度都要求高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)作為連鎖的百貨公司，商品種類不可避免的會(huì)包含服裝，所以在工廠的生產(chǎn)過程中Macys要求工廠建立書面的斷針政策。在斷針政策方面 Macys要求工廠建立書面政策的同時(shí)，對(duì)于產(chǎn)品在完成和出貨時(shí)都被要求通過斷針掃描。
以上僅僅只是Macys評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容摘自）中幾個(gè)被關(guān)注度較高的問題，還有員工的工作條件中對(duì)員工是否按性別提供廁所的要求以及消防方面對(duì)出口的細(xì)節(jié)要求（如出口的寬度等要求）都能體現(xiàn)Macys工廠評(píng)估的全面，在此就不做一一介紹了。
5.H&M驗(yàn)廠有什么需要注意的
驗(yàn)廠注意事項(xiàng)有具體如下：
1、宿舍條件不達(dá)標(biāo)，宿舍居住人數(shù)過多；
2、對(duì)工人進(jìn)行搜身、體罰等侵害工人人身權(quán)益的行為；
3、工廠的環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)；
4、工廠的通風(fēng)設(shè)施不足，空氣流通存在問題；
5、消防栓和滅火器的數(shù)量分布不均；
6、拖欠員工工資；
7、工廠沒有對(duì)員工進(jìn)行消防培訓(xùn)；
8、化學(xué)品的儲(chǔ)存不達(dá)標(biāo)；
9、沒有進(jìn)行性別的隔離；
10、工廠沒有安全負(fù)責(zé)人；
11、安全通道、消防通道數(shù)量不足；
12、使用童工；
13、廁所數(shù)量不足、洗浴設(shè)備數(shù)量不足；
14、三合一的廠房，車間機(jī)械設(shè)備沒有安裝防護(hù)裝置；
15、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
16、工廠的衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)；
17、沒有法定的福利待遇；
18、扣押?jiǎn)T工的證件以此限制員工的人身自由；
19、未獲得當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及衛(wèi)生證書；
20、加班超過相關(guān)規(guī)定。
6.迪斯尼驗(yàn)廠有什么需要注意的
迪斯尼驗(yàn)廠注意事項(xiàng)有具體如下：1、宿舍條件不達(dá)標(biāo)，宿舍居住人數(shù)過多；2、對(duì)工人進(jìn)行搜身、體罰等侵害工人人身權(quán)益的行為；3、工廠的環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)；4、工廠的通風(fēng)設(shè)施不足，空氣流通存在問題；5、消防栓和滅火器的數(shù)量分布不均；6、拖欠員工工資；7、工廠沒有對(duì)員工進(jìn)行消防培訓(xùn)；8、化學(xué)品的儲(chǔ)存不達(dá)標(biāo)；9、沒有進(jìn)行性別的隔離；10、工廠沒有安全負(fù)責(zé)人；11、安全通道、消防通道數(shù)量不足；12、使用童工；13、廁所數(shù)量不足、洗浴設(shè)備數(shù)量不足；14、三合一的廠房，車間機(jī)械設(shè)備沒有安裝防護(hù)裝置；15、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；16、工廠的衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)；17、沒有法定的福利待遇；18、扣押?jiǎn)T工的證件以此限制員工的人身自由；19、未獲得當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及衛(wèi)生證書；20、加班超過相關(guān)規(guī)定。
