精彩的本科畢業(yè)論文開題報告(本科畢業(yè)論文開題報告)
精彩的本科畢業(yè)論文開題報告
本科畢業(yè)論文(設計)開題報告
論文題目： 順豐速運公司入職培訓分析
學生姓名： 徐建鋒
學 號： 1102070148
專 業(yè)： 人力資源管理
班 級： 人力1101
指導教師： 趙 路
填寫說明
1．此報告應在指導教師的指導下，由學生在畢業(yè)論文（設計）工作前期內完成，經指導教師簽署意見及所在系審查后生效。
2．開題報告內容必須用黑墨水筆工整書寫或按教務處統(tǒng)一設計的電子文檔標準格式（可從教務處網址上下載）打印，禁止打印在其它紙上后剪貼。開題報告完成后應及時交給指導教師簽署意見。
3．開題報告的內容要求：
(1)論題、背景和意義。學生應對論題、選題的出發(fā)點、相關背景情況、理論和現(xiàn)實需求、研究成果可能具有的學術意義和應用價值做出簡要分析、說明。
(2)研究基礎。學生應對文獻資料的收集整理準備情況、參與學術研究情況、已發(fā)表論文或已完成相關研究情況等做出說明。
(3)研究內容。學生應對所研究問題的研究范圍、學術淵源、國內外已有研究成果和研究動態(tài)、研究要點、可能涉及的相關領域和問題、擬采用的基本理論、研究方法及其對本論題的適用情況、論文主體框架等做出明確說明，對于課題直接相關的已有成果的基本情況，特別是對已有成果存在的不足和研究空間，做出分析和判斷，對可能達到的學術目標做出預測。
(4)擬采取的研究方法和技術路線。
(5)研究計劃。學生應根據自己所確定的論題制訂比較詳細的研究計劃和工作日程。
4．該報告由學生所在二級學院保存。
5. 若有關內容所留空間不夠，可另加附頁。
1.論題、背景和意義 (1) 論題 順豐速運公司入職培訓分析 (2) 背景 隨著新技術革命的飛速發(fā)展 ,生產方式向提高產品中智力和信息含量的方向轉 變 ,人力資本的存量不斷增大，人在生產總過程中發(fā)揮的作用日益增強。世界經濟格 局一體化條件下的國際經濟競爭將主要表現(xiàn)為技術競爭 ,而作為科學技術載體的人 力資源 ,必將是一個國家經濟增長的依托。 人力資源的開發(fā)利用是一個國家提高綜合 國力、發(fā)展經濟的關鍵因素 ,是社會經濟增長的重要源泉。 及時、 規(guī)范、 全面的新員工入職培訓是人力資源管理中不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)， 目前，中國有 80% 以上的企業(yè)對新員工進行入職培訓，但由于認識上的誤區(qū)和執(zhí)行 上的問題，使得很多企業(yè)雖然下大力氣進行了入職培訓，卻未收到預期效果。如何探 索出一條適合自己企業(yè)模式的新員工入職培訓，為企業(yè)培訓出真正的“合格品”,才 有利于員工在走上工作崗位后成為“優(yōu)秀品”,讓入職培訓效果事半功倍。 (3) 意義 人力資源作為
生產要素中最活躍的、最關鍵的要素 ,已得到世界各國的高度重 視。 縱觀人類社會發(fā)展的歷史 ,許多國家發(fā)展的成功經驗告訴我們 ,人力資源的有效 開發(fā)和利用是實現(xiàn)經濟發(fā)展和社會進步的重要源泉。隨著世界經濟的一體化，人力資 源已成為實現(xiàn)經濟發(fā)展和社會進步的重要源泉。 人力資源的開發(fā)與利用是一個國家提 高國際競爭力和繁榮經濟的關鍵因素， 而新員工則為人力資源的開發(fā)與利用帶來新鮮 血液。 新員工入職培訓是企業(yè)將新員工由“社會人”轉化為“企業(yè)人”的重要手段。目 前，中國的企業(yè)對新員工進行入職培訓，由于認識上的誤區(qū)和執(zhí)行中的問題，使得新 員工入職培訓流于形式化， 達不到預期效果。以順豐速運對企業(yè)新員工的入職培訓進 行簡要分析，加強對新員工入職培訓的重視、建立完善的新員工入職培訓體系、明確 新員工入職培訓各方的職責、挑選優(yōu)秀的培訓講師、采取靈活多樣的培訓形式、進行 學習效果反饋評估等。 此文章是筆者根據自身在順豐速運長安點部實習經歷所得，在實習工程中，結合 自身情況和長安點部實際情況及順豐速運新員工入職培訓現(xiàn)狀，利用調查問卷，訪談 法等提出順豐速運新員工入職培訓存在的問題， 針對順豐速運新員工入職培訓現(xiàn)狀所 存在的問題，提出建議和措施。
內容需要下載文檔才能查看
2. 研究基礎 新員工入職培訓工作發(fā)展至今，已經經歷了近百年漫長的歷程。它作為員工培訓 工作的重要組成部分，隨著培訓理論的發(fā)展而發(fā)展，已經歷了一個從無到有，從片面 到全面，從低級到高級的發(fā)展過程。 19 世紀末、20 世紀初，美國人泰羅和吉爾布雷斯等最先強調培訓的意義，主張 以規(guī)范性操作來取代過去工人的經驗性操作， 推行標準操作法并按照這種標準方法來 培訓工人。開始了新員工的技能培訓。 20 世紀 30 年代，美國心理學家梅奧發(fā)現(xiàn)：人是“社會人”,不能單靠支付工資 來調動積極性，員工的士氣、工作滿足感、能夠被賞識同樣是影響勞動生產率的重要 因素。這個發(fā)現(xiàn)為新員工入職培訓增添了重要內容。 二戰(zhàn)后，培訓成為一門職業(yè)，有人專門從事新員工入職培訓。在加強對新員工知 識、技能培訓的同時，也越來越重要視對新員工素質的培訓。 1943 年，美國心理學家馬斯洛認為人的需求可以分為 5 個層次，這 5 種需要是 按由低到高的順序排列的， 只有在較低層次的需求得到滿足后，才去滿足更高層次的 需求。這個理論使新員工入職培訓的內容進一步深化和拓展。20 世紀 50 年代，赫茲 伯格把影響人的行為的各種因素分為“激勵因素”和“保健因素”兩類。 這個理論給 新員工入職培訓提出了更
高的要求。20 世紀 50 年代后期，道格拉斯提出人性假設的 X 理論、Y 理論。這個理論使新員工入職培訓與員工上崗后的其它培訓緊密地聯(lián)系起 來了。20 世紀 60 年代以來，培訓理論開始研究管理者的領導作風與員工工作之間的 關系。 這一時期的培訓理論更加系統(tǒng)化，入職培訓的對象也從一般工人擴展到管理人 員。對新員工入職培訓，特別是對管理人員的入職培訓提出了新的目標。 至此， 國外的培訓理論已淅趨完善，而國內的培訓實務與培訓理論研究還處于不 成熟階段。進入 21 世紀后，我國企業(yè)對員工的培訓，尤其對新員工的入職培訓日漸 重視。 以上是一些文獻資料中關于培訓相關的理論， 將作為。
本科畢業(yè)論文開題報告
2017本科畢業(yè)論文開題報告
開題報告是開題者在確認論文主題之后，對論文初步確定內容的撰寫，以下是小編搜集整理的2017本科畢業(yè)論文開題報告，歡迎閱讀參考。
題目：大學生課堂問題行為現(xiàn)狀調查研究——以XX學院為例
選題依據和目的意義：
1.選題依據：伴隨著高校的不斷擴招，從1998到2013年，中國大學生僅總數就從108萬激增到2308.5多萬。而赤峰學院作為赤峰地區(qū)唯一一所本科高校，其在校大學生的課堂問題行為現(xiàn)狀十分具有代表性。并且，目前大學生大學生的課堂問題行為已經成為廣大教育工作者普遍關心的一個重要課題。筆者以此為啟發(fā)，認為以赤峰學院為例開展對大學生課堂問題行為現(xiàn)狀的調查研究具有得天獨厚的優(yōu)勢，可以利用在校的機會使本次研究的信度得以高度的保證。
2.選題目的意義：
2.1選題目的：大學生通過寒窗苦讀考上了大學實現(xiàn)了自己的.愿望成為天之驕子，沒有了升學的壓力，沒有了父母的束縛，加之奮斗目標的缺失所導致的“目標間歇期”的出現(xiàn)，許多學生對現(xiàn)在不知所措，對未來很迷茫，缺乏積極進取的斗志和學習力，于是在課堂上表現(xiàn)出對學習不感興趣、注意力分散，各種課堂問題也應運而生。因此，通過對大學生課堂問題行為的現(xiàn)狀進行調查研究，可以準確了解大學生課堂問題行為的具體表現(xiàn)，從而為教師對大學生的問題行為的糾正提供理論和數據上的依據。
2.2選題意義：大學生的課堂行為不但影響到課堂教學質量，還影響到大學生健康心理和人格的形成，對大學生的身心都具有重要的影響。研究大學生課堂行為有助于了解學生在課堂中真實的學習狀態(tài),了解學生對大學課堂的認識,從而改善學生的學習行為,提高課堂教學效率。研究大學生在課堂上的行為表現(xiàn)能夠清楚地了解到大學生對于課堂、學習的真實想法,對于改善大學生課堂消極行為、提高課堂教學質量具有重要的現(xiàn)實意義。
研究內容和實現(xiàn)途徑：
1.研究內容：通過對赤峰學院大學生進行問卷調查，研究出大學生現(xiàn)今課堂問題行為的現(xiàn)狀，根據問卷的研究結果為今后課堂教學質量的提高提供依據。
2.實現(xiàn)途徑：對赤峰學院學生進行問卷調查。通過這種方式對數據進行整理從而完成論文的寫作。
進展計劃:
20XX年1月-20XX年3月
(1)查閱相關資料并進一步分析和整理相關資料和數據。
(2)制定畢業(yè)論文提綱
(3)書寫開題報告
20XX年3月-20XX年4月
(1)設計調查問卷;發(fā)放問卷進行調查。
(2)統(tǒng)計分析問卷結果并做整理。
20XX年4月寫出論文一稿，請指導老師修改論文并提出修改意見。
20XX年5月寫出論文二稿和三稿，請指導老師再次修改論文并提出修改意見。
20XX年5月末，論文基本完成，交定稿。
20XX年6月初，論文完成，準備答辯。
閱讀文獻目錄:
[1]孫影娟、李鳳敏.大學生課堂行為分析及對策.世紀橋.2011
[2]孫影娟.大學生課堂問題行為的類型及其特征分析.世紀橋.2009
[3]李曉紅.大學生課堂問題行為探討.隴東學院學報.2009
[4]金怡、姚本先.大學生課堂問題行為研究.高教發(fā)展與評估.2007
[5]曾志嶸、周增恒、夏鷗東、杜華、王冬.高等醫(yī)學院大學生課堂行為現(xiàn)狀調查及分析.科教文匯.2006