申請任職報告范文(關(guān)于任職的申請書)

申請任職報告范文

申請任職報告范文

篇一：申請任職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，來自湖南婁底，沒想到又有機(jī)會重回宜連來參加面試。首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這次機(jī)會：本來這次招的都是內(nèi)部員工，而我現(xiàn)做為一名外來人員，能有這樣的機(jī)會并做自己熱愛的工作，我是幸運的，倍感榮幸。領(lǐng)導(dǎo)的器重，我一定會用行動來證明。

要想打勝仗，得知已知彼，才能百戰(zhàn)百勝，所以我們首先分析自己的道路的情況，才能去了解司機(jī)不走的原因，最后想辦法解決。

第一部分 選拔優(yōu)秀人才

所謂千金易得，一將難求，能不能把事情做好，人才很關(guān)鍵。要成立一個優(yōu)秀出眾的營銷策劃團(tuán)隊，能否勝任這份工作，首先，每個從事營銷策劃者應(yīng)熱愛喜歡這個行業(yè)，那才會用心去做、做的更好，熱愛之余自身還應(yīng)具備忘我的精神、敏稅的思路、足智多謀、激情翱翔、隨機(jī)應(yīng)變、敢于奮斗、挑戰(zhàn)之能力。其次，我們是一個團(tuán)隊，就是一個整體，那么每個人必須要有團(tuán)結(jié)合作、齊心協(xié)力、攜手共進(jìn)之精神，這才是一個合格的營銷策劃者。

第二部分 道路狀況處境分析

目前導(dǎo)到我們車流量、收費、效益增漲趨勢上升不明顯的原因有很多。以前主要是因為廣清危橋禁止大貨車通行，導(dǎo)致貨車不敢往這邊走，還有很多反映路彎，連山坡大，不是全程高速，清遠(yuǎn)市區(qū)路標(biāo)不明顯等等。這些客觀條件我們無法改變，那么我們怎么從主觀條件去完善、克服。把大事做好、小事做細(xì)、彌補我們不足之處？更何況

廣清危橋現(xiàn)在正在修建加固，通車以后那是對我們非常有利的。

第三部分 具體方案

1、等廣清危橋通車后，我們還是按原來路線主要針對貨車宣傳，對周邊或南下廣州、佛山、珠海等城市的貨運站、物流中心，再經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、媒體、交通頻道等適當(dāng)宣傳。

2、可對全縣周邊旅游景點做宣傳，跟縣里協(xié)商取得他們的支持，舉辦旅游節(jié)時走我們宜連，給予車隊優(yōu)惠或免費放行政策，可到縣里貼些海報、地圖等廣告。

3、現(xiàn)在快到旅游高峰期了，可到網(wǎng)上發(fā)帖（如從宜連高速到莽山走黃沙下多少公里、通行費多少等等）。

4、再次對南下廣州、佛山、珠海等客車去做市場調(diào)研，分析有些客車不走的原因，然后再進(jìn)行宣傳指引，看能否給予優(yōu)惠政策。

5、公司快一周年了，看是否搞些宣傳活動，（如在毛巾、茶杯、書刊雜志、車上小裝飾品、車貼之類印上宜連標(biāo)志發(fā)給他們，還可以通行一次發(fā)個車貼，累計多少個以上的可享受優(yōu)惠或免費放行一次）。

6、做一份清晰明了的宣傳單很重要，以前的太過簡單，一般司機(jī)看一眼也就扔了，如何設(shè)計一份對出門在外又不熟悉路況的司乘朋友一眼就看明白而又不易丟棄的宣傳單呢？（例如可以這樣設(shè)計：如全長、宜連、清連、清遠(yuǎn)市區(qū)、廣清多少公里，哪里有加油站服務(wù)區(qū)等都寫清楚，還可以跟周邊加油站聯(lián)系協(xié)商好，只要拿著“宜連宣傳單”的司乘朋友去加油時可少多少錢一公升，標(biāo)明在宣傳單上，一般司機(jī)會格外珍惜，不會輕易丟掉，這次沒有加可以留到下次，另在宣

傳單上把黃沙加個莽山出口，要去莽山旅游的司乘人員一看就知道往黃沙走。

7、對貨車復(fù)磅給予點放寬政策，“顧客是上帝”這是服務(wù)不變的宗旨，如果司機(jī)有異議不交錢，我們應(yīng)該耐心解釋，收費班長和稽查不應(yīng)關(guān)欄桿不讓他走，這次交了那下次還敢來嗎？

8、可與耒宜協(xié)調(diào)好，能否讓他們在我們路上盡量少查輕罰想辦法把車分流到我們路上。

凡事重在堅持，只要我們持之以恒努力克服困難，不斷完善改變、相信自己、相信宜連，我們用行動扭轉(zhuǎn)局面，很快就能見到車來車往、車如流水、滔滔不決、連綿不斷的場景。

社會在變、時代在變、我們在努力改變，沒理由車流量不變，宜連的光輝就在明天！

篇二：申請任職報告

主席團(tuán)各位成員，你們好，我是綜合秘書處的干事XXX，來XXXXXX。在綜秘一年半，我學(xué)到很多，成長很多，但是作為一名干事，有些東西是鍛煉不到的，所以我想借此機(jī)會申請綜合秘書處副主任一職。一個不同的位置，能看到更多，學(xué)到更多，鍛煉到更多；再者，作為一名老干事，我能了解到新干事的許多想法及建議，同時自己也思索了一段時間，為了部門的發(fā)展，我想實現(xiàn)這些想法，畢竟他們以后是綜秘的砥柱，學(xué)生會都將靠他們?nèi)グl(fā)展。

首先談?wù)勛约旱墓ぷ?，雖然自己是名老干事，但負(fù)責(zé)了學(xué)生會的人事檔案工作，可以說這是個很忙也很閑的工作。忙，每學(xué)期初都有新干事進(jìn)入學(xué)生會，這就要為他們做檔案；每學(xué)期末，都有一部分正副部及干事退會，這就要為他們做檔案證明。閑，學(xué)期期中是沒什么事的，所以這段時間我就配合正副部做好各種工作，雖然雜，但我都會牢牢記住，因為我的目標(biāo)，務(wù)必使我熟悉綜秘的所有工作。不過有一點自己覺得至今都沒有做好，那就是人際關(guān)系，相比其他同仁，自己不被校會的人所熟識，很是慚愧。

再者我談?wù)勛约旱南敕ǎ?/p>

一、作為人事檔案的`負(fù)責(zé)人，深知現(xiàn)在人事流程的不足之處，所以經(jīng)過些許商量，我修改補充了現(xiàn)有的人事流程，詳見附頁，如有不足之處，請指出。

二、在干事的培養(yǎng)方面，我認(rèn)為需要給予高度重視。

這屆招進(jìn)來的干事雖然做起事來踏實認(rèn)真，但給人的感覺就是太“死”，處理事情不活，完全就是我們吩咐什么就做什么，怎么做就怎么做，碰到問題就悶了。所以以后我們應(yīng)引導(dǎo)他們的發(fā)散性思維，將他們的思維解放，以便更好的幫助我們處理工作。最終培養(yǎng)的目標(biāo)就是“嚴(yán)肅 活潑”，但這不是件易事，我們應(yīng)想出些許方案去達(dá)到這個目標(biāo)。另外，干事的能力也需要我們?nèi)ヅ囵B(yǎng)。綜秘的日常工作就是處理一些文檔、內(nèi)務(wù)等，這些都有各自的規(guī)章制度，做這些事也需要干事有電腦及文筆方面的能力。但新干事不一定熟悉，所以需要我們先為他們作一個培訓(xùn)，防止他們在初期拖慢我們的工作進(jìn)度，同時也鍛煉了他們的能力。

三、針對干事積極性不高和人員精簡的問題，我想到了如下的解決方案。

給部門的干事分組，在這里我不是指按職能分類，而只是單純地分。每組的組長由態(tài)度較好，能力比較突出者擔(dān)任。有工作的時

候可以按組分配，組長指導(dǎo)組員完成，并且對自己組的工作負(fù)責(zé)。到學(xué)期結(jié)束時，按自律部的干事互評得分及正副主任的意見，分?jǐn)?shù)低者退出部門，如有掛科比較離譜者也要退出。這需要在學(xué)期開始的第一次例會上說明。因為在我看來，干事就是干事，不管是新干事還是老干事，必須認(rèn)真工作，為部門盡力，如果不能做到，就得退出，給別人機(jī)會。

以上就是我對綜合秘書處以后發(fā)展方向的一些想法，這里也結(jié)合了一些干事的意見，可能還有待完善與修改，但相信大家齊心協(xié)力，一定會將綜合秘書處推向更高的一個臺階。懇請你們給我一個展示自己的機(jī)會，謝謝！

附：《XXXXX學(xué)生會人事檔案流程（草案）》

人事檔案管理是對XX大學(xué)學(xué)生會所有聘用人員的檔案所做的統(tǒng)一管理。所制作的人事資料可以方便日后查閱人員個人履歷、工作表現(xiàn)以及在學(xué)生會的獲獎情況等資料信息。

第一部分：建立新人員檔案

招新面試通過的人員試用期結(jié)束合格者，學(xué)生會將正式開始起聘，屆時綜合秘書處將為其建立人事檔案。

一、 人事檔案制作流程

1．綜合秘書處將人事檔案電子稿模板發(fā)至各部門部長，由部長負(fù)責(zé)組織新干事填寫人事檔案，完成后由部長統(tǒng)一發(fā)至綜合秘書處郵箱。

2．請宣傳部配合檔案照片拍攝工作，將所有照片電子檔按規(guī)格放到word文檔中，進(jìn)行統(tǒng)一彩印后交至綜合秘書處。

3．將填寫完整無誤的電子稿人事檔案按部門進(jìn)行打印，并將彩照剪下貼在人事檔案照片位置。

二、人事檔案冊制作

1．對每部門成員基本信息做一張聯(lián)系表作為該部門檔案冊首頁，內(nèi)容包括姓名、職務(wù)、院系班級、聯(lián)系方式、宿舍等。

2．按首頁成員順序把人事檔案插入檔案冊中。

3．對于人事變動、獎勵情況隨時進(jìn)行更新并進(jìn)行確認(rèn)。

第二部分：申請辭職

一、 遞交辭職申請書

1．在綜合秘書處領(lǐng)取辭職申請書電子稿并填寫，打印后上交部門負(fù)責(zé)人。

2．由其負(fù)責(zé)人填寫意見。

3．交回綜合秘書處存檔。

二、人員檔案證明

1．綜合秘書處收到已批準(zhǔn)的辭職申請書后，為其制作南京工程學(xué)院學(xué)生會人員任職證明。

2．對辭職人員檔案進(jìn)行注銷，將辭職申請表負(fù)載人事檔案的后面并將其相關(guān)信息進(jìn)行匯總存檔。

關(guān)于任職的申請書

關(guān)于任職的申請書

任職申請書

尊敬的會長：

您好，我申請的是青協(xié)會長的職務(wù)。

在協(xié)會里的一年里我收獲了許多，在各位部長及會長的帶領(lǐng)下我學(xué)會了許多書本上沒有的知識。短短的一年里對協(xié)會里產(chǎn)生了深厚的感情，所以還想繼續(xù)為協(xié)會里奉獻(xiàn)自己的一點力量。

在協(xié)會里參加了許多活動，鍛煉和學(xué)到了許多能力。我負(fù)責(zé)過許多事情，對協(xié)會里的許多事務(wù)都參與過都有所了解，所以覺得自己能勝任這個職務(wù)。

我覺得我有以下幾點優(yōu)點：首先辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，交給我的事我一定會負(fù)責(zé)任的.去完成它，而且自己的辦事效率高；其次能很好的團(tuán)結(jié)好身邊的朋友，和所有的朋友的關(guān)系都非常好，在工作和學(xué)習(xí)上都互相幫助；再次我鍛煉和掌握了許多，對許多都有所了解對以后的工作都會有很大的幫助，在工作上能考慮到方方面面，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；還有能認(rèn)清自身的缺點并及時改正，能聽取別人對我的看法并且努力改正自己的不足。還有一點就是敢于表現(xiàn)自己，在10屆面前開會我不會怯場。

如果我能當(dāng)上會長我自己要起到帶頭作用把協(xié)會努力做好。首先要把協(xié)會里的朋友團(tuán)結(jié)起來，讓09屆上下一條心，畢竟自己的能力還是有限的還是需要大家一起來管理協(xié)會。我要把活動的影響力和質(zhì)量提高上去，我認(rèn)為這也是協(xié)會發(fā)展的突破點，如果可以我會和大家舉辦新的活動形式。在培養(yǎng)協(xié)會下一屆上我會和所有的理事們商量好，培養(yǎng)一個更默契的團(tuán)隊。自己的學(xué)習(xí)方面我已經(jīng)想好了，覺得自己有能力安排好自己的學(xué)習(xí)時間，不會與工作產(chǎn)生很大沖突。

如果我當(dāng)不上會長我會服從協(xié)會里的需要，不會有任何怨言。在自己的職位上做好本職工作，協(xié)助好會長把協(xié)會發(fā)展好，帶領(lǐng)好10屆干事。而且和協(xié)會里的朋友處理好關(guān)系，與大家一起開開心心的就好。

此致， 敬禮。

201x年9月27日