質檢整改報告范文(質檢質量整改報告)
質檢整改報告范文
質檢，顧名思義是質量檢驗，而質量是一個企業(yè)生存的根本，沒有質量，企業(yè)只是空中樓閣！
質檢整改報告范文篇一：質量整改報告
鑒于公司質量問題頻發(fā)，并呈現出多環(huán)節(jié)、多層次、多樣化的實際情況，為了提高員工質量意識，保證產品金牌品質，為公司的品牌運行提供有力的基礎保障，使公司的質量管理體系真正健康有序、規(guī)范高效的運行，特作出以下工作整改:
一、 造勢宣傳、思想提升階段(約用時15天左右)。具體工作有：
(1) 全體員工質量教育。
規(guī)劃部門：公司高層管理。執(zhí)行部門：質檢部、研發(fā)部、各車間班組。參與人員：全體一線員工。
形式：培訓教育。
內容：由質檢部負責分類分項介紹公司產品及其零部件的檢驗項目、檢驗方式和檢驗標準，以及質量問題集中點。研發(fā)部負責介紹產品的性能、結構、工藝要求，作業(yè)指導，檢驗規(guī)范等。車間主任和班組長負責介紹生產工序特點、工序銜接、工序分配和員工之間配合要求。
作用和目的：讓員工全面了解公司產品的相關信息，為下一步公司自檢互檢制度的執(zhí)行打好基礎。
(2) 供應商和外來貨廠家的質量宣傳。
可與月日一起或分別召開供應商和供貨廠家質量大會，會議要求所有供應商參與并簽訂相關質量保證協(xié)議，并聽取供應商對質量方面的建議和意見。目的是讓供應商們了解公司的質量管理形式，積極配合公司的質量控制活動，提高供應商的質量意識，解決實際問題，為以后的合作雙贏局面掃清道路。詳見《供應商管理制度》《供應商質量協(xié)議書》。
(3) 公司所有職能部門召開質量會議，明確各職能部門在質量管理活動中的職責權限，以及工作重點和下一步工作方案。
二、 穩(wěn)扎穩(wěn)打、貫徹執(zhí)行階段(約用時1個月)具體工作有：
(1) 規(guī)范公司各種流程、程序和制度。主要有：生產流程、物料運轉流程、質量控制流程、新產品開發(fā)流程(包括試樣)、質量事故申報處理流程、《標識與可追溯性控制程序》《產品檢驗與實驗控制程序》《不合格品控制程序》《糾正與預防措施控制程序》《采購控制程序》《生產過程控制程序》、生產車間管理制度，倉庫管理制度，物料管理制度(包括采購、出入庫等)，薪酬管理制度，績效考核管理制度等。
(2) 各部門需要添加執(zhí)行的制度及相關表格記錄。詳見文件1---5
(3) 將質量指標分解，納入管理人員考核。具體考核辦法詳見《績效考核之質量指標》。
三、 檢查總結，持續(xù)改進階段(約用時2—4個月)
質量問題涉及到公司內部管理的方方面面，從質量事故的發(fā)生、分析、整改到監(jiān)督反饋，反映出公司各個環(huán)節(jié)的管理漏洞和不足，是一個系統(tǒng)性的問題，每起事故的發(fā)生都有其必然性和偶然性，要透過現象看到本質，從根本上解決問題的根源，再建立起有效的管控機制，才能避免問題的再次發(fā)生。
通過實施以上兩個環(huán)節(jié)的各質量整改，會解決一些質量問題和管理上的弊端，可能會出現一些新的負面的質量因素，只能不斷優(yōu)化和改進工作的方式方法才能不斷實現公司的質量目標。
四、 制度化，規(guī)范化，標準化階段
通過幾個月的整改和完善，基本可以形成符合目前實際情況的質量管理體系，各部門和各個崗位也能認識到自己在質量管理中所扮演的角色，可先由人力資源部編寫各部門部門職責、各崗位職位說明書，進一步優(yōu)化薪酬管理制度，提高員工的工作積極性，是公司進入良性循環(huán)的發(fā)展模式，通過績效考核對職能部門和崗位進行工作優(yōu)化，達到人事相宜。其次，生產系統(tǒng)應導入IE管理(工業(yè)工程管理),設計合理的價值流圖和工位分析，使生產效率進一步提高，員工的工作進一步標準化，從而減少員工的勞動強度和出錯的幾率。最后，要重視員工專業(yè)技能的培養(yǎng)，使員工操作熟練，準確，達到標準化作業(yè)。為以后的標準產能和定額管理做好準備。
質檢整改報告范文篇二：
對20xx年x月x日-3月16日質檢整改情況的報告 已整改完成事項占64%，未整改完成事項36占% 已整改完成事項：
1、418、420、427、815直升杯茶杯內浮灰及水跡、浴缸旁玻璃水跡均已清理;
2、421、511、537、546、611、612、620、718、723浴室地面毛發(fā)及污漬已清理;
3、612、816電視機部分頻道圖像不清晰，已向施工方發(fā)送書面通知維修;
4、420地毯上火柴和427床頭板上污跡均清理; 5、4F、5F、7F員工電梯處餐具已回收;
6、806小衛(wèi)生間面盆直飲水龍頭處污漬已清理; 7、412、7F、8F壞筒燈已更換;
8、自助餐廳沙發(fā)靠背灰塵及椅子上污漬均已清理;
9、自助餐廳備餐柜上油漬及灰塵已清理;
10、2F廚房煤氣管過道處堆放送餐車已移開;
11、如意廳無人空調處于開啟狀態(tài)已整改;
12、會議室1號布標已拆;
13、洽談室垃圾已清理;
14、VIP會議室衣柜內及窗臺上灰塵已打掃;
15、邦臘掌壞筒燈已更換、衛(wèi)生間垃圾已清理; 16、1F、2F廚房保鮮柜門污跡已清理;
未整改完成事項：
1、自助餐廳不銹鋼餐盒上水跡及污漬未清理;
2、自助餐廳地面衛(wèi)生未徹底整改仍有食物殘渣及污漬;
3、自助餐廳備餐柜內物品擺放較亂未整改;
4、1F蒸飯車內污漬未清理;
5、2F調料柜內灰塵未清理;
6、煤氣管道處仍晾曬有毛巾;
7、會議室2號裝飾平臺灰塵及桌面手印未清理;
8、自助餐廳通往員工食堂過道地面垃圾未清理;
9、廚房部分員工仍為佩戴員工名牌;
質檢整改報告范文篇三：
廣西金港高速公路有限公司：
xxxx年4月23-24日廣西質監(jiān)站對我辦及所轄一、二、三標進行了內業(yè)和外業(yè)檢查，針對質監(jiān)站長檢查中提出的問題，我辦高度重視，并分析問題存在的原因，認真及時進行整改?，F將整改情況匯報如下：
總監(jiān)辦存在問題的整改：
1、針對本次檢查存在的問題，我辦于4月25日召開了監(jiān)理工作例會，傳達了工程質量檢查情況、整改要求，針對存在的問題，要求監(jiān)理在工作對待問題要仔細思考，加強責任心不要停留在口頭，要在工作中知道怎么去做，要根據自己所監(jiān)理的工作，進行逐條制定了整改方案，避免以后再出現類似的問題。
2、總監(jiān)辦加強對各合同段施工現場的管理力度和強化責任意識，提高工作質量，切實做好監(jiān)理服務工作，我辦明確了各級監(jiān)理人員的責任，加大對現場施工情況進行巡查力度，巡視時發(fā)現施工現場存在質量問題或隱患的，將告知和指導現場監(jiān)理人員，由現場監(jiān)理人員督促整改，如再次巡視發(fā)現還有問題或未整改，
對相關現場監(jiān)理人員按照責任制，嚴格追究;為了進一步提高全體監(jiān)理人員的基本素質和業(yè)務能力，提高監(jiān)理的工作水平，我辦將加大培訓力度，主要培訓內容有：監(jiān)理程序的執(zhí)行、資料的收集整理及規(guī)范填寫、技術規(guī)范及檢測標準的學習、試驗檢測操作及數據處理、責任心及執(zhí)行力的培養(yǎng)。
3、工程質量控制檢查，加強糾正質量通病的力度和措施，根據工程進度表情況，我辦要求施工單位積極做好事前控制，技術交底到位。我辦將根據規(guī)范要求做好監(jiān)理抽檢工作，控制好每道工序，確保工程質量在受控之內。對檢查出的臺背回填壓實、臺階開挖、梁板預制等問題進行及時整改，確保工程質量。
現場存在問題的整改情況：
1、針對質監(jiān)站指出的問題，我辦已督促承包人進行了整改，
對這次檢查中暴露臺背回填問題，我辦認真梳理分析，及時制訂整改措施，加強現場檢測力度，嚴格按規(guī)范控制每一層填筑層厚，對臺背邊緣壓實進行檢測，堅決做到臺背每一層檢驗都嚴格規(guī)范。并對不合格的No.8合同段K39+660欽州臺背、No.3合同段K43+012欽州臺背、K53+066崇左臺已按照規(guī)范的要求重新回填臺背。
2、我辦加強對級配碎石的實驗檢測，對級配碎石的組成材料嚴格控制
和篩選，在施工過程中及時根據篩分結果進行合理的調整，通過篩分的結果和壓實度的數據分析，來控制好級配碎石施工質量。對于No.8合同段 No.3合同段不同規(guī)格墊層料路拌堆放無序、預備在路面悶料的現象，我合同段已要求其更換碎石集料堆放地點和按粒徑分級堆放。
3、針對質監(jiān)站指出梁板預制的問題，我辦對梁板預制加重思
想認識程度，嚴格執(zhí)行監(jiān)理程序，再次進行技術交底到位，加大現場檢測力度，確保預制梁板工程質量。我辦已要求所轄各合同段對預制梁頂板拉毛整平，用土工布整體覆蓋預制梁板，經行灑水養(yǎng)生。對No.7合同段因斷電沒為振搗密實的汪斗中橋右幅1-10#空心板，我辦做出廢除處理，同時要求No.7合同段增配發(fā)電機，保障停電時梁板預制的正常施工。
4、我辦所轄合同段在這次檢查橋隧構件結構鋼筋間距控制較
好，不合格的大部分是負誤差，針對這種現象，我辦要求承包商對鋼筋綁扎工人進行培訓，提高承包商自檢意識，并加強抽檢頻率，要求嚴格按設計規(guī)范進行鋼筋施工。
附件：1、No.8合同段桂欽崇No.8標[xxxx]18號《關于區(qū)質監(jiān)站第一次工程質量監(jiān)督抽查問題的整改回復報告》
20xx年x月x日
[質檢整改報告范文]
質檢質量整改報告
質檢質量整改報告
鑒于公司質量問題頻發(fā)，并呈現出多環(huán)節(jié)、多層次、多樣化的實際情況，為了提高員工質量意識，保證產品金牌品質，為公司的品牌運行提供有力的基礎保障，使公司的質量管理體系真正健康有序、規(guī)范高效的運行，特作出以下工作整改:
一、 造勢宣傳、思想提升階段（約用時15天左右）。具體工作有：
（1） 全體員工質量教育。
規(guī)劃部門：公司高層管理。執(zhí)行部門：質檢部、研發(fā)部、各車間班組。參與人員：全體一線員工。
形式：培訓教育。
內容：由質檢部負責分類分項介紹公司產品及其零部件的檢驗項目、檢驗方式和檢驗標準，以及質量問題集中點。研發(fā)部負責介紹產品的性能、結構、工藝要求，作業(yè)指導，檢驗規(guī)范等。車間主任和班組長負責介紹生產工序特點、工序銜接、工序分配和員工之間配合要求。
作用和目的：讓員工全面了解公司產品的相關信息，為下一步公司自檢互檢制度的執(zhí)行打好基礎。
（2） 供應商和外來貨廠家的質量宣傳。
可與月日一起或分別召開供應商和供貨廠家質量大會，會議要求所有供應商參與并簽訂相關質量保證協(xié)議，并聽取供應商對質量方面的建議和意見。目的是讓供應商們了解公司的質量管理形式，積極配合公司的質量控制活動，提高供應商的質量意識，解決實際問題，為以后的合作雙贏局面掃清道路。詳見《供應商管理制度》《供應商質量協(xié)議書》。
（3） 公司所有職能部門召開質量會議，明確各職能部門在質量管理活動中的職責權限，以及工作重點和下一步工作方案。
二、 穩(wěn)扎穩(wěn)打、貫徹執(zhí)行階段（約用時1個月）具體工作有：
（1） 規(guī)范公司各種流程、程序和制度。主要有：生產流程、物料運轉流程、質量控制流程、新產品開發(fā)流程（包括試樣）、質量事故申報處理流程、《標識與可追溯性控制程序》《產品檢驗與實驗控制程序》《不合格品控制程序》《糾正與預防措施控制程序》《采購控制程序》《生產過程控制程序》、生產車間管理制度，倉庫管理制度，物料管理制度（包括采購、出入庫等），薪酬管理制度，績效考核管理制度等。
（2） 各部門需要添加執(zhí)行的制度及相關表格記錄。詳見文件1---5
（3） 將質量指標分解，納入管理人員考核。具體考核辦法詳見《績效考核之質量指標》。
三、 檢查總結，持續(xù)改進階段（約用時2—4個月）
質量問題涉及到公司內部管理的方方面面，從質量事故的發(fā)生、分析、整改到監(jiān)督反饋，反映出公司各個環(huán)節(jié)的管理漏洞和不足，是一個系統(tǒng)性的問題，每起事故的發(fā)生都有其必然性和偶然性，要透過現象看到本質，從根本上解決問題的根源，再建立起有效的管控機制，才能避免問題的再次發(fā)生。
通過實施以上兩個環(huán)節(jié)的各質量整改，會解決一些質量問題和管理上的弊端，可能會出現一些新的負面的質量因素，只能不斷優(yōu)化和改進工作的方式方法才能不斷實現公司的質量目標。
四、 制度化，規(guī)范化，標準化階段
通過幾個月的整改和完善，基本可以形成符合目前實際情況的質量管理體系，各部門和各個崗位也能認識到自己在質量管理中所扮演的角色，可先由人力資源部編寫各部門部門職責、各崗位職位說明書，進一步優(yōu)化薪酬管理制度，提高員工的工作積極性，是公司進入良性循環(huán)的發(fā)展模式，通過績效考核對職能部門和崗位進行工作優(yōu)化，達到人事相宜。其次，生產系統(tǒng)應導入IE管理(工業(yè)工程管理),設計合理的價值流圖和工位分析，使生產效率進一步提高，員工的工作進一步標準化，從而減少員工的勞動強度和出錯的幾率。最后，要重視員工專業(yè)技能的培養(yǎng)，使員工操作熟練，準確，達到標準化作業(yè)。為以后的標準產能和定額管理做好準備。
質檢室整改報告2017-01-20 15:43 | #2樓
為保證產品質量，更好地滿足客戶的要求，對貴公司提出的意見作出了整改措施，并在實施過程中加以嚴格控制，已取得了明顯的效果，現將此情況向貴公司通報如下；
1，加強對各類量具的校驗頻次，按固定的周期進行定期校驗并附帶有相對應的檢驗報告，對關鍵及特殊的量具進行全數量校檢，對所發(fā)現的不合格量具嚴格按照《不合格量具管理程序》進行管理。另；為加強質量管理的各項工作的力度， 本質檢室制定了《量具定期校檢制度》，對生產車間的各類量具進行嚴格的管理，從制度杜絕不合格量具在生產過程中的使用。
2，提升產品區(qū)分的能力；本質檢室對檢驗報告與產品包裝進行了技術性改進，讓產品能與檢驗報告上的具體尺寸相對應起來，從而使產品的區(qū)分能力大為增加。
3，為滿足貴公司的要求，本質檢室對質檢報告進行了有效的改進，讓圖紙上的特殊尺寸盡量的反映在每一張檢驗報告單上，使產品的檢驗結果更加的完善。
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