財(cái)務(wù)面試基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)6(急)

1.急

你手里的理財(cái)書對(duì)于基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)根本沒用！我不知道你面試什么崗位，但我覺得你說的財(cái)務(wù)部面試要求基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，我就按照出納崗位大致說一下吧：

1、會(huì)計(jì)平衡等式：資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益 至于資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益都包括什么科目，你可以從網(wǎng)上找一下科目表。（一級(jí)科目都是會(huì)計(jì)制度規(guī)定的，往下的明細(xì)科目是各企業(yè)根據(jù)公司需要自己制定的）。有些科目你要是記不住是資產(chǎn)還是負(fù)債，你就把它當(dāng)作自己家的想想，比如應(yīng)付賬款的那就是你應(yīng)該付出去的，那就是負(fù)債。所有者權(quán)益的你要自己單獨(dú)記一下，那是屬于投資人的資產(chǎn)。公司的資產(chǎn)減去負(fù)債，剩下的都是投資人的，包括初始投資（實(shí)收資本科目，上市公司是股本）、利潤等等。

2、會(huì)計(jì)記賬要借貸平衡。上面恒等式左面的資產(chǎn)如果增加記借方，減少記貸方；恒等式右面的負(fù)債和所有者權(quán)益和資產(chǎn)正相反。增貸減借，這樣才能保證把會(huì)計(jì)科目按恒等式中的三項(xiàng)因素匯總以后，等式平衡。如果不平一定是錯(cuò)了。

3、會(huì)計(jì)制度中要求各崗位的復(fù)核、監(jiān)督。最簡單的：出納保管和開具支票，就不能拿章。不然一個(gè)人就能私自挪用資金了。另外做憑證，一個(gè)人做憑證，就不能同時(shí)審核憑證。當(dāng)然要求出納不能做與現(xiàn)金、銀行存款、往來款項(xiàng)有關(guān)的憑證，但是有些公司財(cái)務(wù)人少，也只能湊合著做了，但是一定不能在讓她審核了。

4、出納的話，還需要記現(xiàn)金和銀行存款的日記賬。其實(shí)就是流水帳。當(dāng)然，現(xiàn)在都電算化了，不需要手工登賬了，只要在財(cái)務(wù)軟件里面的現(xiàn)金日記張、銀行存款日記張里面記錄手里每張憑證的流水賬。比如轉(zhuǎn)賬支票支付款項(xiàng)，根據(jù)第2條，資產(chǎn)減少記貸方的原則，記在銀行存款日記賬的貸方。以此類推。

5、財(cái)務(wù)要求賬證相符、帳帳相符、賬實(shí)相符。就是說賬面要和手里的單據(jù)內(nèi)容相符；賬和賬要一樣，比如出納的現(xiàn)金和銀行存款日記賬到月底要和會(huì)計(jì)的現(xiàn)金和銀行存款的明細(xì)賬對(duì)賬，保證一致；賬實(shí)相符說的是賬面處理要遵循業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，不能是錯(cuò)賬、假帳。

這些應(yīng)該都是比較基礎(chǔ)的。

2.財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)有哪些

財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)有：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤。

財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)六大要素。

六大要素為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤。此六者構(gòu)成了企業(yè)財(cái)務(wù)的全部。前三者為企業(yè)資產(chǎn)數(shù)據(jù)，后三者為企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，關(guān)系具體如下：

1. 資產(chǎn)由固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等組成；

2. 負(fù)債由流動(dòng)負(fù)債、長期負(fù)債等組成；

3. 所有者權(quán)益由實(shí)收資本、盈余公積等組成；

4. 收入由主營業(yè)務(wù)收入、營業(yè)外收入等組成；

5. 費(fèi)用由制造費(fèi)用、經(jīng)營費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等組成；

6. 利潤由營業(yè)利潤扣除各項(xiàng)開支后的項(xiàng)目等組成；

7. 資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益；

8. 所有者權(quán)益=資本+利潤；

9. 利潤=收入-費(fèi)用；

10. 資產(chǎn)+費(fèi)用（成本）=負(fù)債+資本+收入；

11. 資產(chǎn)類科目余額+成本類科目余額 = 負(fù)債類科目余額+所有者權(quán)益類科目余額 +損益類科目余額。

3.財(cái)務(wù)要面試什么內(nèi)容

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

2、你對(duì)加班的看法？

說實(shí)話，加班是有價(jià)值的，特別是對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司非常有價(jià)值。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那真是爭分奪秒，同一類型的應(yīng)用，你比對(duì)手早出來一個(gè)星期，那可能就是老大和老二的區(qū)別了，老大和老二的區(qū)別，就是老二和老三加起來還干不過老大的份額。

這其實(shí)是惡性循環(huán)，當(dāng)電影院第一排的觀眾站起來時(shí)，悲劇已經(jīng)不可避免，加班，被罵被鄙視被吐槽，但還有機(jī)會(huì)存活，不加班，公司肯定玩完。

所以，必須有第三方組織進(jìn)來改變這個(gè)惡性循環(huán)，那就是公權(quán)力，要么給錢，要么下班。但是，這需要?jiǎng)诜綇囊槐P散沙變成有凝聚力，可以以團(tuán)體身份和資方抗衡的集體，否則就會(huì)出現(xiàn)各個(gè)擊破的悲劇。

3、為什么選擇這個(gè)職務(wù)？

我至今找到的做會(huì)計(jì)的快樂，都與成就感有關(guān)。

內(nèi)控做好了，管理工作就會(huì)輕松很多，事后發(fā)現(xiàn)問題，不如事前解決問題，內(nèi)部控制，制度建設(shè)對(duì)財(cái)務(wù)人員水平要求很高。

4、你對(duì)薪資的要求？

第一，了解市場價(jià)格。一般公司分職等職級(jí)level等等各種，面試前應(yīng)該對(duì)公司有一些了解了。自己大概在什么level也能猜得八九不離十。照著標(biāo)準(zhǔn)隨便估計(jì)一個(gè)就行了。

第二，如果估計(jì)的價(jià)格是10k，就不要說8-12k。也不要說10k左右。一般我自己是說期望值是12k。如果面試公司在業(yè)內(nèi)待遇比較高。14k也不是不行。

5、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

我覺得信息化的發(fā)展讓普通會(huì)計(jì)崗位變的越來越?jīng)]有價(jià)值，結(jié)賬、過賬、試算平衡這些會(huì)計(jì)名詞都是上世紀(jì)的事了，ERP時(shí)代的會(huì)計(jì)根本不需要做這些工作。所以我一定要干管理崗，比如信息披露、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)監(jiān)督、預(yù)算管理、內(nèi)部控制、投資調(diào)查、內(nèi)部審計(jì)、稅務(wù)籌劃、資金管理、信息化管理等等，這些崗位都有很大機(jī)會(huì)升職。5年內(nèi)我會(huì)選擇財(cái)務(wù)分析作為目標(biāo)，管理工作對(duì)人的要求很高，光會(huì)某一個(gè)技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以我會(huì)不斷更新財(cái)務(wù)知識(shí)，財(cái)務(wù)分析不能光分析財(cái)務(wù)指標(biāo)，還要懂市場，懂經(jīng)濟(jì)，這些都是未來5年內(nèi)我要學(xué)習(xí)的。

6、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

性格細(xì)膩、工作細(xì)心、能承受住壓力，樂觀開朗，腦子反應(yīng)快、文字和語言表達(dá)能力強(qiáng)

7、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

工作不存在你適合不適合。

只存在你能干不能干。

因?yàn)檫m應(yīng)力，是作為一個(gè)社會(huì)人工作能力的一部分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

你不適合，就是沒能力干。這時(shí)候別找借口。

你有能力干，就不存在適不適合，拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)

8、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

跳槽為了更好的平臺(tái)和發(fā)展，原先的工作沒有太大的提升空間，對(duì)個(gè)人發(fā)展也沒有幫助；而能有一個(gè)好的平臺(tái)從基礎(chǔ)開始，每天都能進(jìn)步，低工資只是暫時(shí)的，未來肯定能賺回來

9、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

和自己討厭的人一起工作是不可避免的，“討厭”和修養(yǎng)、心胸沒有太多關(guān)系，有時(shí)就是因?yàn)榻?jīng)歷不同、氣場不和。我覺得要想不影響自己的情緒，需要培養(yǎng)一種“公事公辦”的職業(yè)心態(tài)。就是一見到這個(gè)人，馬上切換到職業(yè)模式，把注意力完全集中是事情而不是人上。

和討厭的人一起工作，常常能提高工作效率，因?yàn)闉榱藬[脫他，會(huì)減少各種拖延。

10、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

不要讓同事覺得你太有用，他會(huì)嫉妒。

不要讓同事覺得你太沒用，他會(huì)鄙視。

12、你還有什么問題要問嗎？

如果我有機(jī)會(huì)被錄用，接下來半年有哪些優(yōu)先度比較高的任務(wù)需要我處理

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各公司各職位面試題筆試題答案：星宿人才

4.面試財(cái)務(wù)要注意哪些問題

問這個(gè)問題，肯定不是考你的知識(shí)，而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”，可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁，CFO或財(cái)務(wù)總監(jiān)……

如果，你非要考考我，我會(huì)這么來回答：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核……

我喜歡財(cái)務(wù)，因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富，但沒有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長青。

作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等；此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下！

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

5.會(huì)計(jì)面試常見問題及回答

會(huì)計(jì)面試常見問題有很多。在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，會(huì)計(jì)面試時(shí)常見問題有如下幾個(gè)：

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素？

資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

2、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

4、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

5、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。

擴(kuò)展資料：

面試時(shí)注意事項(xiàng)：

1、提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，也不會(huì)太緊張。

2、當(dāng)開始答題后，要好好思考，但注意思考的時(shí)間不能太長。

3、面試時(shí)候的著裝應(yīng)力求端莊大方，但可以稍作修飾。

6.關(guān)于財(cái)務(wù)的面試一般會(huì)問什么問題

財(cái)務(wù)崗位的面試一般會(huì)問如下幾種問題：對(duì)會(huì)計(jì)勾稽關(guān)系的理解：這一塊是考驗(yàn)面試者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)原理、基礎(chǔ)知識(shí)的了解，例如會(huì)計(jì)分錄的關(guān)系、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、財(cái)稅知識(shí)等等，根據(jù)不同行業(yè)可能會(huì)有些調(diào)整，但大體上都是一樣的。

對(duì)辦公軟件/財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用：因?yàn)樨?cái)務(wù)崗位的特殊性，無論是出納崗位、開票員、統(tǒng)計(jì)員、會(huì)計(jì)，都對(duì)辦公軟件有一定要求，尤其是excel，因此在面試過程中可能會(huì)問一些對(duì)excel公式的理解、操作熟練度等問題；對(duì)于財(cái)務(wù)軟件，一般比較大型的公司都會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件，有些學(xué)校在校會(huì)專門教授這塊內(nèi)容，有些則需要自己去了解。以上是專業(yè)工作能力可能會(huì)問的問題，根絕各個(gè)公司的實(shí)際情況不同，肯定還會(huì)問一些組織、團(tuán)隊(duì)、性格等和財(cái)務(wù)無關(guān)、但卻是公司需要了解的問題與測試。

7.會(huì)計(jì)面試必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)有啥

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤 2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表） 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。

這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。

區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤 4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法。

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。

所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 答案：二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響 （一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響 （二）有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 （三）有利于提高企業(yè)整體管理水平 7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。

稅率為20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。

國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 答案：一、加大力度，催收貨款。 二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 答案： 這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 答案：我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

8.基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)

銷售內(nèi)勤需要的財(cái)務(wù)知識(shí)：1。

會(huì)通用財(cái)務(wù)軟件，比如：金蝶K/3；用友ERP等2。會(huì)登記商品進(jìn)銷存報(bào)表3。

會(huì)EXCEL表格，并且最好是能用其做各種簡單的分析圖（柱狀或餅狀圖等）4。如果是商品流通行業(yè)的企業(yè)，就要求月底要與供應(yīng)商或其他外部單位對(duì)賬5。

會(huì)開普通增值稅發(fā)票和機(jī)打增值稅發(fā)票6。可能會(huì)涉及到給員工報(bào)銷、做工資表（尤其是銷售員的工資表）7。

月底要統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)8。有總公司管理的話，要與總公司對(duì)賬。

9。盤點(diǎn)庫存10。

可能會(huì)涉及納稅申報(bào)工資 總的來說，我對(duì)銷售內(nèi)勤在EXCEL方面要求比較高。另外，手要快，打銷售單一定要快，產(chǎn)品編碼要求記憶，不能一邊查產(chǎn)品清單一邊打單子。

我是從銷售內(nèi)勤做到財(cái)務(wù)經(jīng)理，希望你加油。呵呵。

9.會(huì)計(jì)面試問題及答案都有哪些

會(huì)計(jì)面試常見問題1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 （水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等）一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)不會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成了一個(gè)新的核算基礎(chǔ)體系，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了較大的影響。

1 在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。

另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2 在公允價(jià)值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)損益的影響。

在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對(duì)資本公積的影響和凈利潤的影響。

3 在債務(wù)重組中，重組的收益計(jì)入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負(fù)債在合并時(shí)采用購買法，按公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，商譽(yù)及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認(rèn)為收益。

7，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。

國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營銷策略來擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

9，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。11，賬務(wù)處理程序有哪幾種？主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

12，對(duì)于成本控制你怎么看待？成本是企業(yè)素質(zhì)的集中表現(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項(xiàng)管理決策等，都對(duì)成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強(qiáng)。13，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。

它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。

（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）14，面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？新人都這樣，首先對(duì)你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會(huì)工作減少，工作減少，裁員就會(huì)成為考慮的對(duì)象。

新人在工作時(shí)都會(huì)受到排擠，因?yàn)樾率忠彩且院笠胬鲜值穆殘龈呤郑隙〞?huì)受到別人的嫉妒，所以只要是能夠堅(jiān)持住，就會(huì)有一片新天地的```！自己就是成功的動(dòng)力15，你會(huì)做假賬嗎？這個(gè)嘛，大家。