財(cái)務(wù)類面試(會(huì)計(jì)面試常見問題及回答)

1.會(huì)計(jì)面試常見問題及回答

會(huì)計(jì)面試常見問題有很多。在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，會(huì)計(jì)面試時(shí)常見問題有如下幾個(gè)：

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素？

資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

2、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

分為兩類：直線法和加速折舊法

4、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

5、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。

擴(kuò)展資料：

面試時(shí)注意事項(xiàng)：

1、提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，也不會(huì)太緊張。

2、當(dāng)開始答題后，要好好思考，但注意思考的時(shí)間不能太長。

3、面試時(shí)候的著裝應(yīng)力求端莊大方，但可以稍作修飾。

2.會(huì)計(jì)面試一般會(huì)問什么問題

1

會(huì)計(jì)的

6

大基本要素是什么？

2

會(huì)計(jì)的

3

大報(bào)表是什么？

3

權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3

固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4

固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

5

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

6

企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7

企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

8

面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？

9

市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

10

賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11

對(duì)于成本控制你怎么看待？

12

費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

13

面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14

你會(huì)做假賬嗎？

15

怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16

用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17

你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18

你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，

會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，

一般

都有五部分內(nèi)容：

第一，

3

分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

第二，

個(gè)人資料的詢問及核查。

主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，

大

多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，

專業(yè)知識(shí)和技能的考核。

問題大部分就跟上面我列舉的差不多，

一般不會(huì)

出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

第四，

心理及素質(zhì)方面的考核。

主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，

還有一些測試心

應(yīng)屆生求職季寶典 開啟你的職場征途

簡歷撰寫 筆試真題 面試攻略 專業(yè)技能指導(dǎo) 公務(wù)員專區(qū)

理的問題。

比如今天這家公司問我，

當(dāng)你閉上眼睛，

你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面

還是萬馬奔騰？說明理由。

這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，

只要你的解釋是合理的就

沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。

然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，

然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面

試。

對(duì)于今天的面試我不是很滿意，

覺得自己太緊張了，

好多問題咯哩吧嗦卻沒有答

到點(diǎn)子上。

不過也算是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。

大家共勉吧。

大家有什么面試常見問題的

話，就提出來一起看咯。

3.面試會(huì)計(jì)人員一般都會(huì)問些什么問題

面試會(huì)計(jì)人員一般都會(huì)問些什么問題：

一、財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

1、實(shí)習(xí)中你都做了什么事情

2、你在實(shí)習(xí)中有什么收獲，學(xué)到了什么，遇到了什么困難

3、你在實(shí)習(xí)中有沒有發(fā)現(xiàn)什么管理上的漏洞，你有沒有想到什么改進(jìn)的方法

二、職業(yè)規(guī)劃

1、如果你競聘上崗成功，請(qǐng)闡述下一步工作計(jì)劃及今后的工作目標(biāo)

2、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃

拓展資料

一、簡介

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，可以說，會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。

二、專業(yè)定義

會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。在企業(yè)，會(huì)計(jì)主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。

4.面試會(huì)計(jì)都要了解些什么專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)面試常見問題有很多。

在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。下面是一些假設(shè)的問題： 1、“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 2、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？ 3、與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？ 4、“您在前一家公司的離職原因是什么？” 5、“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 6、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？ 7、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？ 8、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？ 9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？ 10、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？ 11、談?wù)勀氵^去做過的成功案例 12、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情 13、如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？ 14、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？ 15、對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許？ 16、為什么選擇這個(gè)職務(wù)？ 17、為什么選擇我們這家公司？ 18、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 19、請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？ 20、在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？ 21、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？ 22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 23、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？ 25、何時(shí)可以到職？ 26、你并非畢業(yè)于名牌院校？ 27、你怎樣看待學(xué)歷和能力？。

5.企業(yè)會(huì)計(jì)面試時(shí).一般會(huì)問些什么問題..

會(huì)計(jì)面試常見問題有很多，在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。

這樣，你就贏了第一回合。2、為什么要離職？這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。

HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開心的事情放在一邊。

即使你有天大的委屈，都不能說一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。

你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。3、對(duì)本公司的了解有多少？為什么想進(jìn)本公司？這個(gè)問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。

從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對(duì)公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)。

如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問題上侃侃而談，HR一定會(huì)感受到你的誠意。4、談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法。

考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了?；卮疬@個(gè)問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。

你可以以財(cái)務(wù)工作對(duì)公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員對(duì)于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的決心。5、從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財(cái)務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？即使是相同的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容也是有很大區(qū)別的。

因此HR問到這個(gè)問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對(duì)于財(cái)務(wù)人員的整體工作了解多少，對(duì)自己的工作有什么定位。首先說工作內(nèi)容。

一般財(cái)務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，參與公司重大決策。然后說他們之間的區(qū)別。

一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財(cái)務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。6、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？對(duì)工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對(duì)于你的新公司非常重要。

你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì)為你加分不少。

7、你希望的薪資是多少？一般公司招聘的時(shí)候都會(huì)事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。薪資待遇幾乎可以決定你的生活質(zhì)量，因此回答這個(gè)問題一定要慎重。

你可以根據(jù)公司的崗位要求判斷自己的“價(jià)格”。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗(yàn)，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗(yàn)超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。

當(dāng)然，經(jīng)驗(yàn)不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價(jià)值觀，以及整體的市場價(jià)格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。會(huì)計(jì)面試常見問題大全：1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？7、你為什么離開以前的公司？8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場合，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。

設(shè)計(jì)生活問題的會(huì)計(jì)面試常見問題大全：11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？15、請(qǐng)談。

6.會(huì)計(jì)面試必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)有啥

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤 2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表） 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。

這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。

區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤 4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法。

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。

所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 答案：二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響 （一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響 （二）有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 （三）有利于提高企業(yè)整體管理水平 7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。

稅率為20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。

國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 答案：一、加大力度，催收貨款。 二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 答案： 這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 答案：我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

7.面試會(huì)計(jì)助理,一般都會(huì)問什么問題

1、財(cái)務(wù)人員的工作穩(wěn)定性、個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力是用人單位的必須嚴(yán)格控制的三大方面。

2、一般開始會(huì)問你畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，考證這些，然后問你工作經(jīng)驗(yàn)，離職或辭職原因，然后問你家庭情況（一般不要獨(dú)生子女），再問你有沒有處朋友，結(jié)婚打算這些事情。 3、如果第2項(xiàng)問完后還要問你將來的職業(yè)規(guī)劃，興趣愛好，說明對(duì)你的興趣很大嘍，你一定要說希望從事財(cái)務(wù)或相關(guān)的工作，說你愿意好好學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和人際交往等等。

4、問到你要多少工資的時(shí)候，你一定要問明白單位上保險(xiǎn)的情況，然后報(bào)一個(gè)不要太高或太低的數(shù)字，太高的話人家覺得你獅子大開口，不實(shí)在，太低的話以為你能力不夠，沒有自信，北京的話，財(cái)務(wù)助理的職位一般在2500—3000左右，你可以看你那邊得實(shí)際情況定。 5、你要會(huì)支票的填寫、電匯單的填制、記賬憑證的填寫、大寫金額等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，還要會(huì)電腦，表格必須相當(dāng)熟練，好多單位還要會(huì)會(huì)計(jì)電算化，如果不會(huì)，馬上惡補(bǔ)吧。