本科入職會查嗎(面試通過后入職的時候會檢查畢業(yè)證么)

1.面試通過后入職的時候會檢查畢業(yè)證么

一般正規(guī)的公司入職的時候都需要員工攜帶學歷證書原件，查驗后復印一份作為入職資料存檔的。正規(guī)公司是會到網上去查驗證書的真假的，千萬不要存在僥幸心理，如果被查出造假對個人信譽有影響。

一、公司的入職流程：

1、入職登記表：包括你的基本信息，姓名、性別、生日等等，還有緊急聯系人、通訊地址、工資支付賬號等等，建議全都如實填寫。因為這些信息能幫助HR更好地掌握你的個人情況，更好的服務于你。

2、證件：身份證復印件、學歷證明、一些相關的證件。

3、領取一些文件：HR會給你提供一些指引，比如員工手冊、部門規(guī)章制度等等，別亂丟，仔細看。這是進一步了解公司的途徑之一，也是在公司的行為準則。

4、領取辦公用品：辦公用品包括固定資產（臺式電腦、筆記本電腦、一些貴重設備）、消耗品（紙質的筆記本、簽字筆等）、權限（錄指紋打卡或者門禁卡、公司系統(tǒng)的賬號密碼）。當面和HR確認這些物品，有無遺漏、損壞等等，要妥善保管這些物品，明確這些物品的換取方式。有些公司更換筆記本和筆的時候必須出示用完的筆芯和寫盡的筆記本。

5、和HR保持聯系：HR和行政部門最清楚公司的整體情況，很多問題你咨詢同事可能得到的結果和官方解釋不一樣。和HR保持聯系，別連別人的名字都叫不上或者叫錯。往后你在公司還有需要別人幫助的時候。

二、入職的注意事項

1、你提供的資料務必真實準確。

2、別遲到。

3、著裝要求。有一些公司有著裝要求，上班前問清楚。

4、其他的一些細節(jié)，提前咨詢清楚。

5、個人物品要帶齊。水杯、靠枕之類的，分批帶。

6、記清楚你的入職時間，這個方便你以后簽合同和轉正。

擴展資料：

入職審查的責任和舉證的技巧

1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據。

2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。

用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業(yè)技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

參考資料來源：百度百科-新員工入職流程