村主干述職報告(村主干情況調(diào)研報告)
村主干述職報告
村主干述職報告
20xx年以來在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心指導(dǎo)下，在村兩委會的領(lǐng)導(dǎo)下，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，較好地完成了上級部門下達(dá)的任務(wù)和本人分管的各項工作，下面就本人一年來履行職責(zé)、廉潔自律和學(xué)法、守法情況向各位匯報如下：
一、學(xué)習(xí)情況
一年來，本人貫徹落實十七大三中、四中、五中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，并結(jié)合自身工作實際進(jìn)行深刻剖析，通過各種學(xué)習(xí)，更加堅定了自己的政治立場，增強了黨性，同時督促自己不斷加強思想道德修養(yǎng)。
二、工作情況
作為村會計，對自己分管的工作，兢兢業(yè)業(yè)地去做，履行好自己的職責(zé)，從實際出發(fā)，以大局為重，擺正位置，做到識大體、顧大局，從不越權(quán)。主要表現(xiàn)：
1、擺正位置、做好實事。村委會印章由本人保管，多年來本人除正常業(yè)務(wù)關(guān)系蓋公章外，其余要蓋的公章，沒有書記、主任簽字從未私自做主蓋出印章。
2、扎實做好會計基礎(chǔ)規(guī)范工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實《黃臺崗鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)管理辦法》，建立健全各類帳薄，規(guī)范各種憑證、票據(jù)的設(shè)置和使用，規(guī)范財務(wù)傳遞手續(xù)和帳務(wù)處理，嚴(yán)格會計核算制度，嚴(yán)格控制非經(jīng)營性支出，加強集體資產(chǎn)管理，確保集體資產(chǎn)保值增值，
切實強化會計檔案的規(guī)范和管理。嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)審批制度，村組兩級的支出票據(jù)需由：經(jīng)辦人和證明人簽字、理財小組集體審核后由組長簽字、報村主要負(fù)責(zé)人審批的報批程序，經(jīng)過多年來一以貫之的執(zhí)行，票據(jù)審批制度在我村貫徹落實得較好。
3、建立健全農(nóng)村財務(wù)管理制度。我們依據(jù)村情，根據(jù)新的管理辦法和相關(guān)財務(wù)法規(guī)，建立健全了本村的各項財務(wù)管理制度，不斷規(guī)范集體經(jīng)濟(jì)組織的財務(wù)活動行為，嚴(yán)格按規(guī)章辦事。
4、加強民主理財和財務(wù)公開管理。在日常財務(wù)管理活動中，我們充分發(fā)揮了民主理財小組的監(jiān)督作用，每項財務(wù)開支都要經(jīng)民主理財小組監(jiān)督審核。同時，把財務(wù)公開作為黨務(wù)村務(wù)公開的重點，長年公示、適時公示、按季公示的各類資料都要按要求公示，所有收支都逐項逐筆公布明細(xì)賬目，讓群眾了解監(jiān)督村集體資產(chǎn)和財務(wù)收支情況，從而最大限度地杜絕不合理開支，杜絕任何一件因農(nóng)村財務(wù)上訪案件的`發(fā)生。
5、搞好預(yù)算，當(dāng)好參謀。我村每年年初，根據(jù)自身積累和當(dāng)年收入情況，堅持以收定支，量入為出，留有余地的原則，編制年度財務(wù)計劃，經(jīng)兩委會認(rèn)可后，再由村民代表會議討論通過后，報鎮(zhèn)審核，向全體村民公示后，給兩委會的領(lǐng)導(dǎo)參照實施。
6、搞好各項軟件工作。對自己分管的檔案資料工作，無論支部和村委會需要查閱何種資料，本人都能即時無誤地提供給他們，從無怨言。
三、廉潔自律情況
多年來，本人能較好地執(zhí)行廉政規(guī)定”十不準(zhǔn)”，自覺接受監(jiān)督，從未在為村民辦事過程中，索取財物。從不利用職務(wù)之便巧立名目，報支私人票據(jù)。任職期無奢侈、浪費現(xiàn)象，辦公用品做到能節(jié)約的節(jié)約。俗話說：“正人先正已”，“兩袖清風(fēng)方能一身正氣”。本人是這樣想的，也是這樣做。
四、學(xué)法守法，依法用法
作為一名農(nóng)村基層干部，就不斷要加強法律、法規(guī)學(xué)習(xí)。一年來，本人通過集體和自我學(xué)習(xí)的形式，系列學(xué)習(xí)了《村委會組織法》、《土地法》、《安全法》、《農(nóng)業(yè)法》、《計生法》以及上級下發(fā)的各種實施辦法等多種法律法規(guī)。把學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實法律、法規(guī)當(dāng)作規(guī)范工作行為、推動工作重要手段，要自覺做到學(xué)法、守法、用法。 仔細(xì)想想，還有許多工作沒有到位的地方，今后我決心繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，以深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行新的黃臺崗鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)管理辦法，為我村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力工作。
村主干情況調(diào)研報告
村主干情況調(diào)研報告
**縣轄23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，308個行政村，20xx年6月全縣完成了村、支兩委換屆，并選舉或確定了各村主要干部，即村書記（或副書記）、主任、秘書、計生專干。為對我縣換屆后村級主要干部進(jìn)行全面了解，促進(jìn)村級工作開展，縣婦聯(lián)組織人員對全縣1161名村級主要干部的情況進(jìn)行了較為全面的收集了解，并進(jìn)行淺要分析。
一、基本情況
1、從年齡上看，村級主要干部中年齡在35歲以下的134人，36-45歲的445人，46-54歲的429人，55歲及以上的153人，其中年齡最大的71歲，最小的20歲，平均年齡為47歲。
2、從文化程度上看，1161人中，大專以上文化程度為的11人，占1%，中?；蚋咧形幕?65人，占40%；初中文化的654人，占56%，小學(xué)文化的31人，占3%。
3、從任職年限上看，此次任職的村級主要干部中，連續(xù)任職的1007人，占87 %；第一次任職的為154人，占13%。308名村支部書記中，連續(xù)任職的258人，占84%，第一次任職的50人，占16%。
二、主要特點
1、村級主要干部群眾基礎(chǔ)較好，工作經(jīng)驗豐富?；旧隙际峭ㄟ^“兩委”選舉出來，在群眾中有較高的威望，工作能力也較強，農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，人面熟，村情了解較為透徹，各項村級日常工作能有條不紊的進(jìn)行。
2、全縣各村都有一名以上女性主要干部。**縣在村、支兩委換屆工作中，嚴(yán)格遵循《全國婦女聯(lián)合會農(nóng)村基層組織工作條例》及湖南省《關(guān)于在全省第七次村委會中做好確保婦女當(dāng)選工作的意見》，縣委在工作方案中明確村、村兩委必須保證一名以上的女性成員，調(diào)動廣大農(nóng)村婦女參與村級管理的積極性。在確定村級主要干部時，也保證了每村一名以上女性主干，以計生專干為主，全縣313名女性主要干部中，計生專干292名，女書記或主任21名。充分發(fā)揮了婦女在村級治理中的主力軍作用。
3、經(jīng)濟(jì)能人擔(dān)任村級主干人員較多。在1161名村主干中，身份為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能人的282人，為私營企業(yè)主的.21人。他們在率先致富，帶領(lǐng)群眾致富方面發(fā)揮了積極作用。
4、黨員是村級主干中的主要力量。村主干中，黨員887名，占76%，充分體現(xiàn)了基層組織中黨員的主要領(lǐng)導(dǎo)作用，農(nóng)村黨支部處于農(nóng)村各項事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。
三、存在問題
1、高學(xué)歷的村官較少。我縣村級主干中，大專以上文化程度的僅為11人，高學(xué)歷干部在村級干部中仍然十分缺少?；鶎訉Ω邔W(xué)歷、高素質(zhì)的人才需求與供應(yīng)存在較大的差距。
2、近年培養(yǎng)的黨員主干數(shù)量較少。此次擔(dān)任村級主干的人員中，近三年（即06、07、08）年入黨擔(dān)任村級主干的僅為55人，近五年入黨（04-08）年入黨擔(dān)任村主干的97人，基層黨組織近年發(fā)展的黨員在村級治理中發(fā)揮作用的少。有些在職班子由于受宗族觀念和即得利益的影響，在發(fā)展本村后備干部、優(yōu)秀能人入黨上存在消極心理。
3、村級主干中新生力量較少。第一次任職的僅為154人，占13%。村級換屆后原班人馬繼續(xù)擔(dān)任的比較多，雖然保證了工作的連續(xù)性，但在工作中開拓創(chuàng)新意識不強，工作方法和思維都停留在老一套；對村級財務(wù)、村干部施政行為的監(jiān)督等也造成一定隱患。
四、建議
1、逐步推進(jìn)每村1名大學(xué)生規(guī)劃。通過選拔大學(xué)生任職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部掛職或是直接在本村培養(yǎng)有志向的大學(xué)生擔(dān)任村干部，逐步實現(xiàn)每村一名大學(xué)生村干部的目標(biāo)。
2、培養(yǎng)村級后備干部隊伍。積極把退伍復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和致富能手中的優(yōu)秀分子，作為培養(yǎng)對象，采取組織幫，黨員帶的方式，提高他們的基層工作能力和水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立后備干部隊伍臺帳，對后備干部實行動態(tài)管理。
3、積極發(fā)展年輕黨員。通過培養(yǎng)發(fā)展素質(zhì)高、有熱情的年輕人進(jìn)入黨員隊伍，逐步改善村級黨員結(jié)構(gòu)老年化的現(xiàn)象，充實更新支委班子，培養(yǎng)更多素質(zhì)高、懂經(jīng)濟(jì)、有才干的年輕人擔(dān)任村支部書記，使村級組織在做好計生、綜治等日常工作外，更能在促進(jìn)生產(chǎn)，發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾共同致富上起到積極作用。
4、加強農(nóng)村干部管理監(jiān)督。完善基層干部管理制度，完善監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序，充分發(fā)揮村民、居民代表大會的作用，對重大問題要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，加大村務(wù)公開力度，讓村干部接受群眾監(jiān)督，杜絕不作為、亂作為的現(xiàn)象。