集團(tuán)職員離職報(bào)告
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢(shì),多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎?下面是小編為大家整理的集團(tuán)職員離職報(bào)告,希望對(duì)大家有所幫助。
由于受客觀環(huán)境的影響變化,不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個(gè)時(shí)期,是哪些因素成為影響“人心思動(dòng)”的主導(dǎo)因素呢?通過(guò)這次調(diào)查報(bào)告顯示,“更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”、“家庭、健康等個(gè)人因素”以及“對(duì)薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。
調(diào)查分析顯示,由于目前企業(yè)發(fā)展迅速,造成求職機(jī)遇和人才流動(dòng)的頻繁。這也使更多的人有機(jī)會(huì)去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健說(shuō),現(xiàn)在是產(chǎn)生機(jī)遇的時(shí)代,每個(gè)人謀求自身價(jià)值和發(fā)展的空間也大大增加,“奔前程”而且奔個(gè)好前程是個(gè)人的頭等大事。因此,既然社會(huì)能夠提供出更多的發(fā)展機(jī)會(huì),自然人才流動(dòng)會(huì)相應(yīng)增加。但是,這種流動(dòng)也需要合理性,例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽,則都是不正常的離職流動(dòng)。另外,現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈,人才面臨的各種壓力都非常大,也的確會(huì)有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況。而“對(duì)薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。
離職高發(fā)期的兩大時(shí)段
企業(yè)的發(fā)展都是長(zhǎng)遠(yuǎn)的建設(shè)和規(guī)劃,因此人才隊(duì)伍建設(shè)同樣是需要時(shí)間的。而從此次離職率的調(diào)查顯示,工作2-3年后的員工人群是離職的第一個(gè)高發(fā)階段,而比較新的動(dòng)向是在工作7年后的員工人群呈現(xiàn)出第二個(gè)易離職的高發(fā)時(shí)段。因此,企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)規(guī)劃的.時(shí)候,需要格外關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示,工作2-3年的員工離職率最高,達(dá)到了33%,而工作年限超過(guò)5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài),但是在工作7年以上的員工離職率達(dá)到了16%,特別是在制造業(yè)員工離職率則超過(guò)了20%,呈明顯增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。
本科生離職率偏高,工資是“誘因”
在此次調(diào)查報(bào)告中,還有一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題,本科學(xué)歷的員工與其他各種不同層次學(xué)歷的員工比較,是容易離職的一個(gè)群體。其離職率在服務(wù)行業(yè)和其他行業(yè)類的調(diào)查中均超過(guò)了60%,即使在制造業(yè)中也達(dá)到了31%,大大高于以往認(rèn)為容易發(fā)生離職的低學(xué)歷??粕后w。
專家認(rèn)為,工資是本科學(xué)歷員工高離職率的重要原因之一,這個(gè)層次的員工呈現(xiàn)出工資越高,員工離職率越低的特點(diǎn)。
公司職員離職感言
離職就是離開現(xiàn)有的職位。下面是小編收集整理的公司職員離職感言,希望對(duì)你有所幫助!
彈指之間,時(shí)光匆匆走過(guò)了九年,回望過(guò)去近十年我在公司的任職生涯,曾經(jīng)所有的憧憬、快樂(lè)、感動(dòng)、收獲、曲折與迷惘,所有的這一切如同一部電影在我的腦海里不斷地閃過(guò),在決定離開公司之際,我不禁百感交集。
有感于公司的信任,剛進(jìn)入職不久即安排到首都工作。九年來(lái),全力為實(shí)現(xiàn)公司所下達(dá)的任務(wù)努力著,為自己的未來(lái)創(chuàng)造著,管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來(lái),為奪得市場(chǎng)戰(zhàn)果實(shí)現(xiàn)目標(biāo)鼓舞過(guò)。為公司產(chǎn)品在世界矚目的奧運(yùn)賽場(chǎng)上出色表現(xiàn)自豪過(guò)。為擊得同行節(jié)節(jié)敗退揚(yáng)眉過(guò)。為領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷感動(dòng)過(guò)。為那些‘墻走我不走’的飄逸感覺(jué)朦朧過(guò)。也為勝券在握的目標(biāo)落敗氣餒過(guò)。為糟糕的后勤保障工作沮喪過(guò)。為辜負(fù)公司殷切的期望灰心過(guò)。為那些只剩下疲勞、總是捉襟見(jiàn)肘入不敷出的日子徘徊過(guò)。
九年來(lái),公司秉承創(chuàng)業(yè)之初所立民主創(chuàng)新的'思維方式和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),以理念引領(lǐng)企業(yè)、以智慧提升品牌、以創(chuàng)新打造精品、以管理保證質(zhì)量、以信譽(yù)開拓市場(chǎng)、以服務(wù)贏得信任、以堅(jiān)持求得發(fā)展。通過(guò)大家的努力工作,使客戶的需求得到圓滿實(shí)現(xiàn)。九年來(lái),公司一步一個(gè)腳印慢慢發(fā)展壯大,成為了一家平穩(wěn),成熟,多元,擁有一定市場(chǎng)占有率的企業(yè)。當(dāng)我走過(guò)鳥巢,看到威武的警察肩上掛著華星肩咪巡邏時(shí)。當(dāng)我穿過(guò)長(zhǎng)安街,看到帥氣的交警手拿著配有華
星電池的手持臺(tái)指揮首都交通時(shí)。當(dāng)我坐上火車,看到窗外辛勤的車務(wù)人員手持華星照明對(duì)設(shè)備進(jìn)行安全檢查為和諧號(hào)動(dòng)車保駕護(hù)航時(shí)。當(dāng)我乘坐航空飛機(jī),看到靚麗的空姐戴著華星耳機(jī)熱情為乘客服務(wù)時(shí)。我都會(huì)露出發(fā)自內(nèi)心的微笑,那一刻,心中油然了一種久違的自豪。這一切,源自領(lǐng)導(dǎo)超脫的認(rèn)知,源自主管精湛的管理,源自同事默契的協(xié)作,源自自己的拼搏精神。是每一位華星人的共同努力成就了通訊配件made in China第一品牌———華星。現(xiàn)在,公司已站上了新的起點(diǎn),新的高度,面臨新的決策,新的挑戰(zhàn),新的機(jī)遇。實(shí)踐表明,所有的大道均不會(huì)是平穩(wěn)無(wú)阻、風(fēng)和日麗的,開啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力。不經(jīng)一番寒徹骨,那得梅花撲鼻香。市場(chǎng)同仁們 共勉。
惠州華星是一個(gè)可敬可佩的公司,感謝陳總給了我這個(gè)為華星服務(wù)的機(jī)會(huì),感謝自己過(guò)去的堅(jiān)持,感謝自己現(xiàn)在的決定。在華星、在北京,使我學(xué)到了許多,無(wú)論是為人、處事,也樹立了良好的人生、價(jià)值觀,而這些是我最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)之一。鐵打的企業(yè)流水的員工,不為這九年的結(jié)束而不舍,當(dāng)為這九年的發(fā)生而依依。
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、主管、同事、朋友們。一路上有你 的支持與幫忙! 祝愿大家身體健康、家庭幸福、工作順利!攜手共創(chuàng)華星事業(yè)美好未來(lái)!
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事:
下午好!本人xxx由于個(gè)人原因?qū)⒃趚x年x月x號(hào)最后一天上班,之后將離開xxx(公司),雖然離開公司,但是本人時(shí)刻都會(huì)以曾在xxx(公司)工作過(guò)而感到光榮幸運(yùn),任何時(shí)候都會(huì)關(guān)注xxx(公司)的一切。
在xxx(公司)任職的近x年時(shí)間里工作上得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的精心栽培,教導(dǎo)、各位同事們的理解配合,在此我向各位表示衷心的感謝,同時(shí)對(duì)我本人突然離職為各位帶來(lái)的不變而感到不安,還望原諒。如果在今后的工作中遇見(jiàn)有我任期內(nèi)經(jīng)手遺留的工作問(wèn)題希望各位能夠及時(shí)致電給我(電話不變xxxxxx),我會(huì)盡力協(xié)助各位將事情解決好。我離職后的工作將暫時(shí)交由xxx接管,xxx、xxx的職責(zé)范圍維持不變,如果在工作中上述崗位人員職責(zé)范圍內(nèi)解決不了的事項(xiàng),希望能夠多與xxx協(xié)商溝通解決。同時(shí)也相信各位能夠象支持我、包容我一樣,一如既往的支持各位同事的工作,對(duì)他們多點(diǎn)寬容理解,再次對(duì)各位的支持表示感謝!!
最后我堅(jiān)信xxx(公司)在各位同事上下團(tuán)結(jié)一心的奮斗下會(huì)有一個(gè)更輝煌、美好的明天。
祝:事業(yè)有成、身體健康、萬(wàn)事如意!
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