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從歷年真題中各部分內(nèi)容的分值分布來看(因部分章節(jié)考點(diǎn)交差融合現(xiàn)象較為明顯,故有些分值很難機(jī)械劃分),我們可以很清楚地看出考點(diǎn)的主次:法律、語文基礎(chǔ)與公文寫作、經(jīng)濟(jì)與科技、時(shí)政、職業(yè)道德、中國政府與政治、中國特色社會(huì)主義理論、馬哲、毛概、歷史等。建議大家按考點(diǎn)的側(cè)重,合理分配復(fù)習(xí)時(shí)間。
公基備考建議
1、精于閱讀,把厚書變?yōu)楸??!白x薄”的目標(biāo)是將百萬計(jì)的文字讀成十萬計(jì)的文字,把零散的知識(shí)點(diǎn)讀成網(wǎng)狀知識(shí)圖,對每個(gè)部分、每個(gè)章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)做到了然于胸,準(zhǔn)確定位?!白x薄”的方法是“一綱五點(diǎn)”——“一綱”即嚴(yán)格按照考試大綱進(jìn)行梳理;“五點(diǎn)”是指緊抓常見考點(diǎn)、高頻考點(diǎn)、新增考點(diǎn)、易錯(cuò)考點(diǎn)和熱門考點(diǎn)。
2、善于思考,把他有變?yōu)橐延?。在“讀薄”的基礎(chǔ)上需要進(jìn)一步思考,融會(huì)貫通,把“他有”真正變?yōu)椤耙延小?,真正達(dá)到“讀懂”的目的。公共基礎(chǔ)知識(shí)不僅僅考查考生的基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論,更重要的是考查考生運(yùn)用理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力,因此廣大考生要勤于思考,深入領(lǐng)會(huì),通過復(fù)習(xí)備考,進(jìn)一步掌握作為一個(gè)公務(wù)員應(yīng)具有的必備知識(shí)。
3、勤于練習(xí),把理論變?yōu)榭挤帧τ诳忌?,掌握相關(guān)知識(shí)十分重要,但獲得考試高分更為關(guān)鍵。因此,復(fù)習(xí)備考的最高境界就是把書“讀透”,把理論轉(zhuǎn)化為高分。把書“讀透”最管用的方法是潛心研究歷年真題,洞察命題規(guī)律,然后有針對性的進(jìn)行強(qiáng)化練習(xí),這樣才能將重要考點(diǎn)牢牢掌握,有效提高考試分?jǐn)?shù)。
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2014河南省考報(bào)名時(shí)間為8月份,考試時(shí)間為9月份
公共科目筆試內(nèi)容 行政職業(yè)能力測驗(yàn)為客觀性試題,考試時(shí)限120分鐘,滿分100分。 申論為主觀性試題,考試時(shí)限150分鐘,滿分100分。
河南省考?xì)v年真題匯總:
河南省考?xì)v年招考公告匯總:
從歷年河南公務(wù)員考試時(shí)間安排來看,2014年河南公務(wù)員考試預(yù)計(jì)于2014年8月份啟動(dòng),8月中旬報(bào)名,9月中下旬筆試。屆時(shí)河南公務(wù)員考試網(wǎng)(/)將第一時(shí)間發(fā)布2014年河南公務(wù)員考試職位表。
2014年河南省公務(wù)員考試職位表還未公布,準(zhǔn)備參加2015年河南公務(wù)員考試的考生,可參考2013年河南公務(wù)員考試職位表熟悉河南公務(wù)員考試職位表信息?,F(xiàn)在已經(jīng)可以準(zhǔn)備復(fù)習(xí)了,在復(fù)習(xí)階段建議考生選購教材時(shí),最好選購華圖出版的專業(yè)教材
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2015年河南商丘事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料您可以登陸河南事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)進(jìn)行查看。
2015河南商丘市直事業(yè)單位招聘45人,報(bào)名時(shí)間:2015年3月2日至3月4日。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,滿分為100分。筆試時(shí)間為2015年4月11日。
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列條件:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,同時(shí)具備崗位所需的學(xué)歷和資格要求;
5、具有崗位要求的身體條件;
6、年齡應(yīng)符合崗位要求,年齡計(jì)算時(shí)間截止到2015年3月4日;
7、具有招聘崗位所需要的其它資格條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
1、曾受過刑事處罰的人員;
2、涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4、曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
5、法律規(guī)定不得聘用的其它情形人員。
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