公司員工押金管理制度
公司員工押金管理制度
公司員工押金管理制度_公司員工押金怎么管理
為了確保酒店的正常運行，保障員工的切身利益，維護員工的合法權益，現(xiàn)對保證金的收取與退還手續(xù)做出以下規(guī)定!下面就不妨跟著小編一起來看看公司員工押金管理的相關資料!
公司員工押金管理規(guī)定
一、 收取保證金的目的
員工在任職期間酒店將對員工進行工作技術、技能和其他酒店知識的培訓，而且要為其提供必要的培訓環(huán)境。
為避免員工惡意破壞酒店公共財物、嚴重違紀，影響酒店聲譽情況的發(fā)生，保證酒店的正常運轉。
督促酒店和部門對員工進行定期或不定期的培訓，使員工盡快掌握酒店相關專業(yè)知識，否則員工有權向酒店進行投訴。
二、 保證金的收取
保證金共計XX佰元，新員工在試用期開始時必須向酒店繳納壹佰元保證金，剩余保證金將在轉正后逐月扣除。酒店同時出具給本人相關證明材料，以便日后備用。
三、 保證金的退還
員工在勞動合同期滿后，酒店將全額退還保證金給本人。 員工在合同期未滿而擅自理店者，按勞動合同中的規(guī)定執(zhí)行并扣除一定數(shù)額的賠償金。
員工退離酒店時，必須配合酒店辦理完所有手續(xù)和崗位工作交接，才能退還保證金，否則不予退還。
四、員工在試用期(試用期一至三個月)：
酒店認為其不能勝任具體崗位工作而勸退者，保證金予以退還。
員工本人單方面終止協(xié)議給酒店造成一定損失，保證金不予退還。
員工離職時工作交接不清，相關手續(xù)辦理不完善者保證金不予退還。
在試用期內已發(fā)工鞋、工襪者將扣除相應成本費。
五、員工在試用期后，按酒店程序(提前一個月申請離職)辭職者在辦清交接手續(xù)后可退還保證金。
公司員工押金管理制度
第一條：為了進一步加強公司的管理，緊密配合落實公司管理制度中有關獎懲的規(guī)定及我公司實際，特制定本制度。
第二條：公司職員一律交納保證金，含試用期內的職員。 第三條：職員應繳存的保證金之標準如下：
1、高級職員：(副總經(jīng)理以上職員)按其年工資標準的50%繳存; 2、中級職員：(部門經(jīng)理、副經(jīng)理，分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理)按其年工資標準的20%繳存;
3、一般職員工資標準在2000元(含2000元)以上的：按其年工資標準的15%繳存;
4、一般職員工資標準在2000元以下的：按其月工資標準繳存。 第四條：第三條第1、2款中職員之保證金從職員每月工資中按工資標準的50%扣存，累積至前條規(guī)定標準為止;第三條第3款中職員之保證金從職員每月工資中按工資標準的40%、30%、30%依次扣存，累積至前條規(guī)定標準為止;第三條第4款中職員之保證金從職員每月工資中按工資標準的40%、30%、30%依次扣存，三個月內累積至前條規(guī)定標準為止;若職員個人確因困難，需延期扣除的，由職員本人書面申請，報總經(jīng)理審批后可延期扣除。
第五條：職員在職期間，其保證金不予退還。
第六條：職員如有違反公司管理制度之有關規(guī)定，公司先從其工資中逐月扣除相應罰金及賠償金，不足部分另從保證金中扣除;本著“保證金維持原則”，職員保證金在扣除后有不足時，再從工資中及時按第四條之規(guī)定扣存。
第七條：職員離職時，經(jīng)公司離職程序查實，扣除應扣款項后足額返還繳納的保證金。
第八條：公司根據(jù)職務不同所承擔的責任不同來規(guī)定其保證金退還的時間，具體規(guī)定如下：
1、高級職員：根據(jù)所承擔的職責在正式離職六個月后退還其繳納的保證金。
2、中級職員、財務部職員、符合第三條第3款的一般職員：根據(jù)所承擔的職責在正式離職三個月后退還其繳納的保證金。
3、一般職員中的銷售部職員：根據(jù)所承擔的職責在正式離職二個月后退還其繳納的.保證金。
4、不符合以上條件的其他一般職員：根據(jù)所承擔的職責在正式離職一個月后退還其繳納的保證金。
第九條：本規(guī)定解釋權屬本公司，自2015年4月1日起實施
保證金、押金管理制度 2015-09-16 14:17 | #3樓
為了規(guī)范公司保證金、押金管理行為，防范非正常損失風險，特制定本管理制度。
本制度適用于集團總部及各分支機構。
1.范圍定義
本管理制度所指的保證金、押金是指公司因為正常的生產經(jīng)營需要而直接支付給合同對方的保證金或者押金，除非公司違約，否則該保證金、押金在未來的確定日期可以全部收回。
暫時代第三方支付的保證金、押金不列入保證金、押金核算和管理，該款項列入“其他應收款-代墊往來款項”核算并按月清理追收。
保證金、押金必須取得相關收據(jù)及合同證明，收據(jù)上應清楚注明“保證金”或“押金”字樣;確定在未來不能收回的保證金、押金，即使收據(jù)上注明了“保證金”或“押金”字樣，也不能納入保證金、押金核算和管理，該款項應當計入損益。
2.支付
經(jīng)辦人在申請支付保證金、押金時，應當出示雙方的合同原件，財務經(jīng)理憑合同原件審批支付。
因特殊原因，不能先出示合同即須申請保證金、押金支付的，應當由經(jīng)辦人辦理個人借款，財務經(jīng)理審批借款依據(jù)充分的，可以先支付，但是經(jīng)辦人應當在規(guī)定的時間內將合同原件交財務經(jīng)理審核備案;財務經(jīng)理在收到合同備案及對方開具的保證金押金收據(jù)時，應當通知財務會計將經(jīng)辦人個人借款轉為保證金、押金核算和管理。
主流供應商因為臨時促銷收取的、未開具保證金、押金的市場保證金等，不計入保證金、押金核算，應納入“其他應收款-代墊往來款項”核算，并按月清理追收。 在保證金、押金支付后，經(jīng)辦人應在規(guī)定的時間內收回保證金、押金收據(jù)并保密資料，嚴禁外傳 交到財務部。
3.保管
所有的保證金、押金收據(jù)原件，均應由部門財務部集中統(tǒng)一保管，財務部應當將所有保證金、押金單據(jù)原始憑證從會計憑證中抽離，單獨保管，并建立保證金、押金原件領出、還回登記表，清楚的登記每張保證金、押金原始憑證的交接情況，并由管理人、經(jīng)辦人簽字確認。
各部門的財務負責人應當自行或者指定一個財務人員作為管理人，對保證金、押金原始憑證進行管理。
4.收回
保證金、押金的實際使用部門負責人應當建立保證金、押金回收時間登記，確保保證金、押金到期及時收回，其中:
(1)辦公、行政類保證金、押金應由部門行政部門負責登記并回收;
(2)零售店面房租、資源類保證金、押金應由零售部門負責登記并回收;
(3)產品資源類保證金、押金應由產品部門負責登記并收回;
(4)市場類保證金、押金，應由市場部門負責登記并收回;
上述部門相關人員或負責人崗位變動時，相關的保證金、押金登記、收回工作應當作為相關責任及其部門負責人的重點工作交接內容之一，交接雙方應當簽字確認。
部門財務部應當至少按月清理保證金押金收回情況，并在保證金、押金到期或者收據(jù)失去法律效力之前30天，通知相關責任人收回保證金、押金，或者更換新的、有法律效力的保證金、押金收據(jù)。
保證金、押金承載的主體發(fā)生轉讓時，除非雙方在轉讓合同中明確規(guī)定了相關的保證金、押金權益轉讓給下家，否則不能用收回的轉讓費收入沖抵應收回的保證金、押金，相關的保證金、押金應當由經(jīng)辦人繼續(xù)負責收回。
因特殊情況不能收回的保證金、押金，應當由經(jīng)辦人書面說明，報事業(yè)部總經(jīng)理審批確認后核銷，不能收回的保證金、押金金額超過3000元的，還應當報集團審計監(jiān)察部核銷。
保密資料，嚴禁外傳
5.責任承擔
因為個人工作失誤造成的保證金、押金不能按期收回，相關的責任人應當承擔相應的損失賠償，責任人的部門負責人，應當承擔連帶管理責任，除非其有充分證據(jù)證明自己已經(jīng)按本管理制度相關規(guī)定盡到了管理及提示責任。
保證金、押金不能收回的責任認定，按非正常經(jīng)營損失事件，由事業(yè)部、集團審計監(jiān)察部、行政部共同審批確認。
6.解釋權及生效時間
本管理制度的解釋權歸集團財務管理中心。 本管理制度自公告之日起生效實施。
公司員工押金管理制度
在現(xiàn)在社會，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的公司員工押金管理制度，希望能夠幫助到大家。
為了確保公司的正常運行，保障員工的切身利益，維護員工的合法權益，現(xiàn)對保證金的收取與退還手續(xù)做出以下規(guī)定：
一、收取保證金的目的.
1.員工在任職期間，公司將對員工進行業(yè)務技能方面的培訓，同時維護人員的穩(wěn)定性；
2.為避免員工破壞公司制度、違反業(yè)務代表工作要求、影響公司聲譽情況的發(fā)生，保證公司的正常運轉。
二、保證金的收取
保證金共計1000元，新員工在工作開始時必須向公司繳納壹仟元保證金。
三、保證金的退還
員工在工作期滿一年后，公司將全額退還保證金給本人。如在期滿之時離開公司，必須配合公司辦理完所有崗位工作交接，才能退還保證金，否則不予退還。
四、員工在工作第一年（從開始入職算起）
1.公司認為其不能勝任具體崗位工作而勸退者，保證金予以退還。
2.員工本人單方面終止協(xié)議給公司造成一定損失，保證金不予退還。
3.離職時工作交接不清、不完善者保證金不予退還。
業(yè)務代表同意簽字：
日期：