社保局考試(社保局考試一般都考什么知識(shí))
1.社保局考試一般都考什么知識(shí)
社保局考試同公務(wù)員聘任考試。
一般考公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。 人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé) ： 一、主要職責(zé) （一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障政策和法律、法規(guī)；擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)施辦法并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)和信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。
（二）擬訂全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，制定人力資源市場(chǎng)管理辦法并實(shí)施監(jiān)督，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。 （三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜，落實(shí)有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵(lì)辦法，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。
（四）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，擬訂全區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)規(guī)定，保持全區(qū)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。 （五）建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系；編制全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算、決算草案。
（六）會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付機(jī)制；落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；貫徹執(zhí)行 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策及企業(yè)工資指導(dǎo)線，公布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。 （七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理和全區(qū)高層次人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作；制定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育規(guī)定；負(fù)責(zé)全區(qū)職稱改革工作。
（八）會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)全區(qū)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策；落實(shí)全區(qū)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。 （九）負(fù)責(zé)全區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)工作，會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度。
（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 （十一）落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。
2.社保局招聘考試有哪些內(nèi)容 具體說一下
1、首先根據(jù)信息中心招聘的崗位來確定考試內(nèi)容，一般分為筆試、面試和體檢三個(gè)程序。
2、例如信息中心招聘的系統(tǒng)維護(hù)員，筆試內(nèi)容包括：
1）有軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)及合作開發(fā)經(jīng)歷，具備一定的軟件架構(gòu)知識(shí)，掌握基本軟件開發(fā)流程和程序編寫、閱讀能力；
2）熟悉Java、C#、powerbuilder、asp.net、HTML、javascript、CSS、Ajax等一種開發(fā)工具；
3） 具有Oracle數(shù)據(jù)庫的使用經(jīng)驗(yàn)，熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)庫查詢操作等。
3、面試考試內(nèi)容：面試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)工作能力等。
