1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài),如果排序較后,可以小憩一下,養(yǎng)精蓄銳,在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài),使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。
2、引領(lǐng)員領(lǐng)入考場(chǎng)前要先敲門,聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng)。
3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步,會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè),而你的面前會(huì)有一桌一椅,請(qǐng)?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評(píng)委鞠躬,報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注:萬不可說出自己的考號(hào)和姓名,這樣會(huì)被取消考試資格,直接清除出場(chǎng))。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題,共有多少時(shí)間,如何答題,一般面試前一天會(huì)有面試說明,要提前搞清楚,這時(shí)要確認(rèn)),主考官介紹完畢,會(huì)問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”,如未聽清楚,則可以提出疑問,萬不可不懂裝懂,搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然,一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題,每題答題時(shí)間約為5分鐘?,F(xiàn)在一般是兩種考試方式:一種是主考官把所有的題目都告訴你,然后由你自己決定這15—25分鐘的時(shí)間安排(有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場(chǎng)時(shí)提前把考題印發(fā)放在桌面上供你瀏覽)。一種是主考官提一個(gè)題,你答一個(gè),每題5分鐘,可以提前回答完畢,但不可超時(shí)(這種情況一般不會(huì)提前給題,主要是考現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和表現(xiàn))。
6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種,都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間,但為保萬一,最好自己帶一個(gè)表,表盤字要大,開始思考答題時(shí)放在桌上,注意不要用帶在手上的,考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn),放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了)。一般來講,思考和答題的時(shí)間安排為3:2是比較合理的,就是說5分鐘的答題時(shí)間,思考3分鐘,回答2分鐘,如果是5道題集中回答,就思考15分鐘,回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準(zhǔn)備場(chǎng)內(nèi)答,就不存在這個(gè)問題了,只要最后不超時(shí)就可以了。
一、面試過程中的準(zhǔn)備1、心里準(zhǔn)備:求職就是競(jìng)爭(zhēng),在面試過程中總會(huì)有成功和失敗,面試者需要做到盛不驕敗不餒。
同時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)想多種方案做好準(zhǔn)備,保持面試時(shí)的冷靜。2、知識(shí)準(zhǔn)備:面試的時(shí)候會(huì)有很多和你不同專業(yè),不同閱歷的人,在知識(shí)方面這是你可以區(qū)別于其他專業(yè)的法寶,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生更是如此。
因此你最好熟悉一下自己專業(yè)的課程設(shè)計(jì)和知識(shí)結(jié)構(gòu),具體的知識(shí)點(diǎn)在面試中可能使用較少,一般要n面以后的事了。3、體能準(zhǔn)備 面試者在面試前應(yīng)保證充足的休息和愉快的心情,保證健康的精神狀態(tài)。
二、面試的原則:1、體現(xiàn)高度 自信一點(diǎn),要從心態(tài)上做到從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,在學(xué)生時(shí)要求謙虛,要求聆聽。面試的時(shí)候我們一定不能否認(rèn)其他的同事或是面試者的話,但是要充分提出自己的想法和觀點(diǎn)。
2、增強(qiáng)可信度 在面試過程中,要增強(qiáng)自己的可信人程度。一方面你需要保持誠(chéng)懇的態(tài)度,另一方面,要盡量少用“可能”,“也許”,“大概”等的話,因?yàn)榭赡軙?huì)讓面試官覺得你沒有一個(gè)自己的規(guī)劃。
3、體現(xiàn)風(fēng)度 者方面lg自己覺得是什么樣的人,就有什么樣的風(fēng)度吧,學(xué)生就有學(xué)生樣,有活力和激情的。也許說話有很多是錯(cuò)的,但是學(xué)生就是要敢于說話。
這方面也是學(xué)生的特權(quán),當(dāng)你以后在跳槽的時(shí)候就不具備了。4、保持熱度 不用我說了吧,哪個(gè)單位還不想要以個(gè)愿意和喜歡自己的員工啊?三、解讀面試中的經(jīng)典7問:1、以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清,可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2、請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力,以及描述的條理化。
3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中,可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4、您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng),另一方面,也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
5、對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。6、您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。
7、您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。最后,找工作和相親一樣,絕對(duì)的兩相情愿,絕對(duì)的千挑萬選:) 求職過程中的“天涯何處無芳草”1、天涯何處沒有芳草呢?也不差這個(gè)2、天涯何處無芳草,芳草有很多,誰是最好呢?--找到自己喜歡和適合自己的就好了。
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一定要找一個(gè)能夠讓你欽佩能夠在各個(gè)方面給你做榜樣的領(lǐng)導(dǎo),這樣你在學(xué)到經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也學(xué)到好多社會(huì)上的知識(shí)。你的簡(jiǎn)歷上的東西,千萬不要跟你回答的話里有不一樣的地方,否則你就要準(zhǔn)備好被責(zé)問。
最好把自己的簡(jiǎn)歷流利的背誦,但不要很生硬,要很自然,像在講述像在聊天。不要緊張,營(yíng)造一種輕松的談話氛圍,一般好的公司都不會(huì)把氣氛弄的像“葬禮”。
要把提問者引到他感興趣的話題上,這樣你們有長(zhǎng)時(shí)間交流,他對(duì)你的第一印象就會(huì)長(zhǎng)些,因?yàn)槊刻烀嬖嚨奶嗵嗔恕0涯愕奶攸c(diǎn)不要夸大,明人一聽就能聽出來。
要表現(xiàn)出真誠(chéng),這一點(diǎn)很重要,要細(xì)心。好多公司都可能不在面試過程中考核你,比如,他掛在墻上一張畫掉了,你不要視而不見。
要微笑。要自信。
要覺得自己就是適合這個(gè)職位,不要對(duì)自己產(chǎn)生疑惑。簡(jiǎn)歷不要弄的太花哨,最好在兩頁之內(nèi)。
他要是問你還有什么要問的,你千萬別說沒有,你可以問一下他們公司的背景,如果你能說出一點(diǎn)來最好,這樣他就會(huì)接著你的說,還有問一下他們的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,談?wù)勗撔袠I(yè)你自己認(rèn)為的發(fā)展前景。他會(huì)認(rèn)為你是個(gè)有心人,也是個(gè)有頭腦的人。
注意你身上的一些不良習(xí)慣,在那時(shí)一定要改掉。還有如果,他問你,你想要的待遇,你千萬別大發(fā)言論,要合乎事實(shí),如果你是個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的人,你要說,我首先是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念很感興趣,對(duì)這行業(yè)工作很感興趣,我有百般的熱情,雖然我沒有什么經(jīng)驗(yàn),但是什么都不是一蹴而就的,我有很高的學(xué)習(xí)能力,也有獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力,相信咱們公司如果錄用我,我會(huì)好好表現(xiàn)自己為咱們公司創(chuàng)作效益的。
如果他上面的薪酬有標(biāo)明,你最好說的比這個(gè)低一點(diǎn)或齊平。還有住宿食宿保險(xiǎn)等等都必須問清楚,如果你覺得他們?cè)趹?yīng)聘職位說明里面有的話,還有你如果太強(qiáng)調(diào)也不好,反而適得其反。
女士的話不要化太重的妝,簡(jiǎn)單大方為好,男士一定要穿著整潔,不要小動(dòng)作,要自然??傊?,有時(shí)候也是要靠運(yùn)氣的。
我收藏的你可以借鑒了, 面試時(shí),有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的,針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備,在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言,無言以對(duì)了,下面就面試十大必考題做出分析: (1)為什么想進(jìn)本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。
此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意,彌補(bǔ)口才不足的部幀? 回答這個(gè)問題時(shí),一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司,但切記一定要誠(chéng)懇,不然可是會(huì)畫蛇添足,得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是,由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn),所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī),不過用語還是要思考一下。 (2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)? 相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何? 有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠(chéng)懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子,在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分,在回答問題時(shí),以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求,強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn),如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn),或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答,這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮,造成面試上的困難。 (4)對(duì)公司的了解有多少? 這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng),將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備! (5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在? 這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。
對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)建議你,最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),我一定會(huì)努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了? (6)為什么要離職? 回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹危? 這是面試官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題,藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作,此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng),建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì),表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意,這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 (8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何? 這也是事前準(zhǔn)備的功夫,多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志,做一些思考,表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí),如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者,可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解,但若是初次接觸此一行業(yè),建議采取較為保守的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少? 這是一個(gè)非常敏感的問題,其實(shí)在目前,一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力,面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個(gè)人的價(jià)值觀,經(jīng)驗(yàn),能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn),“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。 (10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么? 這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題,建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn),把握這些要點(diǎn)做陳述,就可以輕易過關(guān)了。
面試過程中的技巧:
一、自我介紹的技巧
(1)清晰的報(bào)出自己的名字。
(2)介紹時(shí)要講話流利,表述要清晰,突出重點(diǎn),思路清晰,不要在面試官面前磕磕巴巴,眼神不要游離,要看著面試官,表情要自然一些,盡量少用手勢(shì)。
(3)介紹時(shí)不要完全背簡(jiǎn)歷上的東西,要把自己的優(yōu)點(diǎn),專業(yè)技能,突出成就等盡量陳述給面試官,一定要突出你所學(xué)到知識(shí)和應(yīng)聘崗位的密切關(guān)系,必須突出自己能為公司做出貢獻(xiàn)。
二、回答題的技巧
(1)要把結(jié)論放在首位,先把中心思想表達(dá)清楚,在做陳述,
(2)回答面試者的問題時(shí)不要單單的會(huì)答是或者不是,有需要解釋說明的就一定要解釋清楚。
(3)要時(shí)刻保持冷靜的頭腦,不管面試者提出什么樣的問題,都要沉著應(yīng)對(duì),有時(shí)候,面試官往往在面試中考察應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。
(4)面試時(shí),有時(shí)也會(huì)遇到一些你根本不了解或者專業(yè)性過強(qiáng)自己也感覺到好像見過,又模模糊糊的記不起來的問題,這個(gè)時(shí)候,面對(duì)這種問題,不要去回避,也不要牽強(qiáng)附會(huì)。誠(chéng)懇、坦率的承認(rèn)自己的不足之處,也許是最真確的答案。有的面試提出這類問題本意可能就是為了考察你是否誠(chéng)實(shí)、可信。
三、提問的技巧
面試的時(shí)候,當(dāng)面試者問到?jīng)]什么要了解問題時(shí),可以適當(dāng)?shù)膯栆恍﹩栴}。但是,問題應(yīng)該是應(yīng)聘崗位所涉及到的責(zé)任和挑戰(zhàn),在這一職位上應(yīng)該取得什么樣的成果等,所應(yīng)聘職位的工作任務(wù)是什么等,提問也是推銷自己的一個(gè)過程,不要什么都問,什么都問,還不如不問。不要問一些風(fēng)馬牛不相及的問題,或者讓招聘者不好回答的問題。
四、談話時(shí)技巧
談話時(shí)要留意對(duì)方的反應(yīng),注意語速、音量、語速適當(dāng),說話時(shí)要自然,不要太過固執(zhí),不要誤解話題,不要拍馬屁說奉承的話,在面試官說話時(shí)不要插話。要表現(xiàn)的自信,有風(fēng)度。
五、面試時(shí)穿著的技巧
穿著要顯干練,沉著,大氣,不要顯得太邋遢,雖不用西裝革履,但要考慮時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合,在面試裝的選擇上應(yīng)當(dāng)考慮所要面試的職業(yè)類型,不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同..建議女生把頭發(fā)盤起來或扎成馬尾,這樣顯得更為專業(yè).
面試的時(shí)候心理素質(zhì)是最主要的,一般要注意一下心里:
當(dāng)你面試的時(shí)候,不要怕給主考管留下不好的印象,從而影響自己的工作,你要知道企業(yè)用的是你的能力,你的能力能給公司創(chuàng)造價(jià)值,而你賺的是公司的錢和工作經(jīng)驗(yàn),所以你們之間是平等的。回答公司或者面試官給你提出的問題的時(shí)候,都要有自信的回答,不要猶猶豫豫,幾乎沒有一個(gè)企業(yè)因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候的無禮而拒收人才的,這就是人才和勞工的區(qū)別,勞工可能有很多但是真正的人才是不會(huì)被企業(yè)所埋沒的。所以你不用怕他拒收你,只要你有能力和努力的精神,其他的都是次要的,你的信心和你的能力是說服主考官的最好辦法。相信自己行。
一般來說面試時(shí)候的服裝是次要的但是也得適當(dāng)穿著一下:
如果是接觸人多的工作比如銷售等最好穿淺色的衣褲,這樣能顯示出陽光的心。
如果是決策接觸的人比較少,而且又是動(dòng)腦的就要穿深顏色的衣服,以此表示你的成熟穩(wěn)重。
據(jù)美國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查,大多數(shù)青年人不知道自己要干什么. 想做什么,首先問五個(gè)問題:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? 以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面,只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì),把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合,對(duì)實(shí)施過程加以控制,并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害,使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。
做好職業(yè)定位 定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一,只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。 檢視個(gè)人特質(zhì)(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生階段 ,你究竟要什么?(二)能力(Ability) 你擅長(zhǎng)什么?(一般技術(shù)以及特別技術(shù))(三)性格特質(zhì)(氣質(zhì)、性質(zhì)) (Temperament) (氣質(zhì)、性質(zhì))你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現(xiàn)?(四)資產(chǎn)(Assets) (有形與無形)你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方? 每個(gè)人群都需要定位,其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。
但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同:定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價(jià)自己,過于看重自己的文憑,或者看重自己的成績(jī),有的過于低估自己身上的潛質(zhì),所以,既需要認(rèn)真地分析自己,又需要多了解社會(huì)需求,以求定位準(zhǔn)確。
在大多數(shù)情況下,正確的思路是,做你應(yīng)該做的事,而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力,而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。
所謂技巧,主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容: ⑴.了解自己,包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前,你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí),一定得知道自己能做那方面的工作,不適合做哪方面的工作。
找工作不能眼高手低,明明自己沒有能力做的工作卻偏要做,那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。
了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求??梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況,也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教,他們經(jīng)驗(yàn)豐富,體會(huì)深刻,能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息,他們工作過程中的失敗教訓(xùn),對(duì)你可以起到預(yù)防的作用,而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。
⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上,就開始求職了。
求職就是尋找和得到工作的過程,通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣,要讓顧客買你的產(chǎn)品,你必須告訴對(duì)方,你的商品質(zhì)量如何的高,價(jià)格怎樣公道,才能吸引人們來買這種商品。
同樣,找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作,而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己,這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你。
面試輕松過關(guān)10種技巧 1.開始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。
這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開始比賽時(shí)所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念,把注意力集中在當(dāng)前的面試上,從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。
自信?。?! 2.要表現(xiàn)自然。這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。
要表現(xiàn)出真實(shí)的自我,表現(xiàn)出自己的專業(yè)性,與面試者誠(chéng)實(shí)地對(duì)話。面試前,應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試,就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。
3.為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。
如果有什么誤解的地方,在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題,直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。
在面試中一定要提出你自己的問題,并盡可能爭(zhēng)取第二次面試。 4.明辨問題背后的問題。
事實(shí)上,所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問題,即:"為什么我們應(yīng)該雇傭你?"有些問題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活,擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。
5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。感謝信一定要精心寫就,這是你推銷自己的又一次機(jī)會(huì)。
在信中,你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^的主題,提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來說是有價(jià)值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。
6.站在面試者的立場(chǎng)考慮問題。面試者的責(zé)任重大,她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。
"你確實(shí)有能力做這份工作嗎?""你有什么獨(dú)特的地方嗎?""你能融如我們公司的文化氛圍嗎?"這些問題時(shí)??M繞在面試者的腦海中。作為候選者,你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格,還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。
7.對(duì)常見問題的回答要充分準(zhǔn)備。"請(qǐng)介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)",這是每個(gè)面試者都會(huì)被問到的問題。
你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問題來展開,即:"為什么我們應(yīng)該雇傭你?"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案,一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子,并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此,事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。
8.把握好自己的身體語言。據(jù)專家分析,口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%,而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來傳達(dá)的。
以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座,向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情,保持眼睛接觸,說話時(shí)語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關(guān)薪酬的問題。
不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱,過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個(gè)工作的薪酬范圍,盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題,直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。
10.避免說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界,談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。
以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié),也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過去工作的熱情。
在面試中,你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人。
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