人力資源管理師零(如何自學(xué)人力資源管理)

1.如何自學(xué)人力資源管理

如何自學(xué)人力資源管理？書籍推薦其實(shí)自學(xué)人力資源管理可以選擇的書籍范圍很廣，但還是比較推薦《人力資源管理必讀12篇》這本書。

不為別的，就因?yàn)檫@本書十分干凈、純粹。無論是講理論還是講實(shí)戰(zhàn)都沒有那么多廢話，干貨比較多。

非人力資源的童鞋學(xué)習(xí)人力資源，要過三關(guān)：第一關(guān)基礎(chǔ)關(guān)，第二關(guān)是思維關(guān)，第三關(guān)是取舍關(guān)，首先說第一關(guān)，基礎(chǔ)關(guān)，基礎(chǔ)關(guān)包括的內(nèi)容比較廣泛，它包括一些基本的管理知識(shí)，財(cái)務(wù)知識(shí)，心理學(xué)知識(shí)，教育學(xué)知識(shí)，以及相關(guān)的知識(shí)理論體系，這一關(guān)是很多童鞋都沒法過或者不好過的，原因很簡(jiǎn)單，這部分的知識(shí)量太大。 這里面給大家提醒一下，千萬不要把在微信、微博上看到的一些碎片化的知識(shí)當(dāng)成你的理論體系，因?yàn)樗槠闹R(shí)，在使用中是沒有任何意義的。

對(duì)于要通過這關(guān)的童鞋，我的建議是，如果你有充足的時(shí)間，可以盡情的把這相關(guān)的理論知識(shí)的書籍閱覽一遍，按照三天一本書的速度進(jìn)行快速瀏覽，對(duì)于時(shí)間不夠的童鞋，你可以選擇《人力資源管理必讀12篇》這本教材，用一周時(shí)間，把它通關(guān)，我這里說通關(guān)不是記憶，更不是讓你去考什么狗屁不相干的人力資源管理師的證，而是讓你從根本上理解，然后遇到不懂的地方把它標(biāo)出來，然后再去補(bǔ)充相關(guān)的知識(shí)，這個(gè)普通的時(shí)間大概是兩周左右，兩周以后，再把這些書翻出來三天通關(guān)，循環(huán)往復(fù)，直到?jīng)]有疑問，這是一個(gè)比較快的方法。第二關(guān)就是思維關(guān)，簡(jiǎn)單的說就是要改變你過去的思維模式，由于每個(gè)人的生長(zhǎng)環(huán)境，基礎(chǔ)不一樣，你的思維模式必然有一定的局限性，經(jīng)過第一關(guān)的基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，這樣一系列的系統(tǒng)理論，從某種程度上可以改變你的思維模式，但更重要的是，思維模式的改變或者說進(jìn)步，其實(shí)更加有賴于個(gè)人的不懈的努力與思考想要通過第二關(guān)的秘訣就是，經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，經(jīng)驗(yàn)這個(gè)別無他法，只能你自己去經(jīng)歷，沒有閱歷是不行，而總結(jié)則有賴于每個(gè)人不懈的努力，堅(jiān)持記工作筆記和工作總結(jié)，是一個(gè)不錯(cuò)的方法第三關(guān)是取舍關(guān)，當(dāng)你的思維和知識(shí)積累到一定程度之后，那么你要做到的就是，在繁茂的花叢中，選擇屬于自己的那一朵，這就涉及到取舍。

你不可能掌握所有的關(guān)鍵點(diǎn)，也不可能掌握所有的體系，因此你能做的，就是在這中間選擇一個(gè)你最突出的一個(gè)或者幾個(gè)，那么這個(gè)時(shí)候的放棄就相當(dāng)困難。這第三關(guān)能否通過？其實(shí)更多的看你的悟性和緣分，或者依靠大師的點(diǎn)化，而這種機(jī)遇往往是可遇而不可求的，所以這個(gè)階段我能給你的建議是，盡量沿著職場(chǎng)的道路往上走，然后多跟大牛聊天，各大牛不僅僅限于同行業(yè)，而是任何大牛，因?yàn)?，越往上層，世界的基本邏輯是相類似的，甚至可以說是相同的。

最后，曾經(jīng)有童鞋問我，對(duì)于做人力資源的來說，究竟是科班出身的好，還是非科班出身好呢！這個(gè)問題其實(shí)很難回答，因?yàn)閷?duì)于我國(guó)的很多學(xué)科來說，都是先有專家后有學(xué)科，所以，在大牛上學(xué)的時(shí)候，可能還沒有這個(gè)專業(yè)呢，但是我能說的是，對(duì)于初中級(jí)別的崗位，可能科班出身的上手更快，但是涉及到較高層的崗位，卻出現(xiàn)了一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，那就是越是科班出身的越專業(yè)，最后反而越容易被這些傳統(tǒng)所束縛，這也就是我說的第三關(guān)，很難過，取舍。中國(guó)有句俗語：“欲知山中路，須問砍柴人”。

為什么要問砍柴人？道理很簡(jiǎn)單一個(gè)字“熟”。因?yàn)槊刻煸谏街锌巢瘢詫?duì)“犄角旮旯”心中有數(shù)。

如果“迷路人”肯放下自認(rèn)為身裝“指南針”和配置世界地圖而不恥下問，那么“山窮水復(fù)疑無路”之際，便會(huì)出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境況。目前市場(chǎng)上想學(xué)人力資源管理的人大致分成三類：一類是在校的大學(xué)生；二類是社會(huì)上那些有了工作但對(duì)人力資源感興趣，欲從事這份工作的人群；三類是各個(gè)企業(yè)正在從事人力資源管理工作的在職人員。

我們暫且不去逐一分析這三類想學(xué)習(xí)人力資源管理的動(dòng)機(jī)，僅就如何學(xué)習(xí)人力資源，說說我的看法。我想，每個(gè)想學(xué)人力資源管理的人都會(huì)意識(shí)到一個(gè)問題，那就是所有的企業(yè)都不缺“人事”，缺的是“真正懂或者會(huì)運(yùn)用”人力資源管理工具的人。

其實(shí)，企業(yè)的任何一種管理方法或模式，都是一種管理“工具”。關(guān)鍵是你怎樣利用“工具”去做你想做的事情。

說到這里我們不得不把話題再轉(zhuǎn)回來，能利用好工具的人其前提就是學(xué)習(xí)如何使用工具的方式和方法，而學(xué)習(xí)就是把“人事”變成“懂人力資源”的最佳途徑。但是關(guān)鍵之處是去哪學(xué)、跟誰學(xué)、怎樣學(xué)、學(xué)什么的問題了。

想加入人力資源行業(yè)，如果非科班出身，建議可以先去買類似《人力資源管理必讀12篇》一類的書來看看，雖然都是比較死記硬背的知識(shí)點(diǎn)，但是還是需要了解的哦。因?yàn)槟阒挥兄肋@些，你才能明白人力資源到底有哪些板塊。

第二就是多去逛逛人力資源的論壇、網(wǎng)站，里面真心有很多大咖，你可以學(xué)到很多東西的。不過最好的就是去多看身邊的人力資源，做人力資源的工作，紙上談兵總覺淺啊。

還是要實(shí)際操作的。HR是個(gè)實(shí)操性很強(qiáng)的工種，如果你光是看書的話，我覺得是蠻難有切身感受的，光是學(xué)理論知識(shí)不僅枯燥，而且也很難內(nèi)化為自己的能力。

2.人力資源零基礎(chǔ)怎么學(xué)習(xí)

如果是零基礎(chǔ)，并且其他管理知識(shí)較少的話，那么建議你按照如下步驟：

1、首先從理論上了解HR有幾大專業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內(nèi)容（你就先按照七大模塊的分法去了解，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效與激勵(lì)、組織發(fā)展、員工關(guān)系，至于其他模塊，你不用著急忙慌的去了解，貪多嚼不爛）；

2、七大模塊之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)是什么，有同時(shí)開展的，也有做完上一步才能做下一步的串聯(lián)關(guān)系的，形成整個(gè)HR模塊關(guān)系地圖，了然于胸；

3、去實(shí)踐，做的過程中，要應(yīng)用七大模塊的關(guān)系地圖去分析問題，找對(duì)方法，不要照本宣科，要靈活應(yīng)用知識(shí)，比如：公司讓你解決一個(gè)人員激勵(lì)的問題，表面看是績(jī)效，實(shí)則可能涉及多個(gè)模塊的策略組合（目標(biāo)分解、薪酬組成、精神激勵(lì)、組織氛圍、管理人員領(lǐng)導(dǎo)水平培養(yǎng)等等）

【要點(diǎn)】

1、最重要的是，你要給自己1個(gè)月的時(shí)間，至少能夠做到主體知識(shí)框架已了然于胸，有事直接用腦，而不是馬上去翻書。原來我大概花了2個(gè)月的時(shí)間，事后看，過程中浪費(fèi)很多時(shí)間，相信如果你集中精力，只需要1個(gè)月就夠了。因?yàn)槿说臒崆榭偸怯邢?，這個(gè)階段是建立系統(tǒng)認(rèn)知和熱情的關(guān)鍵階段，萬事開頭難，邁過坎就是晴天；

2、書籍方面有太多了，建議你先不要看學(xué)院派的教科書，先按照這個(gè)分法，一個(gè)模塊一個(gè)模塊的到網(wǎng)上去查，并形成一個(gè)腦圖框架（Mindjet這個(gè)軟件比較好用）；

3、在建立知識(shí)體系的過程中，還需要關(guān)注經(jīng)驗(yàn)體系，經(jīng)驗(yàn)體系實(shí)際上就是你應(yīng)用知識(shí)處理問題后的總結(jié)。

整個(gè)階段完成后，你就要開始有意識(shí)的接觸戰(zhàn)略、非財(cái)務(wù)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理、心理學(xué)、IT需求分析等知識(shí)寬度的擴(kuò)展，這能幫助你在管理的道路上走的更遠(yuǎn)更好。

3.零基礎(chǔ)可以考人力資源管理師嗎

1. 根據(jù)助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）報(bào)考條件，若沒有從事本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，可考慮以下兩種情況（符合條件之一即可）：

1）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

2）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

2. 人力資源師考試三級(jí)考試科目：《理論知識(shí)》和《技能操作》。

考試內(nèi)容包含：企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

4.我是零基礎(chǔ),想從事人力資源管理類行業(yè),請(qǐng)問我需要做什么,學(xué)那些

如想學(xué)習(xí)的話，可以報(bào)考國(guó)家人力資源保障部的人力資源的相關(guān)證書。

具體有：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，是人力資源崗位的從業(yè)資格證書。

我以我的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來說，考試真心不難考，主要還是記憶。我是工科背景、一直從事的是秘書的工作，零基礎(chǔ)，今年直接報(bào)考的人力資源管理師二級(jí)，一次性通過了。

行政、人事、人力資源三者有相通，但又不同。個(gè)人認(rèn)為人力資源是一個(gè)企業(yè)中最重要和關(guān)鍵的角色。

如果沒有基礎(chǔ)，不妨首先進(jìn)入一家成熟的好平臺(tái)（因?yàn)樘嗟闹行∑髽I(yè)完全談不上有人力資源），從某個(gè)模塊的具體工作做起，邊學(xué)習(xí)邊積累。

5.零基礎(chǔ)考人力資源管理師三級(jí)怎么準(zhǔn)備

人力資源管理師三級(jí)學(xué)習(xí)需要三本書：

(1)人力資源管理師教程；

(2)法律常識(shí)；

(3)職業(yè)道德。

考試具體資料名稱如下：

二、三、四級(jí)通用備考教材：

基礎(chǔ)知識(shí)、常用法律手冊(cè)

三級(jí)主教材：

《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)）

人力資源管理師三級(jí)的考試在購(gòu)買的教材中都是劃定了考試的重點(diǎn)，側(cè)重學(xué)習(xí)劃定的重點(diǎn)，并且需要結(jié)合往年的考試真題進(jìn)行做題練習(xí)，掌握做題技巧。

人力資源管理師三級(jí)考試會(huì)考試兩個(gè)科目：理論知識(shí)操作技能綜合考試。都是閉卷考試科目。

6.零基礎(chǔ)怎么報(bào)考人力資源管理師

首先了解人力資源管理師的考級(jí)分為4種：分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

人力資源管理師三級(jí)的報(bào)考條件： （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。確定自己所能夠報(bào)考的級(jí)別，了解本省市的報(bào)考方式，一般報(bào)名為網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)審核，各省市略有區(qū)別，在本省市所要求的報(bào)考時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)考，了解報(bào)考的考試內(nèi)容及考試題型。

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

7.零基礎(chǔ)怎么報(bào)考人力資源管理師

1. 首先了解人力資源管理師的考級(jí)分為4種：分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

2. 人力資源管理師三級(jí)的報(bào)考條件：

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

3. 確定自己所能夠報(bào)考的級(jí)別，了解本省市的報(bào)考方式，一般報(bào)名為網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)審核，各省市略有區(qū)別，

4. 在本省市所要求的報(bào)考時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)考，了解報(bào)考的考試內(nèi)容及考試題型。人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。