干部選拔任免請(qǐng)示報(bào)告范文(醫(yī)院干部選拔任免制度)

干部選拔任免請(qǐng)示報(bào)告范文

干部選拔任免請(qǐng)示報(bào)告范文3篇

篇一：關(guān)于中層干部調(diào)整方案的請(qǐng)示

榮昌縣教育委員會(huì)：

隨著教育體制改革的不斷深入，幼兒教育的發(fā)展被放在更加突出的位置。我校近年來(lái)招生規(guī)模在逐年擴(kuò)大，純女生的幼教學(xué)生使得學(xué)校德育管理工作難度大，安全管理工作任務(wù)重。為進(jìn)一步加大對(duì)學(xué)生德育安全管理工作力度，解決今年部分中層干部任職年齡到點(diǎn)后留下的職務(wù)空缺，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高管理效能，為學(xué)校教育教學(xué)工作高效有序開(kāi)展提供組織保證，根據(jù)榮教工委〔2010〕57號(hào)文件精神。經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究，擬調(diào)整學(xué)校部分中層干部。方案如下：

一、 基本情況

學(xué)?，F(xiàn)有**教學(xué)班，有***名學(xué)生，核定編制**人，現(xiàn)有教職工**人?，F(xiàn)有校長(zhǎng)1人、副校長(zhǎng)3人；德育處主任1人、總務(wù)處主任1人。

二、 調(diào)整崗位情況及原因

1. 設(shè)辦公室主任1名。

2. 設(shè)招生辦公室主任1名。

3. 設(shè)德育處副主任2名(分管幼師)。

4. 設(shè)總務(wù)處副主任1名（擬免原總務(wù)處副主任）。

三、選拔任用條件及資格

選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部除必須堅(jiān)持《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件外，還需具備以下資格和條件：

（一）具有相應(yīng)的教師資格。

（二）有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的師德。

（三）具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。

（四）新提拔的中層干部原則上不超過(guò)40周歲。

（五）干部原則上逐級(jí)提拔，新提拔的干部原則上從后備干部中產(chǎn)生。

四、選拔任用原則

堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔原則；民主集中制原則；依法管理、嚴(yán)格程序原則。

五、選拔任用程序

（一）民主推薦

選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)全校民主推薦，提出考察對(duì)象。民主推薦在教育黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事科負(fù)責(zé)實(shí)施。民主推薦的方式包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式。

（二）組織考察

根據(jù)民主推薦情況，學(xué)校行政會(huì)研究確定考察對(duì)象，考察前要發(fā)布考察預(yù)告?？疾旖M由2名以上成員組成，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及其“工作、生活、社交”的.情況進(jìn)行了解，綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)。

考察組根據(jù)考察情況，形成考察報(bào)告并提出任用建議方案。

（三）學(xué)校行政會(huì)集體討論，投票決定

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，必須由學(xué)校行政會(huì)議集體討論，采取無(wú)記名投票決定。集體討論時(shí)必須有三分之二以上的領(lǐng)導(dǎo)成員到會(huì)，以應(yīng)到會(huì)議成員過(guò)半數(shù)投票同意形成決定，方為有效。

（四）任免文件抄送縣教委備案

本方案經(jīng)縣教委批復(fù)，學(xué)校實(shí)施后將任免文件抄送縣教委備案。

以上方案妥否，請(qǐng)批示。

二〇一一年十月十一日

主題詞：干部 調(diào)整 方案 請(qǐng)示

篇二：干部選拔任用工作流程圖

一、擬寫(xiě)考察方案，組織考察組。

二、民主推薦。會(huì)前由所在單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供符合擬提拔職位條件的干部花名冊(cè)，做到參會(huì)人員人手1份，在會(huì)議投票推薦前發(fā)布擬提拔職位職數(shù)預(yù)告。

（一）會(huì)議投票推薦。

1、縣直單位參會(huì)人員：全體干部職工（超過(guò)30人的單位為中層以上干部），離退休干部代表。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會(huì)人員：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工，村支書(shū)、村主任，部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休干部代表，擬提拔職位服務(wù)對(duì)象代表。

（二）個(gè)別談話推薦。談話范圍與參加會(huì)議投票人員范圍相同。

三、考察組對(duì)推薦情況進(jìn)行匯總，根據(jù)會(huì)議推薦與談話推薦情況提出預(yù)備人選。

四、確定考察對(duì)象。考察組向所在單位黨委（黨組）匯報(bào)推薦情況，單位黨委（黨組）根據(jù)推薦情況及職位要求集體票決確定考察對(duì)象。

五、將考察對(duì)象基本情況在本單位張榜公示。

六、考察。

1、在民主測(cè)評(píng)前，向參會(huì)人員發(fā)布考察預(yù)告。

2、對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

參與測(cè)評(píng)人員：

①縣直單位全體干部職工（超過(guò)30人的單位為中層以上干部），部份離退休干部代表；

②鄉(xiāng)鎮(zhèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員），中層領(lǐng)導(dǎo)干部，部份村支書(shū)、村主任，部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休干部代表，考察對(duì)象服務(wù)范圍的部份代表。

3、個(gè)別談話。堅(jiān)持七個(gè)必談，“七個(gè)必談”的內(nèi)容是：考察對(duì)象主管部門領(lǐng)導(dǎo)必談；所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必談；所在單位紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)部門及機(jī)關(guān)黨組織、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人必談；直接分管的下屬必談；工作服務(wù)的范圍必談；居住地鄰居及配偶必談；所在單位的離退休干部代表必談。在談話中主要了解考察對(duì)象“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的表現(xiàn)情況，著重了解考察對(duì)象優(yōu)、缺點(diǎn)和存在的不足。

七、查閱本人檔案以及相關(guān)資料，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象在考察中反映出來(lái)的有關(guān)問(wèn)題。

八、撰寫(xiě)考察綜合報(bào)告和個(gè)人考察材料。具體寫(xiě)法按組織部有關(guān)文件規(guī)定操作。

九、匯報(bào)?？疾旖M如實(shí)向單位黨委（黨組）匯報(bào)考察情況，明確提出建議人選。

十、征求意見(jiàn)。征求擬提拔職位分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、計(jì)生部門意見(jiàn)。

十一、提出任免方案。

十二、黨委（黨組）會(huì)議研究。以到會(huì)人員達(dá)應(yīng)參會(huì)人員三分之二以上方可開(kāi)會(huì)研究，以參會(huì)人員過(guò)半數(shù)同意形成決定。單位黨委（黨組）根據(jù)考察情況及任免方案認(rèn)真討論，充分發(fā)表意見(jiàn)。討論結(jié)束，采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。會(huì)上應(yīng)作好會(huì)議記錄備查。

十三、征求協(xié)管部門意見(jiàn)。屬雙重管理的單位干部任免，主管方黨委（黨組）會(huì)研究，書(shū)面征求協(xié)管方黨委（黨組）意見(jiàn)。

十四、公示。對(duì)擬提拔人員進(jìn)行至少七天的公示。

十五、試用及任命。對(duì)公示期滿，無(wú)反映、或有反映但查無(wú)實(shí)據(jù)、不影響任職的，辦理任命手續(xù)，并實(shí)行一年的試用期；試用期滿經(jīng)考核考察合格的，辦理正式任命手續(xù)。十六、任免文件下發(fā)前，應(yīng)及時(shí)報(bào)相關(guān)材料到組織、人事部門預(yù)審，預(yù)審批復(fù)后方可行文，并同時(shí)送任免文件給協(xié)管方和有關(guān)單位。

十七、整理文書(shū)檔案。整個(gè)推薦、考察、研究等形成的匯總表、考察材料、會(huì)議記錄、文件以及任免表等要全部整理裝訂存檔，作為文書(shū)檔案永久保存（參會(huì)人員填的民主推薦、民主測(cè)評(píng)等分表要密封保存，一年后銷毀）。

中共大方縣委組織部

篇三：任免職的請(qǐng)示

關(guān)于##等同志任免職的請(qǐng)示

區(qū)委：

根據(jù)我單位干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，建議：

##，1968年10月生，48 歲，工程碩士（中國(guó)礦業(yè)大學(xué)），現(xiàn)任##集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書(shū)記，擬任##集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記，免王晁煤電集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書(shū)記。

以上意見(jiàn)，妥否，請(qǐng)批示。

附：1、##同志干部任免審批表和考察材料

2、##集團(tuán)黨委會(huì)議紀(jì)要、記錄

中共##集團(tuán)公司委員會(huì)

二0一五年三月五日

醫(yī)院干部選拔任免制度

醫(yī)院干部選拔任免制度

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醫(yī)院干部選拔任免制度1．選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。

2．基本條件：

(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；身體健康。

(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

(3)省級(jí)臨床重點(diǎn)?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。

(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。

(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過(guò)45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。

(6)提拔臨床一、二級(jí)科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)。

(7)根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，年齡一般不超過(guò)40歲。

(8)提拔科護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(zhǎng)(或副護(hù)士長(zhǎng))工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱。提任護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。

(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識(shí)的短期培訓(xùn)。

3．干部選拔程序

(1)民主推薦

①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。

②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報(bào)方案，征得同意后再組織實(shí)施；召開(kāi)推薦會(huì)或個(gè)別談話進(jìn)行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。

③會(huì)議投票推薦的范圍和參加對(duì)象。會(huì)議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會(huì)推薦和科推薦會(huì)推薦三個(gè)層次，其中院推薦會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會(huì)由所在科室干部員工參加；實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。

(2)考察：對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行：

①組織考察組，制訂考察工作方案。

②對(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見(jiàn)。擬提任二級(jí)科主任的需征求一級(jí)科主任的意見(jiàn)?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書(shū)面材料。

③考察干部個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為考察對(duì)象所在科室或部門的干部員工。

④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。

(3)討論決定選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報(bào)《干部任免備案表》。

(4)聘任：實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對(duì)擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級(jí)科室正副主任、科護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)委托護(hù)理部主任聘任。

4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流；對(duì)特殊崗位的'中層干部，按上級(jí)要求任職3年以上者，要進(jìn)行交流。

5．降職、免職

(1)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書(shū)記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬，目前暫定為男不超過(guò)58周歲，女不超過(guò)55周歲。擔(dān)任省、市級(jí)重點(diǎn)?？频恼⒏敝魅蔚?，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報(bào)上級(jí)組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。

②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時(shí)，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過(guò)l5％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過(guò)30％的，不再留任。

③連續(xù)兩年年度考核測(cè)評(píng)為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。

(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習(xí)計(jì)劃，并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。

(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6．公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗根據(jù)局黨委《關(guān)于實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。

7．干部辭職實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書(shū)面申請(qǐng)，院黨委在接到申請(qǐng)的2個(gè)月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。

(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。

(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見(jiàn)。

8．紀(jì)律要求

(1)黨委會(huì)集體討論決定干部任免。不個(gè)人決定干部任免，改變?cè)狐h委會(huì)集體作出的干部任免決定。

(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行，不臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。

(3)干部聘任期間，要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼，若查實(shí)則取消聘任資格。

(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定，凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。