Health,Safe,Security,Environment 健康,安全,保障,環(huán)境 縮寫(xiě)。
近幾年出現(xiàn)的國(guó)際石油天然氣工業(yè)通行的管理體系。它集各國(guó)同行管理經(jīng)驗(yàn)之大成,體現(xiàn)當(dāng)今石油天然氣企業(yè)在大城市環(huán)境下的規(guī)范運(yùn)作,突出了預(yù)防為主、領(lǐng)導(dǎo)承諾、全員參與、持續(xù)改進(jìn)的科學(xué)管理思想,是石油天然氣工業(yè) 實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理,走向國(guó)際大市場(chǎng)的準(zhǔn)行證。健康、安全與環(huán)境管理體系的形成和發(fā)展市石油勘探開(kāi)發(fā)多年管理工作經(jīng)驗(yàn)積累的成果,它體現(xiàn)了完整的一體化管理思想。 HSSE的前身 健康、安全與環(huán)境體系的形成和發(fā)展是石油勘探開(kāi)發(fā)多年管理工作經(jīng)驗(yàn)積累成果,它體現(xiàn)了完整的一體管理思想。1974年,石油工業(yè)國(guó)際勘探開(kāi)發(fā)論壇(E&P Forum)建立,作為石油公司國(guó)際協(xié)會(huì)的石油工業(yè)組織,它組織了專(zhuān)題工作組,從事健康、安全和環(huán)境管理體系的開(kāi)發(fā)。 HSSE的發(fā)展歷程 60年代以前主要是體現(xiàn)安全方面的要求,在裝備上不斷改善對(duì)人們的保護(hù),利用自動(dòng)化控制手段使工藝流程的保護(hù)性能得到完善;70年代以后,注重了對(duì)人的行為的研究,注重考察人與環(huán)境的相互關(guān)系;80年代以后,逐漸發(fā)展形成了一系列安全管理的思想和方法。 HSSE管理體系的核心 領(lǐng)導(dǎo)和承諾是HSSE管理體系的核心。承諾是HSSE管理的基本要求和動(dòng)力,自上而下的承諾和企業(yè)HSSE文化的培育是體系成功實(shí)施的基礎(chǔ)。
HSSE管理體系的基本要素
體系要素及相關(guān)部分分為三大塊:核心和條件部分,循環(huán)鏈部分,輔助方法和工具部分。 ⒈核心和條件部分 (1)領(lǐng)導(dǎo)和承諾:是HSE管理體系的核心,承諾是HSSE管理的基本要求和動(dòng)力,自上而下的承諾和企業(yè)HSSE文化的培育是體系成功實(shí)施的基礎(chǔ)。 (2)組織機(jī)構(gòu)、資源和文件:良好的HSE表現(xiàn)所需的人員組織、資源和文件是體系實(shí)施和不斷改進(jìn)的支持條件。它有7個(gè)二級(jí)要素。這一部分雖然也參與循環(huán),但通常具有相對(duì)的穩(wěn)定性,是做好HSSE工作必不可少的重要條件,通常由高層管理者或相關(guān)管理人員制定和決定。 ⒉循環(huán)鏈部分(1)方針和目標(biāo):對(duì)HSE管理的意向和原則的公開(kāi)聲明,體現(xiàn)了組織對(duì)HSSE的共同意圖、行動(dòng)原則和追求。(2)規(guī)劃:具體的HSSE行動(dòng)計(jì)劃,包括了計(jì)劃變更和應(yīng)急反應(yīng)計(jì)劃。該要素有5個(gè)二級(jí)要素。(3)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理:對(duì)HSE關(guān)鍵活動(dòng)、過(guò)程和設(shè)施的風(fēng)險(xiǎn)的確定和評(píng)價(jià),及風(fēng)險(xiǎn)控制措施的制定。該要素有6個(gè)二級(jí)要素。(4)實(shí)施和監(jiān)測(cè):對(duì)HSSE責(zé)任和活動(dòng)的實(shí)施和監(jiān)測(cè),及必要時(shí)所采取的糾正措施。該要素有6個(gè)二級(jí)要素。(5)評(píng)審和審核:對(duì)體系、過(guò)程、程序的表現(xiàn)、效果及適應(yīng)性的定期評(píng)價(jià)。該要素有2個(gè)二級(jí)要素。(6)糾正與改進(jìn):不作為單獨(dú)要素列出,而是貫穿于循環(huán)過(guò)程的各要素中。 循環(huán)鏈?zhǔn)谴髅髂J降捏w現(xiàn),企業(yè)的安全、健康和環(huán)境方針、目標(biāo)通過(guò)這一過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)。除HSSE方針和戰(zhàn)略目標(biāo)由高層領(lǐng)導(dǎo)制定外,其他內(nèi)容通常由企業(yè)的作業(yè)單位或生產(chǎn)單位為主體來(lái)制定和運(yùn)行。 ⒊輔助方法和工具 輔助方法和工具是為有效實(shí)施管理體系而設(shè)計(jì)的一些分析、統(tǒng)計(jì)方法。由以上分析可以看出:(1)各要素有一定的相對(duì)獨(dú)立性,分別構(gòu)成了核心、基礎(chǔ)條件、循環(huán)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié);(2)各要素又是密切相關(guān)的,任何一個(gè)要素的改變必須考慮到對(duì)其他要素的影響,以保證體系的一致性;(3)各要素都有深刻的內(nèi)涵,大部分有多個(gè)二級(jí)要素。 HSSE管理體系的結(jié)構(gòu)特點(diǎn):(1)按戴明模式建立。HSE管理體系是一個(gè)持續(xù)循環(huán)和不斷改進(jìn)的結(jié)構(gòu),即“計(jì)劃—實(shí)施—檢查—持續(xù)改進(jìn)”的結(jié)構(gòu)。(2)由若干個(gè)要素組成。關(guān)鍵要素有:領(lǐng)導(dǎo)和承諾,方針和戰(zhàn)略目標(biāo),組織機(jī)構(gòu)、資源和文件,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理,規(guī)劃,實(shí)施和監(jiān)測(cè),評(píng)審和審核等。(3)各要素不是孤立的。這些要素中,領(lǐng)導(dǎo)和承諾是核心;方針和戰(zhàn)略目標(biāo)是方向;組織機(jī)構(gòu)、資源和文件作為支持;規(guī)劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)是循環(huán)鏈過(guò)程。 進(jìn)行HSE管理的目的(1)滿足政府對(duì)健康、安全和環(huán)境的法律、法規(guī)要求;(2)為企業(yè)提出的總方針、總目標(biāo)以及各方面具體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保證;(3)減少事故發(fā)生,保證員工的健康與安全,保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不受損失;(4)保護(hù)環(huán)境,滿足可持續(xù)發(fā)展的要求;(5)提高原材料和能源利用率,保護(hù)自然資源,增加經(jīng)濟(jì)效益;(6)減少醫(yī)療、賠償、財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)用,降低保險(xiǎn)費(fèi)用;(7)滿足公眾的期望,保持良好的公共和社會(huì)關(guān)系;(8)維護(hù)企業(yè)的名譽(yù),增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
蠻難的。
中石化校園招聘考試分筆試和測(cè)試面試。筆試又叫統(tǒng)一初選考試,考試內(nèi)容為:通用就業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試(言語(yǔ)理解、資料分析、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理、思維策略)+創(chuàng)新能力測(cè)試。
筆試時(shí)間90分鐘,70分鐘一到,自動(dòng)機(jī)考交卷,剩下20分鐘進(jìn)行心理測(cè)試,時(shí)間蠻緊,大家可以去奕誠(chéng)上一下10月的輔&導(dǎo)*%班,用處還是蠻大的。中石化校園招聘考試測(cè)試面試一般分為:專(zhuān)業(yè)測(cè)試(專(zhuān)業(yè)知識(shí))+綜合素質(zhì)面試(半結(jié)構(gòu)化模式)。
因?yàn)楣P試不考查專(zhuān)業(yè)知識(shí),所以大多數(shù)單位面試的時(shí)候會(huì)增加一個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的測(cè)試,然后才是半結(jié)構(gòu)化的綜合素質(zhì)面試。關(guān)于面試,也可以去奕誠(chéng)上一下面試模擬的課,對(duì)于大家的幫助還是蠻大的。
考試內(nèi)容和具體分值如下,你可以借鑒一下。
但這是2016年的,2017年筆試內(nèi)容沒(méi)有變,但考試形式有些變化,比如考試題量變成62了,57題通用就業(yè)素質(zhì)能力,5題創(chuàng)新能力。
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創(chuàng)新能力之前是非選擇題,2017是選擇題。2017總分還是120分,考試時(shí)間依然是90分鐘(20分鐘心理性格測(cè)試)。
中石化校園招聘考試分筆試和測(cè)試面試。
筆試又叫統(tǒng)一初選考試,考試內(nèi)容為:通用就業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試(言語(yǔ)理解、資料分析、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理、思維策略)+創(chuàng)新能力測(cè)試。
筆試時(shí)間90分鐘,70分鐘一到,自動(dòng)機(jī)考交卷,剩下20分鐘進(jìn)行心理測(cè)試
中石化校園招聘考試測(cè)試面試一般分為:專(zhuān)業(yè)測(cè)試(專(zhuān)業(yè)知識(shí))+綜合素質(zhì)面試(半結(jié)構(gòu)化模式)。因?yàn)楣P試不考查專(zhuān)業(yè)知識(shí),所以大多數(shù)單位面試的時(shí)候會(huì)增加一個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的測(cè)試,然后才是半結(jié)構(gòu)化的綜合素質(zhì)面試。
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