2016經(jīng)濟法(2016初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)常考哪幾個章節(jié))

1.2016初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)?？寄膸讉€章節(jié)

初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)第一、第三、第四章比較重要。

第一章：總論 本章節(jié)考點較多，大部分知識點需要死記硬背，是個比較基礎(chǔ)的章節(jié)。本章知識點在歷年考試中占大約10分左右，考試中相對的考點分數(shù)也比較好得，屬于比較重要的章節(jié)，希望大家能夠認真學習，并且在考試中穩(wěn)拿分數(shù)。

第二章：勞動合同與社會保險法律制度 第二章內(nèi)容涉及的考點較密集，近幾年所占分值約為15分左右，并且復(fù)習的難度比較大，需要大家多花時間和精力對本章節(jié)進行學習，并且在理解的基礎(chǔ)上記憶知識點。 第三章：支付結(jié)算法律制度 本章節(jié)作為考點最多、復(fù)習難度最大的章節(jié)，在歷年考試中所占分值約為20分左右，單選、多選、判斷、不定項選擇題都會涉及到，重點需要關(guān)注不定項選擇題。

第四章：增值稅、消費稅、營業(yè)稅法律制度 本章在近幾年考試中所占的平均分值大約為16分左右，需要大家對難點進行準確理解。 第五章：企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度 本章節(jié)需要重點關(guān)注涉及企業(yè)所得稅或個人所得稅的相關(guān)知識點，進行準確記憶，歷年考試分值比重約為13分左右。

第六章：其他稅收法律制度 考點在歷年考試所占分值約15分左右，學習時需重點關(guān)注涉及房產(chǎn)稅、印花稅和土地增值稅的計算問題。 第七章：稅收征收管理法律制度。

2.2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》法定解除勞動合同的知識點是什么

法定解除勞動合同 （1）勞動者單方解除的情形： 第一類：提前通知 ①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位； ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。

此二種情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。 如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔賠償責任。

第二類：隨時通知 ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 第三類：無需通知 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 ③法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【提示】勞動者單方解除 提前通知（均無過錯）：無經(jīng)濟補償 隨時通知（單位過錯）：有經(jīng)濟補償 無需通知（安全自由）：有經(jīng)濟補償 （2）用人單位可以單方面解除勞動合同的情形 第一類：因勞動者過錯解除勞動合同的情形 ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的； ⑥勞動者被依法追究刑事責任的。 第二類：無過失性辭退的情形 提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資（上月標準）后，方可解除合同。

①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第三類：裁員類 ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

上述情形中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【提示】單位單方面解除合同 員工過錯（隨時通知） ：不支付經(jīng)濟補償 員工無能力（提前通知）：支付經(jīng)濟補償 裁員類（單位無能力） ：支付經(jīng)濟補償3 法定解除勞動合同 （1）勞動者單方解除的情形： 第一類：提前通知 ①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位； ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。

此二種情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。 如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔賠償責任。

第二類：隨時通知 ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 第三類：無需通知 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 ③法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【提示】勞動者單方解除 提前通知（均無過錯）：無經(jīng)濟補償 隨時通知（單位過錯）：有經(jīng)濟補償 無需通知（安全自由）：有經(jīng)濟補償 （2）用人單位可以單方面解除勞動合同的情形 第一類：因勞動者過錯解除勞動合同的情形 ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本。

3.經(jīng)濟法基礎(chǔ)重點

原發(fā)布者：鳳舞九天

法律關(guān)系

法律事實：法律事件（自然現(xiàn)象、社會現(xiàn)象）、法律行為

法的形式

判決書：非規(guī)范性法律文件，不能作為法的形式

法的分類

創(chuàng)制方式和發(fā)布形式：成文法、不成文法

內(nèi)容、效力和制定程序：根本法、普通法

法的內(nèi)容：實體法、程序法

空間效力、時間效力或?qū)θ说男ЯΓ阂话惴ê吞貏e法

主體、調(diào)整對象和形式：國際法、國內(nèi)法

法的運用目的：公法、私法

仲裁（書面形式訂立）行政復(fù)議：書面訂立、口頭形式

仲裁原則：自愿原則、獨立仲裁原則、一裁終局原則（訴訟實行兩審終審原則）

仲裁委員會：主任1人，副主任2-4人、委員7-11人，法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于2/3

仲裁協(xié)議：書面形式訂立（口頭協(xié)議無效）

仲裁庭：1名仲裁員或3名仲裁員組成，3名組成的設(shè)首席仲裁員

仲裁開庭進行，一般不公開進行

調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力

裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

民事訴訟

民事訴訟范圍：民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法（合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、侵害名譽權(quán)糾紛）；經(jīng)濟法、勞動法（破產(chǎn)、勞動合同糾紛）；選民資格、宣告失蹤死亡；債務(wù)；宣告票據(jù)和有關(guān)事項無效的案件

審判制度：合議制度、回避制度（證人不需回避）、公開審判制度、兩審終審制度訴訟時效：普通（知道或應(yīng)知道）：行政復(fù)議的舉證責任，由被申請人承擔附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)、驅(qū)逐出境因生產(chǎn)經(jīng)營需要，協(xié)商后可延長時間的，每日不得

4.2019初級會計實務(wù)和經(jīng)濟法基礎(chǔ)重點筆記

1. 經(jīng)濟法基礎(chǔ)主要內(nèi)容包括：經(jīng)濟法概論，會計法律制度，稅收法律制度概述，流轉(zhuǎn)稅法律制度，所得稅法律制度，支付結(jié)算法律制度等。這里的重點難點都是是后四項。

2. 初級會計實務(wù)主要內(nèi)容是：資產(chǎn)負債所有者權(quán)益收入費用利潤的概念及核算出來，財務(wù)報告編制、事業(yè)單位會計等。非重點是事業(yè)單位會計及貨幣資金，重點難點是投資、成本核算、財務(wù)報告。

3. 從難度深度上看會計實務(wù)比經(jīng)濟法基礎(chǔ)難，經(jīng)濟法基礎(chǔ)記憶性知識點多。

4. 不知道你之前復(fù)習的情況，如果都看過兩遍了，那這一個月就先把兩門里的重點難點章節(jié)吃透多做題練習，做累了看看非重點章節(jié)鞏固一下，初級內(nèi)容不難也不多，應(yīng)該能過的

如果你從來沒看過，本身基礎(chǔ)也不好，一個月肯定學不透就等明年再考吧

5.2016年經(jīng)濟法基礎(chǔ)勞動合同的主要內(nèi)容有哪些

勞動合同的主要內(nèi)容一、勞動合同必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3.勞動合同期限。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：① 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；② 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤ 被依法追究刑事責任的；⑥ 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。4.工作內(nèi)容和工作地點。

5.工作時間和休息休假。6.勞動報酬。

國家實行最低工資保障制度。7.社會保險。

社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項。二、勞動合同約定條款（一）試用期 試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

1.試用期期限（1）關(guān)于試用期限；勞動合同期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月；1年以上（包括1年）不滿3年的不得超過2個月；3年以上（包括3年）（固定期限和無固定期限勞動合同）不得超過6個月（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.試用期工資（1）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（2）勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。

（二）服務(wù)期1.勞動者違反服務(wù)期的違約責任（1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。（2）一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。

不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責任的。2.勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 提示：補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2.簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。3.競業(yè)限制的人員限于。