獎勵經(jīng)費申請報告
獎勵經(jīng)費申請報告
獎勵經(jīng)費申請報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
2011年7月，我院ERP研究社代表隊在“全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽”中榮獲特等獎。該獎項的獲得既提升了我院在全國高校的影響力，又促進了學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱情。
此項殊榮來之不易，大賽自2011年3月啟動，932所高校的近萬名大學(xué)生參與，經(jīng)校內(nèi)選撥賽、省市晉級賽、全國決賽、全國十強爭奪賽四級選撥，我院代表隊最終創(chuàng)下佳績，并獲得2萬元的`創(chuàng)業(yè)基金獎，特向?qū)W院申請給予2萬元配套資金的獎勵。
以上請示妥否，請給予批示。
經(jīng)濟管理系
2011年9月18日
獎勵經(jīng)費申請報告 [篇2]
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
長期以來，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工激勵方式是以年終評選，但一個月優(yōu)秀容易，要保持一年優(yōu)秀就非常困難了。所以，在指標到部門的年終評優(yōu)時，就難免有矮個里面撥高個的情況發(fā)生，有可能所評選的對象只是相對大多數(shù)時間優(yōu)秀。而且給員工的感覺是做多做少一個樣，做與不做一個樣。
為調(diào)動部門人員工作極積性，激勵其長期保持飽滿的工作熱情，特申請每月600元的管理經(jīng)費，對于我部保安、司機、保潔、8S等表現(xiàn)杰出的人員予以極時發(fā)現(xiàn)極時獎勵，以每周豎典型，月月評模范的形式，激勵員工長期保持高昂的工作情緒。
獎勵經(jīng)費的使用以我部每月初根據(jù)上月實際情況，制訂獎勵人員及金額表給財務(wù)，由財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放，當月未發(fā)放完的不累計到下月。 特此申請，懇請公司予以批準。
2015年7月1日
獎勵經(jīng)費申請報告 [篇3]
縣人民政府：
在縣委、縣府的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，在相關(guān)部門的大力支持下，縣蠶絲公司、蠶種場的破產(chǎn)改制工作有序進行，現(xiàn)已進入人員安置階段?？h蠶絲公司各類人員522人，其中：在編正式職工408人，退休人員48人，退養(yǎng)蠶桑輔導(dǎo)24人，在崗蠶桑輔導(dǎo)員24人，長期臨工4人，遺屬定補人員4人。
按照批準的人員安置方案，根據(jù)債權(quán)、債務(wù)清算報告，經(jīng)測算，人員安置費用646.28萬元，退付集資款162萬元，支付兌發(fā)工資313.85萬元，共需資金1119.73萬元。因非整合資產(chǎn)的處置（已委托國土供應(yīng)中心）尚需時日，按照縣委、縣府的安排布署，為了確保在今年6月底前破產(chǎn)終結(jié)，，故特請示縣政府先在縣財政借支1000萬元資金用于安置職工，待資產(chǎn)變現(xiàn)后再與縣財政算帳。
以上請示可否，請批示。
日期
獎勵經(jīng)費申請報告 [篇4]
今年是我院科研工作大發(fā)展的一年。在課題項目立項方面，省教育廳科學(xué)研究項目7項，省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題2項，省普通高等學(xué)校校園文化精品建設(shè)項目1項，教育部人文社會科學(xué)研究一般項目子課題1項。在教育教學(xué)成果獲獎方面，省教科院的“湖南省職業(yè)教育與成人教育優(yōu)秀論文”5項（其中一等獎2項），省教科院的“湖南省第三屆教育教學(xué)創(chuàng)新獎”11項（其中一等獎2項），省教科院的“首屆湖南省教育科學(xué)研究工作者協(xié)會優(yōu)秀論文”7項（其中一等獎1項）。
根據(jù)學(xué)院《教科研成果獎勵辦法（試行）》（湘信院通[2015]10號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)擬對2012年度以來學(xué)院教師獲得的教科研成果進行表彰獎勵，獎勵金額另行通知。具體獎勵意見附后。
由于省級教學(xué)成果獎、教育教學(xué)改革獎等部分課題和論文評選結(jié)果尚未公布，故不在此次獎勵范圍之類。
科研處
二O一三年一月四日
獎勵經(jīng)費申請報告 [篇5]
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為鼓勵員工，經(jīng)研究2011年職工年終獎發(fā)放標準及發(fā)放辦法已形成初步方案。具體發(fā)放標準及發(fā)放數(shù)額如下： 主任級:1000元/人，共計10人，合計金額10000.00元； 班長級：700元/人，共計7人，合計金額4900.00元； 班長待遇級：500元/人×8人，合計金額4000.00元； 員工級：300元/人，共計47人，合計金額14100.00元； 全廠合計年終獎金額：33000.00元（叁萬叁仟圓整）。 預(yù)計在2011年工作總結(jié)大會后進行現(xiàn)場發(fā)放，請財務(wù)部根據(jù)以上資金數(shù)額進行提取。
以上請示，妥否，請批示。
行政辦
2012年元月7日
獎勵經(jīng)費申請報告
獎勵可以帶來很大的人生提升。如下是申請書網(wǎng)為大家整理的獎勵經(jīng)費申請報告，歡迎大家借鑒。
獎勵經(jīng)費申請報告(一)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神："對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的`獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
獎勵經(jīng)費申請報告(二)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
2月28日由安監(jiān)科牽頭，魏礦長帶隊，對10101運輸順槽進行了質(zhì)量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監(jiān)科、技術(shù)科、機電科、調(diào)度室、監(jiān)測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。
檢查后，礦領(lǐng)導(dǎo)和各隊負責人一致認為掘五隊的質(zhì)量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質(zhì)量達標工作上給其它隊組做出了榜樣。掘五隊在7月14日開始著手質(zhì)量達標工作，全隊上下經(jīng)過4天的努力，使10101運輸順槽的質(zhì)量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些不足之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今后的生產(chǎn)過程中，要保持住前一階段取得的工作成果，并把本次檢查出的不足之處加以整改，把質(zhì)量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為榜樣，取長補短，深入開展質(zhì)量標準化工作。
由于掘五隊在本次質(zhì)量標準化達標工作中取得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了榜樣，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質(zhì)量達標工作打下了基礎(chǔ)。經(jīng)質(zhì)量達標領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質(zhì)量達標獎金，以示鼓勵。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
獎勵經(jīng)費申請報告(三)
區(qū)建管局：
20xx年城管監(jiān)察大隊認真貫徹區(qū)政府和建管局的指示，在做好城管監(jiān)察工作的同時，認真做好了拆除**山拆除違章建筑，整治報刊攤亭，清理衛(wèi)生死角，山林防火等項工作，配合做好了省建設(shè)規(guī)劃會議、青博會、家電博覽會、海洋節(jié)、文明城市復(fù)查、全國十六家新聞媒體采訪、文明社區(qū)驗收、建設(shè)部人居環(huán)境獎驗收等項工作。為保證這些檢查、會議、活動期間的城市環(huán)境，大隊全體隊員基本上放棄了節(jié)假日、公休日的休息，夏季夜間睡眠也難以保證，今年的加班加點比任何一年都多。經(jīng)統(tǒng)計，如果按白天加班每人每日補貼20元，夜間補貼10元計算，需資金167800元。另外，下半年隊員每月每人120元的考核獎因資金缺乏也未能兌現(xiàn)：193人×120元×6個月=138960元，以上兩項缺口經(jīng)費306760元。由于大隊資金緊張，實在難以支付以上費用，為了調(diào)動全體隊員的積極性，繼續(xù)做好新年度的工作，特請求建管局給予資金援助30萬元，對以上缺口進行兌現(xiàn)。
當否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
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