銷售面試方法問題(銷售面試主要提問哪些問題)
1.銷售面試主要提問哪些問題
原發(fā)布者：云雨科技
銷售面試問題匯總一、口頭表達能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！2、您先說說您最近服務的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？4、請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。二、靈活應變能力（也涉及工作態(tài)度）1、您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）`——您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果）2、除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域（或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）？——（若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？——（若無，繼續(xù)發(fā)問）您不覺得您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？3、您在選擇工作中更看重的是什么？（可能是成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，問）——您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期？（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當?shù)陀谀男睦眍A期，對嗎？（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？（若薪酬排在第一，問
2.銷售人員面試技巧需提哪些問題
1、基本技能
2、基本禮儀
3、談判技巧
1、具有一定的溝通表達能力及交際技巧
2、親和力好、工作認真、踏實，能吃苦耐
3、具備一定的市場分析及判斷能力
4、良好的客戶服務意識
5、熱愛銷售工作，富有責任心
6、能承受較大的工作壓力
1、較強的邏輯思維和學習能力；
2、良好的的服務意識和溝通能力；
3、一定的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力；
4、自覺的規(guī)范意識和團隊精神
5、一定的求知欲和進取心
3.面試銷售會問什么問題
內(nèi)容簡介：因為銷售高工資的誘惑，很多人都想做銷售。
畢竟銷售一方面為公司獲得財富另一方面也代表著公司的形象，因此公司對于銷售的招聘也非?？量?。所以很多想要面試銷售崗位的人都想知道到底面試官會問哪些問題呢？世界工廠網(wǎng)小編在此給您分享當你面試一個銷售職位時可能碰到的提問。
1. 你為什么想做銷售工作？ 這個問題對于非本專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經(jīng)驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。
而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。 2. 你認為自己最大的長處是什么？ 這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進的精神。
這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。
3. 你認為自己最大的弱點是什么？ 在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
4. 如何評價你自己？ 這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作， 這里技巧很重要。
同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。 5. 你認為你具備什么樣的技能適應這份工作？ 其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當?shù)挠凶兓?，來體現(xiàn)你的應變能力。
能應 付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
6. 工資對你有多重要？ 不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的?？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑?，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。
7. 為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣？ 這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不 好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而后言。
另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。 8. 請你講一個好笑的笑話？ 這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。
這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和 滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點。
講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
9. 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？ 沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。
或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。 10.你最大的一次冒險是什么，你是如何做的？ 銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有希望了。
但是銷售是需要進取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你?？梢哉f一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是勇敢的 人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進。
11.你還面試過哪些公司？ 這是一個狡猾而且強硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。
權(quán)衡的回答，如果你已經(jīng)參加過這個行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會懷疑如果錄取你的話，你會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會有尷尬的問題，拿就是你為什么沒有進入該企業(yè)，這是個非常棘手的問題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。
12.是什么原因吸引你想加入我們公司的？ 要了解這家你面試的公司，了解公司的強項和不足，然后具體說一下你的設(shè)想，說明你到職后怎么樣開展銷售工作，要認同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要的，在同一個企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會比較好，但是如果你不是從內(nèi)心認同，最好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。
面試就那么短短的幾分鐘，你回答的每一個問題對于面試官來說都是有目的的。所以在回答時。
4.銷售員面試如何應對提問
1. 銷售員面試問題 ---- 為什么想做銷售工作？這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的實習經(jīng)驗，公司其實也沒有必要回到學校請 MBA 來做這個職位。
盡量讓你回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。
2. 銷售員面試問題 ---- 認為自己最大的長處是什么？這里你需要回答你如何與同伴合作，一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。
如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的3. 銷售員面試問題 ---- 認為自己最大的弱點是什么？這種銷售員面試 thldl.org.cn 情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你一無是處的這是最最重要的一點。4. 銷售員面試問題 ---- 如何評價你自己？這個問題是招聘方考察你個人表達能力和認識能力的問題。
可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的5. 銷售員面試問題 ---- 認為你具備什么樣的技能適應這份工作？其實這個問題和上一個問題很相似，但是回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當?shù)挠凶兓N售員面試技巧及常見問題有哪些？來體現(xiàn)你應變能力。
能應付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
6. 銷售員面試問題 ---- 工資對你有多重要？不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的可以先問一下公司可以提供的自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。7. 銷售員面試問題 ---- 請你講一個好笑的笑話？這是一個看似很簡單的問題，但是會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。
這個問題，其實也是考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，這個問題的回答要點。
講不合時宜的冷笑話或并不好笑的笑話是這個問題的大忌，不管它有多好笑，都會使他對你品行產(chǎn)生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
8. 銷售員面試問題 ---- 為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣？這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，認為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓招聘方心情不愉快，而且你有可能會被調(diào)配去其他部門，所以為了不喪失工作機會，要三思而后言。
另一個方面就是個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。9. 銷售員面試問題 ---- 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。
但是不要直接說你不會干這項工作，可以說你會考慮方法，或者說話的口氣?；蛘吣阋菈驒C智的話，可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
10. 銷售員面試問題 ---- 最大的一次冒險是什么，如何做的銷售工作有時候是需要冒險精神的但是不要給招聘方這樣的感覺，即你天生就是個冒險家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險，如果銷售員面試技巧及常見問題有哪些？招聘方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有希望了但是銷售是需要進取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你可以說一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你勇敢的人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進。11. 銷售員面試問題 ---- 什么原因吸引你加盟我公司的要了解這家你面試的公司，解公司的強項和不足，然后具體說一下你設(shè)想，說明你職后怎么樣開展銷售工作，要認同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要的同一個企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你這樣效果會比較好，但是如果你不是從內(nèi)心認同，最好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。
12. 銷售員面試問題 ---- 還面試過哪些公司？這是一個狡猾而且強硬的問題。必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。
權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過這個行業(yè)頂尖公司的面試，現(xiàn)在面試的公司會懷疑如果錄取你話，會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。
而且萬一你被大企業(yè)拒絕了得，那么就會有尷尬的問題，拿就是為什么沒有進入該企業(yè)，這是個非常棘手的問題，所以你要巧妙的避開，不要銷售員面試技巧及常見問題有哪些？給自己帶來不必要的麻煩。銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)肢體語言有什么妙用？每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的勞動工作運動所需要的有的身體自身的需。
5.關(guān)于銷售人員面試的技巧有哪些
銷售員面試技巧
銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。
之后要做的準備就是面試中考官會提出的一相關(guān)問題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。
1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法（雖然不一定會用到，但有備無患）。
2、找出自己適合這個企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢（主要是與企業(yè)有關(guān)的），適時的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。
銷售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！
4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
6.在面試銷售工作時,面試官一般會問什么樣的問題
銷售面試，面試官十大問題：
1、自我介紹
簡單而言銷售就是把產(chǎn)品賣出去，要賣產(chǎn)品，首先要把自己銷售出去，所以這里的自我介紹，必須要體現(xiàn)你的自我銷售能力，這時候你就是商品，客戶就是面試官。
2、如何面對拒絕
做銷售被拒絕是常態(tài)，只會死纏爛打肯定是不行的，輕易放棄也不是面試官想要的。首先心態(tài)要積極陽光，一次拒絕可能是客戶無意識的拒絕，多次要果斷放棄，滿懷熱情繼續(xù)下一個客戶。
3、如何面對壓力
銷售亞歷山大，懂得自我調(diào)節(jié)緩解壓力，是一個銷售必須具備的最基礎(chǔ)素質(zhì)。適當?shù)膲毫κ莿恿?，巨大的壓力要釋放?/p>
4、學習能力
銷售培訓和學習是相當頻繁的，銷售涉及的技能技巧也特別多，所以知識面很廣，沒有很好的學習能力，很難快速的讓自己專業(yè)起來。
5、隨機應變
盡管銷售部門會培訓很多技能技巧和話術(shù)，但是實際遇到客戶時，發(fā)現(xiàn)客戶基本不按老師說的出牌，這時候就需要隨機應變。這種急才，你也就只能根據(jù)面試官的題隨機應變了。
6、完不成任務怎么辦
想盡一切辦法完成任務，不到自后一刻決不放棄，時間已到還是完不成的，下個月把這個月的差額補上。
7、你的優(yōu)缺點
優(yōu)要明顯，缺點要中肯但是不影響做銷售。
8、現(xiàn)場給個東西讓你賣給面試官
不管是什么，先想好這個東西的三個優(yōu)點，圍繞這三個優(yōu)點往面試官上找應用點。
9、你的資源
剛校園畢業(yè)那有什么資源，人脈就是資源，親朋好友、街坊鄰居。
10、你為什么適合銷售
把1-9的問題說一遍。
7.做銷售的去面試,考官能問哪些問題
底下你可以參考一下！ 1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?有的面試只有這么一個問題。
話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什么？ 絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。 3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？ 說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？ 我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。 5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？ 有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。
通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。 6、你能為我們公司帶來什么呢？ 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。
（access培訓要花$540,word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。） 7、最能概括你自己的三個詞是什么？ 可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？） "我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 9、你對加班有什么看法？ 這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。
總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。 10、你對我公司有什么認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。 11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
面試怎樣留下良好的第一印象 面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢？ 首先，要知己知彼，有的放矢。 面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。
因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側(cè)重點也有差異。 目前，用人單位大致分四類： 第一類是外企。
其工作特點是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才。 第二類是民營企業(yè)。
其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。 第三類是國有企業(yè)。
其工作特點是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經(jīng)濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠大抱負。
工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強的人才，學生干部相對有競爭優(yōu)勢。 畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關(guān)資料，面試時根據(jù)用人單位的具體情況，有側(cè)重點地強調(diào)自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。
了解應聘單位時，要重點了解以下內(nèi)容： 公司的人數(shù)、創(chuàng)立的年代、總公司所在地、公司規(guī)模、公司性質(zhì)、有哪些產(chǎn)品、產(chǎn)品的市場定位、占有率、主要客戶、近三年的成長概況、組織概況、公司在國內(nèi)外的影。向等。
相關(guān)資料可以通過公司網(wǎng)站、財經(jīng)類報紙、雜志、人際網(wǎng)絡(luò)（如導師、學長、親戚、朋友等）、就業(yè)中心資料室等獲得。 同時，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。
值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職準備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。 其次，要善用“假想”，堅持“原則”。
如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面。
8.銷售面試經(jīng)常會問到的問題以及面試技巧有哪些
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
2、與考官對話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！
4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
9.面試技巧
1.不要緊張，表現(xiàn)得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句“早晨好”。
2.舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼；切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。
3.微笑可以減輕你內(nèi)心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。 4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。
當主考人說話時，要眼望對方，并留心傾聽。 5.讓主考人先打開話匣子。
答問題要直接了當，無須太繁復，也不要單說“是”或“不是”；否則，主考人會覺得你欠缺誠意。深入的談話內(nèi)容有助主考人對你作出確切的評估。
6.假如伙不太明白主考人的問題，應該禮貌地請他重復。不懂得回答的問題，不妨坦白承認。
含糊其辭或亂吹牛會導至面試的失敗。 7.不要打斷主考人的說話，被要求就相同的問題重復作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭辯。
8.主考人可能問你一些與面試或者申請的職位完全無關(guān)的問題，例如時人時事；目的在進一步了解你的思想及見識。 9.緊記在適當時機帶出自已的優(yōu)點和特長。
但切勿顯得過份自信或浮夸。 10.不要急著提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。
11.準備一些與該機構(gòu)和申請的工作有關(guān)的問題在面試結(jié)束之前提出。這樣能表現(xiàn)伙的積極，亦可給主考人留下良好印象。
12.最后，問清楚多久才知道面試結(jié)果。不要忘記向主考人道謝及說聲“再見”才離去。
OK。
