雙提升工作簡報(就業(yè)有待實現(xiàn)雙提升)
雙提升工作簡報
雙提升工作簡報
雙提升工作簡報【一】
5月8日，余慶縣委常委、政法委書記陳忠祥率隊到關興鎮(zhèn)調研指導“雙提升”工作。
座談會上，陳忠祥認真聽取了該鎮(zhèn)負責人就雙提升工作開展情況的匯報，詳細了解了雙提升工作近期開展情況，并對該鎮(zhèn)“雙提升”工作給予充分肯定以及下一步如何開展好“雙提升”工作提出指導意見。
陳忠祥指出，“雙提升”群眾安全感、滿意度是全縣社情民意真實直觀的反映，相關單位要把它作為一項重要工作，真抓實干，全力攻堅。在持續(xù)開展打擊整治行動、積極統(tǒng)籌各方資源、創(chuàng)新“雙提升”工作服務平臺、加強組織領導等工作上下功夫，充分發(fā)揮基層黨委政府及公安服務職能，使工作的成效更多地惠及群眾、服務社會，提升群眾安全感、滿意度。
陳忠祥強調，“雙提升”工作是余慶縣一項重要的民生工程、是關系到社會和諧安寧、關系到群眾安居樂業(yè)。各單位各部門要突出服務發(fā)展、導向結合、夯實基礎、提出群眾滿意度四個重點，為經(jīng)濟社會發(fā)展，全面建成小康社會保駕護航。要堅持主體下移、中心前移、以村為主，抓早抓小、抓萌芽，重大糾紛實行專人包案，制定定期回訪制度，面對面、心連心、點對點的方式服務與群眾;要加強宣傳，傳遞“好聲音”，弘揚“正能量”，提高群眾知曉率、接聽率、滿意率，為該縣建設“六區(qū)”新余慶，實現(xiàn)率先打贏脫貧攻堅戰(zhàn)向全面建成小康社會進軍的奮斗目標作出新的更大貢獻。
雙提升工作簡報【二】
5月10日上午，安徽省來安縣委政法委副書記朱寧帶領“雙提升”專項督察組一行來到安徽省來安縣人民法院，指導督查“雙提升”工作。
來安法院副院長孫平簡要匯報了來安法院結合審判執(zhí)行工作實際，全面推進“雙提升”工作開展情況，相關負責同志匯報了今年以來“雙提升”工作組織、宣傳、協(xié)調、推進、督查等情況，來安法院執(zhí)行局局長吳仲專題匯報了今年以來執(zhí)行工作開展情況、采取的.具體措施以及存在的問題。
來安縣委政法委副書記朱寧在聽取匯報后，充分肯定了該院“雙提升”工作，并就執(zhí)行工作提出了意見與建議，同時傳達了縣委政法委王明高書記對“雙提升”工作的四點要求：一是引起高度重視，切實把“雙提升”工作抓緊抓實。二是責任落實到位，“雙提升”工作是人民群眾衡量政法工作成效的標桿，要以人民群眾安全感和滿意度為出發(fā)點開展各項工作。三是嚴肅紀律要求，落實責任追究，兌現(xiàn)獎懲到位。四是加大宣傳工作，利用多種宣傳方式，把握重要時間節(jié)點，深入到戶走訪調查，全力做好“雙提升”基礎性工作。五是注重工作實效，縣委、縣政府高度重視“雙提升”工作，要花大力氣，真抓實干，確保“雙提升”工作取得實實在在的成效。
雙提升工作簡報【三】
2017年5月4日，明光市人民檢察院“雙提升”工作督查組在副檢察長張桂年的帶領下，分別深入管店、三界、張八嶺三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實地督查人民群眾安全感和政法隊伍滿意度“雙提升”工作開展情況。
督查組在傳達市政法委關于“雙提升”工作開展工作新要求的同時，認真聽取了當?shù)胤止茴I導關于“雙提升”工作落實情況匯報。雙方就“雙提升”工作開展過程中存在的各種問題進行了細致討論，會商解決策略。
督查組在肯定當前工作的同時，要求當?shù)胤止茴I導要充分重視“雙提升”工作的開展，狠抓落實，不能懈怠。隨后督查組還查閱了相關軟件資料，發(fā)放了“雙提升”工作宣傳物品。
就業(yè)有待實現(xiàn)雙提升
就業(yè)有待實現(xiàn)雙提升
招工難與就業(yè)難并存
盛夏時節(jié)，我省某高校畢業(yè)生楊彥辭去了省城一家事業(yè)單位的實習，加入了浩浩蕩蕩的考研大軍?！皩嵙暳撕脦讉€月，看不到轉正的希望?！蓖妒畮追莺啔v才得到一個面試機會，滿意的工作不好找，他打算再讀幾年書。
像小楊這樣退而就其次的求職者不在少數(shù)。據(jù)省人社部門統(tǒng)計，今年我省有29.8萬名高校畢業(yè)生，加上歷年來未就業(yè)高校畢業(yè)生，總計約在33萬人左右。然而，高校畢業(yè)生崗位有效需求不足，前6個月適合高校畢業(yè)生的崗位只有25.9萬個，比去年同期減少6%。目前，全省仍有3.4萬名應屆畢業(yè)生沒有實現(xiàn)就業(yè)。
另一方面，一些企業(yè)卻被“招工難”困擾，普通技工工資都漲到每月三四千元了，有些崗位仍無人問津?！翱傮w來說，這幾年招工比較困難。”合肥華集汽車部件有限公司執(zhí)行董事朱科春說，公司里普工占了六七成，技術工人占了一兩成，但越來越緊張的'用工形勢讓人吃不消。“現(xiàn)在我們是全年招聘，即便生產(chǎn)線上工人已經(jīng)滿了，還是要多招聘一些用工儲備，以備不時之需，及時彌補空缺?！?/p>
“當前，服裝、電子、機械等勞動密集型行業(yè)招工難正呈現(xiàn)常態(tài)化趨勢，缺工人數(shù)七成以上是普工，企業(yè)技術工人招聘滿足率不足五成?！笔“l(fā)改委就業(yè)和社會保障處處長焦山斌說。
截至6月底，今年我省城鎮(zhèn)新增就業(yè)31.52萬人，失業(yè)人員就業(yè)12.1萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)4.2萬人。高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、退役士兵等重點群體就業(yè)穩(wěn)步推進?！笆墚a(chǎn)業(yè)結構影響，普工仍是今后一個時期用工需求的主體。用工需求仍以制造業(yè)為主，住宿和餐飲業(yè)崗位需求下降，人員流動性較大。應屆高校畢業(yè)生成為人力資源市場求職主體。農(nóng)民工外出就業(yè)趨于穩(wěn)定，據(jù)監(jiān)測，農(nóng)民工外出就業(yè)將繼續(xù)高位維持在45%左右?！苯股奖蠓治?。
就業(yè)“提質”需多方努力
在桐城一家企業(yè)做焊工的方志勇，利用業(yè)余時間在桐城海峽技工學校參加焊工工種培訓已經(jīng)半個多月了，他期待著早日通過考核，拿到高級技工證，這樣工資待遇也能跟著漲。
“技工班開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓，每年能培養(yǎng)600-1500人左右。”桐城海峽技工學校校長郭黃勝說，短期培訓的專業(yè)有農(nóng)業(yè)機械與維修、計算機、農(nóng)村經(jīng)管、特種行業(yè)如焊工等實用型培訓，培訓對象多來源于失地農(nóng)民、農(nóng)村剩余勞動力，以及一些企業(yè)技能型職工等。在購置培訓設備、基礎設施建設時，得到了發(fā)改委、人社、財政等部門的補助和扶持。
“為提高農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能，促進轉移就業(yè)，我省從‘十一五’開始，統(tǒng)籌投資補助建設農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓實訓基地，幫助新建、擴建業(yè)務用房，添置實訓設備等，這幾年培訓了近十萬人。”焦山斌表示。
省人社廳今年牽頭組織網(wǎng)絡招聘月、民營企業(yè)招聘周等全省性招聘活動，舉辦招聘會296場，并首次牽頭舉辦高校畢業(yè)生國有企業(yè)專場招聘會，同時，為困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放求職補貼，并首次建立了離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務短信平臺，從7月1日起，免費為他們發(fā)送就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和人才招聘信息?！巴瑫r，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全面推行‘整貸直發(fā)’模式，提高創(chuàng)業(yè)成功率。
有專家指出，就業(yè)難現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分原因在于民營企業(yè)缺乏完善的政策性支持，缺乏吸引人才就業(yè)的硬性條件。結構性調整尤其需要在中小微等民營企業(yè)上發(fā)力，在金融、稅收等方面提供實質性支持，才能吸納大量的待就業(yè)人群。
“社會應引導人們樹立良好的就業(yè)心態(tài)，重視職業(yè)教育，適應產(chǎn)業(yè)結構調整轉型升級的步伐?！标愑袢A認為，政府要積極搭臺，出臺扶持政策，促進校企合作，共建專業(yè)，適應人才需求變化，降低培養(yǎng)人才的成本?！跋Ｍ髽I(yè)給求職者的，不僅是一份工作，更是一份美好生活?！?/p>