哪個(gè)銀行利息最高(哪個(gè)專業(yè)薪資最高)
哪個(gè)銀行利息最高
哪個(gè)銀行利息最高
利息，從其形式上看，是貨幣所有者因?yàn)榘l(fā)出貨幣資金而從借款者手中獲得的報(bào)酬;從另一方面看，它是借貸者使用貨幣資金必須支付的代價(jià)。 那么，哪家銀行的利息最高呢?下面jy135小編為大家收集整理了銀行利息比較，歡迎閱讀!
哪個(gè)銀行利息最高
| 銀行 | 一年期存款利率(%) | 10萬元存一年利息(元) |
| 中國銀行 | 2 | 2000 |
| 農(nóng)業(yè)銀行 | 2 | 2000 |
| 工商銀行 | 2 | 2000 |
| 建設(shè)銀行 | 2 | 2000 |
| 交通銀行 | 2 | 2000 |
| 郵儲(chǔ)銀行 | 2.03 | 2030 |
| 招商銀行 | 2 | 2000 |
| 浦發(fā)銀行 | 2.25 | 2250 |
| 中信銀行 | 2.25 | 2250 |
| 華夏銀行 | 2.25 | 2250 |
| 興業(yè)銀行 | 2.25 | 2250 |
| 民生銀行 | 2.25 | 2250 |
| 光大銀行 | 2.25 | 2250 |
| 平安銀行 | 2.25 | 2250 |
| 廣發(fā)銀行 | 2.25 | 2250 |
| 浙商銀行 | 2.25 | 2250 |
| 恒豐銀行 | 2.2 | 2200 |
| 渤海銀行 | 2.2 | 2200 |
| 南京銀行 | 2.25 | 2250 |
| 寧波銀行 | 2.4 | 2400 |
| 北京銀行 | 2.275 | 2275 |
| 包商銀行 | 2.35 | 2350 |
| 江蘇銀行 | 2.25 | 2250 |
| 上海銀行 | 2.25 | 2250 |
| 徽商銀行 | 2.275 | 2275 |
| 盛京銀行 | 2.52 | 2520 |
| 廣州銀行 | 2.275 | 2275 |
| 天津銀行 | 2.275 | 2275 |
由表中可以看出，中農(nóng)工建交五大國有銀行以及招行的一年期存款利率最低，只有2%，較基準(zhǔn)利率僅上浮14.3%，盛京銀行的一年期存款利率最高，為2.52%，較基準(zhǔn)利率上浮44%。10萬元存在盛京銀行比存在國有銀行利息多了520元。
在不同銀行存款利率差距還是挺大的，而且期限越長，差距往往越大。其實(shí)不論是存款、銀行理財(cái)產(chǎn)品、余額理財(cái)產(chǎn)品還是互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)產(chǎn)品，金融比價(jià)很重要，在購買之前要充分比較不同類型的理財(cái)產(chǎn)品以及不同平臺(tái)的.理財(cái)產(chǎn)品，同等風(fēng)險(xiǎn)之下，收益差距可能會(huì)很大。如果是固守于自己熟悉的理財(cái)產(chǎn)品或平臺(tái)，最終吃虧的是自己。
哪個(gè)專業(yè)薪資最高
哪個(gè)專業(yè)薪資最高
發(fā)動(dòng)親朋好友找工作，借一套高級(jí)西裝去面試，握著一張張車票北上南下……又是一年春來早，又一屆臨近畢業(yè)的大學(xué)生們提前沖進(jìn)了人才市場。然而，面對(duì)似乎無處不在的“僧多粥少”局面，一些人難免會(huì)感到茫然。今天，本報(bào)獨(dú)家推出第三方調(diào)查――“湖北高校畢業(yè)生求職與工作能力報(bào)告”，為應(yīng)屆畢業(yè)生找工作提供參考。
報(bào)告數(shù)據(jù)來自“中國高等教育追蹤評(píng)估系統(tǒng)”。該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)由麥可思公司對(duì)2006年畢業(yè)的大學(xué)本科生進(jìn)行了長達(dá)一年的追蹤分析得出。調(diào)查在全國回收有效問卷8.5萬份，其中在湖北地區(qū)調(diào)查共回收有效問卷9878份，是迄今國內(nèi)針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況做出的第一份大型調(diào)查。(記者 朱玲)
就業(yè)“高峰”出現(xiàn)在畢業(yè)半年后
畢業(yè)半年后平均就業(yè)率為89%
調(diào)查顯示，湖北高校2006年畢業(yè)的大學(xué)本科生，畢業(yè)半年后的平均就業(yè)率為89%，其中211高校平均就業(yè)率為90%，其他本科高校平均就業(yè)率88%，均比全國同類院校的平均就業(yè)率高出一個(gè)百分點(diǎn)。
在被調(diào)查的全國27個(gè)省市當(dāng)中，湖北高校畢業(yè)生平均就業(yè)率與天津和山西并列，位于第10位。
根據(jù)調(diào)查，大學(xué)生畢業(yè)半年后的成功就業(yè)率普遍高于剛畢業(yè)時(shí)的水平。西南財(cái)大特聘教授、在美國和中國從事了17年就業(yè)研究工作的王伯慶博士分析，這當(dāng)中的原因一是因?yàn)楫厴I(yè)生有更多的時(shí)間來找工作，二是畢業(yè)生在遭遇求職挫折后會(huì)調(diào)低就業(yè)期待。
多數(shù)畢業(yè)生不能讓單位滿意
招聘廣告上，企業(yè)打出“有工作經(jīng)驗(yàn)”的“硬杠杠”，逼退了不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
據(jù)調(diào)查，將一個(gè)崗位所需要的工作能力值設(shè)定為100時(shí)，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的工作能力要求其實(shí)只在40%上下。湖北只有211大學(xué)本科畢業(yè)生的這個(gè)指標(biāo)在平均值上可以達(dá)到41%，其他本科畢業(yè)生只能達(dá)到38%，低于全國水平的39%和企業(yè)要求的40%。
王伯慶博士指出，工作能力低是大學(xué)生失業(yè)的原因之一。一方面，大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，另一方面企業(yè)招不到所需員工。大學(xué)生老是抱怨企業(yè)要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為這是因?yàn)槠髽I(yè)需要的工作能力大學(xué)里沒有培養(yǎng)出來，這在一定程度上反映出，大學(xué)的課程設(shè)置和教學(xué)方式?jīng)]有跟上中國這些年的`社會(huì)高速發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步。
“解決復(fù)雜問題的能力”是軟肋
在35項(xiàng)基本工作能力中，湖北大學(xué)生畢業(yè)時(shí)掌握得最差的5項(xiàng)能力為談判技能、人力資源管理、解決復(fù)雜的問題、安裝能力和操作與控制能力，其中最需要改進(jìn)的是談判技能和解決復(fù)雜問題的能力。
據(jù)調(diào)查，各省高校在對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)上各有所長。其中，談判技能培養(yǎng)得最好的是上海的大學(xué)，解決復(fù)雜問題能力培養(yǎng)得最好的是浙江省。
解決復(fù)雜問題的能力也是企業(yè)最看重的工作能力之一。Google副總裁李開復(fù)在接受記者采訪時(shí)表示，他們最想要的員工是富有創(chuàng)新精神、善于解決問題的人。而那種一切等老板決定的員工，“簡直讓人崩潰。”