南安市綜合(15南安事業(yè)單位各筆試科目的具體題型是什么?)
1.15南安事業(yè)單位各筆試科目的具體題型是什么?
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本次考試除南安市廣播電視臺(tái)播音主持崗位（崗位代碼：03）采取筆試和專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式外，其他崗位僅進(jìn)行筆試（不面試），各崗位的具體考試方式詳見《崗位信息表》說明。
參加統(tǒng)一筆試的崗位，擬聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到1:3的原則上應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位的招聘計(jì)劃。情況特殊的，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)后方可開考。
1.筆試科目。筆試科目設(shè)置為《綜合基礎(chǔ)知識》A卷，題型為客觀題和主觀題兩部分。
具體信息可以參加公告鏈接：2015福建泉州南安事業(yè)單位招聘編制內(nèi)工作人員91名
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2.南安事業(yè)單位考試都考什么
事業(yè)單位考試一般是考公共基礎(chǔ)知識和寫作的 公共基礎(chǔ)知識主要包括法律（刑法、民法、經(jīng)濟(jì)法、憲法等等）、經(jīng)濟(jì)、時(shí)事、常識、毛概鄧論等等。
2011-2012年7月國內(nèi)外熱點(diǎn)時(shí)事政治+2011-2012年第14期半月談電子版復(fù)習(xí)資料 2012 考試時(shí)事政治電子書（1208版） 時(shí)事政治、時(shí)政測試題、更新到2012年7月31日，半月談國內(nèi)外大事更新到2012年第14期，147個(gè)申論模板和范文 可 以 上 網(wǎng) 搜 索 一 下 “ 2012 考試時(shí)事政治電子書” 的 下 載 地 址。
3.人事單位組織的綜合知識考試具體考那些內(nèi)容?
考試內(nèi)容：政治、法律、語文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識。四門科目合為一張?jiān)嚲?，考試時(shí)限180分鐘，滿分為200分，每科各占50分。 綜合知識考試結(jié)束，并給符合條件的考生加分后，由市委組織部、市人事局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績確定合格分?jǐn)?shù)線。除特殊崗位外，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，以招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)考試的人員。達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的單位或崗位，進(jìn)入專業(yè)考試人員的綜合知識考試成績不得低于報(bào)考同性質(zhì)單位進(jìn)入專業(yè)考試人員的最低考試成績。 （二） 專業(yè)考試 專業(yè)考試由招聘單位主管部門組織實(shí)施。專業(yè)考試方式不作統(tǒng)一規(guī)定，具體方式由招聘單位主管部門根據(jù)選人需要確定，考試內(nèi)容根據(jù)崗位需要確定?？荚嚦煽儩M分為100分。 專業(yè)考試應(yīng)于8月20日前結(jié)束。 考試結(jié)束后，綜合知識考試成績折算成百分制，按綜合知識考試成績和專業(yè)考試成績各占50%，計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績。如招聘單位同1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)2名及以上總成績同分者，采取加分人員優(yōu)先、其次按綜合知識成績高分者優(yōu)先的辦法確定考核人選。考試總成績將在市人事局網(wǎng)站和中國孔子人才網(wǎng)站公示。 五、考核和體檢 按招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試總成績由高分到低分等額確定被考核人員。其中，參加專業(yè)考試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例數(shù)的單位或崗位，被考核人員專業(yè)考試成績不得低于60分。考核參照《山東省國家公務(wù)員錄用考核辦法》。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细袢藛T參加體檢。體檢參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號）規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。 六、聘用 考核和體檢均合格且報(bào)考資格等復(fù)核合格的，確定為擬聘用人員，并在市人事局網(wǎng)站和中國孔子人才網(wǎng)站公示，公示期為7天。 公示合格的擬聘用人員，由市人事局頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》。憑《聘用通知書》辦理調(diào)動(dòng)、就業(yè)等手續(xù)。擬聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。 被聘人員試用期一般不超過3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可定為12個(gè)月。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員沒有基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)安排到我市經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣對口幫扶、鍛煉一年。 被聘人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
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4.事業(yè)單位招聘考試：綜合基礎(chǔ)知識考什么內(nèi)容,綜合知識考什么
1.在目前的事業(yè)單位招考中，考試的科目不像公務(wù)員考試那樣固定為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科，而是針對不同崗位有所區(qū)分，考試科目總量為考兩科，第一科考試在有的事業(yè)單位招考中考《綜合知識》科目，而在另外的則考《公共基礎(chǔ)知識》科目。在此，給大家就考試的第一門內(nèi)容作個(gè)簡要的分析，幫助大家對這兩個(gè)考試科目進(jìn)行區(qū)分，那么這兩科目名稱不一樣，那所考試的范圍是不是也不一樣呢？
2.《綜合知識》主要考察的內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、歷史、科技、行政、
公文寫作、時(shí)事政治等，可以看得出，《公共基礎(chǔ)知識》考察的范圍非常的寬泛，單就政治方面來說，就包含有：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、中國特色社會(huì)主義理論體系。這三個(gè)部分在目前的大學(xué)的課程體系里面來說都是單獨(dú)成一個(gè)課程的，由此可知其中蘊(yùn)含的知識量有多龐大。總的來說，《綜合知識》就是對個(gè)人知識面的全面考查，
突出的是對個(gè)人綜合素養(yǎng)的全面測評?？忌趶?fù)習(xí)準(zhǔn)備過程中需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來背誦和識記有關(guān)的知識，沒有多少捷徑可走。而《公共基礎(chǔ)知識》考查的范圍大體上和公務(wù)的《行政職業(yè)能力測試》大體相當(dāng)，包括：常識判斷、言語理解、數(shù)量關(guān)系、3.判斷推理
考查的范圍沒有綜合知識廣，每個(gè)版塊有哪些題型目前各大公務(wù)員網(wǎng)站或論壇都已經(jīng)分析得很到位了，基本上考生在復(fù)習(xí)的過程中不至于摸不著方向，而且有的題型也有固定的套路和方法可以尋，比如數(shù)量關(guān)系版塊類，植樹類問題網(wǎng)上歸納出了“單邊植樹問題”“雙邊植樹問題”“環(huán)形植樹問題”等幾種類別，考生只要掌握這幾個(gè)類別。題型的解題方法，考試的時(shí)候加以靈活運(yùn)用，基本在碰到植樹類的題型都能做到迎刃而解了?！豆不A(chǔ)知識》題型的設(shè)置是根據(jù)公務(wù)員職位的特點(diǎn)而設(shè)，主要是測查應(yīng)試者的個(gè)人素質(zhì)和招聘職位的匹配性，具有較強(qiáng)的針對性。由于事業(yè)單位招考不像公務(wù)員招考會(huì)給定考試大綱，因此考生要做到有針對性的復(fù)習(xí)才能取得良好的功效，首先要明確以上兩個(gè)科目的考試范圍和區(qū)別在哪，其次在報(bào)名時(shí)一定要看清楚招考簡章中規(guī)定的考試科目是什么，以此來確定復(fù)習(xí)方向。最后，不管是《公共基礎(chǔ)知識》也好，還是《綜合知識》也好，都是需要長期的積累的，考生想要取得理想的考試成績，必須付出足夠的努力才行。因此，對于有志于考取事業(yè)單位的考生來說，除了找對復(fù)習(xí)方向外，還應(yīng)該早作準(zhǔn)備，做好知識的積累。
5.南安16年下半年事業(yè)單位考試會(huì)考什么呢
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綜合全國事業(yè)單位招考，筆試主要涉及的公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（綜合知識/綜合基礎(chǔ)知識）、職業(yè)能力測試、申論三類，專業(yè)科目考試內(nèi)容涉及領(lǐng)域較廣，衛(wèi)生系統(tǒng)常見考試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、護(hù)理基礎(chǔ)知識等；教育系統(tǒng)常見考試內(nèi)容教育學(xué)、心理學(xué)（教育心理學(xué)）、教育法律法規(guī)及各學(xué)科專業(yè)知識等。
南安正常就是綜合基礎(chǔ)知識+小作文。
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